Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

·                   автомобильного транспорта, торговли и прочих видов деятельности материального производства.

2. Непроизводственные основные фонды предназначены для обслуживания нужд жилищно-коммунального хозяйства, здравоохранения, просвещения и культуры.

По материально-вещественному составу основные фонды подразделяются на здания, сооружения, передаточные устройства, оборудование, транспортные средства, инструменты, производственный и хозяйственный инвентарь и др.

Структура основных фондов – это процентное соотношение всех видов основных средств к общей сумме их себестоимости.

Рассмотрим структуры основных фондов Открытого акционерного общества «ОБЬГАЗ» на 1 января 2007 года (Таблица 1).

Таблица 1. Анализ наличие основных фондов в ОАО «ОБЬГАЗ»

Из таблицы 1 видно, что наибольший процент в структуре основных средств данного предприятия занимают машины и оборудование (36.2%), а наименьший – другие виды основных средств (3.0%).На основании этой таблицы можно сделать следующие выводы, что Обьгаз уделяет не малое значение новейшим технологиям для своей деятельности.

Обеспеченность ОБЬГАЗА по нефти, газу и минеральным ресурсам

В основном, с переоценкой основных средств, т.к. в современных условиях, при высоком уровне инфляции, как никогда ранее возникает необходимость периодической переоценки основных фондов. Стоимость основных средств на одного работника в 2004 году составила 36.9 тыс. рублей, в 2005 году - 47.5 тыс. рублей, а в 2006 году соответственно – 61.6 тыс. рублей.

Глава III Анализ использования трудовых ресурсов

3.1 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами

Для определения численности работников за определенный период используется показатель среднесписочной численности. Он применяется для исчисления производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота, текучести кадров и ряда других показателей.

Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца, включая праздничные и выходные дни и деления полученной суммы на количество календарных дней месяца. Среднегодовая численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы ОБЬГАЗА в году и деления суммы на 12.

                     сумма среднесписочного количества

Чр.г. =             ____работников за каждый месяц

                                                   12

Показатель среднегодовой численности работников ОАО «ОБЬГАЗ» можно вычислить исходя из данных таблицы 1.

Чр.г. (2004 год) = 3119:12 = 260

Чр.г. (2005 год) = 3159:12 = 263

Чр.г. (2006 год) = 3200:12 = 267

Таблица 2.Анализ численности работников по месяцам

Из расчетов среднегодовой численности работников следует, что в 2004 году численность работников составляла 3119 человек, в 2005 году численность работников ОАО «ОБЬГАЗ» увеличилась на 40 человек и составила 3159 человек, а в 2006 году по сравнению с 2005 годом численность работающих увеличилась на 41 человека, а если сравнить с 2003 году то здесь увеличение численности работников составило 81 человек.

Рассматривая численность работников за каждый месяц можно заметить небольшие колебания в сторону увеличения. В 2004 году с первого по двенадцатый месяцы численность работников увеличилась на пять человек, лишь в третьем месяце произошло незначительное уменьшение, в количестве двух человек. В 2005 году число работающих так же увеличивается, только в IV месяце на предприятии работает всего 261 человек тогда как в I месяце было 263 человека, но уже к XII месяцу составила 265 человека. Наибольшие колебания численности работников происходили в 2006 году, с первого по двенадцатый месяц она увеличилась на пять человек.

Таблица3. Анализ структуры персонала предприятия

Анализ наличия трудовых ресурсов на предприятие в первую очередь подразумевает под собой анализ структуры персонала. Информация о структуре персонала ОАО «ОБЬГАЗ» по состоянию на 1 января 2007 года приведена в таблице 2.

В данной таблице видно, что среднесписочная численность работников в течение трех лет не равномерна, но с каждым годом растет и к 2006 году она составила 267 человек, тогда как в 2004 году составляла всего 260 человек.

В ОБЬГАЗ весь персонал составляет производственный персонал, который в свою очередь делится на рабочих и служащих, а служащие подразделяются на руководителей и специалистов. По данным в 2004 году на предприятии рабочих - 191 человек это 70.3 % из всего персонала, служащих 63 – 63 %, из них руководителей 23 человека 8.8 %, специалистов – 40 человек – 15.3 %. В 2005 году численность рабочих незначительно изменилась и составила 190 человек, что на 1.9 процентов ниже чем в предыдущем а служащих возросла до 64 человек это на 0.1 % ниже, из них руководителей 23 человека численность руководителей не изменилась, но в процентном соотношении составила 14.1 %, что на 5.3 % больше 2004 года это связано с тем что увеличилась среднесписочная численность работников. Число специалистов = 41 человек это 15.7 %, что на 0.4 % больше чем в предыдущем году. В 2006 численность персонала увеличилась за счет рабочих, численность служащих вернулась к 2004 году и стала на четыре человека больше чем в 2005 году, доля в процентах составила 17.6 %, хотя среднесписочная численность возросла, а процент уменьшился на 6.7 % и на 6.6 % меньше чем в 2004 году это объясняется тем что больший процент ушел на количество рабочих. Численность рабочих составила 194 человека, а служащих 63 человека, так же отметим что численность руководителей осталась на уровне 2004 и 2005 годов и составила 23 человека а процент уменьшился 0.2 это так же связанно с увеличением численности рабочих. Говоря о тенденции численности трудовых ресурсов, результаты анализа показывают, что состав работающих по категориям персонала в ОАО «ОБЬГАЗ» в течении трех лет менялся незначительно.

Как видно по данным таблицы, численность ППП в 2006 году по сравнению с 2004 годом увеличилась. Можно отметить, что показатель численности с каждым годом растет и в среднем по трем годам составляет 263 человека.

Так же при анализе наличия, учитывается качественный состав персонала, который включает в себя разделение работников по демографическим признакам. Для качественного состава ОБЬГАЗА проанализируем работников по полу, возрасту, уровню образования и группам должностей.

Более наглядно представлено в графике 1

График 1 Структура персонала

Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой – изучение ее движения. Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих коэффициентов:

-оборота по приёму =___принято работников всего____________

                                       среднесписочная численность работников

-оборота по выбытию =___ уволено работников всего______________

                                           среднесписочная численность работников

-общего оборота = __принято работников + уволено работников__

                                       среднесписочная численность работников

-текучести = уволено по своему желанию и нарушения дисциплины

                                 кадров среднесписочная численность работников

-постоянства кадров = количество работников, проработавших год

                                            среднесписочная численность работников

Коэффициенты движения кадров не планируются, поэтому их анализ производится сравнением показателей отчетного года с показателями предыдущего года. Текучесть рабочих играет большую роль в деятельности предприятия. Постоянные кадры, длительное время работающие на предприятии, совершенствуют свою квалификацию, осваивают смежные профессии, быстро ориентируются в любой нетипичной обстановке, создают определенную деловую атмосферу в коллективе, активно влияя на производительность труда. Коэффициенты постоянства и стабильности кадров отражают уровень оплаты труда и удовлетворенность работников условиями труда, трудовыми и социальными льготами.

Проведем анализ движения рабочей силы:

Из анализа движения рабочей силы видно, что по ОАО «ОБЬГАЗ» коэффициент общего оборота снизился. Коэффициент оборота по приему в 2006 г. ниже коэффициента выбытия.

Так же при анализе наличия, учитывается качественный состав персонала, который включает в себя разделение работников по демографическим признакам. Для качественного состава ОБЬГАЗА проанализируем работников по полу, возрасту, уровню образования и группам должностей. Для анализа движения трудовых ресурсов, рассчитываются следующие коэффициенты:

1. Коэффициент оборота по приему:

Кп = ___Число принятых за период работников___

             Среднесписочная численность работников

2. Коэффициент оборота по выбытию:

Кв = __Число выбывших за период работников__

           Среднесписочная численность работников

3. Коэффициент общего оборота:

Кобщ = Число принятых и выбывших за период работников

                       Среднесписочная численность работников

4. Коэффициент текучести кадров:

       Количество работников, выбывших по собственному желанию и

Кт = ______уволенных за нарушение трудовой дисциплины________

                          Среднесписочная численность работников

5. Коэффициент постоянного состава:

Кпос = Количество работников, проработавших весь период

                 Среднесписочная численность работников

Таблица 4. Анализ движения рабочей силы на ОАО «ОБЬГАЗ»

Страницы: 1, 2, 3