Начнём с рассмотрения материальных стимулов, так как они
часто признаются наиболее важными (хотя это далеко не всегда так). Основным
материальным стимулом является, конечно же, заработная плата. Оплата труда директора
ООО «Завод Электродвигатель» осуществляется в соответствии с фиксированным
окладом плюс величина премии:
ЗП = (Оклад +
Премия) × Районный коэффициент
Что же касается нематериальных факторов, то сама должность
директора рождает чувство ответственности за судьбу предприятия, что является
порой гораздо более значимым фактором, чем заработная плата.
Продолжительность
практики составила шесть недель. За это время нами были изучены сведения:
·
О деятельности
предприятия в общем и целом
·
Об истории
предприятия
·
Об ассортименте
выпускаемой продукции
·
Об
организации оплаты труда на предприятии
·
О
процессе формирования себестоимости
·
О численности
работников и др.
Безусловно,
по завершении практики можно констатировать, что практика дала понимание того,
как функционирует реальное предприятие, реальный хозяйствующий субъект в
экономике, помогла увязать теоретические знания с практикой.
Помимо
изучения документации предприятия, за время прохождения практики был выполнен
ряд работ, а именно систематизация данных об основных средствах предприятия и
расчёт необходимой численности различных групп работников.
По завершении
практики было завершено и написание данного отчёта, в котором в краткой форме
перечислены все исследования, осуществлённые за время прохождения практики, и
изложена суть всех выполненных нами работ.
Вальцовщик, штамповщик, оператор установки
пескоструйной очистки, испытатель на герметичность, слесарь механо-сборочных
работ (запрессовка сердечника), слесарь механо-сборочных работ (вымотка
секций)
20
631,3
715,3
799,5
911,6
1016,9
1164,2
Обмотчик электрических машин, обмотчик по
ремонту обмоток электрических машин
