 |
|
МЕНЮ
|
Анализ производственно-хозяйственной деятельности Новотроицкого филиала ОАО концерна Уралэлекроремонт за 1997г.p> Премиальные фонды и доплаты образют дополнительную з/плату.Все виды дополнительной з/платы рассчитываются на основании трудового законодательства и коллективного договора с учетом отчетных данных за базисный год. Тарифный фонд з/платы вместе с дополнительной з/платой основных и вспомогательных рабочих составляет общий годовой фонд з/платы рабочих: Згод = (1 + Рд.з./100) х Зтар, (3.6) где Зтар - годовой фонд з/платы основных и вспомогательных рабочих по тарифу; Рд.з - дополнительная з/плата. Делением общего фонда з/платы на среднесписочное число рабочих определяется средняя з/плата рабочих. З/плата и численность подростков не включаются. При определении средней з/платы учитываются премии из фонда материального поощрения, кроме единовременной помощи, но в общий фонд з/платы не включаются. Зпм.пвр = Зокр/Др х Дфр х (1 + Рпм/100), (3.7) где Др - количество рабочих дней в месяце. Применяется несколько систем учета выработки продукции рабочими. Из них основными являются: нарядная система, система сменных заданий-рапортов и маршрутная система. Учет фактически отработанного времени осуществляется в табелях, которые ведут табельщики или специально уполномоченные лица. Учет фактически отработанного времени непосредственно в первичных документах ведется только в отдельных случаях. Так, фактически отработанное время следует учитывать в бригадных нарядах, когда з/плата между членами бригады распределяется пропорционально отработанному времени и разрядам рабочих. Начисление з/платы руководителям, специалистам и рабочим при повременной оплате производится по табелю в соответствии с отработаным временем и окладами или часовыми тарифными ставками. План по труду и з/плате разрабатывается на основе производственной программы и плана повышения эффективности производства. Планирование роста производительности труда - ведущий раздел плана по труду. Фонд з/платы руководителей и специалистов определяется на основе численного состава этих работников по штатному расписанию и должностных окладов. Сумма должностных окладов, умноженная на количество месяцев планируемого периода, образует фонд з/платы по окладам. Этот фонд включает прямую и дополнительную з/плату. Средняя з/плата определяется по категориям работающих путем деления соответствующего фонда з/платы на их списочное число. 3.3. Анализ выполнения плана по труду и з/плате. Анализ выполнения плана по труду и з/плате включает изучение численности работающих, использования рабочего времени, роста производительности труда, использования фонда з/платы, соотношения темпов роста производительности труда и з/платы. Численность работающих анализируется с целью определения обеспеченности рабочей силой основных и вспомогательных цехов. Согласно коллективного договора ОАО концерна "Уралэлектроремонт" за Для каждой бригады начисляется фонд оплаты труда, который зависит от количества выпущенной продукции. Каждому члену бригады начисляется з/плата по тарифу за отработанное время с учетом выполнения норм выработки, доплаты за коллективный приработок и надбавки по районному коэффициенту. Оставшаяся часть коллективного заработка распределяетсямежду членами бригады по КТУ. При невыполнении норм выработки по вине рабочего, оплата производится в соответствии с выполненной работой. В бригаде по ремонту эл.двигателей мощностью до 100 квт и свыше 100 квт КТУ устанавливает начальник участка совместно с бригадиром. В бригаде по ремонту трансформаторов и двигателей постоянного тока КТУ устанавливает начальник участка. Оплата труда рабочих отдела главного механика в сумме должна была составлять не менее 252 тыс.руб. в месяц. Администрация концерна обязуется компенсировать рост стоимости жизни из расчета роста прожиточного минимума, сложившегося в соответствии с данными государственной статистики. Администрация концерна и его филиалов с учетом мнения трудовых коллективов имеет право, при необходимости, вводить контрактную форму найма граждан, повышая заинтересованность и ответственность руководителей, специалистов и рабочих за выполнение производственных показателей. При этом условии контракта не должны снижать уровень социальных льгот и гарантий, установленных настоящим соглашением. Руководители концерна и его филиалов сохраняют место работы и среднюю з/плату за работниками на время приостановки работы филиалов для устранения нарушений, связанных с угрозой здоровью и жизни работающих. Решение о приостановке работы принимается по заключению комиссии с участием представителя обкома профсоюза. Оплата труда рабочих на Новотроицком филиале включает бригадную систему оплаты труда, при которой з/плата рабочих рассчитывается в соответствии с количеством выпущенной продукции, выполненной бригадой, и повременную форму оплаты труда для рабочих, когда начисление з/платы производится согласно установленого разряда, повременной ставки, отработанному времени в текущем периоде, установленных доплат и надбавок и премии, которая зависит от наличия фонда оплаты труда. Основанием для начисления фонда оплаты труда рабочих является план работ на месяц, который может корректироваться в течение месяца. Табл. 3.1. Показатели, размеры премирования рабочих отдела главного механика и рабочих, не работающих в бригаде Новотроицкого филиала в 1997г. |Профессия |Показатели |% |КТУ, влияющий на размер премии | Продолжение табл. 3.1 |1 |2 |3 |4 |5 | По данным табл.3.1 можно проследить размер премии рабочим отдела главного механика и рабочих, не работающих в бригаде и влияние КТУ на размер премии. Основанием для начисления премии является план и отчет бригады за месяц и КТУ, установленный гл. инженером совместно с бригадиром. Испытателям КИС КТУ устанавливает мастер контрольно-испытательной станции (КИС). Премирование производится по результатам выполнения плана за месяц. Рабочим, допустившим прогул без уважительной причины или появление на работе в нетрезвом состоянии, КТУ снижается до 1,0. Рабочим, нарушившим правила ТБ, КТУ снижается до 1,0. З/плата каждого рабочего не может быть ниже установленного государством минимального размера за отработанное время, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством. При допущенном браке по вине рабочего, это брак оплате не подлежит согласно КЗоТ РФ. Рабочим, вновь поступившим на работу, премия за отработанное время в первом месяце может быть выплачена по усмотрению руководителя предприятия с представления начальников участка. Рабочим, проработавшим неполный месяц в связи с переводом на другую работу, с призывом в Армию, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам выплата премии производится за фактически отработанное время. Премия утверждается директором филиала по представлению начальников, контрольного мастера или других должностных лиц, возглавляющих производственные участки. Оплата труда сторожей-контролеров производится согласно заключенных с ними контрактов. Оплата труда рабочих, привлекаемых для выполнения различных видов работ на филиале, осуществляется в соответствии с условиями заключенных с ними договоров и контрактов. Оплата труда директора филиала производится согласно котракта, заключенного с руководством ОАО концерна "Уралэлектроремонт". Оплата труда руководителей и специалистов филиала производится согласно установленных окладов по штатаному расписанию и отработанному времени за месяц и премии, предусмотренной "Положением о премировании руководителей, специалистов концерна", утвержденного 8.12.94 г. Размер премии по результатам работы за месяц с учетом допущенных упущений и нарушений устанавливает директор филиала. Табл. 3.2 Штатное расписание руководителей и специалистов Новотроицкого филиала на 1997 г. |Наименование |Катего|Кол-во |Должнос|Надбавк|Район |Месячны| Согласно данных табл. 3.2 формируется фонд оплаты труда этой
категории работающих, т.е. руководителей и специалистов, и производится
начисление з/платы. По штатному расписанию руководителей - 7, специалистов По даным таблицы 3.3 количество рабочих участка по ремонту электродвигателей мощностью свыше 100квт - 13 человек. Обмотчиков ЭМ 4 разряда - 5 человек, изолировщик 5 разряда - 1 человек, 3 разряда - 6 человек. З/плата рабочего-обмотчика ЭМ 4 разряда составляет 564768 руб. в месяц, а изолировщика 5 разряда 678306 руб. По данным табл 3.4 количество рабочих участка по ремонту эл.двигателей
мощностью до 100 квт - 17 человек. Сборщиков ЭМ 5 разряда - 2 человека,
обмотчиков эл. машин 1 разряда - 2 человека, 4 разряда - 1 человек. По данным табл. 3.5 количество рабочих участка по ремонту
трансформаторов 3 человека. Намотчик катушек 3 разряда 1 человек, намотчик
катушек 4 разряда 2 человека. З/плата рабочего намотчика катушек 3 разряда
составляет496179 руб. в месяц, а рабочего намотчика катушек 4 разряда По данным табл. 3.6 количество испытателей ЭМ 5разряда 3 человека, з/плата составляет 565353 руб. в месяц. З/плата ст. кладовщика 259780 руб. в месяц, сторожей-контролеров 4 человека, з/плата сторожа-контролера составляет 420000руб. По данным табл. 3.7 количество рабочих участка по ремонту машин
постоянного тока 6 человек. Сборщик ЭМ 5 разряда 1 человек, его з/плата
составляет 652329 руб в месяц. Газосварщик 5 разряда 1 человек, его з/плата Табл. 3.3 Новотроицкого филиала за 1997 г. Табл. 3.4 Штатное расписание и з/плата рабочих участка по ремонту эл. двигателей до 100 квт Новотроицкого филиала за 1997 г. |Профессия |Кол-во|Разряд |Тариф |Среднемес |Месяч. фонд|Премия|Район. |З/плата |З/плата по | Табл. 3.5 Штатное расписание и з/плата рабочих участка по ремонту трансформаторов Новотроицкого филиала за 1997 г. |Профессия |Кол-во |Разряд |Тариф |Среднемес|Месяч. |Премия 50|Район. |З/плата |З/плата | Табл. 3.6 Штатное расписание и з/плата отдела технического контроля, прочих, охраны Новотроицкого филиала за 1997 г. |Профессия |Кол-во |Разряд |Тариф |Среднем|Месяч. |Премия %|Сумма |Район. |З/плата |З/плата | Табл.3.7 Штатное расписание и з/плата рабочих участка по ремонту машин постоянного тока Новотроицкого филиала за 1997г. |
Copyright © 2012 г.
При использовании материалов - ссылка на сайт обязательна.