Анализ влияния гуманизации труда на качество трудовой деятельности
Содержание труда - это обобщенная
характеристика процесса труда, который учитывает разнообразные функции труда,
виды трудовых операций, деление производственной деятельности за отраслями,
физическое и Интеллектуальное напряжение участников процесса труда, степень
самостоятельности работника урегулировании последовательности трудовых
операций, наличие или отсутствие новизны, творчества, сложность, техническая
оснащенность труда и тому подобное.
Содержание и характер труда тесно
связаны между собой, характеризуют один и тот же вид трудовой деятельности из двух
сторон, поэтому граничат и частично налагаются друг на друга. Содержание труда
является частичным понятием относительно ее характера.
Главным фактором прогрессивного
изменения содержания труда является развитие материально-технической базы
производства, внедрения научно-технического прогресса. При этом изменяется
структура трудовых действий: функции непосредственного влияния на предмет труда
переходят от рабочего к машине, растут расходы рабочего времени на управление и
техническое обслуживание оборудования, а также частица сложного
квалифицированного труда, совершенствуется ее содержательность, актуализируются
самостоятельность и ответственность работников.
По содержанию различают такие виды
труда: простая и сложная, творческая и репродуктивная, физическая и умственная,
ручная та механизированная и тому подобное.
Простой труд - выполнение простых
трудовых операций, для которых достаточно производственного инструктажа и нет
потребности в специальной учебе.
Сложный труд - квалифицированный
труд, связанный с дополнительными расходами на учебу рабочего.
Творческий труд - предусматривает
постоянный неповторимый поиск новых решений, нового отношения к имеющимся
проблемам, активного развития самостоятельности и инициативности.
В репродуктивном труде значительная
часть функций повторяется, то есть ее особенностью является повторяемость
средств достижения результатов.
Физический труд характеризует
непосредственное взаимодействие человека со средствами труда, ее привлечения к
технологическому процессу.
Умственный труд характеризуется
информационными, логическими, творческими элементами и отсутствием прямого
взаимодействия работника со средствами труда. Ручной труд не нуждается в
технике, инструментах, приборах.
Условия труда - совокупность
факторов, которые влияют на работоспособность, здоровье работника,
Эта категория охватывает
социально-экономические, санитарно-гигиенические, организационные и
социально-бытовые условия.
Социология труда изучает не только
объективные, но и субъективные характеристики труда, к которым принадлежат:
отношение к труду, мотивация труда, социально-психологический климат, трудовая
адаптация и тому подобное.
Отношение к труду - категория,
которая выражает связь между работником и обществом, работником и трудом
относительно производства и распределения материальных и духовных благ.
В ней синтезированы несколько типов
отношений: отношение к труду как общественной ценности; отношение к своей
профессии; отношение к конкретным условиям, в которых происходит труд. Это
предопределяет сложную структуру понятия «отношения к труду», которое
представляет собой единство трех элементов: мотивов труда, реального трудового
поведения и вербальной (то есть выраженной с помощью языка) оценки трудовой
ситуации.
Мотивация трудовой деятельности -
внешнее или внутреннее побуждение к трудовой деятельности ради достижения
определенных целей, заинтересованность в такой деятельности, способы ее
инициации.
Изучение трудовой мотивации имеет
большое значение в научном плане, поскольку дополняет картину структуры
личности. В условиях перехода к рыночным отношениям и формированию работника
нового типа эта проблема приобрела сугубо практические черты.
Труд разделяют на необходимую и
дополнительную.
Необходимый труд - труд, что создает
необходимый продукт, то есть совокупность жизненных средств, которые нужны для
воссоздания рабочей силы непосредственных производителей на уровне их
потребностей, которые сформировались в обществе.
Дополнительный труд - труд, что
создает дополнительный продукт, то есть продукт, что превышает установившиеся
потребности непосредственных производителей.
Разделение труда на необходимую и
дополнительную и соответственно продукту на необходимый и дополнительный было
экономической основой общественного деления труда на физический и умственный,
классового деления общества, основой социально-экономического прогресса. Именно
дополнительный труд непосредственных производителей является экономическим
основой развития науки, искусства, культуры во всех ее духовных и материальных
проявлениях.
Сущность труда как социального
явления оказывается в ее функциях. Самая главная из них - создание
материально-культурных благ, обеспечения общества предметами и услугами,
которые удовлетворяют потребности человека. Вторая функция - обеспечение
материального благосостояния работника и его семьи, ведь сам по себе человек не
может обеспечить себя всеми необходимыми предметами и услугами.
Социально-экономическая
неоднородность труда, отличие в содержании и характере труда определяют отличие
социальных черт профессионально-квалификационных групп рабочих. Это
предопределяет дифференциацию, социальную неоднородность и создает основу для
формирования социальной структуры как конкретного предприятия, так и общества в
целом. В связи с этим очерчивается еще одна - социально-дифференциальная
функция труда. С ней тесно связанная статусная функция труда, которая
обусловлена неодинаковым значением в обществе разных видов труда.
Еще одна функция труда связана с
формированием личности. Развитие производства не должно быть самоцелью, он
прежде всего должен обеспечивать свободное развитие сущностных сил личности,
которое зависит от многих факторов - материально-технической базы системы
образования, профессиональной учебы и тому подобное. Труд должен стать сферой
самореализации, самоутверждения человека.
Важная роль принадлежит ценностной
функции труда, связанной с формированием у работников ценностных установок,
мотивационной сферы, жизненных целей и планов на будущее.
1.3 Гуманизация труда
как ведущее звено трудовой деятельности
Гуманизация труда -
приспособление (адаптация) той или иной стороны трудовой жизни к человеку,
которое предполагает создание наиболее благоприятных условий и организации
труда для максимальной реализации трудового потенциала работников. Основные
направления гуманизации труда:
улучшение социально-экономического
содержания труда посредством его обогащения,
уничтожения монотонности и
бессодержательности, объединения разрозненных элементов работы в работу,
более соответствующую требованиям
высокоразвитой личности, эстетизация места работы;
обеспечение безопасности и
надежности производственных процессов, устранение их негативного воздействия на
окружающую среду.
По мере того как производственные
системы становятся все более автоматизированными и сложными, возрастает
вероятность ошибок, допускаемых человеком. При этом в большинстве случаев
действия работников оказываются неправильными не из-за низкой квалификации
(хотя и здесь много проблем), а из-за несоответствия конструктивных
особенностей техники возможностям человека. Проблему можно устранить или
смягчить, если при создании и эксплуатации технических систем грамотно и
наиболее полно учтен человеческий фактор. В результате достигается эффективное
и надежное взаимодействие человека с машиной. Сегодня требуется конструктивно «встроенная»
в технологию и оборудование безопасность труда. Любая, самая надежная
технологическая система требует и «высоконадежного» работника, умеющего
принимать в экстремальных ситуациях быстрые и правильные решения. Это, в свою
очередь, вызывает новые требования к профессиональному отбору работников, их
подготовке и постоянному поддержанию высоких профессиональных качеств
персонала.
Гуманизация труда - это обеспечение
нормальных, достойных человека условий жизнедеятельности - здоровых условий
труда и быта, благоприятной микроэкологии труда, новых рациональных режимов
питания и более продолжительного периода отдыха, радикального улучшения
медицинского, транспортного и др. видов обслуживания.
Концепция совершенствования
управления трудовой деятельность, предполагающая более полное использование
производительных резервов рабочей силы, особенно интеллектуальных и
морально-психологических. Выделяют четыре основных принципа гуманизации труда:
принцип безопасности - индивид на рабочем месте должен ощущать отсутствие угрозы для
своего здоровья, уровня дохода, обеспеченности работой в будущем т.д.
принцип справедливости - доля каждого, выраженная в доходе, должна соответствовать доле
его вклада в достижение целей фирмы (организации). Для этого необходимо: чтобы
высшая администрация не назначала себе слишком больших окладов, чтобы
существовала эффективная система участия работника в доходах и оплата
производилась не за выполненную работу, а за квалификационный уровень
работника;
принцип развитая
личности - труд должен быть организован
таким образом, чтобы получали наиболее полное развитие неповторимые личностные
качества каждого работника;
принцип демократии - отмена жесткой иерархии в построении административного аппарата,
самоуправление автономных групп, выборность руководства, коллективное
демократическое решение таких вопросов, как распределение прибылей,
инвестиционная политика.
2) Комплекс организационно-технических и социально-экономических мероприятии по
изменению условий труда и производственной среды, содержания труда, форм и
методов управления в целях достижения оптимального соответствия человека и
работы.
Неотъемлемой составной частью
гуманизации труда являются мероприятия по обогащению содержания труда.
Гуманизация труда (наряду и вместе с демократизацией управления) признана
мировым сообществом, в частности МОТ, ведущей тенденцией развития сферы
социально-трудовых отношений.
2. Исследование
производственно-хозяйственной деятельности
2.1 Общая характеристика
предприятия ХКБД
Харьковское конструкторское бюро по
двигателестроению является казенным предприятием, что включает у себя
конструкторское и технологическое бюро, исследовательские подразделы,
производственную базу.
ХКБД является большим
научно-исследовательским инженерным центром, что обеспечивает создание
исследовательских образцов с передачей их в серийное производство. Приказом
Министерства оборонной промышленности СССР 6 мая 1995 г. ХКБД было создано как
самостоятельное предприятие союзного назначения с правами юридической личности.
Раньше оно входило в состав завода им. Малышева и началом его истории является
создание двигателя В-2 для танков Т-34. С 1997 г. и до настоящего времени в
связи с ликвидацией Министерства машиностроения военно-промышленного комплекса
и конверсии Украины, ХКБД стало подчиненным Министерству промышленной политики
Украины.
Постановлением Кабинету Министров от
1998 г. предприятие преобразовано в казенное предприятие ХКБД без изменения его
органов управления. Форма собственности предприятия - общегосударственная, а
отрасль - научна.
ХКБД осуществляет свою деятельность
в соответствии с действующим законодательством, самостоятельно определяет
структуру управления, рассчитывает штатную численность.
Конструкторское бюро выполняет
полный цикл работ, и уникальность его заключается в том, что оно после
разработки конструкторской документации способно самостоятельно организовывать
изготовление опытных образцов двигателей, включая такие специфические узлы, как
топливно-регулирующая аппаратура, лопатные агрегаты с применением самых прогрессивных
технологий и методов обработки, пользуясь лишь услугами заготовительного
производства завода им. Малышева.
Предприятие объединяет следующие
составляющие: конструкторский и исследовательский центры, производственную базу
та химмитологичный центр.
2.2 Экономическая
диагностика деятельности предприятия
Комплексную характеристику
хозяйственной деятельности предприятия можно осуществить с помощью основных
показателей, которые приведены в табл. 2.1.
Таблица 2.1. Основные показатели
хозяйственной деятельности предприятия
№ п\п
|
Название показателя
|
в 2007 г.
|
в 2008 г.
|
Отклонение
|
|
|
|
|
абс., тыс. грн.
|
отн., %
|
1.
|
Объем промышленной продукции в действующих ценах, тыс. грн.
|
7258
|
5961
|
-1297
|
-18
|
2.
|
Объем промышленной продукции в сравнительных ценах, тыс. грн.
|
6764
|
5961
|
-803
|
-12
|
3.
|
Чистая прибыль (убыток), тыс. грн.
|
26
|
30
|
4
|
15,4
|
4.
|
Расходы на производство в действующих ценах, тыс. грн.
|
6697
|
6107
|
-590
|
-9
|
4.1
|
в т.ч. на оплату труда
|
2821
|
2781
|
-40
|
-1,4
|
4.2
|
амортизационные отчисления
|
494
|
451
|
-43
|
-9
|
5.
|
Выручка от реализации без НДС - всего, тыс. грн.
|
5986
|
2889
|
-3097
|
-52
|
6.
|
Среднесписочная численность, лиц
|
567
|
521
|
-46
|
-8
|
7.
|
Производительность труда, тыс. грн.
|
12
|
11,4
|
-0,6
|
-5
|
8.
|
Фонд оплаты труда, тыс. грн.
|
2821
|
2781
|
-40
|
-1,5
|
9.
|
Средняя заработная плата работников, грн.
|
415
|
445
|
30
|
7,2
|
10
|
Расходы на одну гривню продукции, грн. / грн.
|
0,92
|
1,02
|
0,1
|
11
|
Таким образом, рассчитанные
показатели свидетельствуют об ухудшении хозяйственной деятельности предприятия,
что обусловлено падением объемов производства - на 18%, в связи с чем
уменьшились расходы на производство - на 9%, снизилась численность работников -
на 8%, производительности труда - на 5%, фонд оплаты труда уменьшился на 1,5%.
Также значительно уменьшилась выручка от реализации продукции - на 53%. Все эти
проблемы имеют негативное влияние на мотивацию труда.
2.3 Анализ трудовых
показателей и системы оплаты труда
2.3.1 Анализ
количественного и качественного состава персонала
Оценка количественного и
качественного состава персонала проводится на основе формы №6-ПВ «Отчет о
количестве работников, их качественный состав и профессиональная учеба».
Анализируя использование трудовых
ресурсов на предприятии, необходимо рассмотреть структуру работающих по
категориям в динамике (табл. 2.1).
Таблица 2.1. Структура работников на
ХКБД
Категории работников
|
в 2007 г., лиц
|
Удельный вес, %
|
в 2008 г., лиц
|
Удельный вес, %
|
Отклонение
|
|
|
|
|
|
абс., лиц
|
отнс., %
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
Руководители
|
18
|
1,19
|
18
|
1,16
|
-
|
-
|
Специалисты
|
876
|
57,82
|
859
|
5.49
|
-17
|
-2
|
Служащие
|
93
|
6,14
|
90
|
5,82
|
-3
|
-3
|
Рабочие всего
|
528
|
34,85
|
581
|
37,53
|
53
|
10
|
в том числе рабочие, которые занимаются производством продукции
|
348
|
22,97
|
405
|
26,16
|
57
|
16
|
обслуживающие рабочие
|
180
|
11,88
|
176
|
11,37
|
-4
|
-2
|
Общая численность работников
|
1515
|
100
|
1548
|
100
|
33
|
2
|
Страницы: 1, 2, 3, 4
|