Формирование бюджета "с нуля" для туристской фирмы
На принятие решения о том, какую
компанию следует выбрать, клиент тратит один из наиболее дорогих своих
ресурсов, а именно время. Известная торговая марка экономит ресурсы клиента и
способствует снижению его рисков.
Наличие сильного брэнда позволяет
компании:
·
устанавливать
более высокие цены;
·
расширять
спектр услуг под одной маркой;
·
более
дешево получать услуги поставщиков;
·
уменьшить
риск неоплаты услуг.
Каналы сбыта турпродукта
Каналы распределения как элементы комплекса маркетинга
услуг представляют собой совокупность независимых организаций, вовлеченных в
процесс удовлетворения спроса на услуги и делающих их доступными для
потребителей. В маркетинге услуг можно выделить следующие функции канала
распределения:
1.
Информация
– сбор и представление результатов исследований о среде маркетинга услуг;
2.
Продвижение
– создание и распространение в рекламных целях убедительной информации
относительно предложения услуг;
3.
Контакт –
приобретение предполагаемых потребителей и установление с ними соответствующих
отношений;
4.
Адаптация
– формирование и приспособление предложения услуг потребителями покупателям;
5.
Переговоры
– согласование предложения и спроса на услуги;
6.
Физическое
распределение – фактическое предоставление услуг потребителям;
7.
Финансирование
– использование ресурсов для покрытия расходов на обеспечение работы канала
распределения;
8.
Взятие
риска – принятие финансовых рисков, включая компенсацию потерь из-за неполной
загрузки производителей услуг.
Система продвижения услуг на рынок (промоушен-микс) –
это программа общих маркетинговых коммуникаций компании-продуцента услуг.
Продвижение услуг, имеющих неосязаемый характер,
требует специальных форм и методов:
-
создание
материального представления нематериальной услуги (например, временной талон на
питание);
-
ассоциация
неосязаемой услуги с осязаемым объектом, легко представляемым потребителем
(например, реклама страхования);
упор на взаимоотношения между
продавцом услуги и ее потребителем путем отхода от неосязаемости услуги
(например, упор на компетентность, квалификацию и прочие качества производителя
услуг).
Составление и оформление
организационно-распорядительных документов: штатное расписание, положение о
структурном подразделении, должностная инструкции.
Деятельность
любого предприятия сопровождается составлением разных видов документов. Однако
при всем их многообразии вне зависимости от специфики предприятия можно
выделить следующие основные группы документов: организационные документы предприятия
(устав, учредительный договор, структура и штатная численность, штатное
расписание, должностные инструкции, правила внутреннего трудового распорядка);
распорядительные документы предприятия (приказы по основной деятельности,
распоряжения, решения); документы по личному составу предприятия (приказы по
л/с, трудовые контракты (договоры), личные дела, личные карточки ф. Т-2,
лицевые счета по зарплате, трудовые книжки); финансово-бухгалтерские документы предприятия
(главная книга, годовые отчеты, бухгалтерские балансы, счета прибылей и
убытков, планы, отчеты, сметы, счета, кассовые книги и др.); информационно-справочные
документы предприятия (акты, письма, факсы, справки, телефонограммы, докладные
записки, протоколы и др.
Все перечисленные
документы относятся к организационно-распорядительным документам (ОРД).
Исключением являются финансово-бухгалтерские документы, имеющие специфические
особенности составления и обработки, регламентируемые специальными
инструкциями.
Схема оформления
большинства организационно-распорядительных документов достаточно типична и
строится по формуляру-образцу. Отличаются только заголовочные части внутренних
и внешних документов предприятия. Во внешних документах обязательно следует
указывать справочные данные об организации, на внутренних документах они не
указываются. Усвоив последовательность расположения и правила составления реквизитов
одного вида документа, несложно составить другой. Различия в большей части
касаются структуры и формы изложения текста.
Составление номенклатуры дел. Правила
формирования дел. Контроль за исполнением документов.
Основным видом
работы, обеспечивающим систематизацию документов в делопроизводстве, является
составление номенклатуры дел. Номенклатура дел представляет собой список заголовков
(наименований) дел, заводимых на предприятии, с указанием сроков их хранения. Номенклатура
дел предназначена для группировки исполненных документов в дела, их учета и
обеспечения сохранности. В номенклатуру дел включаются все дела предприятия, журналы
регистрации, справочные картотеки. Не включаются в номенклатуру
научно-технические документы и печатные издания. Номенклатура составляется как
минимум в трех экземплярах: один хранится в деле; второй является рабочим и
вывешивается на внутренней стенке шкафа, сейфа с делами; третий передается в
архив предприятия.
Формированием дел
называется группировка исполненных документов в дела. Делом является
совокупность документов (в отдельных случаях - документ), сформированных по
какому-либо признаку, помещенных в твердую обложку, оформленную по определенным
правилам. Правильное формирование дел способствует оперативному поиску
необходимых документов в постоянно растущем документном массиве предприятия,
обеспечивает их сохранность, устанавливает порядок в организации
делопроизводства. При формировании дел необходимо соблюдать следующие требования:
- в дело помещаются документы, работа по которым завершена; документы,
подшитые в дело, являются подлинниками или заверенными копиями; документы
разных сроков хранения формируются в разные дела; документы, касающиеся одного
вопроса, помещаются в одно дело; в дело включается, как правило, один экземпляр
документа; каждый документ, помещенный в дело, должен быть правильно оформлен
(иметь дату, подпись, отметку об исполнении и т. д.); в дело формируются
документы одного года; в дело не должны подшиваться документы, подлежащие
возврату, а также черновики документов; документы внутри дела чаще всего
располагаются в обратной хронологической последовательности. Устав предприятия
и другие учредительные документы формируются в самостоятельное дело. Протоколы
общих собраний акционеров формируются отдельно от протоколов заседаний Совета
директоров. Приложения и другие дополнительные документы подшиваются к тем
протоколам, к которым они относятся.
Работа по
контролю за исполнением документов заключается в обязательном учете
определенных категорий документов в соответствии с разработанным перечнем и по
указанию руководства, систематическом наблюдении за фактическим исполнением,
принятии мер, способствующих своевременному исполнению, воздействии на
непосредственных исполнителей с целью повышения исполнительской дисциплины,
периодическом анализе результативности контроля для последующего исправления
выявленных недостатков.
Требования к оформлению документов. Оперативное
хранение. Передача дел в архив.
Каждый документ
должен быть: содержательным и кратким; понятным для тех, кому он предназначен;
правильно оформлен. Существуют единые требования и правила оформления
документов управления. Выполнение единых правил оформления документов
обеспечивает: юридическую силу документов; качественное и своевременное
составление и исполнение документов; организацию оперативного поиска
документов. Любой документ состоит из ряда элементов (даты, текста, подписи),
которые называются реквизитами. Каждый вид документа (приказ, письмо, акт)
имеет определенный набор реквизитов.
Для
долговременного хранения документов создается архив предприятия. В задачи
архива входят: прием, учет и хранение документов, законченных
делопроизводством; информационно-справочная работа по архивным документам предприятия;
организационно-методическая помощь по ведению делопроизводства. Специалистами
установлен оптимальный срок использования документов в делопроизводстве - 3
года. После истечения этого срока решается дальнейшая "судьба"
документов: оставить ли их для дальнейшего использования в делопроизводстве,
передать ли их в архив предприятия или уничтожить. В зависимости от значимости
документов устанавливаются следующие сроки хранения: 6 мес., 1 г,, 3 г., 5 л.,
10 л., 15 л., 50 л. и 75 л. Срок хранения "ДМН" (до минования
надобности) означает, что документ имеет ограниченное практическое значение.
Срок хранения документа в этом случае определяет само предприятие, исходя из
практической ценности документа. Документы, поступившие из вышестоящих органов
(инструкции, методики, правила, решения и т. п.), хранятся на предприятии до
истечения их актуальности или замены новыми.
Документирование движения персонала (прием,
увольнение, перевод, отпуск, командировки).
Совокупность
документов, в которых зафиксированы этапы трудовой деятельности сотрудников,
называется документацией по личному составу (кадрам, персоналу). К таким
документам относятся: трудовые контракты (договоры), заключенные предприятием с
работником; приказы по личному составу (о приеме, увольнении, переводе сотрудника);
трудовые книжки; личные карточки формы Т-2; личные дела; лицевые счета по
заработной плате. приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска (ф. Т-6);
приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора (ф. Т-8). Типовые формы
распространяются на предприятия всех форм собственности на территории
Российской Федерации. Документы по личному составу являются наиболее важными
документами и требуют особой тщательности и аккуратности при оформлении,
ведении и обеспечении сохранности на протяжении длительного срока. При работе с
документами по личному составу необходимо учитывать, что персональные данные
(сведения о фактах, событиях и обстоятельствах трудовой деятельности и личной
жизни) граждан относятся к категории конфиденциальной информации.
Прием на
постоянную работу сопровождается составлением документов по следующей схеме: Резюме
– Анкета - Трудовой контракт (договор) с работником - Приказ о приеме - Запись
в трудовой книжке; Запись в личной карточке и личном деле - Лицевой счет по
заработной плате
Резюме и анкета
составляются по требованию отделов кадров (департаментов по персоналу). Анкета
является обязательным документом при трудоустройстве на государственные
предприятия. Одним из основных документов, регулирующих правоотношения предприятия
с работником, является трудовой договор. После подписания контракта издается
приказ о приеме сотрудника. На основании приказа о приеме оформляется личная
карточка формы 1-2. В дополнение к ней возможно заведение личного дела. Затем
делается запись в трудовой книжке. Заявление об увольнении работник пишет за
две недели до предполагаемого срока увольнения с работы и предоставляет его на
согласование руководителю. Руководитель фирмы издает приказ по личному составу
об увольнении, в соответствии с которым делается запись в трудовой книжке и в
личной карточке ф. Т-2. Копии приказов поступают в личное дело работника и в
бухгалтерию, где на основании приказа производится полный расчет с работником.
Рыночный механизм как взаимосвязь и
взаимодействие элементов рынка: спроса, предложения и цены. Конъюнктура рынка.
Цены на товары и услуги складываются
на рынке, где действуют спрос и предложение. Спросом называется количество
товаров и услуг, имеющееся на данном рынке, которое покупатель готов
приобретать по определенной цене независимо от того, действует он рационально
или под влиянием среды.
Спрос - величина переменная. При этом следует
различать изменение величины спроса, или объема спроса, и изменение характера
спроса. Величина спроса меняется тогда, когда переменна только цена данного
товара. Характер же спроса меняется тогда, когда изменяются факторы, имевшие
ранее постоянные величины.
Предложение товара - это количество данного
товара, которое могут и намерены сбыть производители на рынке по данной цене.
Положение производителей на рынке не является постоянным и одинаковым (масса
предлагаемого товара, различные издержки производства, количество затраченного
труда и т.д.). Однако все они стремятся максимизировать свой доход, т.е.
получить самую высокую цену.
Кроме цены, на предложение оказывают влияние и
другие факторы: цены факторов производства; технология; количество
производителей-продавцов; ценовые и дефицитные ожидания агентов рыночной
экономики; размер налогов и т.д.
Конкуренцию можно рассматривать как элемент
рыночного механизма, обеспечивающий взаимодействие субъектов хозяйствования в
процессе производства и сбыта продукции, а также в сфере приложения капитала.
Формой существования конкуренции является общественная система норм и правил
организации, имеющая в своей основе государственные директивы и рыночные методы
функционирования структурных подразделений национального хозяйства в форме государственных
и частных фирм
Эластичность спроса и предложения.
Понятие эластичности связано со спросом на
товары в зависимости от их цены. Мерой такого измерения служит коэффициент
эластичности спроса. Эластичность спроса определяется как отношение между
процентной величиной изменений запрашиваемого количества товара и величиной
колебаний цен. Существуют товары низкой эластичности, спрос на которые
стабилен, и товары высокой эластичности, спрос на которые резко меняется при
изменении цены. Спрос на любой товар зависит не только от его цены, но и от
уровня цен на другие товары. Для учета влияния сопутствующих и заменяющих
товаров используют перекрестные коэффициенты эластичности, показывающие, на
сколько процентов изменяется спрос на другой товар при условии, что остальные
цены и доходы потребителей остаются прежними. Ценовая неэластичность товара
означает, что изменение цен не вызывает значительных изменений в объеме продаж.
Эффект изменения цен на неэластичном рынке проявляется в двух формах: при
снижении цены теряется часть прибыли; при увеличении цены резко вырастает объем
продаж и прибыли.
Чувствительность
объема предложения к изменению рыночной цены показывает эластичность
предложения, которую можно определить как степень изменения количества
предлагаемых к продаже товаров и услуг в ответ на изменение рыночной цены.
Измерение эластичности предложения также производится с помощью коэффициента
эластичности, который рассчитывается как отношение процентного изменения
количества предлагаемой продукции к процентному изменению цены.
Чувствительность объема предложения к изменению рыночной цены показывает
эластичность предложения, которую можно определить как степень изменения
количества предлагаемых к продаже товаров и услуг в ответ на изменение
рыночной цены. Измерение эластичности предложения также производится с помощью
коэффициента эластичности, который рассчитывается как отношение процентного
изменения количества предлагаемой продукции к процентному изменению цены.
Валовой внутренний продукт (ВВП). Валовой
национальный продукт (ВНП). Национальный доход (НД). Номинальный и реальный ВВП
(ВНП). Дефлятор ВВП (ВНП).
Система
национальных счетов отражает поток товаров, вновь произведенных в течение
данного периода. Исходным показателем в системе национальных счетов с 1992 года
является показатель валового внутреннего продукта (ВВП). До 1992 года таким
показателем был валовой национальный продукт (ВНП). ВВП – это исчисленная по
рыночным ценам совокупная стоимость всех конечных товаров и услуг, произведённых
внутри страны за определённый период времени (обычно за 1 год). Так как ВВП
измеряет объем национального годового производства, он служит источником роста
национального богатства страны, которое представляет собой совокупную стоимость
имущества (активов), принадлежащего частным физическим, юридическим лицам, а
также государству.
ВНП – это
исчисленная по рыночным ценам совокупная стоимость всех конечных товаров и
услуг, произведенных с помощью собственных ресурсов страны за определенный
период времени (независимо от того, на какой территории осуществлялось
производство). ВНП = ВВП + чистые поступления из-за границы.
Поскольку ВВП
представляет собой денежную оценку произведенного годового объема производства,
получатся разные данные в зависимости от того, в каких рыночных ценах он будет
рассчитан.
ВВП, исчисленный
в ценах текущего года, называется номинальным ВВП. Номинальный ВВП отражает как
реальный объем производства, так и уровень цен текущего года.
ВВП, исчисленный
в ценах какого-либо базового года, называется реальным ВВП. Реальный ВВП
отражает только реальный объем производства, но не уровень цен в текущем году,
то есть учитывает (исключает) инфляцию.
Чтобы получить
значение уровня цен в текущем году, нужно взять отношение номинального ВВП к
реальному ВВП и умножить на 100%. Полученная величина называется дефлятором ВВП
и показывает, как изменился уровень цен в текущем году по сравнению с базовым
годом (дефлятор базового года равен 100%). Дефлятор рассчитывается для любого
года и позволяет вычислить реальный ВВП в соответствующем году на основе
имеющихся в системе национальных счетов данных о номинальном ВВП в том же году.
Национальный
доход представляет собой сумму факторных доходов, полученных собственниками
национальных факторов производства. НД = сумма факторных доходов = заработная
плата (оплата труда наемных работников) + доход самостоятельно занятых (доходы
некорпоративных производителей) + рента + процентные доходы + прибыль
корпораций
Вклад различных направлений научных школ в науку
и практику управления.
Школа научного
управления (1885 - 1920) связана с работами Ф. Тейлора. Характерным для школы
научного управления было систематическое использование стимулирования с целью
заинтересовать работников в увеличении производительности и объема производства.
Школа научного управления выступала за отделение управленческих функций
обдумывания и планирования от фактического выполнения работы.
Административная
(классическая) школа в управлении (А. Файоль): эффективность применительно к
работе всей организации. Целью школы было создание универсальных принципов управления,
следование которым несомненно приведет организацию к успеху.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
|