Исследование целей управления
Исследование целей управления
Исследование целей
управления.
ПЛАН
Вступление........................................................................................................ 3
1. Понятие о целях организации
и их роль в управлении................. 5
2. Глобальная цель
организации и цель функционирования определенных подразделений............................................................................................... 10
3. Понятие дерева целей
организации.................................................. 24
4. Применение метода
экспертных оценок для построения дерева целей 30
Практическая часть..................................................................................... 36
Заключение.................................................................................................... 45
Список использованной
литературы...................................................... 47
Любое начинание должно иметь какую-нибудь
цель. Для организации процесс выбора глобальной цели (миссии) и формирования
целей является очень важным фактором на пути к успеху. Целевое начало в
деятельности организации возникает отнюдь не только потому, что ей нужно иметь
ориентиры, чтобы не погибнуть в изменяющемся окружении. В первую очередь
целевое начало в деятельности организации возникает потому, что организация —
это объединение людей, преследующих определенные цели.
Люди создают организации для того, чтобы с
их помощью решать свои проблемы. Это значит, что с самого начала организации
имеют определенную целевую ориентацию. Люди входят в организации для того,
чтобы за счет этого получать для себя определенный результат. И это также
придает организации определенную целевую ориентацию. Наконец, люди из внешнего
окружения (покупатели, общественность, деловые партнеры и т.п.) так же, как и
те, кто являются хозяевами организации или работают в организации, преследуя
свои собственные цели при взаимодействии с организацией, придают ее
существованию определенную направленность и тем самым развивают целевое начало
в деятельности организации.
Когда идет речь о целевом начале в поведении
организации и соответственно о целевом начале в управлении организацией, то
обычно говорят о двух составляющих: миссии и целях. Установление того и
другого, а также выработка стратегии поведения, обеспечивающей выполнение
миссии и достижение организацией своих целей, является одной из основных задач
высшего руководства и соответственно составляет очень важную часть
стратегического управления.
Основная цель данной курсовой работы
заключается в изучении особенностей постановки глобальной и оперативной цели
предприятия, а также механизма их достижения.
Поставленная цель обусловила необходимость решения ряда
взаимосвязанных задач:
·
определить роль цели в
управлении организацией;
·
рассмотреть особенности
глобальной и оперативных целей организации;
·
исследовать особенности
построения дерева целей организации.
Предметом курсовой работы являются
экономические отношения возникающие в процессе наработки и достижения целей
организации.
В качестве объекта курсовой работы
выступают цели организации (глобальная и оперативные).
Работа состоит из вступлении, основной части и
заключения. Во вступлении обосновывается актуальность темы, определяются цель,
задачи, предмет и объект исследования. Основная часть посвящена изучению
поставленной проблемы. В заключении сформулированы основные результаты курсовой
работы.
Невозможно переоценить значимость целей для
организации. Они являются исходной точкой планирования; цели лежат в основе
построения организационных отношений; на целях базируется система
мотивирования, используемая в организации; наконец, цели являются точкой
отсчета в процессе контроля и оценки результатов труда отдельных работников,
подразделений и организации в целом.
По установившемуся мнению, существует два
типа целей с той точки зрения, какой период времени требуется для их
достижения. Это долгосрочные и краткосрочные цели. В принципе, в
основе разделения целей на эти два типа лежит временной период, связанный с
продолжительностью производственного цикла. Цели, достижение которых
предполагается к концу производственного цикла, — долгосрочные цели. Отсюда
следует, что в различных отраслях должны быть различные временные промежутки
для краткосрочных и долгосрочных целей. Однако на практике обычно
краткосрочными считаются цели, которые достигаются в течение одного года, и
соответственно долгосрочные цели достигаются через два-три года.
Разделение на долгосрочные и краткосрочные
цели имеет принципиальное значение, так как эти цели существенно различаются по
содержанию. Для краткосрочных целей характерна гораздо большая, чем для
долгосрочных, конкретизация и детализация в таких вопросах, как кто, что и
когда должен выполнять. Если возникает необходимость, между долгосрочными и
краткосрочными целями устанавливаются еще и промежуточные цели, которые
называются среднесрочными.
В зависимости от специфики отрасли,
особенностей состояния среды, характера и содержания миссии в каждой
организации устанавливаются свои собственные цели, особенные как по набору
параметров организации (желательное состояние которых выступает в виде общих
целей организации), так и по количественной оценке этих параметров. Однако,
несмотря на ситуационность в выборе целей, выделяются четыре сферы,
применительно к которым организации устанавливают цели, исходя из своих
интересов. Этими областями являются:
· доходы организации;
· работа с клиентами;
· потребности и благосостояние сотрудников;
· социальная ответственность.
Как видно, эти четыре сферы касаются также
интересов всех влияющих на деятельность организации субъектов, о которых
говорилось ранее при обсуждении вопросов миссии организации.
Наиболее распространенными направлениями, по
которым в деловых организациях устанавливаются цели, являются следующие:
прибыльность, отражаемая в показателях, типа
величина прибыли, рентабельность, доход на акцию и т.п.;
· положение на рынке, описываемое такими
показателями, как доля рынка, объем продаж, относительная по отношению к
конкуренту доля рынка, доля отдельных продуктов в общем объеме продаж и т.п.;
· производительность, выражающаяся в издержках
на единицу продукции, материалоемкости, отдаче с единицы производственных
мощностей, объеме производимой в единицу времени продукции и
т.п.;
· финансовые ресурсы, описываемые
показателями, характеризующими структуру капитала, движение денег в
организации, величину оборотного капитала и т.п.;
· мощности организации, выражаемые в целевых
показателях, касающихся размера занимаемых площадей, количества единиц техники
и т.п.;
· разработка, производство продукта и
обновление технологии, описываемые в таких показателях, как величина затрат на
выполнение проектов в области НИР, сроки введения в действие нового
оборудования, сроки и объемы производства продукта, сроки введения нового
продукта, качество продукта и т.п.;
· изменения в организации и управлении,
отражаемые в показателях, устанавливающих задания по срокам организационных
изменений и т.п.;
· человеческие ресурсы, описываемые с помощью
показателей, отражающих количество прогулов, текучесть кадров, повышение
квалификации работников и т.п.;
· работа с покупателями, выражаемая в таких
показателях, как скорость обслуживания клиентов, число жалоб со стороны
покупателей и т.п.;
· оказание помощи обществу, описываемое такими
показателями, как объем благотворительности, сроки проведения благотворительных
акций и т.п.
Краткосрочные цели выводятся из
долгосрочных, являются конкретизацией и детализацией долгосрочных целей. Они
«подчинены» им и определяют деятельность организации в краткосрочной
перспективе. Краткосрочные цели как бы устанавливают вехи на пути достижения
долгосрочных целей. Именно через достижение краткосрочных целей организация шаг
за шагом продвигается в направлении достижения своих долгосрочных целей.
В любой крупной организации, имеющей
несколько различных структурных подразделений и несколько уровней управления,
складывается иерархия целей, представляющая собой декомпозицию целей более
высокого уровня в цели более низкого уровня. Особенность иерархического
построения целей в организации состоит в том, что, во-первых, цели более
высокого уровня всегда носят более широкий характер и имеют более долгосрочный
временной интервал достижения. Во-вторых, цели более низкого уровня выступают
своего рода средствами для достижения целей более высокого уровня. Иерархия
целей в организации играет очень важную роль, так как она устанавливает
структуру организации и обеспечивает ориентацию деятельности всех подразделений
организации на достижение целей верхнего уровня. Если иерархия целей построена
правильно, то каждое подразделение, достигая своих целей, вносит необходимый
вклад в деятельность организации по достижению ею целей организации в целом.
Одними из самых важных целей для
стратегического управления являются цели роста организации. Данные цели
отражают соотношение темпа изменения объема продаж и прибыли организации, темпа
изменения объема продаж и прибыли по отрасли в целом. В зависимости от того,
каково это соотношение, темп роста организации может быть быстрым, стабильным
или может наблюдаться сокращение. Соответственно эти темпам роста могут
устанавливатся цель быстрого роста, цель стабильного роста и цель сокращения.
Цель быстрого роста является очень привлекательной, однако и
очень сложной для достижения. Организация, если у нее для достижения данной цели
есть все необходимые предпосылки, следует отдавать предпочтение именно этой
цели роста. Чтобы справится с быстрым ростом, руководство организации должно
обладать такими качествами, как глубокое понимание рынка, умение выбрать
наиболее подходящую часть рынка и сконцентрировать свои усилия на этой части
рынка, умение хорошо использовать имеющиеся у организации ресурсы, умение четко
ощущать ход времени и хорошо контролировать во времени протекающие в
организации процессы. В случае быстрого роста организации, необходимо иметь
опытных менеджеров, умеющих рсковать. Стратегия организации должна быть
сформулированна очень ясно.
Цель стабильного роста предполагает, что при её достижении
организация развивается примерно таким же темпом, как и отрасль в целом. Данная
цель не предполагает экспансии организации, а означает, что организация
стремится сохранить неизменной свою долю рынка.
Цель сокращения ставится организацией тогда, когда по
целому ряду причин она вынуждена развиваться более медленными темпами, чем
отрасль в целом, либо даже в абсолютном выражении сокращать свое присутствие на
рынке. Постановка такой цели отнюдь автоматически не означает, что у
организации протекают кризисные явления. Например, после периода быстрого роста
может возникнуть необходимость сокращения. Здесь проявляется одна из интересных
особенностей трех данных целей роста. Являясь совершенно различными по своей
направленности, они могут спокойно, последовательно совмещаться во времени,
сменяя одну другую. При этом отсутствует какой-либо обязательный порядок в
следовании этих целей одна за другой.
Каждая организация осуществляет некую деятельность, стремится
к некой глобальной цели (выполняет некую миссию): производит автомобили,
предоставляет кредиты, оказывает услуги и т.д. Со временем некоторые
управляющие могут потерять интерес к исполнению миссии компании либо сама она в
изменившихся условиях рынка утрачивает актуальность. Миссия или глобальная цель
компании может утратить четкость, по мере того как корпорация добавляет в свой
бизнес-портфель новые виды продукции или выходит на новые рынки. Если менеджеры
осознают, что организация начинает отклоняться от когда-то принятой миссии, необходимо
начать поиск ее новой роли, а значит, как говорит Питер Друкер, наступило время
задуматься над некоторыми основополагающими вопросами:
Что представляет собой ваш бизнес? Кто ваш клиент? Что
представляет ценность для клиента? Чем будет ваш бизнес? Чем должен быть ваш
бизнес?
Поиск ответов на, казалось бы, простые вопросы — одна из
самых сложных задач, когда-либо встававших перед компанией. Преуспевающие
корпорации постоянно ставят перед собой эти вопросы и старательно ищут на них
ответ. Миссия каждой компании определяется пятью элементами:
·
История. У каждой компании есть история ее целей, политики и
достижений; организация не должна резко рвать со своим прошлым. Например, для
Гарвардского университета бессмысленно открывать подготовительный колледж, даже
если эта форма обучения имеет перспективы роста.
·
Существующие
предпочтения владельцев и управляющих.
Если руководство компании Zenith посчитает необходимым прекратить производство
телевизоров, это, вполне вероятно, негативно скажется на заявленной миссии
компании.
·
Рыночная среда. Если бы цель американских девичьих отрядов скаутов —
готовить девочек для материнства и замужества — осталась неизменной, сегодня
они едва ли могли рассчитывать на успех.
·
Ресурсы. Ресурсы организации определяют возможную миссию. Если
бы компания Singapore Airlines задалась целью стать крупнейшим в мире
авиапредприятием, мы были бы вынуждены констатировать, что ее руководство
занимается самообманом.
·
Определенные деловые
способности и возможности. Цели
организации должны быть основаны на знании того, что она умеет делать наилучшим
образом. Например,японская компания Honda особенное внимание уделяет производству
двигателей. Мастерство, достигнутое компанией
в конструировании и модернизации двигателей, послужило базой для начала
производства мотоциклов, автомобилей, газонокосилок, снегохо-дов, электросельхозоборудования и подвесных моторов. ки компании Точно так же навыки
компании Canon в области точной оптики, приборостроения и микроэлектроники позволили ей с успехом заняться производством
копировальной техники, видеокамер, принтеров и
факсов. Возможно, компания McDonald's могла бы
заняться преобразованием солнечной энергии в
электрическую, однако при этом она бы не пользовала
свои основные деловые способности — умение обеспечить большое количество клиентов завтраками, обедами и ужинами по
низким ценам.
Организация разрабатывает декларацию о своем предназначении, а
затем доводит ее до сведения менеджеров,
служащих и (во многих случаях) клиентов. Хорошо
продуманная декларация о миссии предоставляет служащим компании возможность сознательно идти к намеченной цели,
определять приоритеты деятельности и
соизмерять возможности. Заявление о глобальной цели (миссии компании) — «невидимая рука», которая направляет и организует коллективную
работу служащих ее отделений в разных географических регионах. Вот пример
удачной декларации о миссии компании.
«Цель компании Motorola — достойное служение интересам
общества, предоставление нашим клиентам продукции и услуг высочайшего качества
по доступным ценам, что позволяет зарабатывать прибыль, необходимую для роста
предприятия, и предоставлять нашим служащим и акционерам возможности для
достижения разумных личных целей».
Достойное заявление о глобальной цели компании
отличается тремя основными чертами. Во-первых,
внимание концентрируется на ограниченном количестве целей. Заявление: «Мы хотим производить продукцию
высочайшего качества, обеспечивать ее
широчайшее распространение по самым низким ценам» — пример явно завышенной цели. Вряд ли ею смогут руководствоваться
менеджеры, столкнувшееся с необходимостью
принятия серьезных решений. Во-вторых, в заявлении миссии подчеркиваются
основные направления политики и приоритеты компании. Политика определяет отношения компании с
заинтересованными группами, служащими, клиентами, поставщиками,
дистрибьюторами. Политика компании
ограничивает возможность индивидуального принятия ответственных решений, так что
поиск ответов на важные вопросы ведется ее служащими коллективно. И в-третьих, миссия определяет основные поля
конкуренции, на которых действует компания:
·
Промышленное поле.
Диапазон отраслей, в которых оперирует компания. Некоторые компании работают
только в одной отрасли; другие — в ряде связанных
между собою отраслей; третьи производят только промышленную продукцию;
четвертые — только потребительские товары или услуги, а кое-кто умеет вести
дела с представителями любой отрасли.
·
Поле продукции и
направлений деятельности. Диапазон выпускаемой компанией продукции и
направления ее деятельности.
·
Поле основных деловых
навыков и способностей. Диапазон постоянно совершенствуемых технологических и
других навыков и способностей компании. Так, основные деловые способности
японской компании NEC относятся к области компьютерного обеспечения,
коммуникационных систем и узлов связи, что позволяет ей успешно производить
портативные компьютеры, телевизоры, мобильные телефоны и т. д.
·
Поле
рыночного сегмента. Тип рынка или клиентов, которые пользуются услугами
компании. Некоторые компании обслуживают только рынки элитных товаров.
Например, компания Porsche специализируется на производстве престижных и
дорогих автомобилей, солнцезащитных очков и других аксессуаров. Компания же
Gerber производит в основном товары для новорожденных.
·
Поле вертикальной интеграции. Количество звеньев цепочки
создания стоимости, начиная с добычи сырья до производства конечного продукта и
его распределения, в которых задействована компания. Пример одной крайности — высокоинтегрированные компании; в истории компании
Ford был период, когда она занималась выращиванием каучуконосных растений (для
производства шин), разведением овец (ткань для обивки салона), производством
стекла и стали. Другая крайность — компания с низким уровнем интеграции или
вообще не имеющая собственного производства. Подобные «оболочечные корпорации» или «чисто рыночные
компании» состоят из человека с телефоном, факсом, компьютером и письменным
столом, которому приходится заключать договоры на каждую услугу, включая
дизайн, производство, маркетинг и распределение продукции.
·
Географическое поле.
Диапазон регионов, стран или групп стран, в которых работает компания.
Географическим полем может быть определенный город или государство, континент.
Деятельность мультинациональных корпораций,
таких как Unilever и Caterpillar, распространяется практически на все страны
мира.
Страницы: 1, 2, 3
|
