Управление персоналом на ООО "Бочкаревский пивзавод"
1 – качество не проявляется;
2 – качество проявляется слабо;
3 – качество удовлетворительно;
4 –качество находится на хорошем уровне;
5 – качество на высоком уровне.
Таблица 6. Профессиональный опросник, для оценки
деловых качеств главного бухгалтера
|
Деловые качества
|
Требуемый уровень делового качества
|
Оценка за деловые качества
|
|
Черты личности руководителя
|
|
|
|
1. Ориентация на клиента
|
3
|
|
|
2. Открытость
|
3
|
|
|
3. Активность и умение выдерживать нагрузки
|
5
|
|
|
4. Креативность
|
4
|
|
|
Мышление и действие в ходе самостоятельной работы
|
|
|
|
5. Интеллектуальные способности
|
5
|
|
|
6.профессионлаьная компетентность
|
5
|
|
|
7. Предпринимательское мышление и общественная ответственность
|
5
|
|
|
8. Плановость работы
|
5
|
|
|
Стиль руководства и социальная направленность
|
|
|
|
9. Целенаправленность
|
5
|
|
|
10. Ориентация на сотрудников
|
5
|
|
|
11. Поведение в коллективе
|
5
|
|
|
Умение выражать свои мысли
|
5
|
|
|
12. Компетентность в сфере вербальной коммуникации
|
5
|
|
|
13. Способность представлять свои идеи
|
4
|
|
Результаты проведенной аттестации показали, по
результатам анализа годовой отчетности был сделан вывод, что главный бухгалтер
Воронина М.И. достаточно компетентна в сфере своей профессиональной
деятельности, дисциплинированна, все отчеты во время сданы. В отчетности не
обнаружено грубых замечаний. Результаты анкетирования, приведены ниже (таблица
8), показали, что уровень деловых качеств также достаточно высок.
Таблица 7. Результаты оценки деловых качеств главного
бухгалтера аттестационной комиссией
|
Деловые качества
|
Требуемый минимальный уровень делового качества
|
Оценка за
деловые качества
|
Средняя оценка делового качества
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
|
Черты личности руководителя
|
|
|
|
|
|
|
|
1. Ориентация на клиента
|
3
|
3
|
3
|
4
|
3
|
3.25
|
|
2. Открытость
|
3
|
4
|
3
|
4
|
4
|
3.75
|
|
3. Активность и умение выдерживать нагрузки
|
5
|
4
|
5
|
5
|
4
|
4.5
|
|
4. Креативность
|
4
|
4
|
4
|
4
|
5
|
4.75
|
|
Мышление и действие в ходе самостоятельной работы
|
|
|
|
|
5. Интеллектуальные способности
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
|
6.профессионлаьная компетентность
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
|
7. Предпринимательское мышление и общественная ответственность
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
|
8. Плановость работы
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
|
Стиль руководства и социальная направленность
|
|
|
|
|
9. Целенаправленность
|
5
|
4
|
5
|
5
|
5
|
4.75
|
|
10. Ориентация на сотрудников
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
|
11. Поведение в коллективе
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
|
Умение выражать свои мысли
|
|
|
|
|
12. Компетентность в сфере вербальной коммуникации
|
5
|
4
|
5
|
4
|
5
|
4.5
|
|
13. Способность представлять свои идеи
|
4
|
4
|
4
|
5
|
4
|
4.75
|
|
Итого средний бал
|
4.5
|
|
|
|
|
4.6
|
Задание для аттестации руководителя отдела
сбыта
В ходе аттестации руководителю отдела сбыта необходимо
пройти собеседование. По результатам собеседования аттестационной комиссии рекомендуется
заполнить анкету, с целью оценки результатов работы аттестуемых.
Уважаемые члены аттестационной комиссии, вашему
вниманию представляется опросник, в котором представлены деловые качества,
необходимые для работы главного бухгалтера, пожалуйста, напротив каждого
качества поставьте свою оценку. Варианты оценки
1 – качество не проявляется;
2 – качество проявляется слабо;
3 – качество удовлетворительно;
4 –качество находится на хорошем уровне;
5 – качество на высоком уровне.
Таблица 8. Профессиональный опросник, для оценки
деловых качеств руководителя отдела сбыта
|
Деловые качества
|
Требуемый уровень делового качества
|
Оценка за деловые качества
|
|
Черты личности руководителя
|
|
|
|
1. Ориентация на клиента
|
5
|
|
|
2. Открытость
|
5
|
|
|
3. Активность и умение выдерживать нагрузки
|
5
|
|
|
4. Креативность
|
5
|
|
|
Мышление и действие в ходе самостоятельной работы
|
|
|
|
5. Интеллектуальные способности
|
5
|
|
|
6.профессионлаьная компетентность
|
5
|
|
|
7. Предпринимательское мышление и общественная ответственность
|
5
|
|
|
8. Плановость работы
|
5
|
|
|
Стиль руководства и социальная направленность
|
|
|
|
9. Целенаправленность
|
5
|
|
|
10. Ориентация на сотрудников
|
4
|
|
|
11. Поведение в коллективе
|
5
|
|
|
Умение выражать свои мысли
|
5
|
|
|
12. Компетентность в сфере вербальной коммуникации
|
5
|
|
|
13. Способность представлять свои идеи
|
4
|
|
Результаты проведенной аттестации показали, что
профессиональный уровень руководителя отдела сбыта, находится на высоком уровне.
Таблица 9. Результаты оценки деловых качеств
руководителя отдела сбыта аттестационной комиссией
|
Деловые качества
|
Требуемый уровень делового качества
|
Оценка за
деловые качества
|
Средняя оценка делового качества
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
|
Черты личности руководителя
|
|
|
|
|
|
|
|
1. Ориентация на клиента
|
5
|
4
|
5
|
4
|
5
|
4.5
|
|
2. Открытость
|
4
|
4
|
5
|
4
|
4
|
4.25
|
|
3. Активность и умение выдерживать нагрузки
|
5
|
4
|
5
|
5
|
4
|
4.5
|
|
4. Креативность
|
4
|
4
|
4
|
4
|
5
|
4.25
|
|
Мышление и действие в ходе самостоятельной работы
|
|
|
|
|
5. Интеллектуальные способности
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
|
6.профессионлаьная компетентность
|
5
|
5
|
4
|
5
|
5
|
4.75
|
|
7. Предпринимательское мышление и общественная ответственность
|
4
|
5
|
5
|
4
|
4
|
4.5
|
|
8. Плановость работы
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
|
Стиль руководства и социальная направленность
|
|
|
|
|
9. Целенаправленность
|
4
|
4
|
5
|
5
|
5
|
4.75
|
|
10. Ориентация на сотрудников
|
4
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
|
11. Поведение в коллективе
|
4
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
|
Умение выражать свои мысли
|
|
|
|
|
12. Компетентность в сфере вербальной коммуникации
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
|
13. Способность представлять свои идеи
|
4
|
4
|
4
|
5
|
4
|
4.25
|
|
Итого средний бал
|
4.5
|
|
|
|
|
4.5
|
Задание для аттестации менеджера по
маркетингу.
В ходе аттестации менеджеру по маркетингу необходимо
пройти собеседование. По результатам собеседования аттестационной комиссии рекомендуется
заполнить анкету, с целью оценки результатов работы аттестуемых.
Уважаемые члены аттестационной комиссии, вашему
вниманию представляется опросник, в котором представлены деловые качества,
необходимые для работы менеджера по маркетингу, пожалуйста, напротив каждого
качества поставьте свою оценку. Варианты оценки
1 – качество не проявляется;
2 – качество проявляется слабо;
3 – качество удовлетворительно;
4 –качество находится на хорошем уровне;
5 – качество на высоком уровне.
Таблица 10. Профессиональный опросник, для оценки
деловых качеств менеджера по маркетингу
|
Деловые качества
|
Требуемый уровень делового качества
|
Оценка за деловые качества
|
|
Черты личности руководителя
|
|
|
|
1. Ориентация на клиента
|
5
|
|
|
2. Открытость
|
5
|
|
|
3. Активность и умение выдерживать нагрузки
|
5
|
|
|
4. Креативность
|
5
|
|
|
Мышление и действие в ходе самостоятельной работы
|
|
|
|
5. Интеллектуальные способности
|
5
|
|
|
6.профессионлаьная компетентность
|
5
|
|
|
7. Предпринимательское мышление и общественная ответственность
|
4
|
|
|
8. Плановость работы
|
4
|
|
|
Стиль руководства и социальная направленность
|
|
|
|
9. Целенаправленность
|
5
|
|
|
10. Ориентация на сотрудников
|
4
|
|
|
11. Поведение в коллективе
|
4
|
|
|
Умение выражать свои мысли
|
4
|
|
|
12. Компетентность в сфере вербальной коммуникации
|
5
|
|
|
13. Способность представлять свои идеи
|
4
|
|
Результаты проведенной аттестации показали, что
профессиональный уровень менеджера по маркетингу, находится на высоком уровне.
Таблица 11. Результаты оценки деловых качеств
менеджера по маркетингу аттестационной комиссией
|
Деловые качества
|
Требуемый уровень делового качества
|
Оценка за
деловые качества
|
Средняя оценка делового качества
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
|
|
Черты личности руководителя
|
|
|
|
|
|
|
|
1. Ориентация на клиента
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
|
2. Открытость
|
4
|
4
|
5
|
4
|
4
|
4.25
|
|
3. Активность и умение выдерживать нагрузки
|
5
|
4
|
5
|
4
|
4
|
4.25
|
|
4. Креативность
|
4
|
4
|
4
|
4
|
5
|
4.25
|
|
Мышление и действие в ходе самостоятельной работы
|
|
|
|
|
5. Интеллектуальные способности
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
|
6.профессионлаьная компетентность
|
5
|
5
|
4
|
5
|
5
|
4.75
|
|
7. Предпринимательское мышление и общественная ответственность
|
4
|
5
|
5
|
4
|
4
|
4.5
|
|
8. Плановость работы
|
4
|
5
|
5
|
4
|
4
|
4.5
|
|
Стиль руководства и социальная направленность
|
|
|
|
|
9. Целенаправленность
|
5
|
4
|
5
|
5
|
5
|
4.75
|
|
10. Ориентация на сотрудников
|
4
|
3
|
4
|
4
|
4
|
3.75
|
|
11. Поведение в коллективе
|
4
|
5
|
4
|
4
|
5
|
4.5
|
|
Умение выражать свои мысли
|
|
|
|
|
12. Компетентность в сфере вербальной коммуникации
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
5
|
|
13. Способность представлять свои идеи
|
4
|
4
|
4
|
5
|
4
|
4.25
|
|
Итого средний бал
|
4.4
|
|
|
|
|
4.5
|
Проект приказа
Утверждаю
Директор ООО «Бочкаревский пивзавод»
Берданов Г.П.
От «__» _____2009г.
По результатам проведенной аттестации, приказываю:
1. Повысить оклад следующим специалистам:
главному бухгалтеру Ворониной М.И.;
Руководителю отдела сбыта Сидорову В.В.
Менеджеру по маркетингу Петрову О.В
3. Ответственность за исполнение приказа возложить на
руководителя отдела по управлению персоналом ООО «Бочкаревский пивзавод»
Свиридову Е.В.
Список литературы
1.
Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики (опыт
ФРГ). М.: Дело, 1992. - 269 с.
2.
Голенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и
эффективность предприятий. М., 1998. - 221 с.
3.
Красовский Ю. Управление поведением на фирме. М.: Инфра-М, 1997. - 132
с.
4.
Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Москва-Новосибирск, 1998.
- 312 с.
5.
Одегов Ю., Маусов Н., Кулапов М. Управление персоналом. М., 1997. - 285
с.
6.
Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. Ростов на Дону:
Изд-во «Феникс», 1997. - 480 с.
7.
Уткин Э.А. Управление фирмой. М.: Акамес, 1996. - 516 с.
Страницы: 1, 2
|
