Заработная плата как основная форма мотивации

При повременно-премиальной системе оплаты труда к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке или к другому измерителю. Первичными документами по учету труда работников при повременной оплате являются табели.

Сдельная форма оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенно-сдельную и аккордную системы.

При прямой сдельной системе оплаты труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок, установленных с учетом необходимой квалификации. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака, рекламации и т.п.). При сдельно-прогрессивной системе оплата повышается за выработку сверх нормы. При косвенно-сдельной системе оплата труда наладчиков, комплектовщиков, помощников мастеров и других рабочих осуществляется в процентах к заработку основных рабочих обслуживаемого участка.

Аккордная форма оплаты труда предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции.

Расчет заработка при сдельной форме оплаты труда осуществляется по документам о выработке.

Описанные выше формы и системы оплаты труда представляют собой основную заработную плату. Под дополнительной оплатой труда понимают такие выплаты работникам предприятий, которые производятся не за выполненную работу, а в соответствии с действующим законодательством: оплата очередных отпусков, перерывов в работе кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др. Решающее влияние на соотношение составных частей заработка оказывает уровень организации производства на предприятии и свойственное ему качество нормирования труда.

Вторым важным фактором, оказывающим при прочих равных условиях влияние на соотношение основной и дополнительной выплат, является степень зрелости профсоюзной организации предприятия (или какой-либо другой организации представляющей на предприятии интересы наемных работников), ее возможность влиять на условия и уровень оплаты труда.

В странах с развитой рыночной экономикой, где работодатели обеспечивают высокий уровень организации производства, а профсоюзы достаточно активно влияют на условия оплаты труда через систему многоуровневых коллективных переговоров, соотношение между основной и поощрительной оплатой не бывает менее 9: 1, т.е. доля всех видов поощрений в заработной плате работников не превышает 10%. Практически это означает высокую степень гарантированности оплаты труда со стороны работодателя и высокую степень гарантированности трудовой отдачи (производительности труда) работников.

Глава 2. Организация оплаты труда на предприятии ООО "ЛЕВОБЕРЕЖЬЕ"

2.1 Общая характеристика предприятия

ООО "Левобережье" занимается производственной деятельностью с 1 апреля 2005 г. В том числе обслуживанием жилфонда после проведения открытого конкурса, проходившего 22.03.2005 г.

С момента своего создания предприятие работает по упрощенной системе налогообложения.

Предприятие оказывает комплекс жилищных и коммунальных услуг населению и организациям, находящимся на Левобережье города Тобольска:

Техническое обслуживание жилфонда. (65 домов общей площадью 30269 кв. м. в том числе ветхое жилье составляет 17%)

Теплоснабжение (2 котельные, 5,39 км тепловых сетей)

Вывоз ТБО

Уборка придомовых и бесхозных территорий

Услуги по начислению и сбору квартплаты от населения.

Среднемесячный сбор квартплаты составляет 93%

Работы по текущему и капитальному ремонту жилищного фонда (ремонт кровель) и инженерных коммуникаций (теплотрасс и теплопровода)

Работы по благоустройству территорий Левобережья.

Затраты компенсируются платежами населения и сторонних организаций, а также целевыми бюджетными инвестициями.

С 1 июня 2006 года с имущественной казной г. Тобольска заключен договор управления муниципальным жилищным фондом Левобережья.

36% обслуживаемого жилищного фонда приватизировано. Среднесписочная численность работников предприятия в среднем за год составляет 53 человека.

Общая сумма доходов от реализации услуг в среднем за год составляет 14,1 млн. руб.

2.2 Образование фонда оплаты труда в ООО "Левобережье".

Порядок образования фонда оплаты труда на предприятии устанавливается "Положением о формировании фонда заработной платы ООО "Левобережье" и "Положением о премировании" (см. ПРИЛОЖЕНИЕ).

Система позволяет регулировать уровень фонда оплаты труда и устанавливает материальную ответственность руководителей, специалистов, служащих и рабочих подразделений ООО "Левобережье" за выполнение хозяйственной деятельности.

В соответствии с данным положением формой оплаты труда принятой на ООО "Левобережье" является повременно-премиальная система. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ), порядок определения которых также разработан в "Положении". Так, базовый КТУ равен 1. Показатели, повышающие КТУ на величину 0,5: высокий уровень производительности труда, эффективное использование оборудования, выполнение работ по смежным профессиям, сложность выполняемых работ и др.; на величину 0,25 - высокое качество выполнения работ, отсутствие брака, срочность работы и т.д. Показатели, понижающие КТУ на величину 0,5: низкая производительность, неэффективное использование оборудования, инструментов и др.; на величину 0,25 - нарушение техники безопасности, опоздания на работу и т.п. Система заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), различного вида выплат закрепляются также в коллективном договоре предприятия и в трудовых контрактах (ст.135 КЗоТ), заключаемых с работниками при поступлении на работу. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (6 и 20 числа). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не превышает 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% заработной платы, причитающейся работнику.

В состав фонда заработной платы включается:

должностной оклад (тарифная ставка для рабочих) работников, устанавливаемый в соответствии со штатным расписанием;

коэффициент трудового участия;

премии и иные выплаты поощрительного характера, выплачиваемые в соответствии с "Положением о премировании", (вознаграждение за выслугу лет, текущие премии за производственные результаты, единовременные премии, вознаграждение по итогам работы за год);

надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (оплата часов сверхурочной работы, работа в выходные и праздничные дни, районный коэффициент);

дополнительная заработная плата (оплата ежегодных отпусков основных и дополнительных; оплата не по вине рабочего; оплата льготных часов учащихся и др.), формирующаяся в соответствии с КзоТ и "Положением".

2.3 Системы оплаты труда, применяемые в ООО "Левобережье"

К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда (ст.143 КзоТ), на ООО "Левобережье" относятся:

тарифно-квалификационные справочники,

тарифные ставки и сетки, схемы должностных окладов инженерно-технических работников (ИТР) и служащих.

Кроме того, тарифная система предусматривает различные доплаты и надбавки, рассчитываемые исходя из тарифов и носящие компенсирующий и стимулирующий характер, районные коэффициенты.

Для оплаты труда работников применяется система фиксированных окладов. Размеры окладов в зависимости от разрядов работников и категории, определяются согласно тарифной ставке 1 разряда, установленной отраслевым тарифным соглашением.

Единая тарифная сетка представляет собой единую шкалу тарификации и поразрядной оплаты труда руководителей, специалистов, служащих с дифференциацией оплаты по 18-ти разрядам. (См. ПРИЛОЖЕНИЕ) Каждый работник предприятия а пределах ЕТС имеет свой тарифный коэффициент, который относится к тарифному коэффициенту первого разряда принятого за единицу. Тарификация рабочих, имеющих квалификационные разряды производится в диапазоне 1-2 ЕТС в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Тарификация рабочих не имеющих квалификационные разряды по ЕТКС и профессий производится в диапазоне 1-2 ЕТС. К таким профессиям относятся: дворник, сторож, уборщик помещений, оператор ассенизационных машин.

Тарификация руководителей, специалистов, служащих производится в диапазоне 13-18 разряда ЕТС. Распределение должностей по разрядам Единой тарифной сетки производится на основании Квалификационного справочники должностей руководителей, специалистов и служащих. Отнесение должностей руководителей, специалистов, служащих к разрядам оплаты ЕТС осуществляется с учетом сложности их труда и квалификации.

В штатном расписании разряд устанавливается исходя из требований, которым должен соответствовать работник. Конкретный разряд оплаты труда каждому работнику устанавливается после проведения аттестации.

Система оплаты и стимулирование труда (согласно действующего на предприятии Положения о премировании), устанавливается работодателем с учетом мнения профкома организации.

Выплата заработной платы производится согласно Трудового Кодекса Российской Федерации.

Районные коэффициенты 15% начисляются на фактический месячный заработок без ограничения его размера.

Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается (ст.157 ТК РФ).

При временном переводе работника на срок до одного месяца па не обусловленную трудовым договором работу производственной необходимости оплата труда производится по выполняемой работе не ниже среднего заработка по прежней работе (ст.74 ТК РФ).

Оплата за отпуск производится не позднее чем за три дня до его начала (ч.9 ст.136 ТК РФ) в соответствии с графиком предоставления отпусков. Заявление о предоставлении очередного отпуска работник должен подать его за 2 недели.

2.4 Надбавки и доплаты, применяемые на предприятии

Работодатель обязуется устанавливать доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам работников, занятых на тяжелых работах, работами с вредными условиями труда в соответствии с Перечнем тяжелых работ, работ с вредными или опасными условиями труда на основании результатов аттестации рабочих мест.

В ООО "Левобережье" применяются следующие доплаты и надбавки:

Компенсационные выплаты:

оплата часов сверхурочной работы - за первые два часа производится доплата в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере, сверхурочные часы, приходящиеся на праздничные дни, оплачиваются в двойном размере.

оплата работы в праздничные дни - работникам, для которых установлены часовые (дневные) ставки, оплата производится в размере двойной ставки; работникам, для которых установлен оклад, в размере часовой (дневной) ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы, и в размере двойной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

оплата работы в выходные дни - компенсируется предоставлением другого дня отдыха или в денежной форме (в двойном размере).

доплата за работу в ночное время производится в размере 40% часовой тарифной ставки.

районный коэффициент - установлен в размере 15% от основной и дополнительной заработной платы в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 16 июля 1992 г. №494.

Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) им исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должности) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются в каждом конкретном случае, не выше заработной платы заменяемою работника.

Поощрительные выплаты:

доплата за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно в размерах: стаж от 3 до 8 лет -10%, свыше 8 до 13 лет - 15%, свыше 13 до 18 лет - 20%, свыше 18 до 23 лет - 25%, свыше 23 лет - 30%.

вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам в размере 35% от ставки (оклада).

2.5 Примеры расчета заработной платы работников предприятия

Правило начисления и удержания заработной платы

Начисление:

1). Начисления по окладу:

Оклад/ норма часов за месяц * кол-во отработанных часов.

2). Начисления сверхурочных:

Оклад/ норма часов за месяц * кол-во сверхурочных.

3). Начисления ночных:

Оклад/ норма часов за месяц * кол-во ночных.

4). Премия 50%: оклад* 50%.

5). Районный коэффициент 15%: (1+2+3+4) * 15%.

6). Всего начислено заработной платы: (1+2+3+4+5).

Удержание:

7). Удержано НДФЛ: (6) * 13%.

8). Заработная плата к выплате: (6 - 7).

Пример расчета заработной платы старшего водителя

Оклад - 5100 рублей; количество отработанных дней - 22 дня (176 часов); за высокие производственные показатели работнику назначена премия - 50% от оклада; районный коэффициент - 15%.

Оклад: 5100 рублей.

Заработная плата: 5100: 22*22=5100 рублей

Премия: 5100 * 50% = 2550 рублей.

Районный коэффициент: (5100+2550) * 15% = 1147,50 рублей.

Итого начислено: 5100 + 2550 + 1147,50= 8797,50 рублей

НДФЛ: 8797,50 *13%= 1143,67

Итого удержано: 1143,67

Всего к выплате: 8797,50-1143,67=7653,80

Пример начисления заработной платы служащего

Должностной оклад - 6500 рублей; стаж работы на предприятии - 2 года; количество отработанных дней - 22 дня (176 часов); премия за высокие производственные показатели - 50%; районный коэффициент - 15%.

Оклад: 6500 рублей

Заработная плата: 6500: 22 * 22 = 6500 рублей.

Премия: 6500 * 50% = 3250 рублей.

Районный коэффициент: (6500+3250) * 15% = 1462,50 рублей.

Итого начислено: 6500 + 3250 + 1462,50 = 11212,50 рублей.

НДФЛ: 11212,50 *13%= 1457,62

Итого удержано: 1457,62

Всего к выплате: 11212,50-1457,62=9754,90

Заключение

На предприятии ООО "Левобережье" применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ). Применяются надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (оплата часов сверхурочной работы, работа в выходные и праздничные дни, районный коэффициент), а также выплаты поощрительного характера (вознаграждение за выслугу лет, текущие премии за производственные результаты, единовременные премии, вознаграждение по итогам работы за год). Уровень социальной защищенности работников предприятия достаточно высок - оплата основных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, оплата по больничным листам, оплата стоимости путевок в санатории, пансионаты, базы отдыха (в том числе семейные), оплата стоимости путевок в санаторные и оздоровительные лагеря для детей и юношества и др.

Размер заработной платы в рыночных условиях определяется качеством труда, квалификацией, профессиональной подготовкой работника, опытом его работы. Что касается квалификации работников, конечно, она находит отражение в тарифной системе предприятия. Однако, тарифные коэффициенты довольно незначительны, поэтому ставки работников от разряда к разряду мало различаются. Эта система не оказывает должного стимулирования работников к повышению квалификации. Необходимо пересмотреть действующие на предприятии тарифные коэффициенты и ставки (оклады) работников, тем самым повысить не только заработки работников, но и их личную заинтересованность в повышении профессионального уровня. Можно ввести дополнительное материальное поощрение работников, проходящих ежегодные курсы повышения квалификации. В конечном результате эти мероприятия положительно скажутся на работе предприятия в целом: повысится качество выпускаемой продукции, снизится процент брака.

Предлагается также внести в коллективный договор пункт, предусматривающий обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы путем индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

Добиться повышения производительности труда можно за счет:

снижения трудоемкости продукции, то есть сокращения затрат труда на ее производство путем внедрения мероприятий НТП, комплексной механизации и автоматизации производства, замены устаревшего оборудования более прогрессивным, сокращения потерь рабочего времени и других в соответствии с планом организационно-технических мероприятий;

совершенствования организации производства;

увеличения среднечасовой выработки рабочих.

Библиографический список

1. Абакумова Н.Н. Политика доходов и заработной платы: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2005. - 222 с.

2. Воробьева Е.В. Заработная плата с учетом требований налоговых органов: Практические рекомендации для бухгалтера. - М.: "АКДИ Экономика и жизнь", 2000. - 592 с.

3. Воловская Н.М. Экономика и социология труда: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М; Новосибирск: Сибирское соглашение, 2001. - 204 с. - (Серия "Высшее образование").

4. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. - Ростов н/Д: Феникс, 2004. - 220 с.

5. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие. - М.: 2005. - 320 с.

6. Рофе А.И. Организация и нормирование труда. - М., 2001. - 366 с.

7. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Минск: ООО "Новое знание", 2006. - 688с.

8. Трудовой кодекс Российской Федерации, 2002.

9. Экономика предприятия. / Под ред. Е.Л. Кантора - СПб: Питер, 2002. - 352 с.: ил. - (Серия "Учебники для Вузов").

10. Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии. - М.: Центр экономики и маркетинга, 2006. - 344 с.

Приложения

Положение о премировании рабочих ООО "Левобережье".

Положение о премировании руководителей, специалистов, служащих ООО "Левобережье".

Тарифные коэффициенты единой тарифной сетки по оплате труда работников ООО "Левобережье".

Страницы: 1, 2