 |
|
МЕНЮ
|
Бухгалтерский учет и анализ расчетов с рабочими и служащимиp> Для достижения высоких конечных результатов оплату труда руководителей, специалистов, рабочих в условиях рыночной экономики целесообразно строить на следующих принципах.Во-первых, основным критерием дифференциации заработной платы по предприятиям, работникам должен быть конечный результат их труда. Повышение заработной платы следует производить лишь в меру роста конечных результатов труда коллектива. Во-вторых, необходимо обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, так как это является непременным условием нормального развития производства, производительных сил. В-третьих, целесообразно сочетать индивидуальную и коллективную заинтересованность и ответственность в результатах труда. В-четвертых, механизм оплаты труда должен стимулировать повышение квалификации работников, учитывать условия труда. В-пятых, системы оплаты труда должны быть простыми, понятными всем работникам. При выборе системы оплаты труда целесообразно учитывать форму собственности, величину предприятия, его структуру, характер производимой продукции (услуг), а также особенности доминирующих в коллективе ценностей и целей. При этом необходимо, прежде всего, иметь в виду функциональные обязанности руководителей. Их главная задача заключается в том, чтобы обеспечить неуклонный рост объема производства (услуг) высококачественной продукцией при минимальных затратах ресурсов на основе ускорения научно- технического прогресса, использования передового опыта. В центре внимания руководителей должны быть вопросы социального развития коллектива, условия труда и быта работников. Кроме того, решая вопросы оплаты труда, нужно иметь в виду следующие
четыре фактора: Системы оплаты труда должны быть в постоянном развитии. Администрации предприятия совместно с профсоюзной организацией целесообразно систематически оценивать эффективность средств на оплату труда. Заключение Бухгалтерский учет на предприятии должен обеспечивать: . точный расчет заработной платы каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты; . правильный подсчет удержаний из заработной платы; . контроль за дисциплиной труда, использованием времени и выполнением норм выработки рабочими, своевременным выявлением резервов дальнейшего роста производительности труда, расходованием фонда заработной платы (фонда потребления) и т.п.; . правильное начисление и распределение по направлениям затрат отчислений на социальное страхование и отчислений в Пенсионный фонд РФ. Переход к рыночным отношениям экономики России, в которой ранее господствовала централизованная система планирования и управления, требует переработки системы бухгалтерского учета, отчетности, контроля, анализа, а также приобретения профессиональных навыков и умения работников принимать правильные и эффективные управленческие решения. Основой эффективной деятельности любого субъекта хозяйствования выступает четко налаженная система учета и контроля. Независимо от формы собственности фирме необходим бухгалтерский учет как основа, подтверждающая юридическую и финансовую обоснованность действий фирмы, ее взаимодействия с органами государственного управления и правопорядка и соблюдение установленных норм и правил. Бухгалтерский учет тесно связан со многими категориями экономических
наук, и, прежде всего - с категориями потребительского рынка - ценой,
рентабельностью, прибылью, финансовой устойчивостью, ликвидностью. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с
изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно
меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты
работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы
непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы,
системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его
результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и
охватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавок
и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организионно-правовых форм собственности устанавливается законодательством. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, Пенсионным фондом и фондом занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера. Список использованной литературы
№ 123-ФЗ). (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли» 1/98, утвержд. Приказом Минфина РФ от 9.12.98 № 604. 28. МЕНАТЕПИНФОРМ, 1999. – 357 с. 483 с. «СоФит», 1998. – 316 с. 1998. – 180 с. 1999. - № 7. – с.21-30. М.: АО ДИС, 1998. – 222 с. ИНФРА-М, 1999. – 894 с. Санкт-Петербург, ЛИНФ, 1992 г. Машиностроение, 1998. – 418 с. АНЛЕН, 1998. – 246 с. М, 1999. – 513 с. ИП «Экоперспектива», 1998. – 276 с. Экономика, 1999. – 329 с. 1999. – 419 с. Перспектива, 1998. – 340 с. 1998. – 514 с. Ю.К.Баженов, О.А.Габриэлян и др. - М.: ОАО «Издательство «Экономика», 1997. – 316 с. Приложения Приложение 9 Бухгалтерский баланс за 1998 год Утверждена Минфином РФ
для периодической бухгалтерской отчетности
¦ К о д ы ¦ БУХГАЛТЕРСКИЙ БАЛАНС Форма N 1 по +------------+ на 1 01 1999 г. Дата (год,м- ц,число) ¦ 1999| 1|1 ¦ +------------+ +------------+ +-----T------+ +------------+ +------------+ Контрольная
сумма L------------- Дата высылки -------------¬ Дата получения +------------+ Срок представления +------------+ L------------- А К Т И В ¦Код ¦ На начало¦ На конец ¦ ¦стр.¦
года ¦ года ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ I. Внеоборотные активы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ организационные расходы ¦111 ¦ ¦ ¦ патенты,лицензии,товарные знаки (знаки обслужива-¦ ¦ ¦ ¦ ния и иные аналогичные права и активы ¦112 ¦ ¦ ¦ ¦ 644200¦ земельные участки и объекты природопользования ¦121 ¦ ¦ ¦ здания,машины,оборудование и другие осн.средства ¦122 ¦ ¦ 644200¦ ¦ ¦ ¦ ¦ инвестиции в дочерние общества ¦131 ¦ ¦ ¦ инвестиции в зависимые общества ¦132 ¦ ¦ ¦ инвестиции в другие организации ¦133 ¦ ¦ ¦ займы, предоставленные организациям на срок ¦ ¦ ¦ ¦ более 12 месяцев ¦134 ¦ ¦ ¦ собственные акции, выкупленные у акционеров ¦135 ¦ ¦ ¦ прочие долгосрочные финансовые вложения ¦136 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Итого по разделу I ¦190 ¦ ¦ 644200¦ ---------------------------------------------------T----T------- А К Т И В ¦Код ¦ На начало¦ На конец ¦ ¦стр.¦
года ¦ года ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ II. Оборотные активы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ малоценные и быстроизнашивающиеся предметы(12,13)¦213 ¦ ¦ 74030¦ затраты в незавершенном производстве (издержках ¦ ¦ ¦ ¦ обращения) (20,21,23,29,30,36,44) ¦214 ¦ ¦ 779380¦ товары отгруженные (45) ¦216 ¦ ¦ ¦ расходы будущих периодов (31) ¦217 ¦ ¦ ¦ ¦ 20420¦ ¦ ¦ даются более чем через 12 месяцев после отчетной ¦ ¦ ¦ ¦ даты), в том числе: ¦220 ¦ ¦ ¦ покупатели и заказчики (62,76) ¦221 ¦ ¦ ¦ векселя к получению (62) ¦222 ¦ ¦ ¦ задолженность дочерних и зависимых обществ (78) ¦223 ¦ ¦ ¦ задолженность участников (учредителей) по взносам¦ ¦ ¦ ¦ в уставный капитал (75) ¦224 ¦ ¦ ¦ авансы выданные (61) ¦225 ¦ ¦ ¦ прочие дебиторы ¦226 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
даются в течение 12 месяцев после отчетной даты), ¦230 ¦ ¦ ¦ покупатели и заказчики (62,76) ¦231 ¦ ¦ 5310¦ векселя к получению (62) ¦232 ¦ ¦ ¦ задолженность дочерних и зависимых обществ (78) ¦233 ¦ ¦ ¦ задолженность участников (учредителей) по взносам¦ ¦ ¦ ¦ в уставный капитал (75) ¦234 ¦ ¦ ¦ авансы выданные (61) ¦235 ¦ ¦ ¦ инвестиции в зависимые общества ¦241 ¦ ¦ ¦ собственные акции, выкупленные у акционеров ¦242 ¦ ¦ ¦ прочие краткосрочные финансовые вложения ¦243 ¦ ¦ ¦ ¦ 20760¦ расчетные счета (51) ¦252 ¦ ¦ 278170¦ прочие денежные средства (55,56,57) ¦254 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Итого по разделу II ¦290 ¦ III.Убытки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Итого по разделу III ¦390 ¦ ---------------------------------------------------T----T------- П А С С И В ¦Код ¦ На начало¦ На конец ¦ ¦стр.¦
года ¦ года ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ IV. Капитал и резервы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ резервные фонды, образованные в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ законодательством ¦431 ¦ ¦ ¦ резервы, образованные в соответствии с ¦ ¦ ¦ ¦ учредительными документами ¦432 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 149010¦ Итого по разделу IV ¦490 ¦ V.Долгосрочные пассивы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ кредиты банков, подлежащие погашению более чем ¦ ¦ ¦ ¦ через 12 месяцев после отчетной даты ¦511 ¦ ¦ ¦ прочие займы, подлежащие погашению более чем ¦ ¦ ¦ ¦ через 12 месяцев после отчетной даты ¦512 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Итого по разделу V ¦590 ¦ ¦ ¦ VI.Краткосрочные пассивы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 35000¦ прочие займы, подлежащие погашению в течение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ векселя к уплате (60) ¦622 ¦ ¦ ¦ по оплате труда (70) ¦623 ¦ ¦ ¦ обществами (78) ¦625 ¦ ¦ ¦ задолженность перед бюджетом (68) ¦626 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Итого по разделу VI ¦690 ¦ Руководитель Главный бухгалтер Приложение 10 Утверждена Минфином РФ для квартальной бухгалтерской отчетности за 1998 г. -------------¬ О Т Ч Е Т Форма N 2 по +------------+ с 1 января по 31 12 1998 г. Дата (год,м- ц,число) ¦ 1999| 1|1 ¦ +------------+ +------------+ +-----T------+ +------------+ +------------+ Контрольная сумма L------------- ------------------------------------------------T----T---------- ¦Код ¦За отчетный¦За аналогич- ¦ Наименование показателя ¦стр.¦ период ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3
|
Copyright © 2012 г.
При использовании материалов - ссылка на сайт обязательна.