Начисления и удержания заработной платы на примере исправительного учреждения
Табель учета
использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. 421) применяют
для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.
Табельный учет
охватывает всех работников организации. Каждому из них присваивается
определенный табельный номер, который указывается во всех документах по учету
труда и заработной платы. Сущность табельного учета заключается в ежедневной
регистрации явки работников на работу, уходя с работы, всех случаев опозданий и
неявок с указанием их причины, а также часов простоя и часов сверхурочной
работы.
Отметку о неявках
или опозданиях делают в табеле на основании соответствующих документов -
справок о вызове в военкомат, суд, листков о временной нетрудоспособности и
др., которые работники сдают табельщикам; время простоев устанавливают по
листкам о простое, а часы сверхурочной работы - по спискам мастеров.
Табельный учет
осуществляется лицами, назначенными приказом по учреждению в целом или в
разрезе структурных подразделений. Для упрощения табельного учета можно
ограничиться лишь регистрацией в нем отклонений от нормальной продолжительности
рабочего дня. В конце месяца по табелю определяют количество отработанных дней
(часов) и производят расчеты по их оплате.
Учет выработки
рабочих в организациях осуществляют мастера, бригадиры и другие работники, на
которых возложены эти обязанности. Для учета выработки применяют различные
формы первичных документов (наряды на сдельную работу, ведомости учета
выполненных работ и др.).
Независимо от
формы первичные документы содержат в себе, как правило, следующие реквизиты
(показатели): место работы (цех, участок, отделение), время работы (дата);
наименование и разряд работы (операции); количество и качество работы; фамилии,
инициалы, табельные номера и разряды рабочих; нормы времени и расценки за
единицу работы; сумму заработной платы рабочих; шифры учета затрат, на которые
относится начисленная заработная плата; количество нормо-часов по выполненной
работе.
Учет выработки, а
вместе с тем и выбор той или иной формы первичного документа зависят от многих
причин: характера производства, особенностей технологии производства,
организации и оплаты труда, системы контроля и качества продукции,
обеспеченности производства мерной тарой, весами, счетчиками и другими
измерительными приборами.
Оформленные
первичные документы по учету выработки и выполненных работ вместе со всеми
дополнительными документами (листками на оплату простоя, на доплаты, актами о
браке и др.) передаются бухгалтеру.
Для определения
суммы заработной платы, подлежащей выдаче на руки работникам, необходимо
определить сумму заработка работников за месяц и произвести из этой суммы
необходимые удержания. Эти расчеты производят обычно в расчетно-платежной
ведомости (ф. 49), которая, кроме того, служит и документом для выплаты
заработной платы за месяц.
В левой части
этой ведомости записывают суммы начислений заработной платы по ее видам
(сдельно, повременно, премии и разного рода оплаты), а в правой - удержания по
их видам и сумму к выдаче. На каждого работника в ведомости отводят одну строку.
Аванс за первую
половину месяца обычно выдают по платежным ведомостям на выдачу аванса,
заработной платы (ф. 389). Сумму аванса обычно определяют из расчета 40%
заработка по тарифным ставкам или окладам с учетом отработанных работниками
дней. В платежной ведомости указывают фамилию, имя, отчество работников, их
табельный номер, сумму к выдаче, расписку в получении суммы.
Расчеты с
рабочими и служащими при уходе в отпуск или увольнение производятся в
записке-расчете (ф. 425). Начисленные суммы по этим расчетам записываются в
расчетно-платежную ведомость, открытую на текущий месяц. В тех случаях, когда
разовые расчеты по заработной плате при уходе в отпуск или увольнении не
совпадают с составлением расчета, выплаты в межрасчетный период производят по
платежным ведомостям ф. 389 или расходным кассовым ордерам. Начисленные и
выплаченные суммы по этим расчетам включаются в расчетно-платежную ведомость
текущего месяца. При этом по графе "Сумма к выдаче" против данной
фамилии делается прочерк, а выплаченная сумма записывается в графе
"Выплаты в межрасчетный период".
Расчетно-платежные
и платежные ведомости подписываются работниками, составившими и проверившими
эти ведомости. Разрешение на выплату заработной платы подписывается
руководителем учреждения и главным бухгалтером.
В центральных
бухгалтериях расчетно-платежные и платежные ведомости составляются раздельно на
каждое обслуживаемое учреждение, подписываются руководителем соответствующего
обслуживаемого учреждения, руководителем группы учета и составителем ведомости.
Разрешение на выплату заработной платы подписывается руководителем учреждения,
при котором создана централизованная бухгалтерия, и главным бухгалтером в
платежной ведомости ф. 389.
Заработную плату
выдают из кассы в течение трех дней. По истечении этого срока кассир против
фамилий работников, не получивших заработную плату, делает отметку
"депонировано", составляет реестр депонированных сумм (ф. 414) и на
титульном листе ведомости указывает фактически выплаченные и не полученные
работниками суммы заработной платы.
На выданные суммы
заработной платы составляется расходный кассовый ордер, который оформляется в
установленном порядке и регистрируется в журнале регистрации приходных и
расходных кассовых документов. На платежных и расчетно-платежных ведомостях
проставляются дата и номер расходного кассового ордера, по которому произведено
списание денег по кассе.
Депонированные
суммы на следующий день после срока выдачи заработной платы сдаются в банк на
бюджетный текущий счет, и на сданные суммы составляется расходный кассовый
ордер.
Выплаты, не
совпадающие со временем общей выдачи заработной платы (внеплановые авансы,
отпускные суммы и т.п.), производят по расходным кассовым ордерам, на которых
делают пометку "Разовый расчет по заработной плате".
Расчетно-платежная
ведомость выполняет несколько функций - расчетного документа, платежного
документа - и, кроме того, служит регистром аналитического учета расчетов с
работниками по заработной плате.
Однако на
практике использовать расчетно-платежные ведомости для подсчета средней
заработной платы за какой-либо предшествующий период неудобно, поскольку
необходимо делать трудоемкие выборки из различных ведомостей.
Поэтому в
организации на каждого работника открывают карточки-справки (ф. 417), в которых
записывают необходимые сведения о работнике (семейное положение, разряд, оклад,
стаж работы, время поступления на работу и др.), все виды начислений и
удержаний из заработной платы за каждый месяц. По этим данным легко рассчитать
средний заработок за любой период времени.
Записка-расчет о
предоставлении отпуска (увольнении) (ф. 425) предназначена для расчета
причитающейся работнику заработной платы и других выплат при предоставлении ему
отпуска, а также при увольнении работника.
На основании
расчетно-платежных ведомостей составляется мемориальный ордер 5. В учреждениях,
в которых составляется несколько расчетно-платежных ведомостей, и в
централизованных бухгалтериях на основании этих ведомостей составляется свод по
ф. 405 (мемориальный ордер 5). На расчетно-платежные ведомости по средствам,
полученным за счет внебюджетных источников, составляют отдельный свод по ф.
405. К мемориальному ордеру должны быть приложены все документы, послужившие
основанием для начисления заработной платы (табели использования рабочего
времени, выписки из приказов о зачислении, увольнении и др.).
Больничные листки
(листки нетрудоспособности) подшиваются в отдельную папку и нумеруются в
хронологическом порядке с начала года. На каждом листке проставляется номер
расчетно-платежной ведомости, в которую он включен для начисления.
Для получения
аванса за первую половину месяца в банк представляют следующие документы: чек,
платежные поручения на перечисление денежных средств в бюджет по удержанным
налогам, на перечисление сумм, удержанных по исполнительным документам и личным
обязательствам, а также на перечисление платежей на социальные нужды (в фонды -
Пенсионный, социального страхования, обязательного медицинского страхования).
Ответственным
самостоятельным участком в современной бухгалтерии является подразделение,
обеспечивающее расчеты по оплате труда.
Расчеты с
сотрудниками, как состоящими в штате предприятия, так и не состоящими в нем, по
всем операциям, связанным с заработной платой, пенсиями, пособиями,
компенсирующими выплатами и удержаниями из заработной платы, проводится с
применением счета 70 "Расчеты с персоналом по оплате труда".
Предприятие вправе самостоятельно разрабатывать системы и формы оплаты труда,
при этом они обязаны соблюдать трудовое законодательство, в котором регламентируются
следующие основные принципы:
- ежемесячная
оплата труда не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ),
установленного государством. Федеральным законом "О внесении дополнений в
Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 29.04.2002
г. N 42-ФЗ с 1 мая 2002 г. величина МРОТ установлена равной 450 руб.;
- работы в
сверхурочные, праздничные и выходные дни должны оплачиваться дополнительно;
- работники
должны иметь оплачиваемый отпуск (в соответствии со ст.15 Трудового кодекса
ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам
продолжительностью 28 календарных дней;
- оплата работ с
вредными условиями должна быть повышенной;
- время, за
которое согласно законодательству сохраняется заработная плата, должно быть
оплачено.
Все выплаты
работникам относятся к трем основным видам: фонд заработной платы, выплаты
социального характера и прочие выплаты, не входящие ни в фонд заработной платы,
ни в состав выплат социального характера. Такое деление принципиально важно для
расчетов размеров платежей в социальные фонды.
Совокупность
выплат, которые включаются в издержки производства и обращения, носит название
фонда оплаты труда. Их перечень устанавливается законодательством. Таким
образом, фонд оплаты труда отличается от фонда заработной платы тем, что он
характеризует лишь ту его часть, которая входит в себестоимость продукции,
работ и услуг.
Начисления
заработной платы осуществляются с помощью следующих проводок:
Д 20 - К 70 -
начислено работникам основного производства;
Д 26 - К 70 -
начислено работникам административного аппарата (в том числе руководителю и
главному бухгалтеру);
Д 44 - К 70 -
начислено сотрудникам коммерческой службы;
Д 08 - К 70 -
начислено работникам, занятым в капитальном строительстве,
где: счет 08
"Вложения во внеоборотные активы", счет 20 "Основное
производство", счет 26 "Общехозяйственные расходы", счет 44
"Расходы на продажу".
Как отмечалось
выше, в состав фонда заработной платы входят также выплаты, которые не
включаются в себестоимость продукции (работ и услуг), например:
Д 91 - К 70 -
выделены из собственных источников средства на премирование работников;
Д 91 - К 70 -
включена в оплату труда работников стоимость коммунальных услуг,
предоставляемых им бесплатно, в соответствии с действующим законодательством;
В трудовом
договоре, заключенном между работодателями и наемными работниками, могут быть
предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного
характера: за отклонения от нормальных условий труда, за высокую квалификацию,
за выслугу лет и т.п. Особенности и условия их применения отражаются в Трудовом
кодексе.
Предприятие ЛИУ
– АХ 10/2 берет свое начало со времен Великой Отечественной войны, с создания
"завода – 33", который выпускал мины во время войны.
Предприятие
является самостоятельным объектом с правом юридического лица, имеет самостоятельный
баланс, расчетный и иные счета в учреждениях банков, печать со своим
наименованием, бланки, а также необходимые другие реквизиты. Предприятие
осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством РФ,
нормативно правовыми актами МВД России, а также Уставом.
Предприятие
действует на основании хозяйственного расчета, отвечает за результаты своей
производственно - хозяйственной деятельности и выполнение обязательств перед
поставщиками, потребителями, бюджетом, банком.
Предприятие
отвечает по своим обязательствам имуществом предприятия, на которое может быть
обращено взыскание.
Цель и виды
деятельности:
Основными целями
деятельности предприятия являются:
- обеспечение
трудовой занятости осужденных;
- производство
продукции, выполнение работ и оказание услуг для удовлетворения общественных
потребностей и получения прибыли.
Предприятие
осуществляет следующие виды деятельности:
- деревообработка;
- швейная;
- заготовка
древесины.
Проанализируем
основные экономические показатели деятельности предприятия:
10.
Среднегодовая заработная плата одного осужденного
14,4
17,3
120,1
По сравнению с аналогичным периодом прошлого года в 2004 году выпуск
продукции увеличился на 126,4 %. По сравнению в 2003 годам возросла численность
осужденных на 1 человека.
В отчетном 2004
году на 121,2 % увеличился фонд оплаты труда осужденных, что связано с
повышением минимальной заработной платы а 1.10.2003 года.
Использование
трудовых ресурсов характеризуется такими показателями, как среднесписочная
численность занятых и их социально-демографические особенности,
уровень занятости работников физическим и умственным трудом, интенсивность
труда, число отработанных рабочих дней, средняя продолжительность рабочего дня,
число выходных, количество дней отпуска, число и продолжительность перерывов,
предоставляемых внутри рабочего дня, время простоев, число дней болезни и т. п.
Анализ
использования трудовых ресурсов может осуществляться на основе баланса использования рабочего времени(табл. 4.2).
Таблица 4.2.
- Схема баланса использования рабочего времени (часов)
Показатели
Анализируемый
период
Отклонение
по сравнению с предыдущим периодом
Фонд рабочего времени
1525319
-
Фактически отработано
1186527
+1784
Потери рабочего времени
338792
-1784
Технические простои
-
-
Как видно из
таблицы 4.2 при стабильном фонде рабочего времени, число фактически
отработанных человеко-часов возросло на 1784 часа.
В 2004
году эффективность использования заключенных возросла.
Среднегодовая
выработка одного работника увеличилась на 25,5%.
Положительным
фактором является то, что средняя заработная плата одного работника увеличилась
в меньшей степени, чем выработка. Это говорит о том, что увеличение заработной
платы подкреплено дополнительным выпуском продукции.
Функционирование учреждений
уголовно-исполнительной системы сопряжено с некоторыми особенностями:
- основная масса
рабочей силы учреждения – это осужденные, которые имеют минимальные трудовые
навыки, и последнее время большинство из них не имеют профессии;
- осужденные сами
должны обеспечивать свое содержание в учреждении, поэтому администрации
необходимо обеспечить их оплачиваемой работой (предоставить им рабочие места).
В современных условиях предприятия уголовно-исполнительной системы
находятся в тяжелом финансовом положении. Это аксиома, что труд осужденных
всегда был низкоэффективным. А в сегодняшних условиях, когда предприятия
уголовно-исполнительной системы сами вынуждены искать рынок сбыта,
трудоустройство заключенных стало очень проблематично. Объемы работы на предприятиях
таковы, что не позволяют им зарабатывать средства даже на свое содержание.
Особенностью является еще и то, что труд осужденных слабо мотивирован.
На предприятии отсутствует система мотивации, а режимные ослабления сейчас не
имеют такой роли, как сейчас.
Предприятия учреждений, исполняющих наказания, предназначены
для привлечения осужденных к труду и обучения их общественно значимым
профессиям и создаются при одном учреждении, исполняющем наказания, или объединении
учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности как структурные
подразделения этих учреждения или объединения учреждений.
Учредителем предприятий учреждений, исполняющих наказания,
является федеральный орган уголовно-исполнительной системы, который утверждает
их уставы, разработанные учреждениями, исполняющими наказания, или
объединениями учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности, и
закрепляет за предприятиями учреждений, исполняющих наказания, федеральное
имущество.
На
предприятиях уголовно-исполнительной системы в большей степени используется
труд осужденных, так как они именно с этой целью созданы.
Основополагающим является положение, согласно которому каждый осужденный
обязан трудиться. Оно базируется на международно-правовых нормах. В Минимальных
стандартных правилах обращения с заключенными подчеркивается, что "все
осужденные заключенные обязаны трудиться в соответствии с их физическими и
психическими способностями". Международный пакт "О гражданских и политических
правах" (1966 г.) не рассматривает обязательный труд осужденных как вид
принудительного труда.
Эта обязанность основывается на положении общей теории педагогики и ее
специальной отрасли - исправительной педагогики, согласно которой одну из
ведущих ролей в воспитании человека, в формировании его нравственных качеств
играет общественно полезный труд.
В настоящее время законодательство требует более активной организационной
деятельности по вовлечению осужденных в труд в достаточно сложных экономических
условиях и при наличии безработицы.
Администрация привлекает осужденных к труду с учетом их трудоспособности
и, по возможности, специальности. Данное положение имеет большое воспитательное
значение и создает условия для сохранения или повышения их квалификации, а
также приобщения к труду. Но привлечение осужденных к труду по специальности -
не обязательное требование, обращенное к администрации исправительного
учреждения. Если она не может предоставить им работу по специальности в связи с
профилем производства предприятия исправительного учреждения или это
противоречит целям исправления, то в приведенном случае указанные лица
привлекаются к работе по другой специальности с одновременным обучением новой
профессии.
Предприятия учреждений, исполняющих наказания, осуществляют
свою деятельность в соответствии с законодательством Российской
Федерации с учетом следующих особенностей:
1) создание, реорганизация и ликвидация предприятий
учреждений, исполняющих наказания, распоряжение их имуществом осуществляются
федеральным органом уголовно-исполнительной системы и его территориальными
органами;
2) руководство предприятиями учреждений, исполняющих
наказания, осуществляется начальниками этих учреждений либо руководителями
объединений учреждений с особыми условиями хозяйственной деятельности;
3) перечни должностей в штатах предприятий учреждений,
исполняющих наказания, замещаемых лицами, имеющими специальные звания
сотрудников уголовно-исполнительной системы, утверждаются Министерством юстиции
Российской Федерации;
4) предприятия учреждений, исполняющих наказания, производят
обязательные отчисления из прибыли в специальные внебюджетные фонды,
создаваемые федеральным органом уголовно-исполнительной системы и его
территориальными органами для оказания финансовой помощи отдельным учреждениям,
исполняющим наказания, и предприятиям учреждений, исполняющих наказания, и
финансирование программ развития уголовно-исполнительной системы;
5) предприятия учреждений, исполняющих наказания,
самостоятельно планируют свою деятельность и определяют перспективы развития с
учетом необходимости создания достаточного количества рабочих мест для
осужденных;
6) на
предприятия учреждений, исполняющих наказания, не распространяется действие
антимонопольного законодательства Российской Федерации.
В дипломной работе был проведен анализ оплаты труда осужденных.
Анализ
показал, что в 2004 году выработка продукции на 1 осужденного возросла на
25,5%.
Положительным
фактором является то, что средняя заработная плата одного работника увеличилась
в меньшей степени, чем выработка. Это говорит о том, что увеличение заработной
платы подкреплено дополнительным выпуском продукции.
В современных условиях предприятия уголовно-исполнительной системы
находятся в тяжелом финансовом положении. Это аксиома, что труд осужденных
всегда был низкоэффективным. А в сегодняшних условиях, когда предприятия
уголовно-исполнительной системы сами вынуждены искать рынок сбыта,
трудоустройство заключенных стало очень проблематично. Объемы работы на
предприятиях таковы, что не позволяют им зарабатывать средства даже на свое
содержание.
Особенностью является еще и то, что труд осужденных слабо мотивирован.
На предприятии отсутствует система мотивации, а режимные ослабления сейчас не
имеют такой роли, как сейчас.
1. Гражданский
кодекс Российской Федерации. Часть первая. Сост. А.В. Смирнов. – СПБ.: НИЦ
“Альфа”, КИЦ “Ровена”, 1994, -- 306 с.
2. Гражданский
кодекс Российской Федерации. Часть вторая. – М.: ИНФРА – М., 1996, -- 356 с.
3.
Закон об органах и учреждениях, исполняющих наказания в виде лишения свободы,
1993, - 127 с.
4. МВД
РФ Приказ от 20.07.94 г. № 345 “Об увеличении должностных окладов (тарифных
ставок) персоналу учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения
свободы, а также следственных изоляторов МВД России”.
5. МВД
РФ Приказ от 31.12.94 г. № 450 “О дополнительных мерах по усилению социальной
защиты личного состава органов внутренних дел и внутренних войск МВД России”.
6. Приказ
об утверждении Положение по бухгалтерскому учету “Учетная политика
организации”. ПБУ 1/98 от 09.12.98, № 60н.
7. «О коллективных договорах и соглашениях».
Закон Российской Федерации от 21.12.95 г. № 207-ФЗ.
6. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года №
197-ФЗ
7. Адамчук В. В. Экономика и социология труда: Учебник. – М.: ЮНИТИ,
1999. с. 137–139.
8. Абрамова Н.В. МПЗ: учет и
налогообложение в 2002 году. - "Бератор-Пресс", 2002 г. – 426с.
9. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник / И.А.
Белобжецкий, В.А. Белобородова, М.Ф. Дьячков и др.; Под ред. В.А.
Белобородовой, 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 1985. –
352с.
10. Анализ хозяйственной деятельности в
промышленности: Учебник / Л.А. Богдановская, Г.Г. Виногоров, О.Ф. Мигун и др.;
Под общ. ред. В.И. Стражева. - 2-е изд., стереотип. – Мн.: Выш.шк., 1996. –
363с.
11.
Бабаев Ю.А. Теория бухгалтерского учета : Учебник для вузов. – М.: Аудит,
ЮНИТИ, 2002, -- 391 с.
12. Баканов
М.И., Шеремет А.Д. Теория Анализа хозяйственной деятельности: Учебник. – 4-е
изд., перераб. И доп. – М.: Финансы и статистика, 2001.
13. Барышников
Н.П. В помощь бухгалтеру и аудитору. – М.: Филинъ, 2004, -- 388с.
14.
Барышников Н.П. Организация и методика проведения общего аудита. Издание 4-е,
перераб. И доп. – М.: Информационно-издательский дом “Филинъ”, 2002, -- 520 с.
15.
Бухгалтерский учет. Учебник для вузов. / Под ред. П.С. Безруких. – М.:
Бухгалтерский учет, 2001, -- 486 с.
16.
Бухгалтерский учет. Учебник./ Под ред. И.Е. Тишкова. – М.: Выш. шк., 2004. –
310 с.
17. Власова
В.М. Первичные документы - основа финансовой отчетности. - М.: Финансы и
статистика, 1999. – 199с.
18. Воронина
Л.И. Основы бухгалтерского учета и аудита.: Учебное пособие в 2-х частях. Часть
первая. Основы бухгалтерского учета. – М., 2001. – 240 с.
19.
Воронина Л.И. Основы бухгалтерского учета и аудита.: Учебное пособие в 2-х
частях. Часть вторая. Основы аудита. – М., 2002. – 304 с.
20. Кирьянова
З.В. Теория бухгалтерского учета. Учебник. – М.: Финансы и статистика, 2004. –
248 с.
21.
Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н., Галанина Е.Н. Бухгалтерский учет.
– М.: Финансы и статистика, 2001. – 320 с.
22. Кожинов
В.Я. Бухгалтерский учет на основе налогового кодекса. – М.: 1 Федеративная
Книготорговая Компания, 2001. – 356 с.
23. Кондраков
Н.П. Бухгалтерский учет. Учебное пособие Издание 2-е, переработанное и
дополненное. – М.: ИНФРА - М, 2003. – 584 с.
24.
Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет, анализ хозяйственной деятельности и аудит.
– 2-е изд. – М.: Перспектива, 2004.
25
Кондраков Н.П., Краснова Л.П. Принципы бухгалтерского учета. Учебное пособие. –
М.: ФБК - ПРЕСС, 2001. – 120 с.
26.
Луговой А.В. Взыскание алиментов на несовершеннолетних детей // Бухгалтерский
учет № 11 -- 2001
27. Макарьян
Э.А., Герасименко Г.П. Финансовый анализ. – М.: ПРИОР, 2001. – 125 с.
28. Осипов
С.А. Управление заработной платой в рыночных условиях (теоретические аспекты)./
Хабаровский Государственный технический университет, 2001. – 54 с.
29. Порядок
оплаты за работу в сверхурочное и ночное время, в выходные и праздничные дни.
“В помощь главному бухгалтеру”. – 2001, № 10. – с. 61-71.
30. Палий
В.Ф., Соколов Я.В. Теория бухгалтерского учета. – М.: Финансы и статистика. – 2002.
- 153 с.
31. Пошерстник
Е.Б. Заработная плата в современных условиях. – М.: “Герда”, 2002. – 142 с.
32. Рахман
Б., Шеремет А. Бухгалтерский учет в рыночной экономике. – М.: ИНФРА - М, 2004.
– 125 с.
33. Савицкая
Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия : 2-е издание,
переработанное и дополненное. – М.: НП “Экоперспектива”. 2003. - 498 с.
34. Управление персоналом
организации: Учебник. / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: ИНФРА – М, 1999. – 512
с.
35. Чижов
Б.А. Комментарий к порядку исчисления среднего заработка в 2003 году // Главный
бухгалтер №10 – 2004
36.
Щадилова С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности.
Практическое руководство. Издание 3-е, переработанное и дополненное. – М.:
“Дело и сервис”, 2002. – 192 с.
37.
Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Финансы предприятий: Учебное пособие. – М.: ИНФРА -
М, 2002. – 342 с.
38.
Шишкин А.К., Мирюков В.А., Дышкант И.Д. Учет, анализ, аудит на предприятии.
Учебное пособие. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2002. – 298 с.
39.
Шомов Е.М., Смирнов А.В. Учет удержания алиментов по исполнительным документам.
“В помощь главному бухгалтеру”. – 2003, № 11. – с. 66-70.
40.
Хабарова Л.П. Учетная политика 2003 года. – М.: ЗАО “Бухгалтерский бюллетень”, 2003.
– 232 с.
41. Экономика и социология
труда./ Под ред. Н. Н. Абакумовой. 2-е изд., перераб. – Новосибирск.: НГАЭиУ,
1997. – 228 с.
42.
Яковлев Р.Я. Усиление регулирования заработной платы: необходимость,
направления и меры.// Российский экономический журнал – 2004, № 3. – с.36-49