База рефератов со всего рунета - Оплата труда на предприятиях торговли

МЕНЮ Главная Мировая экономика МЭО Микроэкономика Метрология Менеджмент Педагогика Международные отношения Международное частное право Международное публичное право Кибернетика Инвестиции Геодезия Банковское дело Сельское лесное хозяйство и землепользование Маркетинг реклама и торговля Журналистика издательское дело и СМИ Государство и право Геология гидрология и геодезия Юридическая психология Экономическая теория политэкономия макроэкономика Гражданское процессуальное право Гражданское право Биографии Схемотехника Судебная психиатрия Судебная медицина Строительство Страховое право Страхование Водоснабжение водоотведение Бухучет управленчучет Арбитражный процесс Энциклопедия "Хочу все знать" Карта сайта	Оплата труда на предприятиях торговли Бухгалтер - без категории – 8 разряд. II категории – 9 разряд. I категории – 10 разряд. Высшей категории – 11 разряд. Главный бухгалтер – высшей категории 13 разряд. 2. Образование. Способствует получению категории. 3. Категория. От категории зависит разряд оплаты труда. 4. Медицинский стаж 3 года – 20% надбавка за медицинский стаж 5 лет – 30 % надбавка за медицинский стаж. 5. Стаж на ССМП (относится только к должностям с выездным характером работы, т.е. врачи, фельдшера, водители) 3 года – 30% надбавка за медицинский стаж 5 лет – 55 % надбавка за медицинский стаж 7 лет и более - 80% надбавка за медицинский стаж. 6. Наличие детей, если таковы есть до достижение им 18 лет или до 24 лет учащиеся на очной форме обучения – для предоставление льгот на подоходный налог с физического лица. На сотрудника – 400,00 рублей льгота до совокупного дохода 20000,00 рублей. На каждого ребенка 600,00 рублей льгота до совокупного дохода 40000, рублей. 2.2 Сравнительный анализ затрат на оплату труда и выплаты социального характера Для сравнительного анализа и оценки затрат работодателя на оплату труда и выплаты социального характера, возьмем рассматриваемый период 2003 –2005 года. Для начала попробуем проанализировать из каких начислений складывается заработная плата в этом периоде и в каком размере, рассмотрев в каком процентном отношении они отличаются: Таблица 2.1 Структура затрат на оплату труда и разница в % отношении 2003 –2004 г.
Показатель	2003	2004	% разницы 2003 – 2004	2005	% разницы 2004 - 2005
1	2	3	4	5	6
Зар/палата	7.675.600	9.551.800	24%	10.838.700	13%
в том числе:
комп. за неисп.отпуск	8.400	26.040	210%	33.600	29%
отп. по уходу до 3-х лет	1.560	1.560	0	1.560	0

Рассмотрев суммы затраченные работодателем на оплату труда в период с 2003 по 2005 года, видно что из года в год затраты увеличиваются, так например 2004 год по сравнению к 2003 году сумма затрат увеличилась на 24%, а 2005 год к 2004 году на 13%.

Почему?

Что способствовало увеличению расходов?

Для того чтобы ответить на этот вопрос рассмотрим события произошедшие в данный период. За данный период было повышение тарифных ставок (окладов) ЕТС по оплате труда:

Таблица 2.2

Повышение ЕТС

Показатель

2003

2004

2005

С 01.01.05

20%

С 01.09.05

11%

Из таблицы видно, что повышение ЕТС было лишь в 2005 году.

Неужели повышение затрат в 2005 году только за счет повышения ЕТС, тогда почему не на 31%, а на 13%.

Для большей ясности и для экономически грамотного сопоставления попробуем убрать повышения в 2005 году и проанализировать уже эти суммы:

Расчет % повышения затрат за минусом % повышения ЕТС

Убрав процент повышения ЕТС в 2005 году, и сравнив уже эти суммы с суммами фактически произведенные на оплату труда в 2003 и 2004 годах, что же мы видим.

А видим мы то, что в 2004 году по сравнению к 2003 году у нас так и остался процент увеличения, а вот в 2005 году по сравнению к 2004 году образовался процент уменьшения.

Рассчитаем средний годовой процент отклонения 2003-2004 годах.

Для этого мы сложим процент отклонения за все месяца и разделим на двенадцать (количество месяцев в год):

(24% + 24% + 24% + 24% + 24% + 24% + 24% + 24% + 24% + 24% + 24% + 24%): 12 = 24% - средний годовой процент увеличения затрат на заработную плату работодателя 2004 года по сравнению 2003 года.

Рассчитаем средний годовой процент отклонения 2004-2005 годах.

Для этого мы сложим процент отклонения за все месяца и разделим на двенадцать (количество месяцев в год):

(4% + 12% + 15% + 15% + 15% + 15% + 15% + 15% + 20% + 20% + 20% + 20%) : 12 = 15% - средний годовой процент уменьшения затрат на заработную плату работодателя 2005 года по сравнению 2004 года.

Мы четко видим что, в 2004 году, затраты работодателя на оплату труда увеличились на 24 %, а в 2005 году уменьшились на 15%.

Поднимем документацию МУЗ «ССМП», а именно лицевые счета сотрудников и книгу приказов за 2004 год.

Мы обнаружили, что муниципальным учреждением в этот год были направлены некоторое количество сотрудников (без категории) на специализацию для повышения квалификационного уровня (на II категорию):

Анализ влияния повышения квалификационного уровня за з/п одного сотрудника

При повышении сотрудника без категории квалификационного уровня на II категорию, разряд изменился и повысился с восьмого на девятый, в связи с этим увеличился оклад, как видно из таблицы на десять процентов.

Рассчитаем заработную плату сотрудника без категории, т.е. с 8 разрядом и с 9 разрядом, и сделаем анализ повышения:

Отражение повышения разряда на заработной плате

Из таблицы видим, что повышение оклада отразилось на всем начислении заработной платы, так как оклад является базой дня начисления остальных доплат.

Может были еще какие события повлиявшие на увеличение затрат?

И в этом же году, в 2004, у некоторого количества сотрудников МУЗ «Станция скорой медицинской помощи», был достигнут медицинский выездной стаж 5 лет, что увеличило надбавку за медицинский стаж каждого сотрудника на 25 %.

А как медицинский выездной стаж, отразился на заработной плате в целом, каждого сотрудника, можно посчитать и сопоставить данные:

Расчет процента увеличения з/п с увеличением медицинского выездного стажа

Показатель

МЕНЮ

Оплата труда на предприятиях торговли

Показатель

Показатель