Дисциплинарная ответственность

· трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

· дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

· условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

· режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

· компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

· условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

· условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

· другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права".

Перечень обязательных условий, данных в ТК, не носит исчерпывающего характера. В трудовой договор должны включаться и другие обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Дополнительные условия в отличие от обязательных условий не влияют на заключение трудового договора. Он может быть заключен и без данных условий, но при включении их в содержание трудового договора они становятся обязательными для исполнения. Дополнительные условия не могут ухудшать положение работника.

В качестве дополнительных условий называются следующие условия:

- об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте. Это не касается тех работников, которые принимаются на работу в филиалы, представительства и другие обособленные структурные подразделения, находящиеся в другой местности. Для них уточнение места работы путем указания на структурное подразделение и местонахождение относится к обязательным условиям;

- об испытании (см. ст.70 ТК);

- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя;

- о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Однако невключение в трудовой договор каких-то из указанных прав и (или) обязанностей не рассматривается как отказ от реализации прав или исполнения обязанностей. Крапивин О.М., Власов В.И. Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права. Вопросы правового регулирования. - Система ГАРАНТ, 2006 г.

Государственную тайну составляют такие сведения, разглашение которых может причинить существенный вред интересам РФ. Перечень этих сведений определяется федеральным законодательством и дается в ст.5 Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-I "О государственной тайне". К ним относятся определенные сведения в военной области, в области экономики, науки и техники, в области внешней политики и экономики, в области разведывательной, контрразведывательной и оперативно-розыскной деятельности. В соответствии со ст.21 указанного Закона РФ допуск должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне осуществляется в добровольном порядке после проверки компетентными органами. Лица, допускаемые к государственной тайне, принимают на себя обязанность по нераспространению доверенных им сведений, составляющих государственную тайну. Постановлением Правительства РФ от 28 октября 1995 г. N 1050 "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне" утверждены Инструкция о порядке допуска должностных лиц и граждан РФ к государственной тайне, а также форма Типового договора об оформлении допуска к государственной тайне (идет как приложение к трудовому договору).

Помимо обязанности сохранять государственную тайну в трудовой договор может включаться и обязанность работника по сохранению конфиденциальной информации, доверенной ему в связи с выполнением трудовой функции. Перечень сведений конфиденциального характера содержится в Указе Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188 "Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера". К ним относятся:

1) Сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, которые позволяют идентифицировать его личность (персональные данные). Исключение сделано для сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в случаях, установленных федеральным законом (см. 85-90 ТК);

2) Сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства;

3) Служебные сведения, доступ к которым ограничен органами государственной власти в соответствии с ГК и федеральными законами (служебная тайна);

4) Сведения, неразрывно связанные с профессиональной деятельностью работника, доступ к которым ограничен в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами (врачебная, адвокатская тайна, тайна телефонных переговоров, почтовых отправлений и другие);

5) Сведения, связанные с коммерческой деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с ГК и федеральными законами (коммерческая тайна);

6) Сведения о сущности изобретения, полезной модели или промышленного образца до официальной информации о них.

Если сведения не отнесены к конфиденциальным, работник не несет ответственности за их разглашение даже в том случае, когда условие о сохранении сведений предусмотрено в письменном трудовом договоре.

Законодательство не содержит понятия служебной и коммерческой тайны. Согласно ст.139 ГК, а также ст.3 ФЗ от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" информация составляет служебную или коммерческую тайну в том случае, если она имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности. К служебной и коммерческой тайне, с точки зрения законодательства, относятся, в частности, сведения относительно применяемых технологий, технических решений, методов организации производства и т.д., то есть все то, что обычно охватывается понятием секрет производства ("ноу-хау").

Перечень сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну организации, определяет ее руководитель с учетом Перечня сведений, данных в ст.5 ФЗ от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне". К таким сведениям отнесены сведения, содержащиеся в учредительных документах юридических лиц, содержащиеся в документах, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности; о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, государственного учреждения и об использовании ими средств соответствующих бюджетов; о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности; о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда; о показателях профессионального травматизма и профессиональной заболеваемости и другие.

Условие о неразглашении служебной или коммерческой тайны может быть включено по соглашению сторон в трудовой договор с любым работником независимо от характера трудовой функции при условии, если в процессе выполнения трудовых обязанностей работник использует такие сведения;

- трудовой договор может содержать условие об обязанности работника отработать после обучения установленный договором срок. Данное условие включается в договор тогда, когда работодатель оплачивает обучение работника независимо от того, где оно осуществляется - в образовательном учреждении или непосредственно в организации;

Перечень дополнительных условий также не носит исчерпывающего характера. В трудовой договор могут включаться иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо из предусмотренных частями 1 и 2 57 статьи ТК сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. В этом случае трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями, которые вносятся непосредственно в текст трудового договора. Недостающие же условия оформляются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме. И приложение, и отдельное соглашение являются неотъемлемой частью трудового договора. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ананьевой К.Я.). - Издательство "Омега-Л", 2007 г.

Включенные в содержание трудового договора условия могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

Изложите суть понятия "совместительство" и перечислите условия его применения.

Согласно ст.282 ТК "Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами".

Как указывается в статье 60.1. ТК " Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)".

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 Трудового Кодекса.

Каков порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы?

Как указывается в ст.128 ТК в случаях, специально предусмотренных в законодательстве, работодатель обязан предоставить работнику по его заявлению помимо ежегодного оплачиваемого отпуска отпуск без сохранения заработной платы на срок, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Во время этого отпуска за работником сохраняется место работы и должность, его нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением случаев полной ликвидации организации), а также перевести на другую работу.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника с согласия работодателя. Такой отпуск предоставляется с согласия работодателя по семейным обстоятельствам (вступление в брак, похороны близких родственников и т.п.) и в других случаях по уважительным причинам. В коллективном договоре и других локальных нормативных актах могут быть указаны случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по уважительным причинам.

Отпуск без сохранения заработной платы по заявлению работника оформляется приказом работодателя. Работник, получивший такой отпуск, может в любое время прерывать его, предупредив работодателя о выходе на работу.

По договоренности с работодателем отпуск без сохранения заработной платы может быть впоследствии отработан работником в нерабочее время. Согласие об этом может быть получено работником как перед уходом в отпуск, так и после выхода из отпуска.

Законодатель устанавливает случаи, когда по просьбе работника (на основании его письменного заявления) работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

- участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

- работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

- работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

- работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет; работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери (до 14 календарных дней, устанавливается коллективным договором, см. ст.263 ТК и комментарий к ней);

- Героям Советского Союза, Героям РФ, полным кавалерам ордена Славы - до трех недель в году;

- работникам в случае болезни - на три дня в течение года по личному заявлению гражданина без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания (Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-I);

- в других случаях, предусмотренных ТК, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Существуют ли особенности правового регулирования труда главного бухгалтера организации?

Да, существуют. Это ст.70, 73 Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК,

Статья 145 ТК, где определяется размер заработной платы.

Статья 181 ТК, где указывается, что " в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника".

Статья 243 ТК, где указывается, что "срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом".

Список использованной литературы

Нормативно-правовые акты:

Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года // Российская газета. - 25 декабря 1993 г.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // "Российская газета" от 31 декабря 2001 г. N 256.

Гражданский кодекс РФ Часть первая от 30.11. 1994 N 51-ФЗ // "Собрание законодательства РФ", 05.12. 1994, N 32, ст.3301.

Кодекс РФ об административных правонарушениях от 30.12. 2001 // СЗ РФ. - 2002. - № 1 (ч.1). - Ст.1.

Уголовный кодекс РФ от 13.06. 1996 N 63-ФЗ // "Собрание законодательства РФ", 17.06. 1996, N 25, ст.2954.

Закон РФ от 21 июля 1993 г. N 5485-I "О государственной тайне". // Собрании законодательства Российской Федерации от 13 октября 1997 г., N 41, ст.4673.

ФЗ от 29 июля 2004 г. N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" // "Парламентской газете" от 5 августа 2004 г. N 144

Указе Президента РФ от 6 марта 1997 г. N 188 "Об утверждении перечня сведений конфиденциального характера".

Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-I).

Специальная литература:

Комментарий к Трудовому кодексу РФ (под ред. Ананьевой К. Я). - "Омега-Л", 2007 г.

Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005 г. С.256.

Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. (под ред. проф.В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006 г.

Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - ЗАО Юстицинформ, 2005 г. С.256.

Корнийчук Г.А. Прием и увольнение работников. Новые правила в ТК РФ. - Система ГАРАНТ, 2007 г.

Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. - "Юстицинформ", 2007 г.

Крапивин О.М., Власов В.И. Локальные нормативные акты организации, содержащие нормы трудового права. Вопросы правового регулирования. - Система ГАРАНТ, 2006 г.

Миронов В.И. Трудовое право России. Учебник. - "Журнал "Управление персоналом", 2004 г.

Страницы: 1, 2