Результаты хозяйственной деятельности в значительной мере
зависят от обеспеченности рабочей силой, степени эффективности ее
использования.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по
количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период
времени, а также по степени использования фонда рабочего времени[13]. Для
расчета таблицы применяются ниже рассмотренные показатели:
максимально возможный фонд, тыс. чел. дней =
275*среднегодовая численность/1000
максимально возможный фонд, тыс. чел. часов. = максимально
возможный фонд, тыс. чел. дней*8 часов
реально возможный фонд, тыс. чел. дней = 228*среднегодовая
численность/1000
реально возможный фонд, тыс. чел. часов. = реально возможный
фонд, тыс. чел. дней*8
Таблица 6 - Динамика использования рабочего времени
Показатель
2005
2006
2007
2008
Абсолютное отклонение
1. Максимально возможный фонд, тыс. чел. дней
58
55
52
51,7
-6,3
2. Реально возможный фонд рабочего времени,
тыс. чел. дней
48
45
43
42,9
-5,1
3. Фактически отработанное время, тыс. чел.
дней
52
51
55
39
-13
4. Максимально возможный фонд, тыс. чел. час
466
438
418
413,6
-52,4
5. Реально возможный фонд рабочего времени,
тыс. чел. час
387
363
347
343,2
-43,8
6. Фактически отработанное время, тыс. чел. час
394
385
412
313
-81
7. Коэффициент использования рабочего времени
(3/1) (в сравнении с максимально-возможным фондом)
0,9
0,9
1,1
0,8
-0,1
8. Коэффициент использования рабочего времени
(3/2) (в сравнении с реально-возможным фондом)
1,1
1,1
1,3
0,9
-0,2
9. Средняя продолжительность рабочего дня (6/3)
7,6
7,5
7,5
8,0
0,4
Анализируя данные таблицы 6 можно отметить, что коэффициент
использования рабочего времени уменьшился за 2005-2008 гг. в сравнении с
максимально-возможным фондом на 0,1 (на 11,1%), что свидетельствует об увеличении
целодневных простоев. Коэффициент использования рабочего времени с
реально-возможным фондом ниже 1, что говорит о присутствии целодневных простоев
за весь период исследования. Однако на предприятии нет внутрисменных простоев,
так как средняя продолжительность рабочего дня соответствует принятой
продолжительности в хозяйстве и за 4 года она увеличилась на 0,4 ч (на 5,3%).
Причины потерь рабочего времени могут быть вызваны разными
объективными и субъективными обстоятельствами: дополнительными отпусками с разрешения
администрации, болезнью рабочих, с временной потерей трудоспособности,
прогулами, простоями из-за неисправности машин, механизмов, климатических
условий, отсутствия работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива.
Большинство из них (кроме потерь, связанных с болезнями и климатическими
условиями) можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего
времени.
Одной из причин неполного использования трудовых ресурсов в
сельском хозяйстве является сезонность сельскохозяйственного производства.
3.3 Анализ производительности труда
Основной экономической категорией, которая характеризует
эффективность использования трудовых ресурсов, является производительность
труда. Она выражает связь между объемом производства и затратами труда.
Под производительностью труда понимают результативность
конкретного труда, эффективность целесообразной производственной деятельности
человека в течение определенного рабочего времени [16].
Таблица 7 - Динамика показателей производительности труда
Показатели
2005
2006
2007
2008
Темп роста, 2008/2005, %
1
2
3
4
5
6
Выручка от реализации, тыс. руб.
36453
44219
50847
68516
187,9
Среднегодовая численность работников, занятых в
с/х производстве, человек
200
196
188
186
93,0
Фактически отработанное время, тыс. чел.-час.
394
385
412
313
79,4
Валовая продукция
36350
43805
51092
65946
181,4
Произведено валовой продукции (в текущих
ценах), тыс. руб.:
- на 1 среднегодового работника
181,8
223,5
271,8
354,5
194,9
- на 1 чел.-час затрат труда
92,3
113,8
124,0
210,7
228,3
Выручка, тыс. руб.
- на 1 среднегодового работника
182,3
225,6
270,5
368,4
202,1
- на 1 чел.-час. затрат труда
92,5
114,9
123,4
218,9
236,6
Исходя из анализа данных таблицы 7, можно отметить, что
выручка от реализации в 2008 по сравнению с 2005 г увеличилась на 32063 тыс.
руб. (на 87,9%). Валовой доход вырос на 16025 тыс. руб (на 81,4%). Валовая
продукция увеличилась на 29596 тыс. руб. (на 81,4%). На предприятии трудовые
ресурсы стали более эффективно использоваться, что положительно повлияло на
производительность труда. Так, в 2008 г по сравнению с 2005 г увеличился объем
производства валовой продукции: на 1 среднегодового работника на 172,7 тыс.
руб. (на 94,9%) и на 1 чел.-час затрат труда на 118,4 тыс. руб. (на 28,3%).
Возросла выручка: на 1 среднегодового работника на 186,1 тыс. руб. (на 102,1%)
и на 1 чел-час затрат труда на 126,4 тыс. руб. (на 136,6%).
Таблица 8 - Влияние факторов на производительность труда
Показатель
2004 (0)
2008 (1)
Абсолютное отклонение
Относительное отклонение
1. Валовая продукция, тыс. руб.
55646
118592
62946
113,1
2. Среднегодовая численность работников
(стр.010 (гр.3))
215
188
-27
-12,6
3. Удельный вес производственных рабочих в
общей численности работников (Ф-№5-АПК, стр.020 (гр.3)/стр.010(гр.3)) (УД)
0,940
0,989
0,049
5,2
4. Отработано количество дней одним работником
за год (стр.130 (гр.3)/стр.010 (гр.3))*1000 (Д)
227,907
207,447
-20,460
-9,0
5. Продолжительность рабочего дня, час.(стр.131
(гр.3)/(стр.130(гр.3)) (П)
8,347
8,026
-0,321
-3,8
6. Выработка на 1 среднегодового
производственного рабочего (ГВ)
6.1. среднегодовая, тыс. руб.(1./2)
275,475
637,591
362,116
131,5
6.2. среднедневная, руб. (6.1./4*1000)
1208,718
3073,515
1864,797
154,3
6.3.среднечасовая, руб. (6.2./5) (ЧВ)
144,809
382,945
238,136
164,5
7. Выработка на 1 среднегодового работника
258,819
630,809
371,990
143,7
Методом факторного анализа рассчитаем влияние факторов на
основной показатель производительности труда - выработка на одного
среднегодового работника.
Факторная модель
ГВ=УД*Д*П*ЧВ,
где УД - удельный вес производственных рабочих в общей
численности работников;
Д - отработано количество дней одним работником за год, дн.;
П - продолжительность рабочего дня, час.;
ЧВ - среднечасовая выработка на одного среднегодового
рабочего, руб.
a. Изменения удельного веса
производственных рабочих в общей численности работников на годовую выработку
∆ (ГВ)(уд) = ∆ УД*Д(0)*П(0)*
ЧВ (0);
∆ (ГВ)(уд) =
0,049*227,907*8,347*144,809=13,498 тыс. руб.
b. Влияние изменения количества отработанных дней одним
работником за год на годовую выработку
∆ (ГВ)(д) =УД(1)* ∆
Д*П(0)* ЧВ (0);
∆ (ГВ)(д) = 0,989*(-20,460)*8,347*144,809= -
24,458 тыс. руб.
c. Влияние изменения продолжительности
рабочего дня на годовую выработку
∆ (ГВ)(п) =УД(1)* Д(1)*∆П*
ЧВ (0);
∆ (ГВ)(п) = 0,989*207,447*(-0,321)*144,809=
-9,537 тыс. руб.
d. Влияние изменения среднечасовой выработки
на годовую выработку
∆ (ГВ)(чв) =УД(1)* Д(1)*
П(1)*∆ ЧВ;
∆ (ГВ)(чв) = 0,989*207,447*8,026*238,136=
392,128 тыс. руб.
Выработка на 1 среднегодового производственного рабочего в
2008 году по сравнению с 2004 годом увеличилась на 362,1 тыс. руб (на 131,5 %).
Наибольшее влияние на динамику данного показателя оказало увеличение
среднечасовой выработки на 238,136 тыс. руб (на 164,5 %), что привело к
увеличению годовой выработки на 392,1 тыс. руб. Также положительно повлияло
увеличение удельного веса производственных рабочих в общей численности работников
на 0,049 (на 5,2 %), что привело к увеличению годовой выработки на 13,5 тыс.
руб. Но отрицательное влияние оказало снижение количества отработанных дней
одним рабочим на 20,5 дн (9,0 %), что привело к снижению годовой выработки на
9,6 тыс. руб, продолжительности рабочего дня на 0,3 ч (3,8 %), что привело к
уменьшению годовой выработки на 24,5 тыс. руб.
Таблица 9 - Динамика показателей производительности труда по
видам продукции
Виды продукции
Трудоемкость, чел. час.
отклонение чел. час.
Выработка, ц.
отклонение ц.
2005
2006
2007
2008
2005
2006
2007
2008
Зерно
0,47
0,36
0,40
0,28
-0,19
2,14
2,77
2,52
3,58
1,44
Сено многолетних трав
-
-
-
2,5
-
-
-
-
0,4
-
еленая масса многолетних трав
0,04
0,01
0,03
0,02
-0,02
22,22
67,50
30,59
45,11
22,89
Зеленая масса однолетних трав
0,03
0,05
0,06
0,06
0,03
29,93
18,75
17,74
17,87
-12,06
Зеленая масса кукурузы
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Молоко
2,05
1,83
1,91
1,69
-0,36
0,49
0,55
0,52
0,59
0,10
Прирост живой массы КРС
21,17
19,20
19,30
14,0
-7,17
0,05
0,05
0,05
0,07
0,02
Анализируя данные таблицы 9, можно отметить, что показатели
трудоемкости по различным видам продукции в период 2005 - 2008 гг. в основном
снизились. Снизились показатели трудоемкости зерна на 59,9%; зеленая масса
многолетних трав на 66, %; молока на 33,0%; прирост живой массы на 3,8 %.
Показатели трудоемкости зеленой массы однолетних трав увеличились на 50,0 %.
Наблюдается увеличение выработки по зерну на 0,3 %; зеленой
массе многолетних трав на 184,6 % и молока на 48,6 %. Но выработка зеленой
массы однолетних трав снизилась на 34,1 %.
3.4 Анализ фонда оплаты труда
Использование трудовых ресурсов, рост производительности
труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом
производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты.
В связи с этим анализ расходования средств на оплату труда в
каждом хозяйстве имеет исключительно важное значение. В процессе его необходимо
осуществлять систематический контроль за использованием фонда заработной платы,
выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности
труда[9].
Из анализа данных таблицы 10 видно, что среднемесячный
уровень оплаты труда работников предприятия за четыре года вырос: оплата труда
всех работников по сравнению с 2005 г увеличилась на 4976 руб. (на 80,8 %) в
2008 г. В том числе среднемесячный уровень заработной платы увеличился у
работников, занятых в сельскохозяйственном производстве на 5242 руб. (на
89,0%): рабочих постоянных - на 7012 руб. (на 116,0%), служащих - на 7158 руб.
(на 91,3%) в 2008 г, соответственно. Также выросла заработная плата у
работников, занятых в подсобных промышленных предприятиях и промыслах - на 9615
руб. (на 468,6%) в 2008 г. Заработная плата работников торговли и общ. питания
увеличилась на 5354 руб. (на 325,3%) в 2008 г по сравнению с 2005 г.
Таблица 10 - Динамика среднемесячного уровня оплаты труда по
категориям работников хозяйства, руб.
Категории работников
Среднемесячный уровень заработной платы
Темп роста, 2008/ 2005, %
2005
2006
2007
2008
1
2
3
4
5
6
По организации - всего
6157
6457
8388
11133
180,8
В т.ч.: 1) работники, занятые в
сельскохозяйственном производстве
5891
6489
8405
11133
188,9
Из них: а) рабочие постоянные
6044
7705
9553
13056
216,0
Из них: трактористы - машинисты
3800
6672
8034
9985
262,8
-операторы машинного доения, дояры
4280
6809
8883
10572
247,0
- скотники КРС
3100
3838
6978
8792
283,6
б) рабочие сезонные и временные
3250
1661
2635
4972
152,9
в) служащие
7838
8549
11462
14996
191,3
Из них руководители
12542
13750
18281
23542
187,7
специалисты
5713
5758
7008
10517
184,0
2) работники, занятые в подсобных промышленных
предприятиях и промыслах
2052
3625
8500
11667
568,6
3) Работники торговли и общественного питания
1646
5750
5083
7000
425,3
Исходя из данных таблицы 11, можно сделать вывод, что закон
опережающего роста производительности труда на исследуемом предприятии
выполняется, поскольку в 2008 году коэффициент изменения производительности
труда 1 среднегодового работника вырос на 1,1. Коэффициент изменения выручки от
реализации в расчете на 1 среднегодового работника вырос на 1,0, в 2008 году по
сравнению с 2005 годом. Таким образом, можно сказать, что производительность
труда растет быстрее, чем среднегодовая заработная плата 1 работника.
Таблица 11 - Отношение темпов роста производительности труда
и среднемесячной заработной платы
Показатели
2005
2006
2007
2008
1. Производительность труда (валовая продукции
в расчете на 1 среднегодового работника), тыс. руб.
181,8
223,5
271,8
360,1
2. Коэффициент изменения производительности
труда (отчетный год к базисному)
1,4
1,7
2,1
2,8
3. Среднегодовая заработная плата 1
среднегодового работника, тыс. руб.
74,4
77,5
100,7
133,6
4. Коэффициент изменения среднегодовой
заработной платы 1 среднегодового работника (отчетный год к базисному)
1,4
1,5
2,0
2,6
5. Коэффициент опережения роста
производительности труда над ростом уровня среднегодовой заработной платы 1
работника (стр. 2: стр. 4)
1,0
1,1
1,1
1,1
Выводы и предложения
От кадровой политики зависит очень многое, в первую очередь
насколько рационально используется рабочая сила и эффективность работы
предприятия. Кадры на предприятии классифицируются на рабочих, руководителей,
специалистов и служащих. Приоритет следует отдавать руководителям. Исследованиями
и практикой установлено, что эффективность работы предприятия на 70-80% зависит
от руководителя предприятия.
СПК (колхоз) «Нелюбино» имеет животноводческую направленность
и специализируется на производстве и реализации молока. Общая земельная площадь
за 2008 г увеличилась на 1 га (на 0,01%) по сравнению с 2005 г и уменьшилась на
11 га (на 0,2%) по сравнению с 2006 и 2007 гг. Увеличилась выручка от
реализации продукции на 32063 тыс. руб. (на 87,9 %) в 2008 г по сравнению с
2005 г. Среднегодовая стоимость ОПФ увеличилась на 42532 тыс. руб. (на 143,8%).
Производство молока увеличилось в 2008 г на 17943 ц (на 35,3%), а производство
мяса КРС увеличилось на 495 ц (на 27,6%) по сравнению с 2005 г. Объем
производства зерна возрос на 8740 ц (на 25,5%). Предприятие является
рентабельным.
В ходе работы над курсовой работой был проведен анализ
использования трудовых ресурсов, производительности и оплаты труда в
сельскохозяйственном предприятии.
Анализ обеспечения предприятия трудовыми ресурсами за
исследуемый период показал, что число работников уменьшилось на 24 чел (на
11,6%) и составило 188 человек в 2008 году. Удельный вес работников занятых в
сельскохозяйственном производстве за 4 года увеличился на 4,6%. По сравнению с
2005 годом численность рабочих занятых в сельскохозяйственном производстве
уменьшилась на 14 человек.
Среднемесячный уровень оплаты труда работников предприятия за
четыре года вырос: оплата труда всех работников по сравнению с 2005 г
увеличилась на 4976 руб. (на 80,8%) в 2008 г. В том числе среднемесячный
уровень заработной платы увеличился у работников, занятых в
сельскохозяйственном производстве на 5242 руб. (на 89,0%): рабочих постоянных -
на 7012 руб. (на 116,0%), служащих - на 7158 руб. (на 89,3%) в 2008 г,
соответственно. Также выросла заработная плата у работников, занятых в
подсобных промышленных предприятиях и промыслах - на 9615 руб. (в 25,8 раза) в
2008 г. Заработная плата работников торговли и общ. питания увеличилась на 5354
руб (на 325,3%) в 2008 г по сравнению с 2005 г.
Анализируя данные таблицы 6 можно отметить, что коэффициент
использования рабочего времени уменьшился за 2005-2008 гг. в сравнении с
максимально-возможным фондом на 0,1 (на 11,1%), что свидетельствует об
увеличении целодневных простоев. Коэффициент использования рабочего времени с
реально-возможным фондом ниже 1, что говорит о присутствии целодневных простоев
за весь период исследования. Однако на предприятии нет внутрисменных простоев,
так как средняя продолжительность рабочего дня соответствует принятой
продолжительности в хозяйстве и за 4 года она увеличилась на 0,4 ч (на 5,3%).
Для повышения экономической эффективности
сельскохозяйственного производства необходим рост валовой продукции и снижение
затрат на её производство, повышение качества выпускаемой продукции и освоение
производства новых видов сырья. Главным мероприятием по повышению экономической
эффективности сельскохозяйственного производства является совершенствование
организации и материального стимулирования труда.
Список использованной литературы
1. Анализ
хозяйственной деятельности предприятий АПК: учеб. пособие/ Г.В.Савицкая. - 6-е
изд., стер. - Мн.: Новое знание, 2006. - 652 с. - (Экономическое образование).
2. Анализ
производственно-финансовой деятельности сельскохозяйственных предприятий:
Учебник. - 3-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 368 с. - (Среднее
профессиональное образование).
3. Грибов
В.Д., Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учеб. пособие. Практикум. - 3-е
изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 336с.
4. Ковалев
В.В., Волков О. И. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. -
М.: ТК Велби, издательство Проспект, 2004. - 424с.
5. Мельник
М.В., Герасимова Е. Б. Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятий.
- М.: ФОРУМ - ИНФРА-М, 2007. - 312 с.
6. Романова
Л. Е. Анализ хозяйственной деятельности. - М.: Юрайт - Издат, 2003. - 220с.
7. Савицкая
Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 336
с.
8. Савицкая
Г.В. Методика комплексного анализа хозяйственной деятельности: Краткий курс. -
2-е издание. испр. - М.: Инфра - М, 2003. - 303с.
9. Савицкая
Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятий АПК. - М.: Новое знание,
2007. - 370 с.
10. Савицкая
Г.В. Теория анализа хозяйственной деятельности, ИНФРА-М, 2008. - 340 с.
11. Скляренко
В.К., Прудников В.М. Экономика предприятия: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 528
с. - (Высшее образование).
12. Шеремет
А. Д. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия. -
М.: ИНФРА-М, 2008. - 396 с.
13. Экономика
предприятия: Учебное пособие. - Томск: Томский межвузовский центр
дистанционного образования, 2002. - 183с.
14. Экономика
предприятия./Под ред. Е. Л. Кантора. - СПб.: Питер, 2003. - 352с.
15. Экономика
организаций (предприятий): учеб. / под ред. И. В. Сергеева.- 3-е изд., перераб.
и доп. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2005. - 560с.
16. Экономика
сельского хозяйства/ И. А. Минаков, Н.П. Касторнов, Р. А. Смыков и др.; Под.
ред. И. А. Минакова. - 2-е изд., перераб и доп. - М.: КолосС, 2005. - 400с.