Определение потребности в трудовых, материальных и финансовых ресурсах для выполнения производственной программы
Определение потребности в трудовых, материальных и финансовых ресурсах для выполнения производственной программы
Определение потребности в трудовых, материальных и
финансовых ресурсах для выполнения производственной программы
Производственная
программа предприятия для своего осуществления должна быть обеспечена
необходимыми ресурсами, к которым относятся средства на оплату труда персонала,
закупку сырья, материалов, полуфабрикатов, горюче-смазочных материалов и т.п.
Удовлетворение потребностей производства возможно при наличии финансовых
ресурсов в виде оборотных средств предприятия, формируемых при успешном ведении
хозяйственной деятельности из финансовых поступлений (выручка, запасы,
недвижимость, продукция на продажу, пакеты ценных бумаг и т.п.) в необходимые
платежи.
В
системе планов предприятия его ресурсные потребности для выполнения
производственной программы отражаются в формах:
плана
по труду и заработной плате;
плана
материально-технического снабжения;
плана
себестоимости, прибыли и рентабельности.
Рассмотрим
порядок формирования планов на примере цеха полихлорвиниловых смол химического
предприятия. В связи со значительными колебаниями курса рубля в период перехода
к рыночным ценам, а также в связи с деноминацией рубля с 1.01.98 года
стоимостные данные примера следует воспринимать как примерные (условные), в
т.ч. по оплате труда.
План
по труду и заработной плате включает в себя расчет численности основного и
цехового персонала с учетом сменности его работы, на основе которого
определяется размер планового фонда оплаты труда работников.
Расчет
потребного количества рабочих проводится по соотношению:
,
где
– явочная
численность рабочих в смену (чел.); А – количество однотипных аппаратов (шт.);
Нобсл – норма обслуживания – количество аппаратов, машин, агрегатов, которое
может обслужить 1 рабочий за смену (ед.).
Явочное
количество рабочих в сутки:
,
где
С – количество рабочих смен в сутки.
Численность
рабочих с учетом подмены называется списочной
сут
см
,
где
Кпер – коэффициент перехода от явочной численности к списочной. Он равен для
непрерывных производств:
,
где
Ткал – календарный фонд времени в днях.
Эффективный
фонд времени одного рабочего определяется по балансу рабочего времени,
приведенному в табл. 4 для условий непрерывного производства, работающего в три
смены при 8 – часовой продолжительности рабочего дня.
Таблица
4
Примерный
баланс времени на одного рабочего (в днях)
|