Разработка стратегии управления персоналом предприятия ООО ПКП "Провансаль"
Рисунок 1 - Карта стратегических групп 1
Рисунок 2 - Карта стратегических групп 2
Из построенных карт видно, что:
ООО "Провансаль" занимает среднюю позицию по престижу
торговой марки и по цене предлагаемой продукции.
Долгосрочной стратегической целью ООО "Провансаль"
является увеличение доли рынка до 25 %.
Компания ООО "Провансаль" заботится, прежде всего,
о том, чтобы затраты на производство были минимальными и при этом существовала
возможность получения максимальной прибыли.
Охарактеризуем персонал предприятия ООО "Провансаль"
как объект управления.
Рассмотрим структуру персонала в соответствии с классификацией
(табл.2.2)
Таблица 2.2
Возрастной
состав кадров в разрезе категорий работников
Категория
|
до 25 лет
|
от 25
до 30 лет
|
от 30
до 45 лет
|
от 45
до 60 лет
|
от 60
до 65 лет
|
Старше 65 лет
|
Итого, чел
|
Руководители
|
-
|
-
|
10
|
5
|
-
|
-
|
15
|
Специалисты
|
-
|
3
|
26
|
1
|
-
|
-
|
30
|
Служащие
|
20
|
-
|
-
|
-
|
-
|
-
|
20
|
Рабочие
|
62
|
67
|
130
|
53
|
|
|
312
|
Итого, чел.
|
82
|
70
|
166
|
59
|
-
|
-
|
377
|
Из таблицы видно, что 44% (166/377*100% = 44%) сотрудников находится
на этапе продвижения. Это говорит о том, что для повышения мотивации этих работников
было бы целесообразно увеличить размер заработной платы и рассмотреть вопрос продвижения
по служебной лестнице. Эти мероприятия провести после введения одного или двух новых
планируемых цехов, когда прибыль предприятия значительно увеличится.
Средний возраст сотрудников можно определить, используя следующую
формулу:
(1)
где
I - средний возраст сотрудников;
i - возраст одного сотрудника;
n - количество сотрудников.
Тогда, используя
данные из личных дел сотрудников, определим, что
средний возраст руководителей составит:
(55 + 45 + 42 +41 +40+47 +42 +42 +40+39 + 35 + 41+ 42
+ 45 + 46) /15 = 42,7 года
средний возраст специалистов составит: аналогичным образом
рассчитаем средний возраст специалистов. - 34,2 лет
средний возраст служащих составит: 22,5 года
средний возраст рабочих составит: 31,7 года
Тогда средний возраст сотрудников всего предприятия равен:
(42,7 + 34,2 + 22,5 + 31,7) /4 = 32,7 лет.
Необходимо провести анализ образовательного состава кадров. Квалификация
сотрудников напрямую зависит от образования и опыта работы. Если говорить об образовательном
составе ООО "Провансаль", то можно выделить следующие группы сотрудников.
1.
те, кто имеют высшее образование;
2.
те, кто имеют незаконченное высшее образование;
3.
те, кто имеют среднее - специальное образование;
4.
те, кто имеют среднее образование.
Эти данные можно свести в таблицу 2.3.
Таблица 2.3
Образовательный
состав кадров в разрезе категорий работников
Категория
|
Высшее
образование
|
Незаконченное
высшее образование
|
Среднее специальное образование
|
Среднее образование
|
Итого
|
Руководители
|
13
|
2
|
|
-
|
15
|
Специалисты
|
22
|
7
|
1
|
-
|
30
|
Служащие
|
-
|
18
|
-
|
2
|
20
|
Рабочие
|
-
|
-
|
289
|
23
|
312
|
Итого, чел.
|
32
|
30
|
290
|
25
|
377
|
При анализе таблицы 2.3 выявлено, что 77% (277/377*100% =77%)
работников предприятия ООО "Провансаль" имеют образование по специальности,
23% сотрудников имеют высшее образование, 9% имеют незаконченное высшее образование,
45 % имеют среднетехническое образование, 23% - не имеют специального образования.
Из руководителей 50% имеют высшее образование, 10% - незаконченное высшее образование,
40% - среднее специальное образование. Среди специалистов 67% имеют высшее образование,
22% имеют незаконченное высшее образование и 11% имеет среднее специальное образование.
Среди служащих 50% имеют незаконченное высшее образование, Среди рабочих 61% имеют
среднее специальное образование.
Теперь рассмотрим текучесть кадров.
Для анализа текучести кадров рассмотрим данные на 01.01.09г.
Для определения показателей движения кадров необходимо знать
среднесписочную численность работников (Тср. сп.) - интервальный показатель,
который определяется на базе списочной численности работников (Тсп)
- моментальный показатель.
Списочная численность Тсп (штаты предприятия) - число
работников, числящихся на предприятии. Эти данные можно получить из таблицы 8.
Теоретически под текучестью понимают все виды переходов (как
за пределы предприятия, так и за пределы цеха, участка), как по инициативе самого
работника, так и руководства предприятия.
Текучесть характеризуется следующими показателями.
1.
Оборот по выбытию (å Ттек).
В этом случае учитываются работники, выбывшие по следующим причинам:
-
по собственному желанию;
-
за нарушение трудовой дисциплины;
-
по другим причинам, предусмотренным законом;
2.
Коэффициент текучести (Ктек).
Ктек= (å Ттек /
Тср сп) * 100%, (2)
где
å Ттек - оборот
по выбытию,
Тср сп - среднесписочная численность работников.
Пользуясь данными таблицы 2.4, рассчитаем среднесписочную численность.
Тср. сп = Тсп / количество дней за отчетный период;
Тср. сп. =116287/31 =377 чел.
Тогда коэффициент выбытия
Ктек= (åТтек /
Тср. сп.) *100% = (61/377) *100% =16,0%,
где åТтек =61
3. Коэффициент оборота по приему может быть рассчитан следующим
образом:
Кпри. = (åТпри
/ Тср. сп) *100%, (3)
где
åТпр - принято
всего работников;
Тср. сп. - среднесписочная численность;
Пользуясь данными таблицы 5 получим:
Кпр. = (50/377) *100% =13,3%
Таблица 2.4
Данные о численности сотрудников в январе 2007 года.
Дата
|
День недели
|
Списочная численность
|
Уволенные
|
Принятые
|
1.01.09
|
Вт.
|
378
|
|
5
|
2.01.09
|
Ср.
|
383
|
|
|
3.01.09
|
Чет.
|
383
|
21
|
|
4.01.09
|
Пятн.
|
362
|
|
|
5.01.09
|
Субб.
|
362
|
|
|
6.01.09
|
Воскр.
|
362
|
|
15
|
7.01.09
|
Пон.
|
377
|
|
|
8.01.09
|
Вт.
|
377
|
|
|
9.01.09
|
Ср.
|
377
|
|
|
10.01.09
|
Чет.
|
377
|
10
|
|
11.01.09
|
Пятн.
|
367
|
1
|
20
|
12.01.09
|
Субб.
|
386
|
|
|
13.01.09
|
Воскр.
|
386
|
8
|
|
14.01.09
|
Пон.
|
378
|
|
|
15.01.09
|
Вт.
|
378
|
|
|
16.01.09
|
Ср.
|
378
|
|
|
17.01.09
|
Чет.
|
378
|
|
9
|
18.01.09
|
Пятн.
|
387
|
|
|
19.01.09
|
Субб.
|
387
|
|
|
20.01.09
|
Воскр.
|
387
|
11
|
|
21.01.09
|
Пон.
|
376
|
|
1
|
22.01.09
|
Вт.
|
377
|
|
|
23.01.09
|
Ср.
|
377
|
|
10
|
24.01.09
|
Чет.
|
387
|
|
|
25.01.09
|
Пятн.
|
387
|
|
|
26.01.09
|
Субб.
|
387
|
|
|
27.01.09
|
Воскр.
|
387
|
10
|
|
28.01.09
|
Пон.
|
377
|
|
|
29.01.09
|
Вт.
|
377
|
|
|
30.01.09
|
Ср.
|
377
|
|
|
31.01.09
|
Чет.
|
377
|
|
|
Итого
|
|
|
61
|
50
|
4. Коэффициент стабильности Тст. рассчитывается, как
отношение количества сотрудников, состоявших в списке весь отчетный период, к среднесписочному
количеству.
Тст. = (378 +5-21+15-10-1+20-8+9-11+1+10-10) /47 =376/377 =0,90
С помощью таких же расчетов можно провести анализ за 2008-2009
год. Для этого используем данные статистической отчетности бухгалтерии Ф № П-4 за
2008 - 2009 год. Результаты этого анализа показаны в таблице 2.5 - 2.6.
Таблица 2.5
Данные о численности
сотрудников за 2008 год.
Месяц
|
Тср. сп.
|
Тсп
|
åТтек
|
åТпр
|
Ктек
|
Кпр.
|
Тст
|
Январь
|
368
|
11408
|
60
|
51
|
0,17
|
0,15
|
1,04
|
Февраль
|
358
|
10740
|
49
|
66
|
0,14
|
0,18
|
1
|
Март
|
359
|
11129
|
49
|
49
|
0,14
|
0,14
|
1,02
|
Апрель
|
361
|
10830
|
60
|
48
|
0,21
|
0,15
|
1,02
|
Май
|
359
|
11129
|
61
|
52
|
0, 20
|
0,18
|
0,95
|
Июнь
|
362
|
11222
|
53
|
53
|
0,22
|
0,22
|
0,95
|
Июль
|
367
|
11010
|
55
|
51
|
0,23
|
0, 20
|
1,04
|
Август
|
370
|
11470
|
61
|
58
|
0,25
|
0,22
|
0,93
|
Сентябрь
|
373
|
11190
|
46
|
64
|
0,13
|
0, 19
|
1,06
|
Октябрь
|
373
|
11563
|
67
|
56
|
0,25
|
0, 19
|
1,04
|
Ноябрь
|
393
|
11790
|
47
|
49
|
0,30
|
0,32
|
1,02
|
Декабрь
|
394
|
12214
|
51
|
43
|
0,25
|
0, 20
|
0,95
|
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5
|