Атестація робочих місць в птахівництві

2. ступеня травмобезпеки;

3. забезпеченості працівників засобами індивідуального захисту, а також ефективності цих засобів.

Результати оцінки фактичного стану умов праці на робочому місці заносяться в Карту атестації робочих місць за умовами праці, у якій атестаційною комісією організації дається висновок про результати атестації.

Якщо на робочому місці небезпечні і шкідливі виробничі фактори або відсутні, або їхні значення відповідають оптимальним чи припустимим величинам, вимоги по травмобезпеки виконані, працівники забезпечені засобами індивідуального захисту, робоче місце визнається атестованим.

Якщо на робочому місці фактичні значення небезпечних і шкідливих виробничих факторів перевищують існуючі норми або вимоги по травмобезпеці і забезпеченості працівників засобами індивідуального захисту не відповідають нормам, то умови праці на такому робочому місці відносяться до шкідливих чи небезпечних.

Робоче місце зі шкідливими умовами праці визнається умовно атестованим. Пропозиції по проведенню його у відповідність з нормативними актами вносяться в план заходів щодо поліпшення й оздоровлення умов праці.

За результатами атестації робочих місць за умовами праці заповнюються відомість робочих місць і результатів їхньої атестації за умовами праці в підрозділі і зведеній відомості робочих місць і результатів їхньої атестації за умовами праці в організації.

Результати роботи атестаційної комісії птахофабрики «Оріль-Лідер» оформляються протоколом атестації робочих місць за умовами праці.

До протоколу повинні додаватися:

1. карти атестації робочих місць за умовами праці;

2. відомість робочих місць і результатів їхньої атестації за умовами праці в підрозділі;

3. зведена відомість робочих місць і результатів їхньої атестації за умовами праці в організації;

4. план заходів щодо поліпшення й оздоровлення умов праці в організації.

План заходів щодо поліпшення й оздоровлення умов праці в організації відпрацьовується за результатами атестації робочих місць за умовами праці атестаційною комісією з урахуванням пропозицій підрозділів і окремих працівників.

План підписується головою атестаційної комісії і після узгодження зі спільним комітетом по охороні праці і профспілками затверджується керівником організації. План включається в колективний договір.

По завершенні атестації видається наказ, у якому дається оцінка проведеної роботи і затверджуються її результати. Документи атестації робочих місць за умовами праці є матеріалами строгої звітності і підлягають збереженню протягом 45 років.

Державний контроль за якістю проведення атестації робочих місць за умовами праці покладений на органи Державної експертизи умов праці України.

У відповідності зі ст. 212 Трудового кодексу роботодавець зобов'язаний забезпечити проведення атестації робочих місць за умовами праці з наступною сертифікацією організації робіт з охорони праці.

3. Технології, що використовуються на птахофабриці «Оріль-Лідер». Основи техніки безпеки

1. використання високопродуктивних гібридних курей; утримання курей в кліткових батареях, які забезпечують механізацію і автоматизацію виробничих процесів і високу ефективність праці; годівля курей повнораціонними сухими комбікормами;

2. утримання птахів у великих пташниках з оптимальним мікрокліматом та диференційованим світловим режимом;

3. застосування ефективних ветеринарно-профілактичних заходів, які забезпечують високу збереженість птахів;

4. рівномірне цілорічне виробництво яєць у відповідності з технологічним графіком, який передбачає ефективне використання всіх виробничих потужностей.

Основою збільшення виробництва харчових яєць на птахофабриці «Оріль-Лідер» є використання гібридної птиці з високим генетичним потенціалом, добре пристосованої до місцевих умов годівлі та утримання. Зважаючи на різнобічний попит населення на харчові яйця, зараз на птахофабриці «Оріль-Лідер» для виробництва яєць використовуються кури як коричневих, так і білих кросів. Але слід зазначити, що закордонні кроси дуже вибагливі до умов годівлі та утримання.

Для виробництва харчових яєць у спеціалізованих господарствах України використовують курей високопродуктивних кросів, створених як селекціонерами провідних птахівницьких компаній Німеччини, Голландії, Канади, Угорщини та ін., так і українськими вченими. Однак серед яєчних курей значний відсоток займають кроси, завезені з-за кордону. Розрахунки економічної ефективності свідчать, що економічно більш вигідними є кури-несучки, які відкладають яйця з коричневою шкаралупою.

Найпоширенішим на птахофабриці «Оріль-Лідер» є крос “Ломанн браун”- 31,7% від всього поголів'я яєчних курей. Кроси “Хай-Лайн W-98” та “Хай-Лайн коричневий” американської селекції також доволі поширені -- 25,7%. Кури яєчного кросу “Білорусь-9” займають 18% серед поголів'я яєчних курей України. Несучість гібридних курей ? 250-260 яєць на рік. Маса яйця ? 58-60 г (шкаралупа біла).

Кроси селекції Інституту птахівництва УААН -- “Борки-117”, “Борки-2М”, “Борки-колор”, “Слобідський-3” становлять до 3% від загального поголів'я курей яєчних кросів. Останніми роками на птахофабрику «Оріль-Лідер» починають завозити кроси із Голландії, які належать компанії “Хендрікс Поултрі Брідерз БВ”, утвореній у жовтні 1998р. внаслідок об'єднання відділу “Хайсекс” компанії “Еврібрид” з компанією “Бованс”.

На птахофабриці «Оріль-Лідер» в основі технологічних графіків лежать раціональні технологічні схеми вирощування молодняку і утримання дорослої птиці. Вони базуються на вирощуванні молодняку в кліткових батареях з добового до 17-тижневого віку, а потім переведенні їх в пташник для утримання промислового стада. У деяких господарствах ці строки змінюють відповідно до умов конкретного господарства -- з урахуванням максимального використання виробничих площ як для молодняку, так і для дорослої птиці. У нашій країні найбільш поширене кліткове утримання курей-несучок -- в 3-ярусних кліткових батареях різних типів. Основні параметри технології вирощування ремонтного молодняку та вирощування курей-несучок представлені в Додатку 2.

3.2 Виробництво м'яса курчат-блойлерів

1. використання високопродуктивної гібридної птиці;

2. вирощування бройлерів в пташниках, які обладнані засобами, що забезпечують повну механізацію і автоматизацію виробничих процесів та регулювання мікроклімату в залежності від віку птахів, високу ефективність праці; застосування ресурсозберігаючих технологічних прийомів;

3. виконання виробничого процесу за технологічним графіком, який забезпечує ритмічне цілорічне вирощування бройлерів;

4. застосування повнораціонних сухих комбікормів, які відповідають біологічним потребам птахів і дозволяють отримати високоякісну продукцію; суворе дотримання ветеринарно-санітарних правил.

Інститутом птахівництва УААН запропонований енергозберігаючий режим вентиляції пташників залежно від режиму освітлення. Пропонується в період спокою птахів знижувати рівень повітрообміну в приміщенні на 20% порівняно з нормативним. Економія електроенергії становить до 10-12%. Годівлю курчат-бройлерів розділяють на два періоди: стартовий (1-28 діб) і фінішний (29 діб і старші). У перші 3-4 доби використовують спеціальні корми, які містять легкорозчинні поживні речовини (нульовий раціон). На птахофабриці «Оріль-Лідер» добре зарекомендував себе корм виробництва Бельгії “Galito”.

Технологія вирощування бройлерів передбачає постійний доступ птахів до корму. Але необхідно періодично (щотижня) контролювати рівень живої маси птахів. При вирощуванні бройлерів використовують також режими дозованої (контрольованої) годівлі. Термін вирощування курчат-бройлерів сучасних кросів максимально становить 6-7 тижнів (вік забою). Перед забоєм птахи проходять так звану голодну витримки -- 6-8 годин без корму при вільному доступі до води.

3.3 Проведення інструктажу по охороні праці на птахофабриці «Оріль-Лідер»

Для всіх прийнятих на роботу осіб, а також для працівників, перекладних на іншу роботу, керівники птахофабрики «Оріль-Лідер» проводять інструктаж з охороні праці.

Інструктаж з охорони раці проводиться:

1. вступний;

2. первинний на робочому місці;

3. повторний;

4. позаплановий;

5. цільовий.

Усі прийняті на роботу особи, а також відряджені в організацію працівники і працівники сторонніх організацій, що виконують роботи на виділеній ділянці, що навчаються освітніх установ відповідних рівнів, що проходять в організації виробничу практику, і інші особи, що беруть участь у виробничій діяльності птахофабрики «Оріль-Лідер», проходять у встановленому порядку вступний інструктаж, що проводить фахівець з охороні праці або працівник, на який наказом керівника птахофабрики «Оріль-Лідер» покладені ці обов'язки.

Вступний інструктаж з охорони праці проводиться по програмі, розробленої на підставі законодавчих і інших нормативних правових актів України з урахуванням специфіки діяльності організації і затвердженої у встановленому порядку керівником птахофабрики «Оріль-Лідер».

Первинний інструктаж на робочому місці, повторний, позаплановий і цільовий інструктажі проводить безпосередній керівник робіт, що пройшов у встановленому Порядку навчання по охороні праці і перевірку знань вимог охорони праці.

Проведення інструктажів з охорони праці містить у собі ознайомлення працівників з наявними небезпечними або шкідливими виробничими факторами, вивчення вимог охорони праці, що утримуються в локальних нормативних актах організації, інструкціях з охорони праці, технічної, експлуатаційної документації, а також застосування безпечних методів і прийомів виконання робіт.

Інструктаж з охорони праці завершується усною перевіркою придбаних працівником знань і навичок безпечних прийомів роботи особою, що проводила інструктаж.

Проведення усіх видів інструктажів реєструються у відповідних журналах проведення інструктажів (у встановлених випадках - у наряді-допуску на провадження робіт) із вказівкою підпису особи яка інструктується і підпису інструктора а також вказівкою дати проведення інструктажу.

Первинний інструктаж на робочому місці проводиться до початку самостійної роботи:

- з усіма знову прийнятими в організацію працівниками, включаючи працівників, що виконують роботу на умовах трудового договору, укладеного на термін до двох місяців або на період виконання сезонних робіт, у вільне від основної роботи час (сумісники);

- з працівниками організації, переведеними у встановленому порядку з іншого структурного підрозділу, або працівниками, яким доручається виконання нової для них роботи;

- з відрядженими працівниками сторонніх організацій, що навчаються освітніх установ відповідних рівнів, що проходять виробничу практику (практичні заняття), і іншими особами, що беруть участь у виробничій діяльності птахофабрики «Оріль-Лідер».

Первинний інструктаж на робочому місці проводиться керівниками структурних підрозділів організації по програмах, розробленим і затвердженим у встановленому порядку відповідно до вимог законодавчих і інших нормативних правових актів по охороні праці, локальних нормативних актів організації, інструкцій з охорони праці, технічної й експлуатаційної документації.

Повторний інструктаж проходять усі працівники, зазначені вище, не рідше одного разу в шість місяців по програмах, розробленим для проведення первинного інструктажу на робочому місці.

Позаплановий інструктаж проводиться:

1. при введенні в дію нових або зміні законодавчих і інших нормативних правових актів, що містять вимоги охорони праці, а також інструкцій з охорони праці;

2. при зміні технологічних процесів, заміні або модернізації устаткування, пристосувань, інструмента й інших факторів, що впливають на безпеку праці;

3. при порушенні працівниками вимог охорони праці, якщо ці порушення створили реальну погрозу настання тяжких наслідків (нещасний випадок на виробництві, аварія і т.п.);

4. за вимогою посадових осіб органів державного нагляду і контролю;

5. при перервах у роботі (для робіт зі шкідливими і (або) небезпечними умовами - більш 30 календарних днів, а для інших робіт - більш двох місяців);

6. за рішенням роботодавця (або уповноваженого їм особи).

Цільовий інструктаж проводиться при виконанні разових робіт, при ліквідації наслідків аварій, стихійних лих і робіт, на які оформляються наряд-допуск, дозвіл або інші спеціальні документи, а також при проведенні в організації масових заходів.

Висновки і пропозиції

Список використаних літературних джерел

1. Кодкс Законів “Про працю” України. - К.: Україна. 1995 - 192 с

2. Постанова Кабінету Міністрів України № 348 Про дальший розвиток і підвищення ефективності проведення атестації робочих місць і їх раціоналізації в промисловості та інших галузях народного господарства 16.09.1985

3. Постанова Кабінету Міністрів України 442 Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці 01.08.1992

4. Постанова Кабінету Міністрів України 41 Методичні рекомендації для проведення атестації робочих місць за умовами праці 01.09.1992

5. Постанова Кабінету Міністрів України 06-960 Роз'яснення Державної експертизи умов праці Міністерства праці України і Державного санітарного нагляду Міністерства охорони здоров'я України стосовно визначення фізіологічних показників факторів виробничого середовища і трудового процесу при проведенні атестації робочих місць 22.03.1993

6. Постанова Кабінету Міністрів України 01-3/2586-02-6 Про порядок обчислення стажу роботи для призначення пільгових пенсій за результатами атестації робочих місць 16.12.1999

7. 205 Про затвердження Роз'яснення про проведення атестації робочих місць за умовами праці в окремих випадках 21.08.2000

8. Генкин Б. М. Экономика и социология труда. М.: Норма, 2000 - http://www.aup.ru/books/m159/vopr.htm

9. Рощин С. Ю., Разумов Т. О. Экономика труда. - М.: Инфра-М, 2000 - 428 с.

10. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики. - М.: Инфра-М, 1996 - 519 с.

Додатки.

Додаток 1

Карта умов праці

На птахофабриці «Оріль-Лідер»

Птахівниці Тарасюк Олександри Григоровни

Виробництво ______вигодовування курчат _______________________

Цех (дільниця, відділ) 1 цех птахофабрики 11248 (код по ЄТКД, КД, повне найменування)

Оцінка факторів виробничого і трудового процесу

1. Шкідливі хімічні речовини

1 клас небезпеки _________-_________________________________

2 клас небезпеки _________-__________________________________

3-4 класи небезпеки ______-__________________________________

2. Пил переважно фіброгенної дії в нормі

3. Вібрація (загальна і локальна) в нормі

4. Шум 32 Дцб

5. Інфразвук

6. Ультразвук

7. Неіонізуючі випромінювання:

- радіочастотний діапазон,

- діапазон промислової частоти,

- оптичний діапазон (лазерне випромінювання)

8. Мікроклімат у приміщенні:

- температура повітря, град., 22-28 0С

- швидкість руху повітря, м/сек, 0,1-06

- відносна вологість повітря, % 60-70

- інфрачервоне випромінювання, Вт/м кв.

9. Температура зовнішнього повітря (під час роботи на відкритому повітрі), град.

влітку 28

взимку 0

10. Атмосферний тиск 122 мм.

11. Біологічні фактори:

Мікроорганізми

1 клас небезпеки ____________________________________________

2 клас небезпеки ____________________________________________

3-4 класи небезпеки _________________________________________

Білкові препарати

1 клас небезпеки ____________________________________________

2 клас небезпеки ____________________________________________

3-4 класи небезпеки _________________________________________

Природні компоненти організму (амінокислоти, вітаміни тощо).

1 клас небезпеки ____________________________________________

2 клас небезпеки ____________________________________________

3-4 класи небезпеки _________________________________________

12. Важкість праці:

Динамічна робота

- потужність зовнішньої роботи, Вт, при роботі за участю м'язів нижніх кінцівок і тулуба

- те саме при роботі за переважною участю м'язів плечового поясу

- маса піднімання і переміщення вантажу, кг

- дрібні стереотипні рухи кистей і пальців рук (кількість за зміну)

Статичне навантаження

- величина навантаження за зміну, (Кг х с) при утриманні вантажу:

однією рукою

двома руками

за участю м'язів тулуба і ніг

13. Робоча поза

Нахили тулуба, переміщення в просторі (переходи, зумовлені технологічним процесом)

14. Напруженість праці

Увага:

- тривалість зосередження (% до тривалості зміни)

- частота сигналів у середньому за годину

Напруженість аналізаторних функцій:

- зору (категорія зорових робіт за СНиП 11-4-79)

- слуху (при виробничій потребі сприйняття мови або диференціювання сигналів)

Емоційна та інтелектуальна напруженість

Одноманітність:

- кількість елементів у багаторазово повторюваних операціях

- тривалість виконання повторюваних операцій, в сек

- час стеження за ходом виробничого процесу без активних дій (% до тривалості зміни)

15. Змінність

Кількість факторів Х Х Х

I. Гігієнічна оцінка умов праці

___відповідає нормативам______________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

II. Оцінка технічного та організаційного рівня

____відповідає нормативам_____________________________________

III. Атестація робочого місця

_____________________________________________________________

IV. Рекомендації щодо поліпшення умов праці, їх економічне обґрунтування

___________________________________________________________

Голова атестаційної комісії ___________________

Члени атестаційної комісії ___________________

_______________________________________________

З атестацією ознайомлені ______________________

Додаток 2

Основні параметри технології вирощування та утримання яєчних курей на птахофабриці «Оріль-Лідер»

Страницы: 1, 2