Коллективная форма организации оплаты труда, осбенности ее использования и развития на примере ОАО А...
47790
50705
62337
Себестоимость продукции тыс. руб.
42689
43611
55479
Прибыль тыс. руб.
5101
7094
6858
Чистая прибыль тыс. руб.
3891
4005
4593
Графически
данная динамика выглядит следующим образом:
Диаграмма 2.1.
Из
диаграммы 2.1. видно, что ОАО «Ашасвет» является динамично развивающимся
предприятием. Выручка от реализации продукции в 2002 году по сравнению с 2001
годом выросла на 22,9%, а в 2001 году по сравнению с 1999 годом она возросла на
6,09 %. Чистая прибыль так же возрастает из года в год на протяжении всего
периода исследования.
Рассмотрим
динамику показателей рентабельности продаж за период 2000 – 2002 гг.
Графически данную динамику можно
представить следующим образом:
Диаграмма 2.2.
Данное
обстоятельство можно объяснить тем, что руководство ОАО «Ашасвет» проводит
активную политику налогового планирования и налог на прибыль, уплачиваемый
данным предприятием можно уменьшить только путем сокращения налогооблагаемой
базы по налогу на прибыль1. Для целей экономического анализа
следует рассмотреть показатель фондовооруженности труда, определяемый как
отношение среднегодовой стоимости основных производственных фондов и
среднесписочной численности промышленно-производственного персонала. (диаграмма
2.3.)
Диаграмма 2.3.
Фондовооруженность
труда на исследуемом предприятии довольно значительно меняется в период
2000-2002 гг. Резкий спад фондовооруженности наблюдается в 2001 году. Данное
явление можно объяснить тем, что в 2001 году наряду с сокращением численности
ППП произошло массовое сокращение старых неконкурентных производств. Многие
потоковые линии были демонтированы и проданы по остаточной стоимости. Как
следствие, сократилась среднегодовая стоимость основных производственных фондов
и, соответственно, уменьшилась фондовооруженность труда.
2.2. Анализ трудовых показателей ОАО
«АШАСВЕТ»
Анализ
трудовых показателей является важнейшим этапом исследования деятельности
данного хозяйствующего субъекта. Данный анализ использует методы сравнения
(абсолютное и относительное отклонение, метод абсолютных разниц)
Для
анализа трудовых показателей необходимы следующие данные за исследуемый период
(2000 – 2002г.г.).
Таблица №2.2.
Исходные данные
формы 2-т
2000год
2001 год
2002 год
1.
Среднесписочная численность промышленно –
производственного персонала (ППП), чел.
из него:
рабочих
служащих
525
417
108
498
417
81
505
417
88
2.
Отработано рабочими
чел, дней
чел, час.
90906
681795
90072
666533
90505
678545
3.
Фонд оплаты труда ППП, тыс. руб.
из него:
служащих
рабочих
в т.ч.
прямой фонд
Доплаты в
структуре:
часового фонда
дневного фонда
годового фонда
12855
6562
6293
4405
944
95
849
15906
8543
7363
5302
957
147
958
13203
7340
5863
3844
908
115
996
4.
Объём продукции (в сопоставимых ценах), тыс. руб.
47790
50705
62337
Производительность труда, объём
продукции.
Определим
производительность труда ППП
ПТ00ППП
= Q00/Ч00ср.спис.ППП
= 47790000/525 = 91028,6 руб.
ПТ01ППП
= Q01/Ч01ср.
спис. ППП = 50705000/498 = 101817,3 руб.
ПТ02ППП=
Q02/Ч02ср.
спис. ППП =62337000/505=123439,6 руб.
Как видно
из данного решения, производительность труда промышленно – производственного
персонала в период 2000 – 2002 года неуклонно возрастает. Это объясняется тем,
что темп роста объемов производства превышает темп роста численности ППП.
Проанализируем
производительность труда на одного рабочего ОАО «Ашасвет» в период 2000 – 2002
гг..
ПТ00раб.
= Q00/Ч00ср.спис.раб.
= 47790000/417 = 114604,3 руб.
ПТ01раб.
= Q01/Ч01ср.спис.раб.
= 50705000/417 = 121594,7 руб.
ПТ02раб.
= Q02/Ч02ср.спис.раб.
= 62337000/417 = 149489,2 руб.
На
диаграмме 2.4. видно динамику изменения абсолютных показателей
производительности труда ППП и рабочих в исследуемый период.
Диаграмма 2.4.
Представим
графически (диаграмма 2.5) динамику относительных показателей
производительности труда ППП и рабочих, где за базу принят показатель 2000
года.
Диаграмма 2.5.
Определим
среднедневную производительность труда рабочих
ПТ00дн.
= Q00/Т00эф.
= 47790000/90906 = 525,7 руб.
ПТ01дн.
= Q01/Т01эф.
= 50705000/90072 = 562,9 руб.
Относительное
отклонение между показателями производительности труда в соответствующие
периоды.
JПТчас.01 = ПТ01час. /ПТ00час.
= 76,1/70,1= 1,086
JПТчас.02 = ПТ02час. /ПТ01час
= 91,8/76,1 = 1,206
Как видно из расчетов, данный
показатель в период 2000-2002 годы растет. Причем, больший рост отмечен в
период 2001-2002 годы. Данное явление так же объясняется тем, что темп роста
объема производства намного превышает рост темпа роста показателей
отработанного времени (человеко/дней и человеко/часов).
Таким
образом, снижение численности ППП в 2001 году по сравнению с 2000 годом на 27
человек привело к снижению объема производства на 2457772,2 руб., а рост числа
ППП в 2002 году по сравнению с 2001 годом привело к увеличению объема
производства на 712738,5 руб. Рост производительности труда в 2001 году на
91028,6 рублей привело к увеличению объема производства на 5372772,6 рублей, а
рост производительности труда в 2002 году на 21622,3 рублей в год привело к
росту объемов производства на 10919261,5 руб.
2.3 Заработная плата. Структура заработной платы.
Сопоставим
отчётные и базисные показатели затрат по заработной плате
С00ЗП
= ФЗП00ППП/Q00 =
12855000/47790000 = 0,27 руб.
С01ЗП
= ФЗП01ППП/Q01 =
15906000/50705000 = 0,31 руб.
С02ЗП
= ФЗП02ППП/Q02 =
13203000/62337000 = 0,21 руб.
Покажем на
диаграмме 2.6 данную динамику доли расходов на оплату труда за период 2000-2002
на ОАО «Ашасвет»
Диаграмма 2.6.
Индекс
JСзп01 = С01ЗП/
С00ЗП = 0,31/0,27 = 1,148
JСзп02 = С02ЗП/
С01ЗП = 0,21/0,31 =0,677
Вывод: в целом
затраты заработной платы на рубль произведённой продукции уменьшились. Для
выяснения причин нужно провести детальный анализ по всем показателям. Данный
факт говорит о несовершенстве системы оплаты труда работникам исследуемого
предприятия.
Для
обеспечения объективного анализа изменения фонда заработной платы необходимо
скорректировать величину запланированного фонда заработной платы с учётом
фактического изменения объёма производства
Сделаем
расчёт скорректированного планового фонда промышленно-производственного
персонала
ФЗПпланскор. ППП = ФЗПплан
ППП * JQ
JQ01 =
Q01 /Q00 = 50705000/47790000 = 1,061
JQ02 =
Q02 /Q01 = 62337000/50705000 = 1,229
Диаграмма 2.7.
Отчетливо
видно, что объем производства товаров, работ и услуг ОАО «Ашасвет» непрерывно
возрастает.
Выясним
абсолютное отклонение
∆ФЗПскор01 = ФЗП01
– ФЗПпланскор01.
∆ФЗПскор02 = ФЗП02
– ФЗПпланскор02
∆ФЗПскорППП01
= 15906000 – 13639155 = + 2266845 руб.
∆ФЗПскорслуж.01
= 8543000 – 6962282 = + 1580718 руб.
∆ФЗПскорраб.01
= 7363000 – 6676873 = + 686127 руб.
∆ФЗПскорППП02
= 13203000 – 19548474 = - 6345474 руб.
∆ФЗПскорслуж.02
= 7340000 – 8543000 = - 1203000 руб.
∆ФЗПскорраб.02
= 5863000 – 7363000 = - 1500000 руб.
Определим
относительное отклонение
JФЗПскор.01 = ФЗП01/ФЗПпланскор00.
JФЗПскор.02 = ФЗП02/ФЗПпланскор01
JФЗПскор.ППП01 =
15906000/13639155 = 1,166
JФЗПскор.служ.01 =
8543000/6962282 = 1,227
JФЗПскор.раб.01 =
7363000/6676873 = 1,103
JФЗПскор.ППП02 =
13203000/19548474 =0,675
JФЗПскор.служ.02 =
7340000/8543000 = 0,859
JФЗПскор.раб.02 =
5863000/7363000 = 0,796
Диаграмма 2.8.
Сведем
полученные результаты в сводную таблицу (Приложение 2).
Из данной
таблицы можно видеть, что фонд заработной платы 2002 года всех категорий
работников довольно низкий по сравнению с скорректированными значениями фонда
заработной платы 2001 года.
Происходит
изменение и заработной платы
Таблица №2.3.
Показатели
2000 год (скорр.)
2001 год
2002 год
Отклонение
Индекс
2000-2001
2001-2002
01/00
02/01
ЗП
ср.ППП
25979,3
31939,7
26144,5
5670,4
5795,2
1,230
0,818
ЗП ср.служ.
64465,5
105469
83409
41003,5
-22060
1,102
0,791
ЗП ср.раб.
16011
17657
14059,9
-1646
-3597,1
1,636
0,796
Графически
данные показатели можно представить следующим образом:
Диаграмма 2.9
Вывод: в
соответствии с проведённым анализом отмечаем превышение отчётных показателей
средней заработной платы над плановыми скорректированными показателями средней
заработной платы в отдельные периоды. Однако, в целом оплата труда рабочих
основного производства ОАО «Ашасвет» остается на довольно низком уровне, что
говорит о несовершенстве системы оплаты труда. Особенно сильно снизилась оплата
труда работников всех категорий в 2002 году.
2.4. Оценка состояния организации
коллективной формы оплаты труда работников ОАО «Ашасвет»
В
процессе своей деятельности, ОАО «Ашасвет» реализует две основные формы оплаты
труда:
-
Индивидуальную;
-
Коллективную.
Индивидуальная
форма оплаты труда применяется, как правило, в отношении работников не
занимающихся производством продукции потоковым методом. Это относится главным
образом к работникам вспомогательных производств и участков не основного поля
деятельности. Для анализа коллективной формы оплаты труда очень важно знать
долю работников, зарабатывающих деньги в рамках данной формы оплаты за труд. На
таблице №2.7. показан состав рабочих в период исследования 2000 – 2002 годы:
Таблица № 2.4.
Форма оплаты труда работников
Период исследования
2000 год
2001 год
2002 год
Индивидуальная (чел)
79
86
72
Коллективная (чел)
338
331
345
Всего
417
417
417
Из
таблицы видно, что основная доля рабочих занята в рамках коллективной формы
оплаты труда. Причем общая динамика показывает, что число занятых рабочих в
период 2000 – 2002 годы растет. Данное обстоятельство объясняется тем, что
производство ОАО «Ашасвет» направлено в первую очередь на выпуск предметов
массового потребления, пользующихся спросом у населения. Производство данных
предметов находится в поле деятельности производственных бригад, в состав
которых входят основные рабочие.
Формирование
бригадного заработка происходит на основе квалификации работника и
отработанного времени. Квалификация работников определяется в соответствии с
присвоенным ему разрядом тарифной сетки. Тарифная сетка представляет собой
совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
На
таблице № 2.5. представлена тарифная сетка, применяемая для дифференциации
оплаты труда работников ОАО «Ашасвет»:
