При переводе в установленном порядке
работника с одного филиала Компании на другое, вознаграждение выплачивается
пропорционально времени, отработанному на обоих предприятиях.
Работникам, у которых в течение
месяца возникло право на повышение вознаграждения, принимается к расчету тот коэффициент,
на долю которого приходится 15 и более календарных дней месяца. В таком же
порядке исчисляется вознаграждение при изменении оклада (тарифной ставки) и при
переводе.
Вознаграждение выплачивается за
время, отработанное в расчетном периоде, включая время оплачиваемых отпусков,
временной нетрудоспособности, а также время, в течение которого за работниками
полностью или частично сохранялась заработная плата в соответствии с
действующим законодательством.
Выплата вознаграждения за выслугу лет
по ОАО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» и ее филиалам производится 1 раз
по окончанию календарного года.
Льготы и гарантии. Неработающим пенсионерам Компании,
ветеранам труда Компании, заслуженным ветеранам труда Компании (уволенным с работы
по собственному желанию, по сокращению штата, либо по окончании срока трудового
договора) за счет средств Компании выплачивается дополнительная пенсия с учетом
получения пенсий из фонда «Геополис» и фонда «Почет».
Размер дополнительной пенсии
устанавливается в зависимости от стажа работы в Компании (до ее реструктуризации
и после). Работа в других организациях, не относящихся к Компании, в стаж для
дополнительной пенсии не включается.
Дополнительная пенсия устанавливается
в следующем размере:
-от 5 до 10 лет – 100 руб.
-от 10 до15 лет -125 руб.
-от 15 до 20 лет -175 руб.
-от 20 до 25 лет - 225 руб.
- свыше 25 лет - 250 руб.
Пенсионерам, имеющим государственные
и ведомственные награды, размер дополнительной пенсии увеличивается на 20%.
Пенсионерам, получающим
дополнительную пенсию из фонда «Геополис» или фонда «Почет», размер
дополнительной пенсии, выплачиваемой Компанией, уменьшается на размер
получаемой пенсии из указанных фондов. Например, стаж работы пенсионера
(ветерана) в Компании составляет 15 лет. Ему выплачивается дополнительная
пенсия из фонда «Геополис» - 150 руб. Размер дополнительной пенсии от Компании
составит 25 руб.
По решению Правления пенсионеру,
ветерану может быть оказана материальная помощь на оплату лечения и приобретение
лекарств.
Фактическая заработная плата каждого работника ОАО
«Кузбассразрезуголь» формируется на основе данных табельного учета,
установленных тарифных ставок или окладов, фактически выполненных объемов
работ, с учетом начисления надбавок и доплат, компенсационных выплат, в
соответствии с действующим Положением по оплате, в зависимости от конечных результатов
работы разреза.
Среднегодовая заработная
плата на одного работающего в 2006 году в филиале «Бачатский угольный разрез»
составила 13403 рубля (см. табл. 8), что немного ниже среднегодовой заработной
платы за 2005 год (13419 рублей), это объясняется тем, что в ноябре 2005 года к
филиалу был присоединен участок «Техкомплекс-2», в количестве 120 человек.
Основная часть рабочих данного участка, такие как машинист сортировки, горные
рабочие, машинист насосных установок имеют невысокую заработную плату, что повлияло
на снижение среднегодовой зарплаты по филиалу. Однако, если рассмотреть
показатели по заработной плате в период с 2004 по 2006 год включительно, то в
общем наблюдается рост фонда оплаты труда, незначительный рост численности трудящихся,
а также увеличение среднегодовой заработной платы стабильно (см. табл. 8).
Таблица 8
Темпы роста
среднегодовой заработной платы по филиалу «Бачатский угольный разрез»
Год
Показатель
2004
2005
2006
Отклонения, +/-
Темпы роста, %
2005/2004
2006/2005
2006/2004
2005/2004
2006/2005
2006/2004
За 12 месяцев
Фонд оплаты труда, тыс. руб.
476548
618657
142109
129
Численность трудящихся, чел
3751
3842
91
102
Среднегодовая зарплата,
тыс. руб.
10587
13419
2832
126,7
За 6 месяцев
Фонд оплаты труда, тыс.руб.
238273
287205
320153
48932
32948
81880
120,5
111,4
134,3
Численность трудящихся, чел
3751
3829
3981
78
152
230
102
152
106
Среднегодовая зарплата,
тыс. руб.
10587
12501
13403
1914
902
2816
118
107
126
В связи с инфляцией в нашей стране предприятие вынуждено проводить
индексацию тарифных ставок и окладов рабочим, так с 1.01.2004 года на данном
предприятии индексация произведена на 7,5%; с 1.07.2004 на 4%; с 1.01.2005 на
20%; с 1.10.2005 на 10% у рабочих; с 1.11.2005 на 10% отменена, зарплата
индексирована на 6,5%; с 1.01.2006 на 5% у инженерно-технических работников; с
1.07.2006 на 3,5% у всех категорий работников, кроме того, дополнительно
произведено увеличение тарифов водителям хозтранспорта и технологического
автотранспорта на 7,5%. Итого фактическое увеличение тарифов и окладов рабочим
в 2005 г. в сравнении 2003 г. составило 139,2%, к 2004 г. – 126,9% за 9 месяцев
2006 г. к 9 месяцам 2005 г. составило 110,2% (см. табл. 9).
Таблица 9
Фактическая индексация тарифных ставок и
окладов по филиалу «Бачатский угольный разрез»
Год
Месяц
2003
2004
2005
Коэффициент
индексации
12
мес
2005/2004
2006
Коэффициент
индексации
2006/2005
январь
1,075
1,342
1,479
февраль
1,075
1,342
1,479
март
1,075
1,342
1,479
апрель
1,075
1,342
1,479
май
1,075
1,342
1,479
июнь
1,075
1,342
1,479
июль
1,118
1,389
1,531
август
1,118
1,389
1,531
сентябрь
1,118
1,389
1,531
С нч. года
1,246
1,102
октябрь
1,000
1,118
1,527
1,531
ноябрь
1,000
1,118
1,479
1,531
декабрь
1,000
1,118
1,479
1,531
Среднегодовой
коэффициент
1,000
1,097
1,392
1,269
1,505
1,081
Стимулирование труда на предприятии «Бачатский
угольный разрез» также подкрепляется различными поощрениями и награждениями см.
табл. 10. (см. приложение 4).
Таблица 10
Поощрения, награждения работников филиала
в 2005 году
№
п/п
Наименование
1 кв
2 кв
6мес
3 кв
9 мес
4 кв
12мес
1
Областная
администрация
9
9
13
22
22
- Почетная грамота
2
2
4
6
6
- Знаки
5
5
4
9
9
-Благодарственное
письмо
3
3
3
-Медали
2
2
2
4
4
2
Городская
администрация
-Благодарственное письмо
4
4
4
3
Ведомственные
награды
-Знаки
9
9
16
25
-Почетная грамота
4
4
1
5
-Почетные звания
2
2
1
3
4
Поздравительный материал
- К дню рождения
45
56
101
47
148
33
181
-Денежные
премии
1031
34
1432
1432
1432
-Материальная
помощь
8
8
8
1070
1078
5
По итогам работы победит.
Производств. соревнований участков, бригад, спортивных мероприятий
372
6
Оздоровительные
путевки
167
393
560
202
762
65
827
в
т.ч. пенсионерам
16
31
47
11
58
16
74
Поощрение работников - одно из важнейших составляющих
мотивации труда, стремления работающих к совершенствованию профессионального
мастерства и достижению наивысших результатов.
1. Поощрения за успехи в работе.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей,
повышение эффективности труда, высокие результаты, достигнутые в
производственном соревновании, продолжительную и безупречную работу, новаторство
и инициативу в труде и за другие достижения в работе работникам Компании поощряются
следующими мерами:
1.1. Объявление благодарности;
1.2. Выдача премии, в том числе на
праздники: «Нового года», «Дня 8 марта», «Дня Шахтера» в размерах,
предусмотренных Социальной программой угольной компании;
1.3. Награждение ценным подарком;
1.4. Работникам- юбилярам по
достижении юбилейной даты (50, 55, 60 лет и т. д.) и стаже работы в угольной
компании не менее 10 лет выплачивается премия в размере месячной тарифной
ставки (должностного оклада) работника с учетом районного коэффициента. При
стаже работы менее 10 лет премия выплачивается в половинном размере.
2. Поощрение за особые трудовые
заслуги.
За особые трудовые заслуги работники
могут быть представлены Компанией в вышестоящие органы к поощрению и
награждению государственными и ведомственными наградами, а также представлены к
поощрению в муниципальную и областную Администрацию.
Возможно сочетание мер поощрения
морального и материального характера.
Поощрения объявляются в приказе
(распоряжении), доводятся до сведения работника и коллектива и заносятся в
трудовую книжку работника.
Поощрения за успехи в работе могут
быть:
- по итогам работы за год, полугодие,
квартал;
- за конкретно выполненную работу,
результаты которой повлияли на достижение поставленной производственной цели,
задачи, или за предложение, направленное на совершенствование организации
производства, труда, управления и т.п.