Расчет параметров специализированного конвейерного потока

Таблица 8. Явочное количество рабочих- повременщиков

Размер тарифной ставки первого разряда не должен быть меньше официального минимума заработной платы, установленного Правительством РФ на данный период времени.

Средняя квалификация основных рабочих характеризуется средним тарифным коэффициентом Кт.осн, значение которого определяется по зависимости:

Кт осн.= ∑mКтi*n/∑mn, где (17)

Ктi – тарифный коэффициент рабочего i- го разряда;

n – количество рабочих i- го разряда;

m – количество разрядов.

По формуле (17) определяем:

Кт осн.= (1*1.0+3*1.08+7*1.2+ 12*1.35)/23=1.25

Общее явочное число (Я) основных производственных рабочих получают суммированием явочного числа рабочих – сдельщиков (Ясд = 23) и рабочих – повременщиков (Япов = 6):

Я = Я сд + Я пов (18)

Поэтому Я = 23 + 6 = 29 (рабочих)

Списочный состав основных рабочих (С) определяется по явочному количеству (Я) и планируемому проценту невыходов на работу (Н0):

С = Я * 100 /(100 - Н0), где (19)

Н0 - процент невыхода на работу, планируется по следующим причинам:

- отпуска (очередные и дополнительные);

- выполнение государственных и общественных обязанностей;

- отпуска по родам;

- временная нетрудоспособность (болезнь);

- дополнительные отпуска учащихся.

Н0 = 10% (рекомендуемый процент невыхода на работу).

Далее по формуле (19) находим списочный состав основных рабочих:

С = 29*100/(100-10) = 32 (человек).

Разность между списочным (С=32) и явочным составом рабочих (Я=29) составляет количество резервных рабочих (R):

R = С –Я (20)

По формуле (20) R = 32 – 29 = 3 (человека).

Резервные рабочие распределяются по разрядам и определяется средний тарифный коэффициент резервных рабочих (Кт.рез.). Данные заносим в таблицу 9.

Таблица 9. Состав резервных рабочих

К вспомогательным рабочим относятся рабочие, занятые на ремонте, наладке и обслуживании оборудования непосредственно в цехах основного производства (наладчики, слесари, слесари- ремонтники, слесари- электрики, электромеханики).

Численность данной категории работников рассчитывается по количеству оборудования в потоке, переведенного в условно- ремонтные единицы и нормы на одного рабочего. Количество вспомогательных рабочих по ремонту, наладке и обслуживанию оборудования приводятся в таблице 10.

Таблица 10. Состав вспомогательных рабочих.

Численность руководителей, специалистов и служащих определяется на основе штатного расписания, принятого на предприятии или в его подразделении.

Плановая численность младшего обслуживающего персонала устанавливается на основе укрупненных норм обслуживания.

2.1 Планирование фондов оплаты труда

При планировании фонда оплаты труда для запланированной численности рассчитывается тарифный и базовый фонды заработной платы.

Тарифный фонд заработной платы основных (сдельщиков и повременщиков) и вспомогательных рабочих определяется на основании тарифных ставок этих рабочих, а фонд для руководителей, специалистов, служащих (в том числе МОП – малый обслуживающий персонал) – на основании месячных окладов.

Тарифный фонд заработной платы рабочих- сдельщиков определяется по следующей зависимости:

ФЗП т.сд = Ст.дн. * Кт.сд * rсл. , (21)

где Ст.дн – дневная тарифная ставка рабочего- сдельщика 1 разряда, равная 300 рублям;

Кт.сд – средний тарифный коэффициент рабочих- сдельщиков в проектируемом потоке, равен 1,25;

rсл – численность рабочих- сдельщиков, 23 человек.

По формуле (21) определяем:

ФЗПт.сд = 300 * 1.25 * 23= 8625 (руб)

При расчете тарифного фонда рабочих- сдельщиков необходимо учитывать, что на операциях с тяжелыми условиями труда установлены повышенные ставки (доплата составляет 12% от тарифной ставки). В состав затрат на оплату труда кроме выплат за фактически выполненную работу (тарифной) части, включаются выплаты стимулирующие и компенсирующего характера.

Доплата по разрядам составит:

Д1=0.12*300+0.12*300=72 (руб.)

Д2=0.12*325+0.12*325=78 (руб.)

Д3=0.12*405+0.12*405+0.12*405=146 (руб.)

Д4=0.12*459+0.12*459+0.16*459=184(руб.)

Д6=0.12*534+0.12*534+0.24*534=256 (руб.)

∑Д= 736 (руб.)

Выплаты стимулирующего характера для рабочих- сдельщиков:

Премиальные в размере 75%, составят 8625 руб.

∑В = 6468+736=7205 (руб.)

Тарифный фонд заработной платы резервных рабочих определяется по следующей зависимости:

ФЗПрез.= Ст.дн.*Крез.*rрез (22)

Ст.дн. – дневная тарифная ставка резервного рабочего- сдельщика 1 разряда, равная 300 рублям;

Крез – средний тарифный коэффициент резервных рабочих в проектируемом потоке, равен 1.08;

rрез – численность резервных рабочих, 3 человека.

По формуле (22) определим тарифный фонд заработной платы резервных рабочих:

ФЗПрез.= 300 * 1.08 *3 = 972 (руб.)

Доплата резервным рабочим определяется по следующей формуле:

Дрез= Д1+Д2, (23)

где Д1 – доплата за квалификацию;

Д2 – доплата за выполнение работы на операциях, тарифицируемых ниже разряда резервного рабочего.

Доплата за квалификацию определяется по формуле:

Д1 = а / 100 * Ст.дн * Крез.* rрез, (24)

где а – процент доплаты за квалификацию 15%, поэтому

Д1 = 15 / 100 * 300 * 1.08 * 3 = 146 (руб.)

Доплату за выполнение работы на операциях, тарифицируемых ниже разряда резервного рабочего, находим по формуле:

Д2= Ст.дн* (Крез-Кт.сд).*rрез, (25)

где Кт.сд – тарифный коэффициент рабочих – сдельщиков, равный 1.82.

Исходя из формулы (25) находим:

Д2 = 300 * ( 1.08-1.25 )*3=153(руб.)

Далее по формуле (23) определяем, что доплата резервным рабочим составляет:

Дрез = 153 + 146 = 299 (руб.)

∑В =729+299=1028 (руб.)

Таблица 11. Явочное количество рабочих- повременщиков

Тарифный фонд для рабочих- повременщиков составит:

ФЗПт.пов..= Ст.пов*Кт.пов. *rпов, (26)

где Ст.пов – дневная тарифная ставка резервного рабочего- повременщика 1 разряда, равная 300 рублям;

Кт.пов. – средний тарифный коэффициент рабочих - повременщиков в проектируемом потоке, равен 1.25.

rпов. – численность рабочих - повременщиков, 6 человек.

По формуле (26) определяем, что тарифный фонд для рабочих – повременщиков составит:

ФЗПт.пов..= 300* 1.25 * 6 = 2250 руб

Д3 = (0.12 * 405 + 0.12 * 405) * 4 = 389 (руб.)

Д4 = (0.12 * 459 + 0.16 * 459) * 2 = 257 (руб.)

∑Д = 646 (руб.)

Премиальные выплаты составят 75% от заработной платы.

∑В = 1688 + 646=2333руб.

Тарифный фонд заработной платы для рабочих по обслуживанию оборудования составит:

ФЗПт.обс..= Ст.обс* Кт.обс. * rобс. (27)

Ст.обс – дневная тарифная ставка для рабочего по обслуживанию оборудования 1 разряда, равная 300 рублям.

Кт.обс. – средний тарифный коэффициент рабочих по обслуживанию оборудования в проектируемом потоке, равен 1.25.

rобс — численность рабочих по обслуживанию оборудования, 6 человек.

Исходя из формулы (27) находим:

ФЗПт.обс..= 300 * 1.25* 6 = 2250 (руб.)

Доплата по разрядам составит:

II разряд:

Д2= (0.12*330)*1= 40 руб.

IV разряд:

Д4= (0.12*405+0.16*405)*1=114 руб.

VI разряд:

Д6= (0.12*534+0.24*534)*4= 769 руб.

∑Д= 923 рубля

Выплаты стимулирующего характера для рабочих по обслуживанию оборудования:

Премиальные в размере 100%, составят 2250 рубль.

Для рабочих - повременщиков премиальные выплаты 75% от заработной платы.

∑В = 1688 +923=2611 руб.

Кроме всех выплат надо учитывать доплаты предусмотренные законодательством, они составляют 15% от суммы фонда заработной платы всех рабочих:

Оотп= (ФЗПсд + ФЗПповр + ФЗПобс)*0.15 (28)

Оотп= (8652+2250+2250)*0.15= 1973 (руб.)

Годовой фонд оплаты труда основных производственных рабочих и рабочих по обслуживанию оборудования определяется с учетом числа дней в планируемом периоде в рублях, составит:

ФОТ= ∑(ФЗП+Д+В+О)*221 (29)

∑ФЗП=ФЗПсд+ФЗПпов.+ФЗПобс.+ФЗПрез= 8652+2250+2250+972=14124 (руб.)

∑Д= Дсд+Дповр+Добс + Добс =646+299+736+923=2604 (руб.)

∑В=Всд+Вповр+Вобс + Вобс =7205+1028+2333+2611=13 177 (руб.)

ФОТ=(14124+2604+13177+1973)*225=7 172 550 (руб.)

Фонд оплаты труда руководителей, специалистов, служащих рассчитывают исходя из их окладов, отработанного времени и доплат, предусмотренных для данной категории работающих. Оклад мастера устанавливается в зависимости от уровня тарифных ставок рабочих, находящихся в его подчинении. Исходя из этого, оклад мастера ориентируются на тарифную ставку соответствующему среднему разряду рабочих. Эта ставка увеличивается на 30% и равна 450р. Для остальных категорий должностные оклады устанавливаются с помощью коэффициентов к окладу мастера: начальник смены – 1.5, инженер технолог – 1.3, служащие – 0.9, МОП – 0.7.

Таблица 12. Фонд оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и малого обслуживающего персонала

Таблица 13. Структура фонда оплаты труда по категориям рабочих

3. Планирование себестоимости

При планировании себестоимости продукции необходимо исходить из норм использования сырья, материалов, топлива, энергии, трудовых ресурсов.

Расчет себестоимости продукции предшествует расчет капитальных затрат на:

1)                технологическое оборудование;

2)                силовое оборудование;

3)                производственное здание.

Таблица 14. Капитальные затраты на технологическое оборудование

Страницы: 1, 2, 3, 4