Розробка системи менеджменту в організації малого підприємства по технічному обслуговуванню та ремонту автомобілів
p> Для розкриття механізмів прийнятих рішень використовуємо табл. 8. Таблиця 8 Управлінські рішення в малому підприємстві по технічному обслуговуванню
та ремонту автомобілів. |Характеристика |Приклади, які відображають |Механізми |
|управлінських |характеристики управлінських рішень |забезпечення |
|рішень | |ефективності |
| | |використання |
| | |характеристик |
| | |управлінських рішень |
| | |в організації |
| | | |
|1.Вид |Загальне рішення про розширення |Чіткий опис завдання.|
|управлінського |ремонтної бази МП на перспективу | |
|рішення |приймається на вищому рівні |Колективне прийняття |
| |управління, належить до категорії |рішення. |
| |запрограмованих рішень. Базується на|Індивідуальна |
| |основі знань і досвіду керівників і |відповідальність за |
| |формується колегіальним шляхом, |правильність рішення |
| |затверджується менеджментом і |і їх виконання. |
| |закріпляється наказом по МП. |Формальний контроль. |
| | | |
|Умови прийняття |Приймається в умовах компетенції |Оплата за результат |
|управлінських |технічного менеджера, його |роботи. Індивідуальна|
|рішень |повноважень, при дотриманні умов |відповідальність. |
| |фінансових можливостей. | |
| |Відповідальність за технічний проект| |
| |і його виконання в рамках кошторису | |
| |і терміни несе керівник сервісу. | |
| |Відповідальність за економічну | |
| |доцільність вкладених коштів несе | |
| |генеральний директор МП. | |
| | | |
|Фактори впливу |Рівень досвіду і знань менеджменту. | |
|на процес |Степінь ризику вкладення коштів. | | Продовження таблиці 8
| | | |
|прийняття |Інформаційний прогноз | |
|управлінських |політико-економічного стану в | |
|рішень |країні. Фінансова оцінка можливостей| |
| |і потреб. Технічна оцінка | |
| |доцільності вибору спеціального | |
| |обладнання чи універсального для | |
| |всіх марок авто. | |
| | | |
|Підходи до |Застосування формальних та | |
|оптимізації |неформальних методів прогнозування з| |
|управлінських |метою визначення очікуваних | |
|рішень |результатів. | |
| | | |
|2. Вид |Рішення про поставку наступної |Індивідуальна |
|управлінського |партії автозапчастин для реалізації |відповідальність за |
|рішення |є частковим або поточним, належить |правильність рішення |
| |до незапрограмованих рішень що |і його виконання. |
| |базується на раціональному аналізі |Прямий контроль. |
| |продаж та замовленнях клієнтів. | |
| |Приймається начальником торгового | |
| |відділу і затверджується заступником| |
| |з маркетингу в виді специфікації на | |
| |партію запчастин до річного | |
| |контракту. | |
| | | |
|Умови прийняття |На основі повноважень і |Оплата за результат |
|управлінських |відповідальності начальником |роботи. Індивідуальна|
|рішень |торгового відділу. |відповідальність. |
| | | |
|Фактори впливу |Зовнішні – замовлення клієнтів; | |
|на процес |наявність автозапчастин на складі | |
|прийняття |фірми; оптимальне завантаження | |
|управлінських |транспорту по доставці. Досвід та | |
|рішень |виконавча дисципліна менеджера. | |
| |Розрахунки максимального | |
| |завантаження транспорту. | |
| | | |
|Підходи до |Оцінка ризику втрати клієнта від | |
|оптимізації |зриву термінів постачання або | |
|управлінських |відсутності потрібної кількості | |
|рішень |запчастин. | | 4.2. Далі розглядаємо процес виробки раціонального управлінського рішення
на декількох прикладах застосовуючи графічну модель на рис. 2 |1 Етап: Виникнення ситуації, яка вимагає прийняття рішення |
|1.1. Виникнення проблеми |
|1.2. Діагноз проблеми |
|1.3. Формування вимог до інформації | |2 Етап: Збір і обробка інформації щодо розроблених методів |
|менеджменту |
|2.1. Збір інформації |
|2.2. Оцінка інформації |
|2.3. Формування обмежень та критеріїв для прийняття рішень | |3 Етап: Виявлення та оцінка альтернатив, закладених у |
|розроблених методах менеджменту |
|3.1. Установлення альтернатив |
|3.2. Оцінка альтернатив | |4 Етап: Підготовка та оптимізація рішення, яке приймається |
|4.1. Вибір оптимального варіанта рішення |
|4.2. оформлення оптимального варіанта | |5 Етап: Прийняття управлінського рішення |
|5.1. Обговорення проекту |
|5.2. Затвердження рішення |
|5.3. Оформлення рішення і видача розпорядження про його |
|виконання | |6 Етап: Реалізація управлінського рішення та оцінка |
|результатів |
|6.1. Організація виконання рішення |
|6.2. Контроль за виконанням рішення та оцінка його |
|ефективності |
|6.3. Звіт про виконання рішення | Рис. 2 Процес вироблення раціональних управлінських рішень. 4.2.1. Тепер розглянемо процес вироблення раціонального управлінського
рішення необхідності посилення маркетингової діяльності. 1 етап. Необхідність реклами про наявність підприємства, його можливості
та переваги перед конкурентами: 1.1. Виникнення проблеми: - низька динаміка обслуговування автомобілів та продаж автозапчастин. 1.2. Діагноз проблеми : - слаба поінформованість потенційних купців; - низька платоспроможність суспільства; - відсутність регіональних джерел інформації; - законодавчі обмеження для розвитку. 1.3. Вимоги до інформації – достовірність, всебічність факторів впливу, конфіденційність.
2 етап. Збір і обробка інформації. 2.1. Збір інформації: - вибірка друкованої реклами в тому числі конкурентів; - аналіз аналогічного матеріалу за кордоном; - записи вербальної реклами; - оцінка варіантів рухомого само маркування на бортах; транспортних засобів. 2.2. Оцінка інформації: - по глибині проникнення до фінального споживача; - по швидкодії; - по затратах на її впровадження; - по сезонності застосування; - по адресності впливу. 3.3. Обмеження та критерії: - по оптимуму затрат і результату; - по кількісних можливостях підприємства; - по об’єму бюрократичних бар’єрів.
3 етап. Виявлення і оцінка альтернатив. 3.1. Установлення альтернатив: - друкована дрібна у всіх регіональних друкованих виданнях чи велика, кольорова в 2-3х престижних; - наглядна на рекламних щитах; - створити Web сторінку в Інтернеті; - пересувна майстерня для дрібного ремонту по виклику або транспортування авто на станцію сервісу. 3.2. Оцінка альтернатив: - по вартості; - по проникненню до купця.
4 етап. Підготовка та оптимізація рішення. 4.1. Вибір оптимального варіанту рішення: - друкована дрібна у всіх регіональних друкованих виданнях; - наглядну рекламу подати в активному рухомому виді на бортах службових машин та міському транспорті. 4.2. Оформлення вибраного варіанту: - друкована реклама в виді фото салону сервісу та переліком надання послуг; - надання в Інтернеті всієї інформації про нас; - наглядна в виді фірмового символу на фоні кольорів фірми з поданням адреси , контактних телефонів.
5 етап. Прийняття рішення 5.1. Обговорення проекту: - на рівні менеджменту підприємства; - на рівні засновників підприємства; - з залученням для консультацій спеціалістів рекламних агенцій; - з чиновниками, що дозволяють або забороняють, пильнуючи закони. 5.2. Затвердження рішення: - протоколом наради; - актом погодження співвласників ПМ. 5.3. Оформлення рішення: - наказ по МП про рекламу.
6. етап. Реалізація рішення та оцінка результатів. 6.1. Організація виконання рішень: - доручення на підписання угод з рекламними агенціями; - підписання угоди з художнім закладом про виконання бортової реклами; 6.2. Контроль за виконанням: - графіки по напрямках діяльності; - фінансові звіти по угодах; - аналіз росту сервісного обслуговування та продаж до кінця 2003 р. 6.3. Звіт про виконання: - річний звіт по результатах господарської діяльності МП. 4.2.2. Процес вироблення раціонального управлінського рішення
необхідності розширення видів послуг. 1 етап. Необхідність розширення видів послуг для більшого задоволення потреб споживачів: 1.1. Виникнення проблеми: - попит споживачів про на дання розширених послуг. 1.2. Діагноз проблеми : - необхідність надання послуг по виклику - оперативність надання послуг - чергування машин тех. помочі цілодобово. 1.3. Вимоги до інформації – достовірність, всебічність факторів впливу. 2 етап. Збір і обробка інформації. 2.1. Збір інформації: - вивчення аналогічної діяльності на інших тех. сервісах; - аналіз аналогічного матеріалу за кордоном; - опитування клієнтів; - оцінка діяльності оперативних тех. служб по інших містах. 2.2. Оцінка інформації: - по глибині проникнення до фінального споживача; - по швидкодії; - по затратах на її впровадження; - по сезонності застосування; - по адресності впливу. 3.3. Обмеження та критерії: - по оптимуму затрат і результату; - по кількісних можливостях підприємства;
3 етап. Виявлення і оцінка альтернатив. 3.1. Установлення альтернатив: - укладення договорів з уже існуючими службами по доставці несправних авто на нашу станцію; - власна пересувна майстерня для дрібного ремонту по виклику або транспортування авто на станцію сервісу та доставки клієнта у необхідне йому місце; 3.2. Оцінка альтернатив: - по вартості; - по задоволенню споживача.
4 етап. Підготовка та оптимізація рішення. 4.1. Вибір оптимального варіанту рішення: - власна пересувна майстерна для дрібного ремонту по виклику або транспортування авто на станцію сервісу та доставки клієнта у необхідне йому місце. 4.2. Оформлення вибраного варіанту: - створення цілодобової служби по наданню тех. помочі.
5 етап. Прийняття рішення 5.1. Обговорення проекту: - на рівні менеджменту підприємства; - на рівні засновників підприємства; - з залученням для консультацій тех. спеціалістів; - з чиновниками, що дозволяють або забороняють, пильнуючи закони. 5.2. Затвердження рішення: - протоколом наради; - актом погодження співвласників ПМ. 5.3. Оформлення рішення: - наказ по МП про створення цілодобової служби; - розпорядження по підготовці ТЕО на пересувну майстерню.
6. етап. Реалізація рішення та оцінка результатів. 6.1. Організація виконання рішень: - доручення на вибір типу машини, персоналу та засобів зв’язку для пересувної майстерні. 6.2. Контроль за виконанням: - графіки по напрямках діяльності; - фінансовий звіт по роботі цілодобової служби; - аналіз росту сервісного обслуговування до кінця 2003 р. 6.3. Звіт про виконання: - річний звіт по результатах господарської діяльності МП. 4.2.3. Процес вироблення раціонального управлінського рішення
необхідності удосконалення діагностики автомобілів. 1 етап. Необхідність швидкої та якісної діагностики автомобіля для зменшення витрат на тех. обслуговування: 1.1. Виникнення проблеми: - збільшені витрати на тех. обслуговування та ремонт автомобілів. 1.2. Діагноз проблеми : - один пункт комп’ютерної діагностики не встигає обслуговувати клієнтів; - без комп’ютерної діагностики збільшується час на пошук несправності; - росте незадоволення клієнтів великим часом ремонту авто; - необхідність підбору кваліфікованого персоналу який швидко та точно може виявити несправність автомобіля. 1.3. Вимоги до інформації – достовірність, всебічність факторів впливу, конфіденційність.
2 етап. Збір і обробка інформації. 2.1. Збір інформації: - аналіз роботи пункту діагностики автомобілів; - аналіз аналогічного матеріалу за кордоном; - оцінка кваліфікації робітників по встановленню несправності автомобіля. 2.2. Оцінка інформації: - по швидкодії; - по затратах на її впровадження; - по адресності впливу. 3.3. Обмеження та критерії: - по оптимуму затрат і результату; - по кількісних можливостях підприємства;
3 етап. Виявлення і оцінка альтернатив. 3.1. Установлення альтернатив: - встановлення декількох універсальних пунктів комп’ютерної діагностики автомобілів; - підвищення рівня кваліфікації робітників; - створення вузькоспеціалізованих пунктів діагностики окремих марок автомобілів; - створення груп робітників, які спеціалізуються на одному типу автомобілів. 3.2. Оцінка альтернатив: - по вартості; - по швидкості впровадження; - по ефективності роботи; - по задоволенню споживача; - по розвитку на майбутнє.
4 етап. Підготовка та оптимізація рішення. 4.1. Вибір оптимального варіанту рішення: - встановлення декількох універсальних пунктів комп’ютерної діагностики автомобілів; - підвищення рівня кваліфікації робітників; 4.2. Оформлення вибраного варіанту: - створення ще двох універсальних пунктів комп’ютерної діагностики автомобілів; - підвищення рівня кваліфікації робітників шляхом навчання.
5 етап. Прийняття рішення 5.1. Обговорення проекту: - на рівні менеджменту підприємства; - на рівні засновників підприємства; - з залученням для консультацій тех. спеціалістів; 5.2. Затвердження рішення: - протоколом наради; - актом погодження співвласників ПМ. 5.3. Оформлення рішення: - наказ по МП про створення додаткових пунктів діагностики автомобілів; - план-графік навчання робітників.
7. етап. Реалізація рішення та оцінка результатів. 6.1. Організація виконання рішень: - доручення на підписання угод на поставку додаткового обладнання на автосервіс; - підписання угоди про навчання робітників за кордоном. 6.2. Контроль за виконанням: - графіки по напрямках діяльності; - фінансові звіти по угодах; - аналіз якості сервісного обслуговування до кінця 2003 р. 6.3. Звіт про виконання: - річний звіт по результатах господарської діяльності МП. 5. ПРОЕКТУВАННЯ КОМУНІКАЦІЙ НА ПІДПРИЄМСТВ Характеристика всіх видів комунікацій, опис використання інформації та
пропозиція системи роботи з документами МП приводяться в табл. 9. Таблиця 9 Комунікації в малому підприємстві по технічному обслуговуванню та
ремонту автомобілів. |Види |Характеристика |Приклади використання |Приклади застосування |
|комунікаці|конкретних видів|інформації при різних |документів при |
|й |комунікацій |видах комунікацій |здійсненні різних |
| | | |видів комунікацій |
|Зовнішні |Телефонні |Вирішення адміністративних|Текуча інформація та |
| |переговори. |питань. |погодження спільних |
| |Звіти. Реклама. |Погодження відряджень. |дій в комерційній та |
| |Факсимільні |Передача специфікацій, |кадровій політиці. |
| |перекази. Пошта.|замовлень на запасні |Передача запрошень на |
| | |частини. |оформлення віз. |
| |Інтернет. |Передача контрактів та |Оперативне рішення |
| |Кур’єрська |фінансових документів. |проблем |
| |періодична та |Прийом інформації про |техобслуговування |
| |спонтанна разова|пропозиції на ринку |окремих специфічних |
| |преса. |автозапчастин конкурентів.|агрегатів. |
| | | |Документи для |
| | |Передача декларацій в |розрахунків через |
| | |податкову інспекцію. |банки. |
| | |Робота з банками та |Фактури для митниці. |
| | |державними чиновниками |Роздрукування новинок |
| | |всіх рівнів та мастей. |проспектів для роботи |
| | | |з клієнтами. |
| | | |Декларації в ДПА. |
| | | |Декларації для |
| | | |митниці. |
| | | |Платіжні доручення для|
| | | |банку. |
| | | |Нові закони і |
| | | |постанови всіх рівнів |
| | | |влади. |
| | | | |
|Внутрішня |Телефонні |Передача розпоряджень та |Накази, розпорядження,|
| |переговори. |вказівок про плани робіт |нормативні документи.|
| |Кур’єрська |усунення недоліків та | |
| |пошта. |рекламацій. |Технічні вимоги і |
| |Гучномовний та |Передача документів. |інструкції для |
| |селекторний |Адміністративного, |ремонту. |
| |зв’язок. Адресна|фінансового, технічного |Видача нарядів на |
| |пошта. |характеру. |роботу, звітів |
| |Тестування. |Розподіл замовлення серед |місячних, річних, |
| |Розмова. |майстрів. |замовлення на |
| |Розповідь. |Контроль за виконанням. |автозапчастини та |
| | |Збір замовлень на |продаж-рахунок, |
| | |автозапчастини. |фактура і інше. |
| | |Інформація клієнтів про | |
| | |результат виконання. | | Графіки діяльності комунікацій в малому підприємстві по технічному
обслуговуванню та ремонту автомобілів зображаються на рис. 3, рис. 4, рис.
5 і рис. 6 Рис. 3 Органіграма технічного обслуговування машин Рис. 4 Топограма розміщення обладнання технічного сервісу автомобілів. Рис. 5 Діаграма попиту машин на ринку України за 2000-2001 роки.
|Марка |Кількість автомобілів |
|Volkswagen |2686 |
|Opel |1946 |
|Audi |1882 |
|Mercedes |1846 |
|BMW |1835 |
|Toyota |1818 |
|Ford |1674 |
|Skoda |1673 |
|Daewoo |1576 |
|Mazda |1304 |
|Honda |1192 |
|Nissan |1134 |
|Mitsubishi |690 |
|ЗАЗ |638 |
|Renault |555 |
|Peugeot |524 |
|Volvo |488 |
|Subaru |449 |
|Fiat |403 |
Рис. 6 Діаграма попиту машин на ринку України за грудень 2002 року.
Графічна модель комунікаційного процесу в малому підприємстві по технічному
обслуговуванню та ремонту автомобілів. |Відділ постачання. Відповідальний за створення бази даних та |
|облік запчастин. | |Разові вимоги на видачу матеріалів та запчастин. | |Передавання накладної посильним або каналом внутрішньої |
|комп’ютерної мережі. | |Оптимальний спосіб - каналом внутрішньої комп’ютерної мережі. | |Комірник отримує накладну, готує запчастини до видачі. | |Після видачі комірник передає данні у відділ постачання про |
|залишки даних запчастин на складі. | 6. ФОРМУВАННЯ МЕХАНІЗМІВ УПРАВЛІННЯ ГРУПАМИ ПРАЦІВНИКІВ В ОРГАНІЗАЦІЇ В цьому розділі визначаємо і охарактеризуємо формальні і неформальні
групи працівників, розробляємо заходи по підвищенню ефективності груп
працівників. Результати заносимо в табл. 10. Таблиця 10 Особливості груп працівників в малому підприємстві по технічному
обслуговуванню та ремонту автомобілів. |Характерист|Види формальних груп |Види неформальних груп |
|ика груп | | |
|працівників| | |
| |Група |Бригад |Робітникі|Аматорів |Водіїв |Активного|
| |підвищенн|виїзної |в на |футболу | |відпочинк|
| |я |технічної|підйомник| | |у |
| |кваліфіка|помочі |ах | | | |
| |ції | | | | | |
|Склад |Робітники|Найбільш |Механіки |Різні |Власники |Співпраці|
| |різних |досвідчен|по |категорії|автомобіл|вники, |
| |спеціальн|і |ремонту |робітникі|ів |сусіди |
| |остей |робітники|автомобіл|в | | |
| | | |ів | | | |
|Чисельність|15 |9 |10 |20 |10 |20 |
|Характерист|Тимчасова|Цілодобов|Рівнобіжн|Спонтанна|Спонтанні|Спонтанні|
|ика |професійн|е |ість |за |безконфлі|безконфлі|
|зв’язків |а |чергуванн|роботи |інтересом|ктні |ктні |
| | |я | | | | |
|Мотиви |Освоєння |Необхідні|Необхідні|Підчас |В |В |
|виникнення |суміжних |сть |сть більш|проведенн|напрямку |задоволен|
| |спеціальн|точного |якісного |я різних |вирішення|ні від |
| |остей |„діагнозу|обслугову|чемпіонат|проблем з|відпочинк|
| | |” та |вання |ів по |експлуата|у |
| | |швидкого |авто |футболу. |ції та | |
| | |ремонту | | |ремонту | |
| | | | | |власних | |
| | | | | |авто | |
|Заходи з |Стимулюва|Необхідні|Професійн|Ведення |Надати |Координац|
|підвищення |ння до |сть |а |статистик|можливіст|ія |
|ефективност|самовдоск|постійног|підготовк|и |ь ремонту|взаємодії|
|і |оналення.|о обміну |а. |чемпіонат|власних |в |
| | |досвідом.|Взаємовир|ів та |авто |напрямку |
| | | |учка. |вивішуван|робітникі|організац|
| | |Додаткові| |ня на |в на |ії |
| | |доплати | |дошці |нашій |проведенн|
| | |за якісне| |оголошень|станції. |я |
| | |обслугову| |. | |дозвілля.|
| | |вання | | | | |
| | |клієнтів | | | | | 7. РОЗРОБКА ПРОПОЗИЦІЙ В ОРГАНІЗАЦІЇ ТА УДОСКОНАЛЕННЯ КЕРІВНИЦТВА 7.1 Визначаємо характеристики керівників підприємства, вибираємо і
обґрунтовуємо форми влади і впливу на колективи працівників підприємства
використовуючи табл. 12. Таблиця 12 Характеристика і обґрунтування застосування підходів до керівництва в
малому підприємстві по технічному обслуговуванню та ремонту автомобілів. |Підходи |Загальна |Обґрунтування параметрів керівництва конкретними |
|до |характеристика |посадовими особами апарату управління |
|ефективно| | |
|го | | |
|керівницт| | |
|ва | | |
| | |Генеральний |Керівник сервісу|Заступник з |
| | |директор | |маркетингу |
|1. Форми | |Використовує |Використовує |Використовує |
|влади: | |експертну форму |законну форму |влади винагороди|
|- примусу|Виконавець |владу |влади. |та законну. |
| |вірить в те, що|Способи впливу: |Способи впливу: |Способи впливу: |
| |влада може |Переконання |Базуються на |Базуються на |
| |заважати |підлеглих, що |традиціях, які |традиціях, які |
| |задоволенню |керівник володіє|здатні |здатні |
| |певної потреби |запасом |задовольнити |задовольнити |
| |або спричинити |спеціальних |бажання |бажання |
| |інші |знань і досвіду,|підлеглих бути |підлеглих бути |
| |неприємності |які задовольнять|потрібними і |потрібними і |
| | |певні потреби. |захищеними |захищеними, а |
|- |Виконавець |Формує довіру | |також бажання |
|винагород|вірить в те, що|до себе, вміє |Підходи до |підлеглих |
|и |влада може |оцінити інтелект|лідерства: |отримати певну |
| |надати йому |підлеглих. |З позиції |винагороду за |
| |можливість на | |особистих |роботу. |
| |певних умовах |Підходи до |якостей: | |
| |отримати цінну |лідерства: |чесність, |Підходи до |
| |винагороду |З позиції |технічна освіта,|лідерства: |
| | |особистих |доброзичливість,|З позиції |
|- законна|Виконавець |якостей: |наполегливість, |особистих |
| |вірить в те, що|чесність, |вимогливість. |якостей: |
| |керівник має |інтелект, |З позиції |чесність, |
| |право віддавати|економічна |поведінки: |наполегливість, |
| |накази, а його |освіта, здоровий|Демократичний, |енергійність, |
| |обов’язок – |глузд, мудрість |орієнтований на |рішучість, |
| |виконувати їх |почуття гумору, |роботу. |інтелект, |
| | |впевненість у |Ситуаційний: |економічна |
|- |Влада власного |собі. |в залежності від|освіта, здоровий|
|еталонна |прикладу того |З позиції |конкретного |глузд. |
| |керівника, що |поведінки: |моменту. |З позиції |
| |впливає |Демократичний, | |поведінки: |
| | |орієнтований на | |Демократичний, |
| | |досягнення | |орієнтований на |
| | |цілей. | |роботу. | Продовження таблиці 12
|- |Виконавець |Ситуаційний: | | |
|експертна|вірить, що |Адаптивний, | |Ситуаційний: в |
| |влада має |орієнтований на | |залежності від |
| |спеціальні |реальність. | |конкретних |
| |знання, які | | |задач. |
| |зможуть |Раціонально ще | | |
| |задовольнити |використовувати | | |
| |певні потреби |ще законну та | | |
| | |еталонну форми | | |
| | |влади. | | |
|2. Стилі | | | | |
|керівницт| | | | |
|ва: | | | | |
|- на |Існує чотири |Необхідно | | |
|засадах |системи для |використовувати | | |
|систем |підбору |четверту систему| | |
|Лайкерта |керівником |при якій | | |
| |стилю |керівник широко | | |
| |керівництва, |використовує | | |
| |які базуються |принцип | | |
| |на оцінці |самоуправління і| | |
| |поведінки |ініціативу | | |
| |керівника по |підлеглих до | | |
| |відношенню до |рішення спільних| | |
| |підлеглих . |цілей. | | |
|- |Керівник | | Чітке | |
|ситуаційн|спрямовує | |формулювання | |
|ий підхід|підлеглих на | |задач та | |
| |досягнення | |спрямування | |
|„шлях-ціл|цілей | |зусиль підлеглих| |
|ь” |організації | |на досягнення | |
|Мітчела і|через вплив на | |цілей, ведення | |
|Хауса |шляхи | |наставництва, | |
| |досягнення цих | |усунення перепон| |
| |цілей | |у роботі | |
| | | |підлеглих, | |
| | | |задоволення | |
| | | |потреб підлеглих| |
| | | |після досягнення| |
| | | |цілей. | |
|- на |Концентрує | | |Використовуючи |
|засадах |увагу на | | |фактори якості |
|прийняття|процесі | | |рішень та |
|рішень |прийняття | | |фактори, які |
|Врума та |управлінських | | |обмежують згоду |
|Йєттона |рішень і має | | |підлеглих |
| |п’ять стилів | | |керівник вибирає|
| |керівництва, | | |стилі прийняття |
| |які керівник | | |рішень: |
| |може | | |автократичні, |
| |використовувати| | |консультативні |
| |залежно від | | |чи повної |
| |участі | | |участі. |
| |підлеглих у | | | |
| |прийнятті | | | |
| |рішень | | | | 7.2. Далі на прикладі нашого МП проводимо оцінку керівників і результати
заносимо в табл. 12. Таблиця 12 Результати оцінки професійних якостей керівників в малому підприємстві
по технічному обслуговуванню та ремонту автомобілів. |№ |Фактори які відображають |Генеральний |Керівник |Заступник з |
| |професійні якості |директор |сервісу |маркетингу |
| |керівників | | | |
|Iінт=I1+I2+I3+I4= |440+685+800+710=2635 балів |
|Iінт=I1+I2+I3+I4= |390+660+735+655=2440 балів |
|Iінт=I1+I2+I3+I4= |405+660+735+705=2505 балів | Таблиця 13 Висновки по кількості набраних балів. |Сума балів |Висновки |
|900 - 1699 |Займаній посаді не відповідає. Доцільно використовувати на іншій |
| |посаді. |
|1700 - 2499 |Займаній посаді відповідає. Необхідно працювати над подальшим |
| |вдосконаленням необхідних якостей. |
|2500 і вище |Займаній посаді відповідає. Доцільно призначити на вищу посаду. | 8. ОЦІНКА ЕФЕКТИВНОСТІ СИСТЕМИ МЕНЕДЖМЕНТУ Ефективність менеджменту – це результат управлінської діяльності, який
характеризується з двох боків: - показниками, які відображають побудову та функціонування системи менеджменту, їх соціальну сутність; - показниками, що відображають результати виробничо-господарської діяльності; Виділяють економічну, соціальну та організаційну ефективність
менеджменту. 8.1. Економічна ефективність менеджменту – відображає економічні
результати, які характеризують діяльність організації при певній системі
управління. 8.1.1. Показники, які відображають функціонування системи менеджменту: - по рівню автоматизації робочих місць управлінців це наявність
комп’ютерів, їх під єднання до мережі Інтернет та внутрішньої локальної
мережі; наявність зовнішнього та внутрішнього телефонних зв’язків;
наявність селекторного та гучно мовного зв’язків; - по рівню розробки інструктивного та нормативного матеріалу це
наявність чітко визначених посадових обов’язків, інструкцій, технологічних
схем ремонту та інших документів які враховують специфіку кожного робочого
місця. - по рівню технічної озброєності управлінців це наявність мобільного
зв’язку, портативних оргтехніки, автомобілів. 8.1.2. Показники, що відображають результати виробничо-господарської
діяльності з яких основними є показники платоспроможності та фінансової
стабільності: - коефіцієнт ліквідності: Кл = (II розділ + III розділ активу балансу)/(III розділ
пасиву балансу) - коефіцієнт абсолютної ліквідності: Кал = (Грошові кошти (коди рядка 260-290 балансу))/ (III розділ пасиву балансу) - коефіцієнт фінансової стійкості: Кфс = (II розділ + III розділ пасиву балансу)/(I розділ пасиву балансу) - коефіцієнт фінансової незалежності: Кфн = (I розділ пасиву балансу)/(I розділ + II розділ + III розділ активу балансу) - коефіцієнт ефективності використання активів: Кева = (балансовий прибуток (форма №2))/(I розділ + II розділ + III розділ активу балансу) - коефіцієнт ефективності використання власних коштів (капіталу): Кк = (балансовий прибуток (форма №2))/(I розділ пасиву балансу) 8.2. Організаційна ефективність менеджменту – характеризує якість
побудови організації, її системи управління, прийняття управлінських
рішень, реакцію системи управління на стреси, конфлікти, організаційні
зміни. В нашому підприємстві по технічному обслуговуванню та ремонту
автомобілів менеджери вищого рівня беруть участь в зовнішніх контактах з
державними інстанціями, організовують роботу менеджерів нижчого рівня,
приймають участь у вирішенні питань економічного плану. Менеджери нижчого
рівня організовують роботу майстрів сервісу, беруть участь у вирішенні
питань постачання запчастинами. Організовують роботу салону продажу,
вирішують питання маркетингу та реклами. У менеджерів вищого рівня ненормована управлінська праця. У менеджерів
нижчого рівня - нормована погодинна з пристосуванням до вигідної роботи з
клієнтом. По співвідношенні чисельності управлінських працівників між різними
рівнями управління визначено що найбільше керівників середньої ланки тому
швидкість прийняття управлінських рішень буде гальмуватись. Необхідна
перебудова організаційної структури підприємства в раціональну див. п.
2.2.2.. 8.3. Соціальна ефективність менеджменту – відображає вплив системи
менеджменту на процеси формування професійних характеристик працівників та
керівників, формування корпоративного духу, психологічного клімату в
колективі, атмосфери захищеності та причетності до цілей організації. 8.3.1. Показники, що відображають соціально-культурну сферу
функціонування організації: Умови праці на підприємстві близькі до взірцевих західних. Трудові
успіхи, визнання заслуг, висока ступінь відповідальності, гордість
працівників, що там працюють, зростання службове та професійне – все це
посилює позитивні мотиви поведінки людини в процесі праці. Звідси і мала
текучість кадрів, високий рівень трудової дисципліни. 8.3.2. Показники, що відображають вплив на досягнення виробничо-
господарських показників та задоволення потреб ринку: Виходячи з мотивування робітників до праці – продуктивність праці буде
підтримуватись на високому рівні. Заробіток робітників пов’язаний з
результатом роботи кожного і якомога ліпше задовольнити потреби споживача.
Робітники мають спільну зацікавленість в створенні іміджу підприємства. Із
збільшенням прибутку підприємства можливість створення дитсадка для дітей
робітників. ВИСНОВКИ В даній курсовій роботі була розроблена система менеджменту в
організації малого підприємства по технічному обслуговуванню та ремонту
автомобілів. Була дана характеристика організації, розглянуті функції, методи
менеджменту, механізми прийняття управлінських рішень, управління групами
працівників та комунікації на підприємстві. В процесі аналізу всій діяльності підприємства була дана
характеристика керівників з точки зору впливу та влади в колективі, підходу
до лідерства. Рекомендовані стилі керівництва, проведена оцінка професійних
якостей та дана оцінка ефективності системи менеджменту. Працюючи над проектом були розроблені фактична та раціональна системи
менеджменту в організації. Їх зіставлення дало можливість визначити
переваги однієї системи над іншою. Ще раз була доказана ефективність роботи
менеджера та необхідність його роботи в нових економічних умовах. СПИСОК ВИКОРИСТАННОЇ ЛІТЕРАТУРИ 1. Гончаренко Ю. „Обзор украинского автомобильного рынка за I полугодие 2001 года”. Галицкие КОНТРАКТЫ №37, 2001. 2. ИАГ „AUTO-Consulting” „Статистика продаж автомобилей за июль в Восточном регионе”. Опубликовано: 30.08.2002. 3. ИАГ „AUTO-Consulting” „В июле рекорд продаж новых автомобилей в Украине ”. Опубликовано: 13.08.2002. 4. Кузьмін О.Є., Мельник О.Г. „Теоретичні та прикладні засади менеджменту” „Інтелект – Захід”, 2002. – 228 с. 5. Кузьмін О.Є. „Сучасний менеджмент”. Львів: Центр Європи, 1995. – 176с. 6. Лучко М.Р., Мех. Я.В. „Розробка системи обліку”. Тернопіль, 2001. – 96с. 7. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. «Основы менеджмента». Пер. С англ. - М.: Дело, 1992. – 702 с. 8. Пилипенко І.І., Бутинець Ф.Ф. „Удосконалення національних нормативів аудиту” Житомир ЖІТІ, 2000. – 206 с. 9. „Синица в руках или журавль в небе: мнения автолюбителе”. Журнал „Практический маркетинг” №3 2000. ----------------------- Генеральний директор Бухгалтер Заступник з маркетингу Керівник сервісу Відділ постачання Створення банку даних, облік запчастин. транспортування Комп’ютерна діагностика Ремонт, гарантійне обслуговування Дефектоскопія вузлів Діагностика Монтаж складання Тестування на стендах Прийом авто в ремонт Постачання запчастин Замовлення запчастин Передача клієнтові Миття автомобілів Пост діагностики Балансир Стенд ремонту шин Підйомник №2 Підйомник №3 Пост контролю СО Пост геометрі коліс Стенд тестування Підйомник №4
[pic]
Торговий відділ Відділ реклами Мийка автомобілів Салон по продажу автозапчастин Підйомник №1 Підйомник №5
Страницы: 1, 2, 3
|