Совершенствование кадровой политики
Данные таблицы 2.8 в целом отражают положительную динамику
состава работников ОАО "Волтайр-Пром" по трудовому стажу. За
анализируемый период снизился удельный вес работников со стажем работы до 1
года и составил 1,2%. Наблюдается снижение удельного веса работников со стажем
от 5 до 10 лет. Это ставит перед руководством предприятия задачу направленную
на устранение снижения профессионального опыта работников и мотивированный
подход к работе с персоналом.
Таблица 2.9 - Состав
работников ОАО "Волтайр-Пром" по возрастному признаку за 2006-2008 гг.
Группы работников по возрасту, лет
|
Среднесписочная численность, чел
|
Удельный вес,%
|
2006г
|
2007г
|
2008 г
|
2006 г
|
2007 г
|
2008 г
|
до 18
|
11
|
22
|
28
|
0,2
|
0,4
|
0,5
|
от 18 до 29
|
1977
|
1902
|
1732
|
36
|
34
|
31
|
от 30 до 39
|
1044
|
1119
|
1285
|
19
|
20
|
23
|
от 40 до 49
|
1373
|
1321
|
1200
|
25
|
23,6
|
21,5
|
50 и старше
|
1088
|
1231
|
1341
|
20
|
22
|
24
|
Итого:
|
5493
|
5595
|
5586
|
100
|
100
|
100
|
Изменение состава работников ОАО "Волтайр-Пром" по
возрастному признаку идет в направлении увеличения удельного веса работников в
возрасте от 30 до 39 лет и сокращения удельного веса работников в возрасте от
40 до 49 лет.
Кадры предприятия находятся в постоянном движении,
обусловленном приемом и увольнением работников в связи с переходом на другие
предприятия, призывом в армию, уходом на пенсию, увольнением по собственному
желанию и другим причинам. В результате численный состав работников предприятия
постоянно изменяется.
Движение рабочий силы на предприятии, связанное с приемом и
увольнением работников, является объектов анализа, поскольку уровень
стабильности кадров - один из факторов, оказывающих влияние на
производительность труда и эффективность производства.
Для характеристики движения рабочей силы ОАО "Волтайр-Пром"
рассчитаем и проанализируем динамику следующих показателей:
Коэффициент общего оборота (Коо), рассчитываемый
как отношение числа принятых и уволенных работников за анализируемый период к среднесписочной
численности работников:
Коо= 2315/5586=0,414
Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр) рассчитывается
как отношение количества принятого персонала на работу к среднесписочной численности
персонала:
Кпр = 1073/5586=0, 192
Коэффициент оборота по выбытию рабочих (Кв) рассчитывается
как отношение количества уволившихся персонала на работу к среднесписочной
численности персонала:
Кв = 1242/5586=0,222
Коэффициент текучести кадров (Ктк) рассчитывается
как отношение уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение
трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала:
Ктк = 752/5586=0,135
Коэффициент необходимого оборота (Кно) рассчитывается
как отношение уволенных по неизбежным и независящим от предприятия причинам к
среднесписочной численности работников: Кно = 490/5586=0,088
Таблица 2.9 - Анализ
движения рабочей силы ОАО "Волтайр-Пром" за 2006-2008 гг.
Показатели
|
Значения
|
2006 г.
|
2007 г.
|
2008 г.
|
Среднесписочная численность, чел
|
5493
|
5595
|
5586
|
Принято, чел
|
2562
|
1760
|
1073
|
Уволено, чел
|
1915
|
1318
|
1242
|
в т. ч. по собственному желанию и за
нарушению трудовой дисциплины
|
742
|
754
|
760
|
Коэффициенты:
Общего оборота
Оборота рабочей силы по приему
Оборота рабочей силы по выбытию
Необходимого оборота
Текучести
|
0,815
0,466
0,349
0,118
0,135
|
0,530
0,315
0,236
0,101
0,135
|
0,414
0, 192
0,222
0,088
0,136
|
Анализируя движение рабочей силы ОАО "Волтайр-Пром"
мы видим, что коэффициент текучести кадров незначительно увеличился и
составляет 0,136. Отрицательная динамика коэффициента текучести говорит о том,
что за этот период руководством ОАО "Волтайр-Пром" было предпринято
недостаточно кадровых мероприятий по снижению данного показателя, одного из
резервов сокращения потерь рабочего времени и повышения эффективности
использования трудовых ресурсов.
Полноту использования трудовых ресурсов можно оценить по
количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период
времени, а также по степени использования рабочего времени.
Таблица 2.10 - Анализ
использования фонда рабочего времени ОАО "Волтайр-Пром" за 2006-2008 гг.
Показатели
|
На одного рабочего
|
Отклонение на одного рабочего
|
2006 г
|
2007 г
|
2008 г
|
2007 г к 2006 г
|
2008 г к 2007 г
|
Среднесписочная численность (ЧР)
|
4575
|
4652
|
4692
|
-
|
-
|
Календарное количество дней
в т. ч. праздничные и выходные дни
|
365
114
|
365
114
|
365
115
|
-
|
-
|
Номинальный фонд рабочего времени, дн.
|
251
|
251
|
250
|
-
|
-1
|
Неявки на работу, дн.
в т. ч. ежегодные отпуска
отпуска по учебе
административные отпуска
болезни
прогулы
простои
|
37
20
1
1
12
1
2
|
44
21
1,5
3
14
1,5
3
|
49
22
2
3,5
15
1,5
5
|
7
1
0,5
1
2
0,5
1
|
5
1
0,5
0,5
1
2
|
Явочный фонд рабочего времени (Д), дн
|
214
|
207
|
201
|
-7
|
-6
|
Продолжительность рабочей смены (П), ч.
|
8,3
|
8,3
|
8,2
|
-
|
-0,1
|
Полезный фонд рабочего времени (ФРВ)
на одного рабочего (Ч), ч.
на всех рабочих, ч.
|
1776
8125200
|
1718
7992136
|
1648
7732416
|
58
133064
|
70
259720
|
Непроизводительные затраты рабочего времени, ч.
|
3
|
4
|
5,3
|
1
|
1,3
|
Фонд рабочего времени (ФРВ) зависит от численности рабочих,
количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней
продолжительности рабочего дня:
ФРВ = ЧР*Д*П (2.1)
где ЧР - среднесписочная численность рабочих, чел.;
Д - количество отработанных дней одним рабочим за год;
П - средняя продолжительность рабочего дня, ч.
Как видно из приведенных данных, имеющиеся трудовые ресурсы
на данном предприятии используются недостаточно полно. В среднем одним рабочим
в отчетном году отработано 206 дней, вместо 207 дней 2007 г и 214 дней 2006 г.
Сверхплановые целодневные потери рабочего времени (ПРВ) на
одного рабочего составили:
ПРВ 2007 г =7 дней, а на всех - 32564 дней, или
270281 ч (32564*8,3);
ПРВ 2008 г =6 дней, а на всех 28152 дней, или
230846 (28152*8,2).
Существенны и внутрисменные сверхплановые потери рабочего
времени:
за один день они составили 0,1 ч, а за все отработанные дни
всеми рабочими 94309 ч. (0,1*4692*201).
Общие потери рабочего времени составили:
ПРВ 2007 г = 270281 ч
ПРВ 2008 г = 32155 ч. (230846+94309)
Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь
рабочего времени сопоставим баланса рабочего времени за анализируемый период. Потери
могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не
предусмотренными планом: дополнительные отпуска с разрешения администрации,
заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами,
простоями из-за неисправности оборудования, машин, механизмов, из-за отсутствия
работы, сырья, материалов, электроэнергии, топлива и т.д.
Напряженность в обеспечении ОАО "Волтайр-Пром" трудовыми
ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использования
имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, комплексной
механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой более
производительной техники, усовершенствования технологии и организации
производства.
Полноту использования трудовых ресурсов оценим по количеству
отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период, а также по
степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой
категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по
предприятию.
В ОАО "Волтайр-Пром" большая часть потерь вызваны
субъективными факторами: простои, прогулы, административные отпуска без
сохранения содержания, что можно считать неиспользованными резервами увеличения
фонда рабочего времени, которые составили:
ПРВ2007 г к 2006г = (4652+2326+4652+4652) *8,3 =
135141 час.
ПРВ2008г к 2007 г = (9384+2346+6100) *8,3+469 = 148458
час.
ПРВ2008г к 2006 г= (14076+11730+10792) *8,3+469 =
304232 час.
Недопущение их равнозначно высвобождению (экономии
численности ЭЧ):
2007 г к 2006 г = 135141/1776 = 76 чел.
2008г к 2007 г = 148458/1718 = 86 чел.
2008 г к 2006 г = 304232/1776 = 171 чел.
Сокращение потерь рабочего времени - один из резервов
увеличения выпуска продукции (ВП). Рассчитать этот показатель можно, используя
формулу (2.2):
DВП = ПРВ * ЧВ (2.2)
где ПРВ - потери рабочего времени по вине предприятия;
ЧР- среднечасовая выработка одного рабочего.
DВП 2007г
= 96529*0,454= 43824 тыс. руб;
DВП 2008 г
= 148458*0,503 = 74674 тыс. руб.
Среднечасовая выработка одного рабочего (ЧВ) определяется из
формулы (2.3):
ЧВ= Vпр/Т (2.3)
где Vпр - объем
производства, тыс. руб.;
Т - общее количество отработанного времени всеми рабочими за
год, ч.
ЧВ2006г= 3691000/8125200=0,454 тыс. руб;
ЧВ2007г =4019100/7992136=0,503 тыс. руб.;
ЧВ2008г=4110400/7732416=0,532 тыс. руб.
Наиболее обобщающим показателем производительности труда
является среднегодовая выработка продукции одним работающим. Величина его
зависит не только от выработки рабочих, но и от удельного веса последних в
общей численности промышленно-производственного персонала, а также от
количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.
Таблица 2.11 - Исходные
данные для факторного анализа производительности труда ОАО "Волтайр-Пром"
Показатель
|
План
|
Факт
|
Отклонение
|
Объем производства, тыс. руб
|
3944700
|
4110400
|
3715700
|
Среднесписочная численность:
|
|
|
|
промышленно-производственного персонала (ППП)
рабочих (ЧР)
|
5668
4733
|
5586
4692
|
-82
41
|
Удельный вес рабочих в общей численности ППП УД),%
|
83,5
|
84,0
|
0,5
|
Отработано дней одним рабочим за год (Д)
|
206
|
201
|
-5
|
Средняя продолжительность рабочего дня (П), ч
|
8,3
|
8,2
|
-0,1
|
Общее количество отработанного времени:
|
|
|
|
- всеми рабочими за год (Т), чел. ч
|
8093430
|
7732416
|
-36104
|
- в том числе одним рабочим, чел. ч
|
1710
|
1648
|
-62
|
Среднегодовая выработка, тыс. руб:
|
|
|
|
- одного работающего (ГВ)
|
696,0
|
735,8
|
39,8
|
- одного рабочего (ГВ’)
|
833,4
|
876,0
|
42,6
|
Среднедневная выработка рабочего (ДВ), тыс. руб.
|
4,04
|
4,36
|
-0,320
|
Среднечасовая выработка рабочего (ЧВ), тыс. руб.
|
0,487
|
0,532
|
-0,045
|
Непроизводительные затраты рабочего времени (Тн), чел. час
|
-
|
38944
|
-
|
Сверхплановая экономия времени за счет внедрения мероприятий НТП
(Тэ), чел. час
|
-
|
243515
|
-
|
Изменение стоимости товарной продукции в результате структурных
сдвигов, тыс. руб.
|
-
|
82208
|
-
|
|
|
|
|
|
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9
|