Статистика трудовых ресурсов предприятия

Статистика трудовых ресурсов предприятия

Оглавление

Введение

1. Понятие трудовых ресурсов предприятия. Статистика труда

2. Краткая характеристика предприятия

3. Экономико-статистический анализ трудовых ресурсов предприятия

Заключение

Список использованных источников

Введение

Статистика как наука рассматривает совокупности методов, с помощью которых можно исследовать ту или иную конкретную совокупность социально-экономических явлений. Эти методы и показатели в чистом виде безупречны, но у каждой свои строго определенные условия и границы применения. Нарушение этих условий приводит к сбору необъективной информации и, следовательно, выводы, сделанные на основе статистики не всегда однозначны.

Статистика – общественная наука, которая изучает количественную сторону количественно-определенных массовых социально-экономических явлений и процессов, их структуру и распределение, размещение в пространстве, движение во времени, выявляя действующие количественные зависимости, тенденции и закономерности в конкретных условиях места и времени.

Предметом статистики как общественной науки являются особые объективные признаки состояния и развития общества и материальных условий его жизни. Такие признаки получили название объективных статистических показателей.

Целью данной курсовой работы выступает изучение производительности труда, вскрытие имеющихся недостатков и оценка их по различным показателям и предложение некоторых мер по увеличению производительности труда.

Основные задачи курсовой работы:

- охарактеризовать значения трудовых ресурсов;

- сделать статистический анализ наличия, состава и использования трудовых ресурсов;

- показать основные показатели наличия, движения и использования трудовых ресурсов;

- составить баланс рабочего времени;

- показать перспективы использования трудовых ресурсов в ООО "Электротяжмаш-Привод".

Объектом изучения работы является ООО "Электротяжмаш-Привод". Предметом изучения является статистика трудовых ресурсов.

1. Понятие трудовых ресурсов предприятия. Статистика труда

Главной производительной силой общества является человеческий ресурс. Поэтому процветает то общество, которое создало условия для лучшего использования, воспроизводства и обогащения данного ресурса.

Трудовые ресурсы-часть населения страны, обладающий физическим развитием, умственными способностями и знаниями, необходимыми для работы в народном хозяйстве. В практике планирования и учета к ним относят население в трудоспособном возрасте (в нашей стране мужчин в возрасте 16-59 лет включительно и женщин соответственно (16-54) за исключением неработающих инвалидов войны и труда первой и второй групп и неработающих лиц трудоспособного возраста, получающих пенсии по старости на льготных условиях (мужчин50-59 лет, женщин 45-54), а также население старше и моложе трудоспособного возраста, занятое в общественном производстве. [12]

Понятие "трудовые ресурсы" было сформулировано в одной из статей С.Г Струмилина в 1922 г. Этот термин широко использовался в практике планирования и учета трудоспособного населения в условиях централизованного управления человеческими ресурсами. Строгий статистический учет трудоспособного населения - трудовых ресурсов (наряду с ресурсами природными, материальными и финансовыми)- был одним из элементов централизованного планирования экономики.

В зарубежной литературе нашему термину "трудовые ресурсы" соответствует "людские ресурсы". Причем реальными людскими ресурсами труда статистиками всего мира признается экономически активное население. Государств, устанавливая в силу своих социально-экономических условий развития нижнюю и верхнюю границы трудоспособного (рабочего) возраста, определяет контингент способного к активной деятельности населения.

В России нижняя граница рабочего возраста определена условно в 16 лет, верхняя для женщин - 55 лет, для мужчин-60.

Нижняя граница-до рабочий возраст, обуславливается необходимостью получения общего образования и определенной профессиональной подготовки.

Определение трудовых ресурсов в качестве планового - учетного показателя отражает количественную характеристику трудовых ресурсов и их структуру (активную и пассивную части). Такой учет имеет важное значение при разработке балансов трудовых ресурсов.

Экономическая категория "трудовые ресурсы" означает население, обладающее физической и интеллектуальной способностью к труду в соответствии с установленными государством условиями воспроизводства рабочей силы. [5]

Понятие "рабочей силы" имеет несколько толкований. Оно может быть связанно со способностью человека к труду. Применительно к анализу рыночных отношений термин "рабочая сила" следует воспринимать как синоним термина "экономически активное население". К "рабочей силе" относятся лица старше 16 лет, уже имеющие работу или активно занятые её поиском, или после увольнения ожидающие, что к их услугам вновь обратятся.

Более развитое представление о возможностях и способностях рабочей силы – как обобщающая характеристика личного фактора производства - дает понятие трудового потенциала, и оно также трактуется по-разному.

Трудовой потенциал может рассматриваться как ресурсная категория, т.е. отражать ресурсы труда, которые могут быть исследованы для решения какой – либо задачи, достижения определенной цели и т.д. Трудовой потенциал формируется на различных уровнях "совокупного работника", поэтому и функционирует как взаимосвязанные трудовые потенциалы – отельного работника, производственного коллектива, общества.

Применительно к предприятию трудовой потенциал – это предельная величина возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

Трудовой потенциал человека труда – работника складывается в зависимости от трёх основных факторов: качество рабочей силы, нормативной величины дня и творческих возможностей индивида.

В теории управления трудовыми ресурсами используются также понятие "кадры", "кадровый потенциал", отличающийся от предыдущих тем, что здесь речь идёт о реально действующей совокупности работников, занятых в конкретных сферах производствах, отраслях, на предприятиях и обладающих определённым уровнем профессиональной подготовки и квалификации. Понятие "кадры" рассматривается как элемент микроэкономики и макроэкономики. Трудовые ресурсы чаще выступают элементами макроэкономики, поэтому анализируют их численность и структуру, связанные с развитием экономики какой - либо территории, региона страны.

Трудовые ресурсы – более широкое и разностороннее понятие предполагающее характеристики как уже задействованного в производстве человеческого потенциала в лице кадров или персонала, так и совокупности лиц ещё готовящих себя к трудовой деятельности или занимающихся другими видами общественно-полезной деятельности (учёба, военная служба и т.п.). [12]

В соответствии с рекомендациями международных конференции статистиков труда и МОТ население делится на экономически активное и на неактивное.

Экономически активное население (рабочая сила) – это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг.

Численность этой группы включает и занятых и безработных.

К занятым в составе экономически активного населения относят лиц обоих полов в возрасте от 16 и старше (а также лиц моложе 16 лет), которые:

a)                 выполняли работу по найму, за вознаграждение на условиях полного или неполного рабочего времени, а также иную приносящую доход работу;

b)                временно отсутствовали на работе из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовок или подобных причин;

c)                 выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

К безработным относят лиц в возрасте от 16 лет и старше, которые в рассматриваемый период:

a)                  не имели работы и заработка;

b)                 зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы;

c)                 занимались самостоятельно поиском работы;

d)                 были готовы преступить к работе.

Экономически не активное население – это та его часть, которая не входит в состав рабочей силы к ней относятся:

a)                 учащиеся, студенты, слушатели, курсанты, обучающиеся в дневных учебных заведениях;

b)                лица, получающие пенсии по старости на льготных условиях и по инвалидности;

c)                 лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детьми, больными родственниками;

d)                лица, которые прекратили поиск работы вследствие тщетности своих усилий, но могут и готовы работать;

e)                 другие лица, которым нет необходимости работать, не зависимо от наличия источников дохода.

Для экономики большое значение имеет численность экономически активного населения – рабочей силы – как фактора образующего рынок труда.

Значение о количественном и качественном составе трудовых ресурсов необходимы для организации воспроизводства рабочей силы, экономическим содержанием которого являются отношения, складывающиеся по поводу её формирования, распределения и использования. Взаимодействие этих фаз определяет непрерывно возобновляемый процесс воспроизводства рабочей силы.

Исходной базой для определения количественных характеристик трудовых ресурсов страны, региона, любого населенного пункта является фактическая численность населения соответствующих территорий. Численность эта определяется на основе переписи населения, а в промежутках - путем расчетов численности и состава населения по данным переписи и регистрации рождении, смерти, прибытий, выбытий.

Изменение в составе населения вызывает изменения в количественном и качественном составе трудовых ресурсов. Количественные показатели трудовых ресурсов включают данные о численности и составе по полу, возрасту, месту проживания (в городах или сельских районах). Качественные же демонстрируют, образовательный уровень, профессионально-квалификационную структуру и другие.

Показатели численности трудовых ресурсов определяются по состоянию на конкретный момент времени для определенной административно – территориальной единицы в виде средних показателей (среднеквартальных, среднегодовых).

Трудовые ресурсы характеризуется показателями половозрастной структуры. При изучении трудовых ресурсов принято выделять 4 основные возрастные группы: молодежь 16-30 лет; лица 31-49 лет, граждане предпенсионного возраста (мужчины 50-59 лет, женщины 50-54);пенсионного возраста (мужчины старше 60 лет и женщины старше 55), занятые в народном хозяйстве.

Качественной характеристикой трудовых ресурсов выступает структура по уровню образования и профессионально-квалифицированному составу, группировка трудовых ресурсов по уровню образования, профессиям, квалификации и исчисляемые на её основе абсолютные и относительные показатели используются для перспективного планирования развития экономики, определение потребности в рабочих местах, распределения трудовых ресурсов по сферам деятельности, совершенствование форм и методов подготовки кадров в соответствии с требованиями научно – технического прогресса и в других целях.

Процесс воспроизводства ресурсов труда включает фазы формирования, распределения и использования трудовых ресурсов.

Фаза распределения и перераспределения состоит в первичном распределении трудовых ресурсов по видам. роду деятельности, предприятиям, организациям, районам, регионам страны. Эту фазу в рыночной экономике обеспечивает функционирование рынка труда. В соответствии со спросом и предложением на рынке труда осуществляется обеспечение занятости трудоспособного населения.

В процессе воспроизводства трудовых ресурсов фаза их использования является главным. В период использования происходит: реализация полученных на стадии формирования трудовых ресурсов знаний и умений; накопление производственного опыта, совершенствование и рост образовательного и квалификационного уровня рабочей силы; использование трудовых ресурсов человека на протяжении всего периода его жизнедеятельности.

Задачей каждого предприятия является достижение высокого уровня производительности труда. Производительность труда – это его результативность, реализация способности конкретного труда создавать новые блага (продукты, услуги), новую стоимость, выполнять работы. Уровень производительности труда, равный количеству блага, созданный за единицу времени, является одним из важнейших показателей развития экономики страны и благосостояния народа, основой высокой конкурентно способности на рынке. Производительность труда формируется в процессе производства и реализации продукции, и для ее изучения необходимо использовать систему показателей, выражающую состояние объема результатов производства и массы затрат труда.

Таким образом, трудовые ресурсы – это часть населения страны обоего пола, способного заниматься общественно полезной        деятельностью.

Статистика трудовых ресурсов является важной составной частью как экономической, так и социальной статистики. И ее показатели характеризующие численность и состав трудовых ресурсов, производительность труда, использование рабочего времени, уровень занятости и безработицы, условия и оплату труда, неизменно занимают одну из важнейших мест в системе статистических показателей развития экономики, народа – населения и социальных процессов, поскольку труд есть необходимое условие существования общества. Статистика труда тесно связана с другими областями статистики: статистической производственных отраслей, системой национальных счетов, демографией статистической культуры, здравоохранения и другие. [5]

2. Краткая характеристика предприятия

01 февраля 2008 года Межрайонная ИФНС России № 6 по Пермскому краю зарегистрировала Общество с ограниченной ответственностью Лысьвенский завод тяжелого электрического машиностроения "Привод":

- ОГРН 1085918000189;

- ИНН 5918838116;

- КПП 591801001;

- сокращенное фирменное наименование – ООО "Электротяжмаш-Привод";

- сокращенное наименование – ООО "Электротяжмаш-Привод";

- место нахождения: 618905, Россия, Пермский край, г. Лысьва, ул. Пожарского, д.8.

Банковские реквизиты ООО "Электротяжмаш-Привод":

р/с 40702810700000009266 в ЗАО АКБ "АЛЕФ-БАНК", г. Москва, к/с 30101810900000000200, БИК 044552200.

ООО "Электротяжмаш-Привод" является полным и единственным правопреемником следующих реорганизуемых обществ:

- Общество с ограниченной ответственностью Холдинговая Компания "ПРИВОД" (ОГРН 1075918001356, ИНН 5918837828, КПП 591801001, место нахождения: Россия, Пермский край, г. Лысьва, ул. Пожарского, д.8);

- Общество с ограниченной ответственностью "Привод-Электромеканик" (ОГРН 1025901930108, ИНН 5918009126, КПП 591801001, место нахождения: 618905, Пермский край, г. Лысьва, ул. Пожарского, д.8);

- Общество с ограниченной ответственностью "МетПромТорг" (ОГРН 1057748254189, ИНН 7724554863, КПП 772401001, место нахождения: 115516, г. Москва, ул. Промышленная, д.11, стр.3, комн.412)

по всем правам и обязанностям в отношении всех кредиторов и должников реорганизуемых обществ.

Лысьвенский завод тяжелого электрического машиностроения "Привод" – продолжатель традиций Холдинговой Компании "Привод" и "Привод-Электромеканик", которые возникли на базе единого предприятия "Лысьвенский турбогенераторный завод", получившего заслуженную известность не только в России, но и за рубежом. Предприятие разработало, освоило и выпускает более 1500 наименований электрических машин и аппаратуры управления ими.

ООО "Электротяжмаш-Привод" специализируется на производстве турбогенераторов мощностью от 600 кВт до 160 МВт, предназначенных для выработки электроэнергии в агрегатах с паровыми и газовыми турбинами и устанавливаемых на тепловых передвижных или стационарных электростанциях, газотурбинных и дизельгенераторных установках, эксплуатируемых в различных климатических условиях. Выпускаются дизельные генераторы (до 3,6 МВт), гидрогенераторы (до 300 МВт).

Для привода насосов, компрессоров, газовых нагнетателей, воздуходувок и других быстроходных механизмов выпускается широкая гамма синхронных турбодвигателей мощностью от 630 кВт до 31500 кВт, а также специальные компрессорные синхронные двигатели мощностью от 315 кВт до 1000 кВт, специальные синхронные двигатели для экскаваторов мощностью от 600 кВт до1000 кВт.

ООО "Электротяжмаш-Привод" представляет широкую номенклатуру асинхронных двигателей мощностью от 6,5 кВт до 12500 кВт, частотой вращения от 115 до 3000 об/мин, предназначенных для привода насосов, вентиляторов, дымососов, воздуходувок, аппаратов воздушного охлаждения и других механизмов, горизонтального и вертикального исполнения, работающих в различных климатических условиях, как в обычной, так и во взрывоопасной среде.

Все синхронные генераторы и двигатели комплектуются современными, с применением микропроцессорной техники, бесщеточными или статическими системами возбуждения, в т.ч. производства ООО "Электротяжмаш-Привод".

На предприятии осваивается выпуск электроприводных газоперекачивающих агрегатов различной мощности с высокооборотными регулируемыми электродвигателями.

Выпускается тяговое электрическое оборудование для магистральных (грузовых, пассажирских) тепловозов, электровозов: тяговые генераторы от 1050 кВт до 2800 кВт; тяговые двигатели постоянного и переменного тока; возбудители; стартер-генераторы; комплекты пуско-регулирующей контакторной аппаратуры. Компания производит тяговые двигатели для вагонов метрополитена; комплекты тягового оборудования для тракторов с дизель-электрической трансмиссией; комплекты тягового оборудования для троллейбусов.

На предприятии действует Центр технической поддержки и сервисного обслуживания. Специалисты проводят монтаж, наладку и пуск крупных электрических машин, осуществляют контроль за эксплуатацией, обеспечивают сервисное обслуживание в течение всего срока службы агрегатов. Компания осуществляет проектирование, разработку и изготовление систем управления электрическими машинами.

ООО "Электротяжмаш-Привод" оказывает услуги инжинирингового характера: выполнение различных расчетов, разработку электротехнических проектов, доработку оборудования под требования Заказчика, диагностику и консультирование по вопросам эксплуатации и ремонта всей гаммы выпускаемой продукции.

Страницы: 1, 2, 3