где - продолжительности рабочего года (количества
отработанных дней одним рабочим в среднем за год);
- средней продолжительности рабочего дня
(часов).
Снижение продолжительности рабочего года отражает целодневные
потери рабочего времени, а изменение в сторону снижения продолжительности
рабочего дня – величину внутрисменных простоев.
Объектом
анализа в данном случае является величина отклонения фактически отработанного
времени в человеко-часах в отчетном периоде от соответствующего показателя за
предыдущий год. На это отклонение могут повлиять такие факторы как: изменение
численности рабочих, изменение продолжительности рабочего периода и изменение
продолжительности рабочей смены.
2. Анализ
использования трудовых ресурсов предприятия на примере ОАО «Оренбургские
минералы»
2.1 Общая
характеристика деятельности предприятия ОАО «Оренбургские минералы»
Комбинат «Оренбургские
минералы» является самым молодым предприятием в отрасли – он введен в
эксплуатацию в 1979 году. Расположен комбинат в Оренбургской области, г. Ясный. При его проектировании и
строительстве были учтены последние достижения науки и техники, использован
опыт, накопленный за многие годы на отечественных и зарубежных обогатительных
предприятиях. Сегодня это высокомеханизированное горно-обогатительное
предприятие, оснащенное современным оборудованием, производственные процессы
которого максимально автоматизированы. В инфраструктуру комбината входят:
Рудоуправление, обогатительная Фабрика и Производственно-сервисное управление.
Комбинат «Оренбургские
минералы» работает на базе Киембаевского месторождения и производит
хризотиловое волокно широкого ассортимента по прогрессивной технологии,
позволяющей удовлетворить специфические требования к нашей продукции различных
производств. Продукция отгружается российским потребителям, а также зарубежным
более чем 24 стран мира.
ОАО «Оренбургские
минералы» производит хризотиловое волокно 3–7 групп с различной длиной волокна
в соответствии с ГОСТ 12871–93. Кроме стандартных марок хризотила комбинат
предлагает смеси марок хризотилового волокна с необходимыми потребителям
показателями качества. Из отходов обогащения и вскрышных пород вырабатываются
нерудные строительные материалы: щебень, отсев гранитный – посыпка
крупнозернистая и песчано-щебеночные смеси.
Киембаевское
месторождение хризотилового волокна, на базе которого работает комбинат «Оренбургские
минералы», расположено на восточном склоне Южного Урала, на территории
Оренбургской области в 450 км от г. Оренбурга. Добычей и подачей руды
на обогатительную фабрику занимается Рудоуправление, включающее себя
железнодорожный цех, горный цех, цех технологического транспорта. Хризотиловая
руда поступает на обогатительную Фабрику в необходимом количестве и
соответствующего качества. Обогатительная фабрика является высокоавтоматизированным
предприятием, способным перерабатывать до 10 млн. т руды в год. Фабрика состоит
из дробильно-сортировочного комплекса, цеха обогащения и цеха готовой
продукции. В 2004 году начал работать цех по производству полипропиленовых
мешков для упаковки асбеста.
Производственно-сервисное
управление является вспомогательным подразделением комбината. Работники ПСУ
занимаются строительством и ремонтом зданий и жилых домов. На данный момент
комбинат «Оренбургские минералы» занят восстановлением будущего Бизнес-центра
(бывший долгострой), строится коттеджный поселок, который состоит из щитовых
домов. Также строители ПСУ заняты на строительстве нового стадиона. РСЦ
комбината на данный момент является одной из самых крупных строительных
организаций Восточного Оренбуржья.
Комбинат на
протяжении всей своей истории всегда уделял и уделяет особое внимание улучшению
состояния окружающей среды на территории влияния горнопромышленного комплекса.
Ежегодно разрабатывается План природоохранных мероприятий, создана и
функционирует система экологического мониторинга.
Взяв на себя
маловыгодные для комбината с экономической точки зрения проекты по
строительству, решаются жилищные проблемы. В 2005 году ОАО «Оренбургские
минералы» сдало в эксплуатацию 40-квартирный жилой дом, восстановление
крупнейшего в городе Ясный долгостроя восьмидесятых – Дворца Культуры. В 2006
году комбинат вплотную занялся коммунальным хозяйством города. ОАО «Оренбургские
минералы» организовало дочернее предприятие ООО «Городское коммунальное управление».
Ежегодно
комбинат вкладывает более 160 млн. руб. в развитие производства, новую технику
и инвестиционные проекты, обеспечивая тем самым устойчивое положение
предприятия на рынке.
В 2005 году
ОАО «Оренбургские минералы» вошло в десятку лучших предприятий области,
получило почетный приз на областном конкурсе как предприятие высокой социальной
активности.
В руководство
комбината пришли новые люди, образованные по-европейски, мыслящие новыми
категориями. Они четко видят сегодняшний и завтрашний день предприятия, важное
значение придают модернизации производства, стараются соблюдать гарантированные
социальные права работников, заботятся о профессиональном росте кадров.
2.2 Оценка
эффективности использования трудовых ресурсов предприятия
Состав работающих
на предприятии принято анализировать по численному составу, структуре,
соответствию рабочих мест составу работников предприятия, динамике численного
состава, текучести, выбытию, приему и обороту кадров.
Состав кадров
ОАО «Оренбургские минералы» представлен в таблице 2.1.
Таблица 2.1. Состав
кадров ОАО «Оренбургские минералы» за 2006–2008 гг., чел.
№ п/п
Показатели
2006 г.
2007 г.
2008 г.
Отклонения 2008–2006 гг.
Отклонения 2008–2007 гг.
абс., чел.
отн., %
абс., чел.
отн., %
1
Численность ППП
3013
3263
3268
255
8,46
5
0,15
1.1
Рабочие:
2474
2672
2701
227
9,18
29
1,09
– основные
786
930
955
169
21,5
25
2,69
– вспомогательные
1688
1742
1746
58
3,44
4
0,23
1.2
Служащие
539
591
567
28
5,2
-24
-4,06
2
Численность НПП
30
31
32
2
6,6
1
3,23
3
Численность, всего
3043
3294
3300
257
8,45
6
0,18
Из таблицы
2.1 видим, что численность персонала в ОАО «Оренбургские минералы» на
начало года в 2008 году составила 3300 человек, по сравнению с 2006 годом
увеличилась на 257 человек и составила отклонение 8,45%, а в сравнении с 2007
годом увеличилась на 6 чел. и рост составил всего 0,18%. Мы видим, что в
2008 году состав кадров значительно увеличился, численность
промышленно-производственного персонала в сравнении с 2006 г. возросла на
8,46%, а относительно 2007 г. Увеличилась только на 0,15%. Относительная
величина рабочих и служащих растет в 2008 г. Относительно 2006 г. 9,18%
и 5,2% соответственно, что нельзя сказать о 2007 годе, абсолютная величина
показывает уменьшение служащих на 24 чел., а по относительному показателю
составляет -4,06%.
В таблице 2.2
рассмотрены динамика и структура среднесписочной численности кадров предприятия.
Таблица 2.2. Динамика
и структура среднесписочной численности ОАО «Оренбургские минералы» за
2006–2008 гг., чел.
№ п/п
Показатели
2006
2007
2008
Удельный вес, %
Отклонения 2008–2006 гг.
Отклонения 2008–2007 гг.
2006
2007
2008
абс., чел.
отн., %
абс., чел.
отн., %
1
Руководители
205
215
223
6,8
6,59
6,82
18
8,78
8
3,72
2
Специалисты
229
270
287
7,6
8,27
8,78
58
25,33
17
6,3
3
Служащие
18
19
17
0,6
0,58
0,52
-1
-5,5
-2
-10,5
4
Рабочие
2474
2672
2701
82,11
81,89
82,65
227
9,18
29
1,09
5
Ученики
87
87
40
2,89
2,67
1,23
-47
-54,02
-47
-54,02
6
Итого
3013
3263
3268
100
100
100
255
8,46
5
0,15
Рассматривая
динамику и структуру из таблицы 2.2 мы видим, что наибольший удельный вес в
общей численности кадров занимают рабочие, важное звено предприятия, а именно,
доля рабочих в 2008 году 82,65%, в 2007 году – 81,89%, в 2006 году
соответственно 82,11% от работающих Доля специалистов на предприятии в 2008 г.
8, 78% относительно 2006 г. увеличилась на 58 чел., отклонение
составило 25,33%, а в сравнении с 2007 г. доля специалистов 8,27%
незначительно набрала вес на 6,3%. Удельный вес учеников в 2008 г.
составил 1,23%, их численность снизилась на 47 человек (54,02%) относительно
2007 и 2008 гг.
С высшим
образованием доля в общей численности персонала составила в 2007 году 9,3%, в
2006 году – 8,9% и в 2005 году соответственно 12,2% от работающих. В среднем
около 6,7% трудовых ресурсов предприятия являются руководителями, их доля в
общей численности составила в 2008 году 6,82%, в 2007 году – 6,59% и в 2006
году соответственно 6,8%. Несколько преобладают ученики, их доля в общей
среднесписочной численности персонала составила в 2006 году 2,89%, в 2007 году
– 2,67% и в 2008 году – 1,23. Наименьшее количество персонала служащие, их доля
в общей численности работающих составила в 2008 году 0,52%, в 2007 году – 0,58%
и в 2006 году – 0,6%.
Рассмотрим
динамику показателей движения рабочей силы в таблице 2.3, при ее составлении
будем использовать коэффициенты движения рабочей силы: коэффициент приема,
выбытия, текучести и общего оборота кадров, рассчитанные соответственно по
формулам: 1.1, 1.2, 1.3 и 1.4 рассмотренным в п. 1.3 данной работы.
Таблица 2.3. Динамика
движения рабочей силы ОАО «Оренбургские минералы» за 2006–2008 гг.,
чел.
№ п/п
Показатели
2006
2007
2008
Изменения 2008–2006 гг.
Изменения 2008–2007 гг.
абс., чел.
отн., %
абс., чел.
отн., %
1
Принято
715
776
567
-148
-20,7
-209
-26,9
2
Уволено
524
526
562
38
7,25
36
6,84
1.2
По собственному желанию
170
156
150
-20
-11,76
-6
-3,85
1.3
На учебу
48
52
53
5
10,42
1
1,9
1.4
На пенсию и по другим
причинам, предусмотренным законом