Формирование системы кадрового обеспечения

Поэтому целью  дипломной работы явилось доказательство  необходимости формирования эффективной системы кадрового обеспечения организации.

Анализ системы кадрового обеспечения проводился на примере конкретного учреждения, а в данном случае Управления образования администрации г. Хабаровска. И позволил не только определить эффективность работы уже функционирующей системы, но и выявить некоторые недоработки в работе специалистов данной системы, что позволило дать рекомендации по ее совершенствованию.

В качестве рекомендаций по совершенствованию системы кадрового обеспечения Управления образования администрации г. Хабаровска выступили:

- рекомендации по развитию системы управления карьерой руководителей Управления образования администрации города;

-рекомендации по  проведению  аттестации персонала Управления образования администрации города;

 -рекомендации по совершенствованию системы обучения кадров                            Управления образования администрации г. Хабаровска.

Данные рекомендации позволят учреждению сформировать эффективную систему кадрового обеспечения, способствующую повышению качества труда персонала и как следствие улучшающую работу всей организации.

В целом работа доказывает необходимость научного подхода к формированию системы кадрового обеспечения организаций. Это демонстрирует значимость проделанной работы и позволяет утверждать, что система кадрового обеспечения организации нуждается в дальнейшем, еще более глубоком,  рассмотрении и более серьезном внимании к ней российских руководителей-практиков.

Библиографический список

1.                 Конституции РФ – М.: Право, 1998

2.                 Кодекса закона о труде – М.: Процесс, 2000

3.                 Постановление Правительства РФ «Об утверждении типового положения об общеобразовательном учреждении» № 1008 от 15.03.00

4.                 Приказ Министерства образования «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования, объемных показателей по отнесению учреждений образования по группам оплаты труда» № 622 от 14.12.95 г..

5.                 Приказ Министерства образования № 1908 от 26.06.00 г. «Положение о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений».

6.                 Постановление «О мерах по обеспечению педагогическими кадрами учреждений образования края» № 79 от 27.02.95 г..

7.                 Приказ Комитета общего образования Хабаровского края «О совершенствовании работы по кадровому обеспечению учреждений образования в крае в 2000 г.» № 440 от 14.12.99 г

8.                 Постановление мэра г. Хабаровска «Об утверждении городского конкурса «Учитель года» № 3272 от 01.10.96 г.

9.                 Указ Президента РФ «Об первоочередных мерах по улучшению работы с кадрами в системе государственной службы и реализации Закона «Об основах государственной службы РФ» // Российская газета.-1995.-17 сентября.

10.            Федеральный Закон «Об основах государственной службы РФ» // Российские вести.-1995.- 3 августа.

11.            Федеральный Закон «об общих принципах организации местного самоуправления РФ».-М.: Мысль, 1996.

12.            Федеральный Закон «Об образовании», М.: Педагогика, 2000

13.            Анбердин Р.З., Кибанов А.Я. Совершенствование структуры, функций и экономических взаимоотношений управленческих подразделений предприятий при разных формах собственности. Уч.пос.- М:ГАУ, 1993

14.            Акофф Р. Планирование будущего корпорации – М.:: Прогресс, 1985

15.            Алексеев А.В., Пигалов В.И. Деловое администрирование на практике. – М.: Технологическая школа бизнеса, 1994

16.            Алексеев А.Н. Себя преодолеть. – М: Наука, 1989

17.            Андреев Г.М. Социальная психология. – Учебное пособие – М. Изд-во МГУ, 1988

18.            Анненянский А.Н. Человек и бизнес. – М: Барс, 1995

19.            Афанасьев В.Г. Общество? Системность, познание и управление. – М: Политиздат, 1980

20.            Бутенко И.А. Как провести прикладное исследование - М.: РИК, РГДБ , 1994

21.            Берн Э. Технология человеческих взаимоотношений. _ С-Пб: Лениздат, 1992

22.            Бушмарин И.В. Современные требования к труду  и использхованию трудовых ресурсов// Общество и экономика. М: 1991, №1

23.            Вейл П. Искусство менеджмента. – М.: Новости, 1997

24.            Веснин В.Р. Менеджмент для всех. – М.: Юрист, 1994.

25.            Волгин А.П., Матирко В.Н. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. – М? Дело, 1992

26.            Ворожейкин Н.Е. История т руда и предпринимательство. – М.: ГАУ, 1995

27.            Вудвкок М., Френсис Д. Раскрепощенный менеджер. – М.: Дело,1991

28.            Гаузнер Н. Иванов С. Инновации в управлении. –М.:Дело, 1995.

29.            Горелов Н.А. Экономика трудовых ресурсов. – М.: Высшая школа.- М.: Высшая школа, 1989

30.            Госслужба. Кадровая политика. Зарубежный опыт. Вып.2.-М.:1995.

31.            Грачев М.В. Суперкадры Управление персоналом и международными корпорациями – М.: Наука, 1993.

32.            Грачев М.В. Управление ресурсами. – М.Наука, 1990

33.            Герчикова В.П. Управление персоналом и эффективность предприятий – М.: Наука, 1998

34.            Громова О.Н. Организация управленческого учета. – М.: ГАУ, 1999.

35.            Демченко А.А. Управление персоналом – М.: МЭГУ, 1998

36.            Дикарева А.А., Мирская М.И. Социология  труда.: М.: Высшая школа, 1993

37.            Драккер П.Ф. Управление нацелено на результат. М.: Дело, 1995

38.            Друкер П.

39.            Жизнин С. Как стать бизнесменом. – Минск,: Предприниматель, 1997.

40.            Задоркин В.И., Пилипенко И.И. Организация труда руководителей. – М.: МЭГУ, 1994

41.            Зайцев Г.Г. Управление кадрами на предприятиях – СПб, 1992

42.            Ивановская Л.В. Обеспечение системы управления на предприятии .- М: ГАУ, 1995

43.            Ивановская Л.В. Анализ и проектирование кадрового обеспечения системы управления .- М: ГАУ, 1995

44.            Иванцев Дж.М. Человеческие ресурсы управления основы управления персоналом. – М. Дека, 1993

45.            Изменения в мотивации труда в новых условиях  хозяйствования – М.:НИИ труда, 1992

46.            Илышев А. Япония: административная реформа и госаппарат // Проблемы теории и практики управления.-1996.- № 5.

47.            Исаенки А.Н. Кадры управления в США. _ М: Наука, 1998

48.            Ирхин Ю. Психология успеха. – М: Мысль, 1990

49.            Кадровая служба рыночной экономики. – М., 1990

50.            Каплоф Б. Деловая стратегия. – М.: Экономика, 1991

51.            Кибанов А.Я. Формирование системы управления персоналом. -  М.: ГАУ, 1993

52.            Кибанов А.Я., Захаров Д.К. Организация управления персоналом на предприятии. – М.:ГАУ, 1994

53.            Киселева Т.Г., Красильников Ю.Д. Основы социально-культурной деятельности. – М. : Наука, 1995

54.            Колесников Н.Е. Социально-трудовые отношения: современные проблемы теории и практики – СПб.: ИСЭП, 1993

55.            Кравченко А.Н. Трудовые организации: структура, функции, поведение – М.: Наука, 1991

56.            Красовский Ю.Д. Руководство трудовым коллективом – М.: Наука, 1992

57.            Кричевский Р.Л. Если вы – руководитель…- М.: Дело, 1998

58.            Ладанов И.Д. Практический менеджмент – 1,2 часть- М.: Ника, 1992

59.            Лобанов В. США: административная этика и госслужба // Проблемы теории и практики управления.-1996.- № 4.

60.            Менеджмент организации/ Под ред. Румянцевой З.П. – М.: Инфра, 1995

61.            Мэскон М.Х. и др. Основы менеджмента. -  М.: Дело, 1992

62.            Основы управления персоналом /Под ред. Генкина Б.М. – М.: Высшая школа, 1996

63.            Сикингер И. Что определяет эффективность госслужбы? // Человек и труд.-1995.- № 6.

64.            Слуцкий Г.В. Управление социальным развитием персонала предприятия. – М.: ГАУ, 1994

65.            Смирнов Б.М. Кадровое нововведение в системе управления персоналом. М.:ГАУ, 1996

66.            Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. М.: Интел- Синтез, 1995

67.            Управление персоналом организации / Под Ред. Кибанова А.Я.- М.: ИНФРА-М.: 1999

68.            Шекшня С.В. Управление персоналом  современной организации – М.: Интел-Синтез, 1996

69.            Щекин Г. Профессия – менеджер по кадрам – М.: Дело, 1993

Приложения 1

Составные элементы кадровой политики.

Приложение 2

Состав функциональных блоков по управлению персоналом

Функциональный блок

Содержание задач в функциональном блоке

(1)

(2)

Определение потребности в персонале

Планирование качественной потребности в персонале.

Выбор методов расчета количественной потребности в персонале.

Планирование количественной потребности в персонале.

Кадровое обеспечение

Получение  и анализ маркетинговой информации (в области персонала)

Разработка и использование инструментария обеспечения потребности в персонале.

Отбор персонала, его деловая оценка.

Развитие персонала

Планирование и реализация карьеры и служебных перемещений.

Организация и проведения обучения.

Использование персонала

Определение содержания и результатов труда на рабочих местах.

Производственная социализация.

Введение персонала и его адаптация в трудовой деятельности.

Упорядочение рабочих мест.

Обеспечение безопасности труда.

Высвобождение персонала.

Мотивация результатов труда и поведения персонала

Управление содержанием и процессом мотивации трудового поведения.

Управление конфликтами.

Использование монетарных побудительных систем.

Использование немонетарных побудительных систем

Правовое и информационное обеспечение процесса управления персоналом

Правовое регулирование трудовых отношений.

Учет и статистика персонала.

Информирование коллектива по кадровым вопросам.

Совершенствование  кадровой политики.