Методы управления персоналом на предприятии ОАО "Сургутнефтегаз"
до 5 лет
— до 10 000 (десять тысяч) рублей,
свыше 5 до
10 лет — до 20 000 (двадцать тысяч) рублей,
свыше 10
до 15 лет — до 40 000 (сорок тысяч) рублей,
свыше 15
до 20 лет — до 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей,
свыше 20
до 25 лет — до 80 000 (восемьдесят тысяч) рублей,
свыше 25
до 30 лет — до 100 000 (сто тысяч) рублей,
свыше 30
лет — до 200 000 (двести тысяч) рублей.
Порядок выплаты
материальной помощи в связи с выходом на трудовую пенсию по старости или по ин;
валидности определяется приложением 14 к коллективному договору.
Женщинам,
имеющим ребенка старше 1,5 лет и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет:
проживающим
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ежемесячно выплачивать
компенсацию в сумме 1 200 рублей; женщинам, имеющим неполную семью, — в сумме 1
980 рублей;
проживающим
в районах, не относящихся к Крайнему Северу и приравненных к ним местностям, ежемесячно
выплачивать компенсацию в сумме 810 рублей; женщинам, имеющим неполную семью, —
в сумме 1 200 рублей.
Производить
оплату 50% суммы фактически оплаченных родительских взносов за посещение детского
сада детьми многодетных семей, имеющих 4 детей в возрасте до 18 лет. Семьям, имеющим
5 и более детей в возрасте до 18 лет, производить оплату суммы фактически оплаченных
родительских взносов за посещение детьми детского сада в размере 100%.
Работникам,
отслужившим срок службы в рядах Вооруженных Сил России либо прошедшим заменяющую
военную службу альтернативную гражданскую службу, и вернувшимся в акционерное общество,
молодым специалистам ОАО «Сургутнефтегаз», впервые приступившим к работе после окончания
обучения в образовательных учреждениях высшего, среднего профессионального образования,
оказывать разовую материальную помощь в размере 10,0 (десять) тысяч рублей. Материальная
помощь выплачивается работникам, проработавшим не менее шести месяцев в акционерном
обществе.
Статус молодого
специалиста определяется Положением, действующим в акционерном обществе.
В стаже работы,
дающем право на получение данной льготы, не учитываются время болезни, отпуска без
сохранения заработной платы, а также время отсутствия работника на работе без уважительных
причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных
ст.76 Трудового кодекса РФ.
Молодым работникам
(лицам в возрасте до 30 лет) процентную надбавку к заработной плате выплачивать
в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти
лет.
В честь празднования
Международного женского дня 8 Марта выплачивать ежегодно единовременное вознаграждение
женщинам, находящимся в списочном составе структурных подразделений и аппарата управления
ОАО «Сургутнефтегаз» по состоянию на первое марта, в размере 2 000 (две тысячи)
рублей каждой. Выплату вознаграждения производить одновременно с выплатой заработной
платы работников за февраль.
Работникам
ОАО «Сургутнефтегаз», исполняющим в соответствии со ст. 170 ТК РФ государственные
или общественные обязанности, а именно: обязанности присяжных и арбитражных заседателей,
воинские обязанности, обязанности членов избирательных комиссий, депутатские обязанности
— сохранять на период освобождения от работы для исполнения указанных обязанностей
среднюю заработную плату работника.
Производить доплату сверх установленного законодательством Российской
Федерации размера пособия по беременности и родам до размера средней заработной
платы работника.
В случаях заболевания работника, если оно длится более 30 дней,
производить доплату работникам сверх установленного законодательством Российской
Федерации максимального размера пособия по времен; ной нетрудоспособности до размера
средней заработной платы работника, начиная с 31 дня заболевания, но не более чем
за один календарный месяц заболевания. Данная льгота предоставляется работникам
один раз в году.
Льгота не
распространяется на лиц, имеющих право на получение пособия по временной нетрудоспособости
после увольнения.
Осуществлять
доставку от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места работы и обратно
работников, работающих вахтовым методом.
Работникам,
работающим по вахтовому методу организации работ, при работе в полевых условиях,
за все календарные дни нахождения в полевых условиях, взамен надбавки за вахтовый
метод работы производится выплата полевого довольствия в размере, предусмотренном
Положением о служебных поездках работников, постоянная работа которых осуществляется
в пути или имеет разъездной характер, а также связана с работой в полевых условиях.
Возмещать
работникам расходы, связанные со служебными командировками, а также расходы, связанные
со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути
или имеет разъездной характер, а также связана с работой в полевых условиях.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными
командировками, определяются отдельным локальным нормативным актом работодателя.
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными
поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет
разъездной характер, а также связана с работой в полевых условиях, определяются
Положением о служебных поездках работников, постоянная работа которых осуществляется
в пути или имеет разъездной характер, а также связана с работой в полевых условиях,
утвержденным отдельным локальным актом.
На основании
Перечня работ, профессий и должностей работников ОАО «Сургутнефтегаз», имеющих право
на возмещение расходов, связанных со служебными поездками (приложение 15 к коллективному
договору), структурными подразделениями разрабатываются и утверждаются с учетом
мнения первичных профсоюзных организаций Перечни работ, профессий и должностей работников
структурных подразделений ОАО «Сургутнефтегаз», постоянная работа которых осуществляется
в пути или имеет разъездной характер, а также связана с работой в полевых условиях.
Возмещать
работникам, для которых ОАО «Сургутнефтегаз» является основным местом работы, расходы,
связанные с проездом к месту проведения отпуска и обратно в соответствии с Порядком
компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования
отпуска и обратно согласно приложению 16 к коллективному договору.
Предоставлять
работникам, для которых ОАО «Сургутнефтегаз» является основным местом работы, гарантии
и компенсации, связанные с переездом в соответствии с Порядком компенсации расходов,
связанных с переездом, согласно приложению 17 к коллективному договору.
Обеспечивать
в 2007—2009 годах оздоровление работников в санаториях исходя из наличия средств
на эти цели согласно годовому финансовому плану акционерного общества.
Распределение
путевок работникам производить совместно представителям работодателя и председателям
первичных профсоюзных организаций.
Оплачивать
затраты при организованных перевозках в санатории и оздоровительные лагеря детей
работников ОАО «Сургутнефтегаз», а также детей бывших работников ОАО «Сургутнефтегаз»,
погибших при несчастном случае на производстве, кроме случаев, произошедших на почве
алкогольного, наркотического или токсического опьянений работника.
В санатории
и детские оздоровительные лагеря направлять детей в возрасте от 8 до 14 лет.
Производить
оздоровление детей с ослабленным здоровьем в период осенних и весенних каникул в
дет; ском санатории «Юный нефтяник».
Выделять
путевки в санатории, расположенные на территории Российской Федерации:
многодетным
(имеющим 3 и более детей) и малообеспеченным семьям до 5% всего количества путевок
с оплатой 5% стоимости;
работнику,
проработавшему в ОАО «Сургутнефтегаз» более 1 года; несовершеннолетним детям работни;
ка, проработавшего в ОАО «Сургутнефтегаз» более 1 года, (в том числе неусыновленным/неудочеренным),
несовершеннолетним детям бывшего работника, погибшего при несчастном случае на производстве,
кроме случаев, происшедших на почве алкогольного, наркотического или токсического
опьянений работника, опе; каемым детям (независимо от того, сам работник является
его опекуном или супруг (супруга), а в случае их обучения по очной форме в образовательном
учреждении — в возрасте до 22 лет, нетрудоспособным детям работников — инвалидам
с детства; супруге (супругу), находящейся (находящемуся) на иждивении* или имеющей
(имеющему) инвалидность. Конкретный размер возмещения стоимости выделенных путевок,
при; обретенных за счет различных источников финансирования, определяется ОАО «Сургутнефтегаз»
и Объединенной профсоюзной организацией;
работникам
ОАО «Сургутнефтегаз», являющимся инвалидами, причиной инвалидности которых стали
трудовое увечье, предоставлять бесплатно один раз в три года путевки в санатории,
расположенные на территории Российской Федерации.
Производить
частичную компенсацию фактических расходов на лечение, протезирование конечностей
и другие виды медицинской помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях
на производстве.
Компенсация
услуг медицинских учреждений производится работникам акционерного общества и неработающим
пенсионерам, получившим травму на производстве в ОАО (ПО) «Сургутнефтегаз», кроме
случаев, происшедших на почве алкогольного, наркотического или токсического опьянений
работника, если Фондом социального страхования РФ отказано в этих видах помощи.
Проводить
добровольное страхование работников от несчастных случаев на производстве по профессиям
из числа наиболее подверженных риску производственного травматизма в пределах денежных
средств, выделенных на эти цели.
соответствии
с нормативом, определяемым акционерным обществом, выделять работникам акционерного
общества средства на лечение в размерах, устанавливаемых комиссией структурного
подразделения.
Выплачивать
материальную помощь на лечение, приобретение медикаментов и средств медицинского
назначения неработающим пенсионерам ОАО «Сургутнефтегаз» в пределах выделяемых структурным
под; разделениям денежных средств на материальную помощь.
Обеспечить
выплату материальной помощи для приобретения лекарств и на лечение, при непредоставлении
лечебных путевок ветеранам Великой Отечественной войны, работникам и неработающим
пенсионерам акционерного общества, являющимся инвалидами I, II групп (2, 3 степени ограничения способности к трудовой деятельности),
причиной инвалидности которых стало трудовое увечье, в сумме 7 920 рублей.
Отдельным
категориям работников и проживающим в Российской Федерации неработающим пенсионерам
предоставлять следующие льготы:
Неработающим
пенсионерам ОАО «Сургутнефтегаз», проработавшим в акционерном обществе не менее
5 лет, уволившимся на пенсию до 01.01.95 и не являющимся участниками НПФ «Сургутнефтегаз»:
выплачивать
материальную помощь к праздничным датам (Международному женскому дню 8 Марта (женщинам)
в размере 2 000 (две тысячи) рублей, Дню работников нефтяной и газовой промышленности
и Дню пожилых людей* в размере, определяемом локальным нормативным актом ОАО «Сургутнефтегаз»).
Неработающим
пенсионерам ОАО «Сургутнефтегаз», проработавшим в акционерном обществе не менее
20 лет, уволившимся на пенсию до 01.01.95, не являющимся участниками НПФ «Сургутнефтегаз»
и проживающим в г.Сургуте и Сургутском районе:
выплачивать
один раз в квартал материальную помощь в размере 750 руб., при наличии средств в
акцинерном обществе.
Неработающим
пенсионерам ОАО «Сургутнефтегаз», проработавшим в акционерном обществе: не менее
15 лет, предоставлять бесплатно, один раз в три года (периоды не суммируются в случае,
если пенсионер своевременно не воспользовался путевкой), путевки в санатории, расположенные
на территории России; не менее 10 лет, предоставлять один раз в два года путевки
в санатории «Нефтяник Сибири», «Лермон; тово» в весенний и осенний периоды с оплатой,
установленной для работников акционерного общества.
Инвалидам Великой Отечественной войны, инвалидам боевых действий,
неработающим инвалидам, если причиной инвалидности стало трудовое увечье, полученное
на производстве в ОАО «Сургутнефтегаз», инвалидам, ушедшим на пенсию по инвалидности
из ОАО «Сургутнефтегаз» до достижения ими пенсионного возраста, выплачивать материальную
помощь ко Дню инвалида в размере, определяемом локальным нормативным актом ОАО «Сургутнефтегаз».
Инвалидам, ушедшим на пенсию по инвалидности из ОАО «Сургутнефтегаз»
до достижения ими пенсионного возраста:
выплачивать
материальную помощь к праздничным датам (Международному женскому дню 8 Марта (женщинам)
в размере 2 000 (две тысячи) рублей, Дню работников нефтяной и газовой промышленности
— в раз; мере, определяемом локальным нормативным актом ОАО «Сургутнефтегаз»).
Инвалидам
и участникам Великой Отечественной войны, неработающим инвалидам ОАО «Сургутнефтегаз»,
причиной инвалидности которых стало трудовое увечье, полученное на производстве
ОАО «Сургутнефтегаз»:
оказывать
проживающим в г.Сургуте и Сургутском районе один раз в пять лет материальную помощь
на проведение ремонта квартир в сумме 35 000 рублей;
предоставлять
бесплатные путевки в санатории, расположенные на территории России, один раз в два
года;
оказывать
проживающим в г.Сургуте и Сургутском районе ежеквартальную материальную помощь для
оплаты коммунальных услуг и абонентской платы за пользование телефонной связью в
размере, установлен; ном ОАО «Сургутнефтегаз».
Оказывать
материальную помощь участникам и инвалидам Великой Отечественной войны, ветеранам
боевых действий ко Дню защитников Отечества в размере, определяемом локальным нормативным
актом ОАО «Сургутнефтегаз».
Оказывать
материальную помощь ветеранам Великой Отечественной войны, инвалидам боевых действий
ко Дню Победы в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.
Материальную
помощь иногородним неработающим пенсионерам, ветеранам и инвалидам Великой Отечественной
войны перечислять за счет средств ОАО «Сургутнефтегаз».
Информационная система может
быть определена с технической точки зрения как набор взаимосвязанных компонентов,
которые собирают, обрабатывают, запасают и распределяют информацию, чтобы поддержать
принятие решений и управление в организации. В дополнение к поддержке принятия решений,
координации и управлению информационные системы могут также помогать менеджерам
проводить анализ проблемы, делают видимыми комплексные объекты и создают новые изделия.
Информационные системы содержат
информацию о значительных людях, местах и объектах внутри организации или в окружающей
среде. Информацией мы называем данные, преобразованные в форму, которая является
значимой и полезной для пользователей. Данные, напротив, являются потоками сырых
фактов, представляющих результаты, встречающиеся в организациях или в физической
среде прежде, чем они были организованы и преобразованы в форму, которую пользователи
могут понимать и использовать.
По источникам поступления
информацию можно разделить на внешнюю и внутреннюю. Внешняя информация состоит из
директивных указаний вышестоящих органов, различных материалов центральных и местных
органов управления, документов, поступающих от других организаций и предприятий-смежников.
Внутренняя информация отражает данные о ходе производства на предприятии, о выполнении
плана, о работе цехов, участков служб, о сбыте производства.
Все виды информации, необходимой
для управления на предприятии, представляют собой информационную систему. Система
управления и система информации на любом уровне управления образует единство. Управление
без информации невозможно.
Три процесса в информационной
системе производят информацию, в которой нуждаются организации для принятия решений,
управления, анализа проблем и создания новых изделий или услуг, - это ввод, обработка
и вывод. В процессе ввода фиксируются или собираются непроверенные сведения внутри
организации или из внешнего окружения. В процессе обработки этот сырой материал
преобразуется в более значимую форму. На стадии вывода обработанные данные передаются
персоналу или процессам, где они будут использоваться. Информационные системы также
нуждаются в обратной связи, которая является возвращаемыми обработанными данными,
нужными для того, чтобы приспособить элементы организации для помощи в оценке или
исправлении обработанных данных.
Информационная система определяется
следующими свойствами:
·
система может быть
подвергнута анализу, настроена и управляема;
·
информационная система
является динамичной и развивающейся;
·
выходной продукцией
является информация, на основе которой принимают решения;
·
информационную систему
следует воспринимать как человеко-компьютерную систему обработки информации.
С позиции делового видения
информационная система представляет собой организационные и управленческие решения,
основанные на информационных технологиях, в ответ на вызов, посылаемый окружающей
средой. Рассмотрим это выражение, потому что оно подчеркивает организационную сторону
и природу управляющих информационных систем. Понимать информационные системы – это
не означает быть грамотным в использовании компьютеров, менеджер должен более широко
понимать сущность организации, управления и технологий информационных систем и их
возможность обеспечить решение проблем в деловой окружающей среде.
ОАО «Сургутнефтегаз» имеет
собственную информационную систему, более того именно информация является основным
продуктом и результатом труда предприятия. Все компьютеры предприятия объединены
в локальную сеть, с помощью чего менеджеры могут оперативно получать информацию
и контролировать работу отделов. У предприятия есть своя «выделенная» линия доступа
в Internet, где у предприятия имеется электронный
почтовый. С помощью E-mail осуществляется наиболее оперативная передача
информации (например: корреспондент, работая в другом городе, может выслать по Internet фотоматериалы и текст статьи , которые
пойдут в утренний номер). Также с помощью информационных средств экономится производственная
площадь – некоторые корреспонденты работают дома используя персональные компьютеры,
а затем, используя E-mail или телефонное соединение типа Hyper Terminal (бесплатное) передают материалы в редакцию.
Основными источниками информации
для информационной системы данного предприятия являются : 1) Органы государственного
регулирования; 2) Пресс-службы предприятий и организаций; 3)Органы государственной
статистики; 4)Материалы печатных изданий других издательств; 5)Internet ресурсы. 6) справочно-информационная система
«Гарант». Данные материалы обрабатываются в соответствии с конкретным заказом отделом
редакции, который и выпускает готовый информационный продукт потребителям (заказчикам
и читателям). Для более четкого отслеживания обратной связи под проект газеты «Промышленник»
собственными силами был разработан web-сайт и размещен на бесплатной основе на серверах Weekly.ru и Promass.ru. На данном сайте есть архив газеты, публикуется
информация рекламного характера, существует «Гостевая книга» для отзывов и предложений.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
|