Повышение эффективности оценки результатов деятельности персонала
Качества
|
Оценка
1
2 3 4 5
|
1.
Ответственность Своевременное, добросовестное,
качественное выполнение заданий руководителя
|
|
2.
Работоспособность Умение качественно выполнять
работу в ограниченное время, поведение в условиях больших нагрузок.
|
|
3.
Коммуникабельность Корректность, внимательность,
гибкость в общении с коллегами и внешним окружением, умение разрешать
конфликтные ситуации.
|
|
4.
Готовность к труду Неравнодушное отношение к
рабочим ситуациям, желание активно участвовать в работе и влиять на общий
результат.
|
|
5.
Знание работы Профессиональная грамотность,
практические навыки, знания и информация, используемые при работе.
|
|
6.
Лидерский потенциал Умение организовать и
мотивировать работу подчиненных.
|
|
7.
Личная инициатива Готовность и способность решать
проблемы по собственной инициативе.
|
|
8.
Решительность Способность к принятию решений и
готовность отстаивать свои планы и намерения.
|
|
Средний
балл
|
|
Подпись: нач. отдела
_____________
Управляющий
подразделением ________________
Приложение 8
Форма оценки
эффективности сотрудника №3
ФИО________________________________
Подразделение________________________
Должность____________________________
Возраст______________________________
Структура
подчинения______________________
Общий стаж работы
(лет)_____________________
Кому подчиняется___________________________
Кол-во сотрудников в
подчинении____________________
Стаж работы в ООО ТД
«Росвесталко» (лет) _____________
Образование и повышение
квалификации
Учебное заведение
|
Год
|
Специальность
|
|
|
|
Должностные
обязанности
|
Выполнение 1 2 3 4 5
|
Примечание
|
1
|
|
|
2
|
|
|
3
|
|
|
4
|
|
|
5
|
|
|
6
|
|
|
Средний балл
|
|
|
Проекты
|
Выполнение 1 2 3 4 5
|
Пояснения
|
1
|
|
|
2
|
|
|
Средний балл
|
|
|
Качества
|
Оценка
1
2 3 4 5
|
1.
Ответственность Своевременное, добросовестное,
качественное выполнение заданий руководителя
|
|
2.
Работоспособность Умение качественно выполнять
работу в ограниченное время, поведение в условиях больших нагрузок.
|
|
3.
Коммуникабельность Корректность, внимательность,
гибкость в общении с коллегами и внешним окружением, умение разрешать конфликтные
ситуации.
|
|
4.
Готовность к труду Неравнодушное отношение к
рабочим ситуациям, желание активно участвовать в работе и влиять на общий
результат.
|
|
5.
Знание работы Профессиональная грамотность,
практические навыки, знания и информация, используемые при работе.
|
|
6.
Лидерский потенциал Умение организовать и
мотивировать работу подчиненных.
|
|
7.
Личная инициатива Готовность и способность решать
проблемы по собственной инициативе.
|
|
8.
Решительность Способность к принятию решений и
готовность отстаивать свои планы и намерения.
|
|
Средний
балл
|
|
Подпись:
________________
Приложение 9
Форма оценки
эффективности сотрудника №4
ФИО________________________________
Подразделение________________________
Должность____________________________
Возраст______________________________
Структура
подчинения______________________
Общий стаж работы
(лет)_____________________
Кому
подчиняется___________________________
Кол-во сотрудников в
подчинении____________________
Стаж работы в ООО ТД
«Росвесталко» (лет) _____________
Образование и повышение
квалификации
1. Образование и
повышение квалификации
Учебное
заведение
|
Год
|
Специальность
|
|
|
|
2. Должностные
обязанности
Должностные обязанности
|
Выполнение (1 2 3 4
5)
|
Примечание
|
|
Само-оценка
|
Руково-дитель
|
Атт. комиссия
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Средний балл
|
|
|
|
|
3. Проекты.
Проекты
|
Выполнение (1 2 3 4
5)
|
Примечание
|
|
Само-оценка
|
Руководи-тель
|
Атт. комиссия
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Средний балл
|
|
|
|
|
4. Личностные качества
Качества
|
Выполнение
(1 2 3 4 5)
|
Примечание
|
|
Само-оценка
|
Руково-дитель
|
Рук.
депар-тамента
|
Атт.
комис-сия
|
|
Решительность
Способность
к принятию решений и готовность отстаивать свои планы и намерения.
|
|
|
|
|
|
Личная инициатива
Готовность
и способность решать проблемы по собственной инициативе.
|
|
|
|
|
|
Лидерский потенциал
Умение
организовать и мотивировать работу подчиненных.
|
|
|
|
|
|
Знание работы
Профессиональная
грамотность, практические навыки, знания и информация, используемые при
работе.
|
|
|
|
|
|
Готовность к труду
Неравнодушное
отношение к рабочим ситуациям, желание активно участвовать в работе и влиять
на общий результат.
|
|
|
|
|
|
Коммуникабельность
Корректность,
внимательность, гибкость в общении с коллегами и внешним окружением, умение
разрешать конфликтные ситуации.
|
|
|
|
|
|
Работоспособность
Умение
качественно выполнять работу в ограниченное время, поведение в условиях
больших нагрузок.
|
|
|
|
|
|
Ответственность
Своевременное,
добросовестное, качественное выполнение заданий руководителя
|
|
|
|
|
|
Средний балл
|
|
|
|
|
|
Подпись:
Секретарь
аттестационной комиссии:_____________________________
Приложение 10
Карточка оценки
компетентности сотрудника ООО ТД «Росвесталко»
Позиция
|
Значимые
критерии
|
|
Результаты
оценки
|
Самооценка
|
1.
Профиль сотрудника
|
Профессиональные
качества
|
•
коммуникабельность
|
1
2 3 4 5
|
1
2 3 4 5
|
•
знание техник продаж
|
1
2 3 4 5
|
1
2 3 4 5
|
•
знание стандартов
компании
при работе с клиентами
|
1
2 3 4 5
|
1
2 3 4 5
|
•
знание товара
|
1
2 3 4 5
|
1
2 3 4 5
|
Личностные
качества
|
•
ответственность
|
1
2 3 4 5
|
1
2 3 4 5
|
•
тип и уровень
мотивации
|
1
2 3 4 5
|
1
2 3 4 5
|
•
артистичность
|
1
2 3 4 5
|
1
2 3 4 5
|
2.
Результаты работы
|
•
объем продаж
|
1
2 3 4 5
|
•
план на определенный срок
|
1
2 3 4 5
|
•
отклонение от плана
|
1
2 3 4 5
|
•
динамика продаж
|
1
2 3 4 5
|
3.
Вклад в общий объем продаж, деловая активность
|
•
величина вклада
|
1
2 3 4 5
|
•
интенсивность работы
|
1
2 3 4 5
|
•
направление работы
|
1
2 3 4 5
|
•
динамика роста вклада в общий объем продаж
|
1
2 3 4 5
|
4.
Результаты регулярной оценки в соответствии с профилем сотрудника
(качественная характеристика)
|
Динамика
изменения значимых качеств
|
1
2 3 4 5
|
1
2 3 4 5
|
5.
План развития сотрудника
|
•
позиции, требующие улучшения
|
1
2 3 4 5
|
1
2 3 4 5
|
|
•
необходимые для этого действия
|
1
2 3 4 5
|
1
2 3 4 5
|
Размещено на
[1] Источник:
Daughtrey A.S., Ricks B.R. Contemporary supervision: managing people and
technology 1st ed. (1988) - McGraw - Hill series in management.
[2] Магура, Курбатова, с. 130
[3] Магура, Курбатова. С. 59
[4] Магура, Курбатова, с. 133.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6
|