Анализ прибыльности
предприятия в 2008 году показывает, что в частности чистая рентабельность
(убыточность) собственного капитала уменьшилась до 8% по отношению к началу
года. Рентабельность операционной деятельности наоборот уменьшилась до 10%, а
чистая рентабельность упала на 3% и составляет 7%. Рентабельность реализованной
продукции выросла до 9%. Необходимо обратить внимание на удельный вес прибыли в
общем объеме реализованной продукции, которая увеличилась почти вдвое и
составляет 22% и на величину чистого работающего капитала, которая увеличилась
почти в 6 раз и составляет 12608,40 грн. Это дает возможность сделать общий
вывод относительно постепенного выхода предприятия из той затруднительной
финансовой ситуации, в которой оно очутилось и о постепенном наращении объема
операционной деятельности.
На сегодняшний день
основными целями деятельности ЗАО ТМ «Змиевска овощная фабрика» являются
следующие:
─
выполнение работ,
предоставления услуг, осуществления торговой деятельности;
─
содействие
ускоренному формированию рынка товаров, работ, услуг;
─
повышение
эффективности использования трудовых и сырьевых ресурсов;
─
расширение
номенклатуры и повышение качества услуг, которые предоставляются;
─
создание
дополнительных рабочих мест с гарантированным уровнем оплаты труда.
Предметом деятельности
общества, в частности является производство и реализация сельскохозяйственной
продукции, скота и другой продукции, а также переработка сельскохозяйственной
продукции как собственного производства, так и приобретенной. Трудовой коллектив
общества составляют лица, которые принимают участие своим трудом в деятельности
общества и работают в нем по трудовым контрактом или договором. Трудовой
коллектив предприятия:
─
рассматривает и
принимает проект коллективного договора;
─
рассматривает и
решает вопрос самоуправления;
─
утверждает
правила внутреннего трудового распорядка предприятия;
─
избирает комиссию
по трудовым спорам;
─
решает другие
вопросы в соответствии со своей компетенцией и действующим законодательством.
Трудовой коллектив
осуществляет свои полномочия общими собраниями. По решению общих собраний
трудового коллектива может быть создан его выборный орган, компетенция и
полномочия которого определяются общими собраниями. Вопрос организации
производства, труда, обеспечения занятости, нормирования и оплаты труда,
установления нормы, системы размеров заработной платы и других видов трудовых
выплат – все эти вопросы регламентируются коллективным договором. На
предприятии ЗАО ТМ «Змиевска овощная фабрика» действует коллективное соглашение,
которое составлено в соответствии с законом Украины «О коллективных договорах и
соглашениях» и определяет взаимные производственные, трудовые и
социально-экономические отношения между владельцами предприятия и работниками
предприятия. В частности коллективный договор ЗАО ТМ «Змиевска овощная фабрика»
предусматривает, что ни один другой трудовой договор (контракт), который
подписывается предприятием с работниками, не может противоречить коллективному
договору таким образом, чтобы в сравнении с последним права и интересы
работника в трудовом договоре (контракте) были каким-то образом ограничены.
Устанавливаются также права и обовязки сторон. Так например, каждый работник
обязан добросовестно и качественно исполнять свои обязанности, своевременно и
точно выполнять распоряжение администрации, придерживаться трудовой и
технологической дисциплины, требований нормативных актов по охране труда,
бережно относиться к имуществу владельца, на запрос администрации предприятия
предоставлять отчеты о выполнении своих конкретных обязанностей.
На предприятии
устанавливается такой режим работы, который обязываются выполнять все
работники: начало работы – 8-00, окончание работы – 17-00, перерыв для отдыха и
питания – с 12-00 до 13-00, суббота и воскресенье – выходные дни. В любом
случае длительность рабочего времени работников не может превышать
установленную законодательством Украины: 40 часов в неделю, для работников
занятых на подземных работах 30 часов на неделю.
Что касается оплаты
труда, то, например, средняя заработная плата за 7 месяцев 2008 г составляет 1103 грн. По сравнению с прошлым годом, где зарплата была 809 грн. это увеличение
на 36%. Основной рынок сбыта ЗАО ТМ «Змиевска овощная фабрика» – г. Харьков, но
часто предприятие работает с Киевом, Донецком и другими городами.
Проанализируем состояние и структуру персонала ЗАО ТМ «Змиевска овощная
фабрика». Для этого необходимо провести анализ Отчет «О количестве работников,
их качественном составе и профессиональной учебе». Сделаем анализ персонала по
годам за период 2007-2008 гг. (табл. 2.9., 2.10.).
Таблица 2.9. Количество
работников по качественному составу на 2007 год
Название показателей
Код ряда
Всего, чел.
из них женщ.
Удельный вес
жен
муж
Учетное количество штатных работников на конец года, всего
12010
546
335
61,36%
38,64%
из них:
Количество работников, которые приняты на условиях
неполного рабочего дня (недели)
12020
Количество работающих в возрасте (лет):
15-35
12030
198
121
61,11%
38,89%
из них 15-24
12040
78
53
67,95%
32,05%
50-54
12050
77
34
44,16%
55,84%
55-59
12060
40
12
30,00%
70,00%
Количество работников, которые имеют высшее образование:
- неполное и базовое высшее
12070
107
52
48,60%
51,40%
- полное высшее образование
12080
51
25
49,02%
50,98%
Количество работников, которые получают пенсию, всего
12090
69
30
43,48%
56,52%
в том числе:
- за выслугу лет
12100
7
3
42,86%
57,14%
- по возрасту
12110
30
19
63,33%
36,67%
- по инвалидности, всего
12120
21
6
28,57%
71,43%
из них III группы
12130
11
2
18,18%
81,82%
Из общего количества работников (ряд. 12010):
- женщины, которые находятся в отпуске в связи с
беременностью и родами, всего
12140
-
1
-
-
- работники, которые находятся в отпуске по уходу за
ребенком к достижению ею возраста, установленного действующим
законодательством, всего
12150
-
8
-
-
- работники, которые проживают на территории других регионов
12160
-
-
-
-
Таким образом, анализ
количества работников по качественному составу дал возможность сделать
определенные выводы, относительно обеспечения персоналом и его характеристикой
ЗАО ТМ «Змиевска овощная фабрика». Подавляющее количество работников 198, а это
почти 70% в возрасте от 15 до 35 лет, то есть проблема старения кадров и их
обновления перед предприятием казалось бы не стоит очень остро, но вместе с тем
видим, что 40 работников уже имеют передпенсионный или даже пенсионный возраст,
при чем 30 лиц уже являются пенсионерами. Необходимо обратить внимание на то,
что учетное количество работников не совпадает с фактическим количеством
персонала из-за того, что некоторые работники работают на две ставки. Таким
образом нарушается в известной мере эффективность использования персонала с
точки зрения физической и психологической загрузки на работника, но вместе с
тем, повышается и мотивация персонала к работе, поскольку заработная плата
является на сегодня самым эффективным стимулом, который вынуждает трудовые
ресурсы стремиться к высокому уровню эффективности.
Проведем такой же анализ
за 2008 год.
Таблица 2.10. Количество
работников за качественным составом на 2008 год
Название показателей
Код ряда
Всего, чел.
из них женщ.
Удельный вес
жен
муж
Учетное количество штатных работников на конец года, всего
12010
500
291
58,20%
41,80%
из них:
Количество работников, которые приняты на условиях
неполного рабочего дня (недели)
12020
Количество работающих в возрасте (лет):
15-35
12030
173
104
60,12%
39,88%
из них 15-24
12040
78
37
47,44%
52,56%
50-54
12050
64
34
53,13%
46,88%
55-59
12060
58
21
36,21%
63,79%
Количество работников, которые имеют высшее образование:
- неполное и базовое высшее
12070
92
41
44,57%
55,43%
- полное высшее образование
12080
48
20
41,67%
58,33%
Количество работников, которые получают пенсию, всего
12090
65
37
56,92%
43,08%
в том числе:
- за выслугу лет
12100
5
3
60,00%
40,00%
- по возрасту
12110
39
28
71,79%
28,21%
- по инвалидности, всего
12120
21
6
28,57%
71,43%
из них III группы
12130
13
6
46,15%
53,85%
Из общего количества работников (ряд. 12010):
- женщины, которые находятся в отпуске в связи с
беременностью и родами, всего
12140
6
- работники, которые находятся в отпуске по уходу за
ребенком к достижению ею возраста, установленного действующим
законодательством, всего
12150
15
15
- работники, которые проживают на территории других регионов
12160
Данные анализа количества
работников по качественному составу за 2008 год дают возможность сделать выводы
о последующем уменьшении учетного количества штатных работников на предприятии.
В сравнении с прошлым годом этот показатель уменьшился на 6,9% и составил 500 человек.
Это частично обусловлено увольнением лиц на пенсию по возрасту, а частично
достаточно низким уровнем заработной платы, потому работники вынуждены
эмигрировать в большие города, например, Харьков в поисках больших заработков.
2.3. Анализ динамики персонала
Персонал и его
количественные и качественные показатели не являются постоянными величинами.
Исходными данными для
анализа динамики персонала является Отчет об использовании рабочего времени -
Форма №3-ПВ, Формы №1-ПВ, Формы №6-ПВ. Следовательно, сначала отобразим
статистические данные отчета, а после этого проведем расчеты показателей что даст
возможность сделать комплексный анализ динамики персонала на предприятии ЗАО ТМ
«Змиевска овощная фабрика» (табл. 2.11).
Таблица 2.11.
Использование рабочего времени в 2007-2008 годах.
Название показателей
Код рядка
С начала 2007 года
С начала 2008 года
чел-часы
работники, чел.
чел-часы
работники, чел.
Фонд рабочего времени, все (строки 302 + 304)
301
1106981
-
1182397
-
Отработано, всего
302
969417
-
1030078
-
из них сверхурочно
303
-
-
Неотработано, всего (сумма строк с 305 по 316, за
исключением 311)
304
137564
-
152319
-
в том числе:
-
ежегодные отпуска (основные и дополнительные)
305
96139
419
109959
530
временная нетрудоспособность
306
39753
566
42360
597
учебные отпуска и другие неявки, предусмотренные
законодательством
307
1672
-
-
-
неявки в связи с временным переводом для работы на другом
предприятии
308
-
-
-
-
неявки с разрешения администрации
309
-
-
-
-
отпуска по инициативе администрации
310
-
-
-
-
из них длительностью свыше 3 месяцев кряду
311
-
-
-
-
неявки в связи с переводом на сокращенный рабочий день,
неделю
312
-
-
-
-
простои
313
-
-
-
-
массовые невыходы на работу (забастовки)
314
-
-
-
-
прогулы
315
-
-
-
-
неявки в связи с межсезоньем
316
-
-
-
-
Справочно: среднесписочная численность штатных работников
учетного состава