Стимулирование труда в торговле
3)
Доработать
положение о премировании с учетом показателей товарооборота и производительности
труда по отделам и секциям.
4)
В ОАО ТД «Неман»
предлагается использовать механизм управления качеством труда предложенный
Давыденко Л.Н. и Приходько В.В. Он состоит в следующем: в штатное расписание
отдела кадров необходимо ввести должность менеджера по качеству труда, в
компетенции которого входит оценка и учет качества труда работников предприятия
(или эти обязанности возложить в порядке совмещения на других работников).
Ежемесячно должен проводиться день оценки качества труда по предприятию, на котором
могут приниматься как коллективные, так и индивидуальные решения о повышении
качества труда работников, объявляется результаты расчета каждого работника,
происходить обмен опытом и обсуждаться размеры премирования за достигнутые
результаты.
Список
использованных источников
1.
Единая
тарифная сетка работников отраслей хозрасчетного сектора экономики Республики
Беларусь, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь 21
января 2000 г. №7
2.
Декрет
Президента Республики Беларусь № 39 от 07.10.1999 г. “О некоторых вопросах
оплаты труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации
и индивидуальные предприниматели“.
3.
Постановление
Совета Министров Республики Беларусь от 24 декабря 1998 г. №1972 “О
дополнительных мерах по совершенствованию оплаты труда работников отраслей
экономики”
4.
Постановление
Совета Министров № 937 от 16.06.1998 г. ”О мерах по совершенствованию
организации оплаты труда в отраслях экономики”
5.
Декрет
Президента Республики Беларусь № 17 от 18.07.2002 г. “О дополнительных мерах по
совершенствованию оплаты труда работников отраслей экономики”
6.
Валевич
Р.П., Давыдова Г.А. «Экономика торгового предприятия» - Мн.: «Вышэйшая школа»,
1996г.
7.
Мисникова
Л.В. «Управление трудом и его мотивация в торговле: сравнительный анализ» -
Мн.: «Белорусская наука», 2001г.
8.
«Организация
коммерческой деятельности» / под ред. С.Н.Виноградовой – Мн.: «Вышэйшая школа»,
2000г.
9.
«Торговое
дело: экономика, маркетинг, организация» / под ред. Брагина Л.А. – М.: ИНФА –
М, 2001г.
10. Травин В.В., Дятлов В.А.
“Менеджмент персонала предприятия: учебн.-практ пособие”. – М.: Дело, 2002 –
272с.
11. «Экономика торгового
предприятия» / под ред. Лебедевой С.Н. – Мн.: Новое знание, 2001г.
12. Алексеенко Л.Ф.
«Организация системы заработной платы» // Кадровая служба. – 2002 - №6
13. Алексеенко Л.Ф. “Проблемы
повышения производительности труда в Республике Беларусь” // Отдел кадров –
2002 - №10
14. Алексенко Л.Ф., Астрейко
С.П. «Тарифная система оплаты в Республике Беларусь» // Отдел кадров. – 2002 -
№11
15. Алексеенко Л.Ф., Астрейко
С.П. Яновская Л.Ф. «Об условиях оплаты труда на основе Единой тарифной сетки
работников Республики Беларусь» // Отдел кадров. – 2003 - №5,6
16. Давыденко Л.Н., Приходько
В.В. “Индивидуальное стимулирование труда в торговле” // отдел кадров – 2003 -
№8
17. “Инфляция падает, но
реальные доходы почти не растут” // НЭГ – 2003 - №93(2 декабря)
18. Ковшер А.А. «Заработная
плата – важнейший фактор мотивации труда» // Отдел кадров – 2002 - №7
19. Приходько В.В.
“Управление качеством труда в торговле” // отдел кадров – 2003 - №4
20. Скрипченко Д.Г.
«Заработная плата и ее регулирование» // отдел кадров – 2002 №2,3,4
21. Скрипченко Д.Г. «Формы,
системы и размеры оплаты труда» //Отдел кадров. – 2002 - №5,6
22. Турецкий Б.
«Нетрадиционные системы оплаты труда» // Экономика, Финансы, Управление. №5 –
2001г.
23. Чернобривец А. «Поощрение
работников» // Национальная экономическая газета. – 7 февраля 2003. - №9.
24. Устав ОАО «Торговый дом
«Неман» г. Гродно».
25. Коллективный договор ОАО
«Торговый дом «Неман» г. Гродно». 2003-2005г.
26. Отчет по труду и движению
работников за 2002 г., 2003 г.
27. Годовая бухгалтерская
отчетность 2002г., 2003г. ОАО ТД «Неман» г.Гродно
.
ПРИЛОЖЕНИЕ А
Распределение работников коммерческих организаций
Республики Беларусь по тарифным разрядам ЕТС
|
№ строки
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
112
|
113
|
114
|
115
|
116
|
117
|
118
|
119
|
220
|
221
|
222
|
223
|
|
Тарифные коэффициенты
|
1,0
|
1,16
|
1,35
|
1,57
|
1,73
|
1,90
|
2,03
|
2,17
|
2,32
|
2,48
|
2.65
|
2.84
|
3.04
|
3.25
|
3.48
|
3.72
|
3.98
|
4.26
|
4.56
|
4.88
|
5.22
|
5.59
|
5.98
|
1
|
Рабочие на работах с
нормальными условиями труда
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
Технические исполнители
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3
|
Руководители
подразделений хозяйственного обслуживания
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4
|
Специалисты со средним
специальным образованием
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4.1
|
- специалист
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4.2
|
- специалист II категории
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4.3
|
- специалист I категории
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5
|
Специалисты с высшим
образованием
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5.1
|
- специалист
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5.2
|
- специалист II категории
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5.3
|
- специалист I категории
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5.4
|
- ведущий специалист
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Уровни управления
|
|
|
Руководители
функциональных служб, отделов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1
|
6
|
Начальник бюро, сектора
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
7
|
Начальник отдела,
центральной лаборатории
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3
|
8
|
Главный специалист
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4
|
9
|
Главный инженер
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Линейные руководители
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
1
|
10
|
Мастер
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
11
|
Старший мастер
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3
|
12
|
Начальник участка, смены
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4
|
13
|
Начальник цеха
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
5
|
14
|
Начальник производства
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
6
|
15
|
Руководитель предприятия
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
|