Структура российской рабочей силы: особенности и динамика
Структура российской рабочей силы: особенности и динамика
Содержание
Введение
1 Рынок труда
1.1 Сущность, структура и функции
рынка труда
1.2. Особенности современного рынка
труда
2 Структура российской рабочей силы
2.1 Отраслевая структура занятости
2.2 Профессиональная структура занятости
2.3 Образовательная структура занятости
2.4
Воздействие сдвигов в отраслевой и профессиональной структуре на
образовательную структуру занятости
3.Социология
труда
Заключение
Список
использованной литературы
Введение
В дореформенный период
российская рабочая сила заметно отличалась по своим структурным характеристикам
от рабочей силы других стран, особенно — стран со зрелой рыночной экономикой.
При наличии гипертрофированного промышленного сектора слабо был развит сектор
услуг: спрос на услуги искусственно подавлялся в пользу спроса на товары;
система снабжения и сбыта отличалась сверхцентрализацией; господствовала
идеология, согласно которой производительным признавался, только труд по
производству товаров (отсюда — противопоставление сфер «материального» и
«нематериального» производства). Профессиональная структура занятости была
смещена в пользу «синеворотничковых» профессий, связанных с физическим трудом,
многие «беловоротничковые» профессии были представлены в недостаточной степени
либо вообще отсутствовали. Хотя экономика располагала многочисленным
контингентом высокообразованной рабочей силы, система образования была ориентирована
на выработку узкоспециализированных технических навыков в ущерб общим знаниям и
умениям. Значительная часть накопленного человеческого капитала была отчетливо
«нерыночной» и могла иметь экономическую ценность лишь в специфическом
контексте плановой экономики.
Шоки переходного процесса
фактически «взорвали» прежнюю структуру занятости, сложившуюся в плановую
эпоху. Основной эмпирической базой исследования служат данные выборочных
обследований населения по проблемам занятости (ОНПЗ) Росстата за 1992—2005
годы. Номенклатура отраслевых, профессиональных и образовательных категории в
анкетах ОНПЗ неоднократно менялась. Использовавшаяся в них первоначально
традиционная «советская» классификация отраслей народного хозяйства (ОКОНХ) во
многом отклонялась от стандартной классификации отраслей, принятой в
большинстве стран мира. К параллельной разработке альтернативной Общероссийской
классификации видов экономической деятельности, продукции и услуг (ОКДП)
Росстат приступил в 1997 году. В 2003 году она была заменена Общероссийским
классификатором видов экономической деятельности (ОКВЭД), идентичным
международной классификации ISIC-3, и с 2005 года Росстат отказался от
дальнейшей разработки ОКОНХ. Дополнительные трудности связаны с тем, что
первоначально лица, занятые производством продукции в ЛПХ для реализации на
рынке, квалифицировались в рамках ОНПЗ либо как безработные, либо как
экономически неактивные, но с 1999 года стали включаться в состав занятых. В
начале 1990-х годов в рамках ОНПЗ использовалась классификация видов занятий,
состоявшая из четырех укрупненных «советских» категорий — руководители,
специалисты, прочие служащие, рабочие. В 1997 году ей на смену пришел новый
Общероссийский классификатор занятий (ОКЗ) из девяти базовых профессиональных
групп, идентичный международному классификатору ISCO-88. Что касается
образовательной структуры занятости, то в первой половине 1990-х годов в ней
выделялись 6, а в последующие годы — 7 уровней образования: лица с начальным
профессиональным образованием учитывались вместе с лицами со средним (полным)
или основным общим образованием, и лишь с 1997 года стали выделяться в
самостоятельную категорию. Сравнение с данными переписей населения
свидетельствует также, что ОНПЗ, по-видимому, дают несколько смешенную картину распределения
работников по уровням образования. Если в первые годы их проведения, похоже,
имела место некоторая переоценка доли выпускников ссузов, то в самые последние
годы доля их выпускников, напротив, стала недооцениваться, но зато стала
переоцениваться доля выпускников средних школ.
На данный момент
времени это очень актуальная тема, так как рынок труда – это важнейший элемент
рыночной экономики. В связи со спадом производства в 90-х годах в целом по
России положение на рынке труда стало напряженным и неустойчивым. Так в нашей
жизни появилось такое негативное явление, как безработица. Безработица имеет
серьезные социальные последствия, поскольку работа – это, с одной стороны,
источник доходов, а с другой – средство самоутверждения человека в обществе. Этим
объясняется актуальность выбранной темы.
1
Рынок труда
1.1 Сущность,
структура и функции рынка труда
В самом общем
виде рынок - система экономических отношений между продавцами и покупателями
товаров и услуг. Рынок можно рассматривать также как экономическое и
географическое пространство, на котором происходит процесс товарного
обращения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары. Рынок
понимается и как механизм, сводящий вместе продавцов и покупателей товаров и
услуг.
Рынок труда
является фундаментом рыночных отношений, поскольку управление экономикой
предполагает, прежде всего, управление трудовой деятельностью. Рынок труда
является органической составляющей любой рыночной экономики, выполняющей
функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по
сферам и отраслям хозяйства, видам и формам занятости, по критериям эффективности
труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и
форм собственности. Рынок труда — это социально-экономическая система,
включающая в себя совокупность общественных отношений, связанных с куплей и
продажей рабочей силы; это также экономическое пространство — сфера
трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы;
наконец, это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между
работодателями и наемными работниками.
Рынок труда можно
рассматривать широко — как совокупный рынок труда, охватывающий все
совокупное предложение (все экономически активное население) и совокупный
спрос (общую потребность экономики в рабочей силе). В узком смысле принято
говорить о текущем рынке труда как составной части совокупного рынка труда
основными характеристиками которого являются предложение рабочей силы, т.е.
контингент незанятого населения, ищущего работу, и спрос на рабочую силу или
неукомплектованные рабочие местa,
отражающие неудовлетворенную часть общей потребности экономики в кадрах.
Текущий рынок
труда состоит из отдельных элементов:
·
открытый
рынок труда –
это экономически активное население, ищущее работу и нуждающееся в подготовке
и переподготовке, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики;
·
скрытый
рынок труда –
это лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с
сокращением производства или же с изменением его структуры могут быть
высвобождены без ущерба для производства.
Оба рынка имеют
официальную (зарегистрированную) и неофициальную части.
Функционирование
рынка труда имеет ряд следующих особенностей, связанных с характером и
спецификой воспроизводства рабочей силы:
1.Неотделимость
прав собственности на товар — рабочую силу от владельца. На рынке труда
продается и покупается не сам труд, а услуги труда, поэтому покупатель
(работодатель) приобретает только право использования и частичного
распоряжения способностью к труду (рабочей силой), функционирующей в течение
определенного времени.
2.Значительная
продолжительность по времени контакта продавца и покупателя рабочей силы, что
накладывает свой отпечаток на их взаимоотношения и играет немаловажную роль в
обеспечении жизнеспособности организации.
3.Наличие
большого числа институциональных структур особого рода (разветвленной системы
законодательства, социально-экономических программ, служб занятости и т.д.).
4.Высокая степень
индивидуализации сделок, связанная с различным
профессионально-квалификационным уровнем рабочей силы, разнообразием
технологий и организации труда и т.д.
5.Своеобразие в
обмене рабочей силы по сравнению с обменом любого другого, вещного товара. Первый
обмен начинается и сфере обращении товара — рабочей силы, т.е. на рынке труда,
продолжается в сфере производства и заканчивается в сфере обращения жизненных
благ, т.е. на рынке товаров и услуг. Второй — начинается и заканчивается в
сфере обращения вещного товара.
6.Значимость для
работника неденежных аспектов сделки: содержания и условий труда, микроклимата
в коллективе, возможности продвижения по службе и т.д.
Рынок труда как
система включает следующие элементы: субъекты рынка труда: правовые акты и
документы, регламентирующие отношения субъектов рынка труда; конъюнктура рынка
труда; инфраструктура рынка труда.
Основными субъектами
рынка труда являются наемные работники и их объединения —
профсоюзы, работодатели (предприниматели) и их союзы, государство.
Для нормального
функционирования рынка труда необходимы законодательные акты, нормы, правила,
регулирующие взаимоотношения между субъектами рынка, четко определяющие их
права, создающие равные возможности для реализации способностей к труду всех
участников рыночных отношений, предусматривающие социальное страхование на
случай потери работы и т.д. Такие нормы определены в Конституции Российской
Федерации, в Законе РФ «О занятости населения в Российской Федерации», других
законах. Они конкретизируются в указах Президента РФ, решениях правительства,
в генеральном, региональных и отраслевых соглашениях, в коллективных договорах
предприятий.
Конъюнктура
рынка труда — это
соотношение спроса и предложения рабочей силы. Она может быть трех типов:
• трудодефицитной,
когда рынок труда испытывает недостаток предложения рабочей силы;
• трудоизбыточной,
когда на рынке труда имеется большое число безработных и, соответственно,
избыток предложения рабочей силы;
• равновесной,
когда спрос на рабочую силу соответствует ее предложению.
Инфраструктура
рынка труда — это
система институтов, учреждений и организаций, занимающихся проблемами движения
рабочей силы и обеспечивающих функционирование рынка труда (государственные
учреждения, биржи труда, негосударственные структуры содействия занятости,
кадровые службы предприятий, общественные организации, фонды, банки данных о
рабочих местах, статистическая информация и др.).
Наличие и
взаимодействие всех элементов рынка труда необходимы для его нормального
функционирования, под которым понимается положение, когда созданы все условия
для выполнения функций рынка труда. К таким функциям относятся:
• организация
встречи продавцов и покупателей рабочей силы;
• обеспечение
конкурентной среды внутри каждой из сторон рыночного взаимодействия;
• установление
равновесных ставок заработной платы;
• содействие
решению вопросов занятости населения;
• осуществление
социальной поддержки безработных [3].
1.2. Особенности
современного рынка труда
Одной из принципиальных
особенностей современного западного рынка труда является значительная
распространенность предпринимательской деятельности. Примерно каждый десятый
работающий в США, Франции, Великобритании, каждый седьмой в Японии, каждый
пятый в Италии является предпринимателем. Почти 2/3 из них возглавляют средние
и мелкие предприятия, а каждый четвертый ведет дело, в котором занято 20 и
менее человек.
Труд в условиях
частной собственности, когда она является не враждебным и противостоящим
человеку понятием, а полным или частичным личным достоянием, формирует особо
важные качества рабочей силы, которые высоко ценятся на рынке труда и быстрее
всего закрепляются в людях, облаченных ответственностью предпринимателя.
Чрезвычайно
благоприятно на рынке труда сказывается развитие другого важного процесса –
увеличение предприятий с коллективной формой собственности. В США, к примеру, в
конце 80-х годов на таких предприятиях, в материальном производстве и услугах
было занято 8-10% трудящихся. Подобные производственные коллективы успешнее
участвуют в конкурентной борьбе и устойчивее в периоды конъюнктурных рыночных
колебаний [4].
2
Структура российской рабочей силы
2.1 Отраслевая структура
занятости
На рисунках 1 и 2 отражены
изменения занятости в основных отраслях российской экономики по двум источникам
— БТР (за 1990-2004 годы) и ОНПЗ (за 1992-2004 годы). Налицо примерно
одинаковая картина. Согласно БТР, за 1990-2004 годы, общая численность занятых
сократилась на 11,8% (с 75,3 до 66,4 млн. человек); согласно ОНПЗ, за 1992-2004
годы она сократилась на 5,3% (с 71,1 до 67,3 млн. человек).
Рисунок 1. Прирост численности
занятых по отраслям, по данным БТР, 1990-2004 годы (в %)
Рисунок 2. Прирост численности
занятых по отраслям, по данным ОНПЗ, 1990-2004 годы (в %)
Как видно из рисунка 2, за
последние полтора десятилетия российская промышленность потеряла 37% рабочих
мест. Сопоставимые потери понесли и другие отрасли «материального
производства»: сельское хозяйство — 28%, строительство — 42, транспорт — 21%.
Однако самый масштабный «сброс» наблюдался в науке, где численность работающих
уменьшилась более чем наполовину. Что касается главных «генераторов» рабочих
мест, то ими выступали отрасли сферы услуг: торговля — +95%; финансы — +132%;
государственное управление — +100%. Существенно (примерно на 10%) возросла
также численность работающих в здравоохранении и культуре, тогда как в
образовании она осталась примерно на том же уровне, как и до начала реформ.
Под влиянием столь масштабных
изменений отраслевая структура российской занятости стала качественно иной
(табл. 1). Хотя самой крупной отраслью экономики, как и прежде, остается
промышленность (в ней, по имеющимся оценкам, сосредоточено порядка 22—24% всех
работников), по сравнению с дореформенным периодом ее вклад в совокупную
занятость резко уменьшился — почти на 9 п.п. Обратный процесс наблюдался в
торговле, вклад которой в совокупную занятость, напротив, увеличился на 9 и. п.
Это позволило ей переместиться на второе место в списке отраслей по численности
работников, так что сегодня она аккумулирует значительно большую долю рабочей
силы, чем сельское хозяйство, строительство или транспорт и связь. Заметно
возросла также доля занятых в государственном управлении (в настоящее время
здесь трудится приблизительно каждый двадцатый работник). Примерно по одному
дополнительному процентному пункту «прибавили» за годы реформ здравоохранение,
образование и финансы, тогда как ЖКХ и культура сохранили свое
представительство практически на дореформенном уровне. Единственной отраслью
сферы услуг, удельный вес которой в совокупной занятости сократился (почти на 2
п.п.), была наука.
Таблица 1. Распределение
занятых по основным отраслям российской экономики, по данным БТР (1990 и 2004
гг.) и ОНПЗ (1992 и 2004 годы) (а %)*
|