Взаимосвязь стилей руководства и психологического климата в коллективе

ПРИЛОЖЕНИЕ М

Рисунок – 5 – График, показывающий социально-психологическую аттестацию группы как коллектива

ПРИЛОЖЕНИЕ Н

Таблица 4 - К тестовой методике "Социально-психологическая самоаттестация группы как коллектива".

Участники	Виды отношений
Участники	ответственность	коллективизм	сплоченность	контактность	открытость	организованность	информированность
1	3,8	5	3,3	1,9	1,5	3,3	3,9
2	3,3	3,3	1,4	5,2	1,9	3,7	5
3	2,8	4,2	4,7	5,1	4,1	2	2,7
4	0	3,3	3,1	3,9	1,7	1,4	5
5	2,8	5	2,9	2,2	2,8	4,3	4,8
6	3,5	3,3	3,1	1,3	3,7	5,3	5,5
7	5	2,3	2,7	2,1	5	4,5	4,1
8	3,9	3,3	3,1	1,5	3,3	3,3	5
9	3,3	3,3	1,4	1,6	5,1	5,1	3
10	5,2	0	1,8	3,3	3,1	3,8	3,6
11	4,4	4,1	2,1	2,3	5	2,2	3,8
12	1,7	3,3	3,3	0	3,9	1,8	3,3
13	3,1	1,9	1,5	1,9	3,7	3,3	3,4
14	2,7	2,2	2,9	4,1	4,7	2,3	0
15	2,2	4,9	2,5	4,3	4,8	5	5,4
16	2,1	4,3	2,5	2,9	5,1	2,8	5
17	4,3	2,2	2,9	5,2	0	4,4	4,2
18	5,5	3,8	3,3	3,9	1,8	3,8	3
19	3,2	3,9	3,3	5	5,2	1,4	3,2
20	1,9	3,3	3,8	3,8	5	3,3	1,9
21	2,9	2,6	2,1	4,2	4,8	0	5
22	2,7	2,1	2,3	2,3	0	4,2	4,4
23	3,6	3	5,4	3,3	3,3	5,2	5,1
24	3,3	3,8	5,2	1,9	1,9	5	5,1
25	3,8	3,7	3,3	1,2	1,5	1,9	5
26	4,2	2,8	2,2	2,9	4,4	4,6	4
27	4,1	2,5	2,9	5	2,9	5,1	4,4
28	4,4	4,4	5	2,8	2,2	5	4,9
29	3,3	3,1	1,9	1,5	3,7	3,8	3
30	1,6	3,6	3,3	3,2	1,9	1,2	5
Сумма	97	98,5	89,2	89,8	98	103	121,7	Сумма
Средняя величина	3,3	3,4	2,9	3	3,5	3,5	4,2	23,8
Общий уровень развития								3,4

ПРИЛОЖЕНИЕ О

К тестовой методике "Руководитель глазами подчиненных".

Рисунок – 6-График, отображающий оценку, данную руководителю подчиненными

Примечание - 1-Умение руководить людьми; 2-Успешность регулирования взаимоотношений в коллективе; 3-Умение планировать работу; 4-Умение создавать трудовую атмосферу; 5-Принципиальность в решении любых вопросов; 6-Юридическая компетентность; 7-Экономическая компетентность; 8-Умение держать слово; 9-Требовательность к себе; 10-Требовательность к другим; 11-Занятость решением своих личных проблем; 12-Использование своего личного положения для решения вопросов личного характера; 13-Сдержанность и уравновешенность; 14-Сообразительность и находчивость; 15-Принятие оптимальных решений; 16-Справедливость в распределении материальных средств; 17-Энергичность; 18-Трудолюбие; 19-Увлеченность работой; 20-Умение постоять за коллектив; 21-Пользуется авторитетом; 22-Умение ладить с людьми; 23-Авторитарность; 24-Способность унижать подчиненных; 25-Склонность к доброжелательной критике; 26-Признание ошибочности своих решений; 27-Дальновидность; 28-Личная порядочность; 29-Контроль исполнения своих распоряжений; 30-Дисциплинированность.

ПРИЛОЖЕНИЕ П

Таблица 5 - К тестовой методике "Оценка социально-психологического климата"

Участники	Свойство А	Свойство В	С
Участники	Свойство А	Свойство В	С
1	39	0	39
2	20	0	20
3	32	0	32
4	35	0	35
5	33	3	30
6	34	0	34
7	30	6	24
8	30	6	24
9	36	2	34
10	36	0	36
11	27	1	26
12	27	0	27
13	18	4	14
14	36	0	36
15	28	0	28
16	42	0	42
17	30	6	24
18	36	0	36
19	20	0	20
20	34	2	32
21	13	2	11
22	33	0	33
23	14	6	8
24	11	3	8
25	12	9	3
26	31	2	29
27	28	0	28
28	33	0	33
29	12	7	5
30	13	2	11
∑			762
Средний балл			25,4

ПРИЛОЖЕНИЕ Р

Рисунок – 7 – График, показывающий оценку социально-психологического климата

Если средний балл более 25, значит, психологический климат благоприятен, о чем и говорят наши результаты исследования, где оценка, данная коллективом – 25,4.

Оценки равной 0 и с отрицательным значением не проявилось ни у кого.

Оценка менее 25 баллов выявилась у 12 человек, причем приближенная к нулю – у 4 человек.

Остальные оценки – выше 25 баллов, что указывает на то, что большинство членов исследуемой группы оценили свой социально-психологический климат как благоприятный.

ПРИЛОЖЕНИЕ С

Рисунок – 8 – График, отображающий экспертную оценку социально-психологического климата в исследуемой организации

Таблица 6 Результаты исследования

Участники	Свойство А	Свойство В	С
Генеральный директор	38	2	36
Зам.генерального директора	26	0	26
Начальник отдела продаж	32	1	31
Сумма			93
Средний балл			31

ПРИЛОЖЕНИЕ Т

Таблица 7 Сводная таблица результатов исследования

Метод/ люди	Стиль управления	Способность к лидерству	Эффективность лидерства	Какой вы руководитель	Способны ли вы стать руководителем	КОС
ГД	17 дем	39 сил	34 выс	16 идеальн	4 2
ЗГД	16 дем	40 сил	33 выс	17 идеальн	41	5 3
НОП	10 либ	24 слабо	10 малоэф	10	11	5 2
НОЗ	11 либ	28 средне	25 средне	12	15	5 4
НСХ	7 дем	25 слабо	20 выс	12	15	4 1
ПНСХ	6 автор	36 сильно	31 среднеэф	17 идеальн	41	1 5
НФБ	3 автор	35 средне	29 среднеэф	7	35	2 4
СВБД	4 автор	30 средне	31 выс	5	33	2 4
СДП	7 автор	28 средне	25 средне	11	38	4 3
СМБ	9 либ	23 слабо	9 малоэф	3	9	5 1
СЗП	11 дем	30 средне	32 выс	13	43	3 4
СРТА	16 дем	25 слабо	29 выс	18 идеальн	43	5 2

ПРИЛОЖЕНИЕ У

Рисунок – 8 – График, отражающий выявленные стили управления по степени выраженности.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9

МЕНЮ

Взаимосвязь стилей руководства и психологического климата в коллективе