Анализ использования трудовых ресурсов РСПУП "Гомельская птицефабрика"
В процессе анализа необходимо изучить изменение структуры персонала, что проиллюстрировано данными табл.2.2.2.
Таблица 2.2.2.
Структура трудовых ресурсов
Категории персонала
Структура персонала
2001г.
2002 г.
2003 г.
кол-во,чел.
уд.вес, %
кол-во,чел.
уд.вес, %
кол-во,чел.
уд.вес, %
Всего работников
577
100
588
100
527
100
Персонал осн. деят--ти, всего
459
79,55
457
77,72
447
84,82
в том числе:
рабочие
391
67,76
390
66,33
387
73,43
руководители
11
1,9
10
1,7
9
1,71
специалисты
58
10,05
57
9,69
51
9,68
Неосновная деятельность
118
20,45
131
22,28
80
15,18
Данные этой аналитической таблицы показывают, что на анализируемом предприятии удельный вес рабочих в 2003 году увеличился по сравнению с 2002 годом и составил 73,43%, в то время как в 2002 и 2001 годах этот показатель составлял 66,33% и 67,76% соответственно. Происходит снижение численности и удельного веса руководителей и специалистов. Так, в 2001 году удельный вес руководителей в общей численности работников составлял 1,9%, а в 2003 году - 1,71%, а специалистов - 10,05% и 9,68% соответственно. Это может являться результатом отсутствия специалистов необходимой квалификации.
Следует проанализировать и качественный состав трудовых ресурсов по возрасту, полу, образованию.
Таблица 2.2.3
Качественный состав трудовых ресурсов по полу
Показатель
2001 г.
2002 г.
2003 г.
кол-во,чел.
уд.вес, %
кол-во,чел.
уд.вес, %
кол-во,чел.
уд.вес, %
Всего,чел.
577
100
588
100
527
100
женщины
294
50,95
302
51,36
271
51,42
мужчины
283
49,05
286
48,64
256
48,58
Итак, половой состав на протяжении трех лет изменялся не сильно. Так, доля женщин возросла с 50,95% в 2001 году до 51,42% в 2003 году. Из приведенных данных видно, что немного больший удельный вес в структуре работников занимают женщины. Такое положение существует потому, что непосредственным производством продукции занимаются в основном женщины. Это связано с наличием на птицефабрике цехов кур-несушек, которых обслуживают непосредственно женщины, и цехов сортировки и упаковки яиц.
Далее сгруппируем работников предприятия по возрасту.
Таблица 2.2.4.
Качественный состав трудовых ресурсов по возрасту
возраст
2001
2002
2003
Числ-ть работников, чел.
уд. вес,
Числ-ть работников, чел.
уд. вес,
Числ-ть работников, чел.
уд. вес,
577
100
588
100
527
100
16-24
42
7,22
48
8,23
46
8,72
25-29
83
14,33
91
15,43
80
15,26
30-39
139
24,05
154
26,14
139
26,43
40-49
99
17,15
91
15,47
86
16,35
50-54
191
33,14
185
31,49
159
30,22
55 и старше
24
4,11
19
3,24
16
3,02
Из данных таблицы видно, что возрастная структура такова, что больший удельный вес составляли работники от 25 до 49 лет, что говорит о том, что на предприятии нашли неплохое сочетание энергии молодости и опыта зрелости. С другой стороны, наметилась тенденция к омоложению состава работников, что имеет как положительные (новый уровень образования), так и отрицательные (недостаток опыта) стороны. Также наметилась тенденция к снижению доли работников предпенсионного и пенсионного возраста, что говорит о замене «советского » поколения работников «рыночным».
Для простоты восприятия данные таблицы представим в виде диаграмм.
Рис.1. Качественный состав трудовых ресурсов по возрасту.
Итак, видно, что во всех трех анализируемых годах наибольший удельный вес занимают работники в возрасте 30-39 лет и 25-29 лет. Самая малая доля приходится на работников в возрасте 55 лет и старше.
В следующей таблице работники сгруппированы по уровню образования.
Таблица 2.2.5
Качественный состав трудовых ресурсов по уровню образования
уровень образования
2001
2002
2003
числ.-ть раб-ков , чел.
уд. вес,
числ.-ть раб-ков, чел.
уд. вес,
числ.-ть раб-ков, чел.
уд. вес,
577
100
588
100
527
100
высшее
34
5,91
35
5,95
27
5,14
сред.спец-ное
95
16,52
102
17,43
96
18,17
среднее
398
68,9
395
67,17
352
66,75
базовое и начальное
50
8,67
56
9,45
52
9,94
Итак, что касается образования, то большинство работников во всех анализируемых годах имеют среднее образование: в 2001г -398 человек, в 2002г. - 395 человек и в 2003 г - 352 человека или 68,9; 67,17 и 66,75 %% соответственно. Меньше всего людей с высшим образованием. Так, в 2001 году этот показатель составлял 5,91%, а к 2003 году снизился до 5,14%. Увеличивается доля работников с базовым и начальным образованием с 8,67% до 9,94%. Анализ структуры работников по уровню образования выявил такие тенденции, как снижение доли работников с высшим образованием и рост доли работников, имеющих базовое и начальное образование.
Таким образом, представленные выше показатели отражают общеотраслевую тенденцию в обеспечении производства кадрами, в частности, непривлекательностью сферы деятельности для молодых специалистов ввиду низкого уровня оплаты труда.
Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой -- изучение ее движения. Анализ движения численного состава работников предприятия должен дополнить анализ персонала в целом, чтобы выявить основ-ные тенденции его развития как фактора производства. Для характеристики движения рабочей силы рассчи-тывают и анализируют динамику следующих показателей по формулам 1.1 -1.4.
Данные для изучения движения рабочей силы приведены в таблице 2.2.6.
Таблица 2.2.6
Динамика изменения численности персонала
Показатели
2001
2002
2003
Плановая численность персонала
590
600
580
среднесписочная численность
работающих
577
588
527
Принято на предприятие
52
59
33
Выбыло с предприятия
62
66
108
В том числе:
на учебу
---
---
1
в вооруженные силы
---
3
---
на пенсию и по другим причинам,
предусмотренным законом
8
12
9
по собственному желанию
39
37
82
за нарушение трудовой дисциплины
15
14
17
Кол-во работников, проработав-
ших весь год
515
522
419
Коэффициенты оборота:
по приему
0,09
0,1
0,063
по выбытию
0,107
0,112
0,205
Коэффициент текучести
0,094
0,087
0,188
Коэффициент постоянства
персонала предприятия
0,893
0,8878
0,795
По данным табл.5 видно, что коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр) в 2003 г. составляет 0,063, что ниже, чем в 2002 г. и в 2001 г., где этот коэффициент равен 0,1 и 0,09 соответственно. Коэффициент оборота по выбытию (Кв) самый высокий в 2003 г. и равен 0,205. На предприятии коэффициент текучести рабочей силы в 2003г. выше, чем в 2002 г. и в 2001 г.и составляет 0,188. В специализированной литературе «текучесть» называется рота-цией персонала предприятия, т.е. уровнем уходов. Коэффициент постоянства персонала предприятия самый высокий в 2001г, и составляет 0,893, а в 2002 г. и в 2003 г . он равен 0,8878 и 0,795 соответственно. Нельзя не заметить, что самое большое число уволившихся наблюдается в 2003 г. (108 человек), а это выше по сравнению с предыдущими годами более, чем в 1,5 раза. А основную часть уволившихся составляли именно опытные специалисты, работающие с основания предприятия и уставшие от пустых обещаний и работы на голом энтузиазме.
Необходимо изучить причины, вызвавшие увеличение коэффициента текучести в 2002 г. по отношению к 2001 и к 2000 г.
Принято различать следующие причины увольнений с предприятия: