Организационное и финансово-экономическое обоснование создания фирмы

                                        ЗПт = Fэф х Тс х Рвс

П = 50% х ЗПт / 100%

Дрк = (ЗПт + П) х 15%

ЗПо = ЗПт + П + Дрк

ЗПд = ЗПо х 18%

Средняя ежемесячная заработанная плат одного  работника предприятия определяется по формуле:

ЗПем = ((ФОТосн + ФОТвспом) / 12 мес.) / (Росн + Рвспом) (13)

 где

ФОТ ос- фонд оплаты труда основных рабочих

ФОТ вс – фонд оплаты труда вспомогательных рабочих

Рос- численность основных рабочих

Рвс- численность вспомогательных рабочих

ЗПем = ((3361261,86+ 10736594,86) /12)/165 = 7120,13 руб.

Устанавливаем месячные оклады по бестарифной системе оплаты труда следующим работникам в размерах:

·                            Оклад директора предприятия в 6 раз выше средне месячной заработанной платы рабочих 

       7120,13  х 6 раз = 42720,78 руб.

·                            Оклад заместителя директора составляет от 70-80% от оклада директора: (Одир х 70%) / 100% - (Одир х 80%) / 100% =

= (7120,13  х 70%) / 100% - (7120,13  х 80%) / 100% = 4984,09 – 5696,10 руб.

·                            Оклад начальника участка, отдела, гл.специалиста  от 60-65 % от оклада директора:

 (Одир х 60%) / 100% - (Одир х 65%) / 100% = 4272,08 – 4628,08 руб.

·                            Оклад специалиста  от 40- 50% от  оклада директора:

 (Одир х 40%) / 100% - (Одир х 50%) / 100% = 2848,05 – 3560,06 руб.

·                            Оклад обслуживающего персонала  от 7-10% от оклада директора :

(Одир х 7%) / 100% - (Одир х 10%) / 100% = 3523,15 – 5033,10 руб.

·                            Оклад мастера в 2,5 раза больше среднемесячной зарплаты всех рабочих : 7120,13  х 2,5 = 17800,33 руб.

Таблица 11  «Расчет ФОТ специалистов»

Таблица 12 «Расчет ФОТ управленческого персонала»

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5