Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации
Данное
уменьшение вызвано сокращением праздничных и выходных дней, а так же
численности работников, что повлекло за собой снижение табельного фонда в 2006
году по сравнению с 2005 годом на 1362 человеко – дней, в 2007 году по
сравнению с 2006 годом на 5767 человеко – дней, а в 2007 году по сравнению с
2005 годом снижение табельного фонда составило 7129 человеко – дня.
Максимально
– возможный фонд (плановый фонд) в 2006 году по сравнению с 2005 годом
уменьшился на 1306 человеко – дней, в 2007 году по сравнению с 2006 годом на
17191 человеко – дней, а в 2007 году по сравнению с 2005 годом уменьшился на
18497 человеко – дней.
На
основе баланса рабочего времени можно рассчитать такие показатели как:
Коэффициент
использования фонда времени = отработанные человеко –дни / плановый фонд (11)
По
данным Добринского райпо за 2005 - 2007 годы коэффициент использования фонда
времени составил:
В 2005
году:
169569 /
162597 = 1,04
В 2006
году:
168207 /
161291 = 1,04
В 2007
году:
162440 /
144100 = 1,13
D
Коэффициент использования фонда времени в 2006 по сравнению с 2005 годом = 1,04
– 1,04 = -
D
Коэффициент использования фонда времени в 2007 по сравнению с 2006 годом = 1,13
– 1,04 = 0,09
D
Коэффициент использования фонда времени в 2007 по сравнению с 2005 годом = 1,13
– 1,04 = 0,09
На
основании рассчитанных данных можно сделать вывод о том, что фонд рабочего
времени на исследуемом предприятии используется не рационально. Для улучшения
данного показателя необходимо увеличить количество отработанных человеко –
дней.
Удельный
вес явок = отработанные чел. – дни + целодневные простои / плановый фонд (12)
В 2005
году:
169569 +
72 / 162597 = 1,04
В 2006
году:
168207 +
40 / 161291 = 1,04
В 2007
году:
162440 +
48 / 144100 = 1,13
D
Удельный вес явок 2006 по сравнению с 2005 годом = 1,04 – 1,04 = -
D
Удельный вес явок в 2007 по сравнению с 2006 годом = 1,13 – 1,04 = 0,09
D
Удельный вес явок в 2007 по сравнению с 2005 годом = 1,13 – 1,04 = 0,09
На
основании рассчитанных данных можно сделать вывод о том что, несмотря на
снижение численности, удельный вес явок остался неизменным, а это
свидетельствует об уменьшении целодневных простоев и о снижении планового фонда
рабочего времени.
Удельный
вес неявок = Неявки / Плановый фонд (13)
В 2005
году:
2670/
162597 = 1,02
В 2006
году:
2270/
161291 = 1,01
В 2007
году:
2260/
144100 = 1,02
D
Удельный вес неявок 2006 по сравнению с 2005 годом = 1,01 – 1,02 = -0,01
D
Удельный вес неявок в 2007 по сравнению с 2006 годом = 1,02 – 1,01 = 0,01
D
Удельный вес неявок в 2007 по сравнению с 2005 годом = 1,02 – 1,02 = -
На
основании рассчитанных данных можно сделать вывод о том что, на исследуемом
предприятии в 2007 году возросло число неявок, несмотря на то, что
среднесписочная численность работников уменьшилась.
3.3 Анализ
производительности труда
Один и
тот же результат в процессе производства может быть получен при различной
степени эффективности труда.
Мера
эффективности труда в процессе производства получила название
производительности труда. Иными словами, под производительностью труда
понимается его результативность или способность человека производить и
реализовывать (в торговле) за единицу рабочего времени определенный объем продукции
(товаров).
Производительность
труда является главным показателем эффективности использования живого труда.
Она исчисляется как отношение товарооборота к среднесписочной численности
работников.
В
процессе анализа производительности туда необходимо установить:
степень
выполнения задания по росту производительности труда; напряженность задания по
росту производительности труда за счет этого фактора;
факторы,
влияющие на изменение показателей производительности труда;
рассчитать
влияние основных факторов на производительность труда;
сравнить
темпы роста производительности труда, численности работников и объема
товарооборота;
определить
какое влияние на прирост товарооборота оказало изменение производительности
труда торговых работников и цен;
резервы
роста производительности труда и мероприятия по их использованию.
Для того
чтобы избежать искажений, динамика производительности труда рассчитывается в
сопоставимых ценах.
Рост
производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение. В результате
роста производительности труда увеличивается совокупный валовой продукт,
национальный доход, увеличивается заработная плата работников, снижаются
издержки производства и обращения.
Рассмотрим
динамику производительности труда в Добринском райпо за 2005 – 2007 годы по
отраслям деятельности в таблице 9.
Данные
таблицы показывают, что производительность труда в целом по райпо за последние
три года имеет тенденцию к росту как в действующих, так и в сопоставимых ценах.
В целом
по райпо производительность труда в 2006 году по сравнению с 2005 годом в
действующих ценах возросла на 39,1 тыс. руб. или на 9,89%, а в сопоставимых на
0,47 тыс. руб. или на 10,12%; в 2007 году по сравнению с 2006 годом произошло
увеличение в действующих ценах на 103,83 тыс. руб. или на 23,69%, а в
сопоставимых на 143,66 тыс. руб. или на 33,71%, а по сравнению с 2005 годом
производительность труда в действующих ценах увеличилась на 142,93 тыс. руб.
или на 35,8%, а в сопоставимых на 144,13 тыс. руб. или на 33,86%.
Аналогичное
увеличение наблюдается и по отдельным отраслям.
Производительность
труда работников торговли в 2006 году по сравнению с 2005 годом в действующих
ценах увеличилась на 53,76 тыс. руб. или на 9,16%, а в сопоставимых ценах
уменьшилась на 2,76 тыс. руб. или на 0,47%, в 2007 году по сравнению с 2006
годом в действующих ценах произошло увеличение производительности труда на
127,59 тыс. руб. или на 19,91%, а в сопоставимых на 29,61%, а по сравнению с
2005 годом в действующих ценах возросла на 181,35 тыс. руб. или на 30,88%, а в
сопоставимых на 170,29 тыс. руб. или на 29,0%.
Таблица
9
Динамика
производительности труда по отраслям деятельности Добринского райпо за 2005 –
2007 годы
Показатели
Годы
Изменение (+;-)
Темп роста (%)
2005
2006
2007
2006 г. к 2005г.
2007 г.
к 2006г.
2006 г. к 2005г.
2007 г. к 2006г.
Производительность труда в целом по
райпо
в действующих ценах
399,05
438,15
541,98
39,1
103,83
109,89
123,69
в сопоставимых ценах
399,05
399,52
543,18
0,47
143,66
110,12
133,71
Производительность труда в торговле
в действующих ценах
52,1
56,3
65,5
4,2
9,2
108,06
116,34
в сопоставимых ценах
2,1
51,3
64,6
-0,8
13,3
98,46
125,93
Производительность труда в общепите
в действующих ценах
16,3
18,3
21,0
2
2,7
112,27
114,75
в сопоставимых ценах
16,3
16,69
20,69
0,39
4
102,39
123,97
Производительность труда в
производстве
в действующих ценах
23,3
24,7
24,7
1,4
-
106,01
100
в сопоставимых ценах
23,3
22,52
24,34
-0,78
1,82
96,65
108,08
Производительность
труда работников общественного питания в 2006 году по сравнению с 2005 годом в
действующих ценах уменьшилась на 38,43 тыс. руб. или на 23,26%, а в
сопоставимых на 49,61 тыс. руб. или на 30,03%, в 2007 году по сравнению с 2006
годом данный показатель в действующих ценах увеличился на 125,79 тыс. руб. или
на 99,23%, а в сопоставимых ценах на 133,34 тыс. руб. или в два раза, а по
сравнению с 2005 годом производительность труда в действующих ценах увеличилась
на 87,36 тыс. руб. или на 52,88%, а в сопоставимых на 83,73 тыс. руб. или на
50,69%.
Производительность
труда производственных рабочих в 2006 году по сравнению с 2005 годом в
действующих ценах уменьшилась на 7,29 тыс. руб. или на 2,81%, а в сопоставимых
на 29,5 тыс. руб. или на 11,39%; в 2007 году по сравнению с 2006 году данный
показатель в действующих ценах увеличился на 90,15 тыс. руб. или на 35,82%, а в
сопоставимых на 107,44 тыс. руб. или на 46,82%,а в сравнении с 2005 годом
производительность труда в действующих ценах возросла на 82,86 тыс. руб. или на
31,99%, а в сопоставимых на 77,94 тыс. руб. или на 30,09%.
Изменение
производительности труда происходит под влиянием различных факторов. Поэтому в
ходе дальнейшего анализа необходимо установить важнейшие факторы и исчислить их
влияние на изменение производительности труда, то есть провести факторный
анализ.
Для
расчета влияния факторов на производительность труда используют различные
методы:
метод
разницы цепных подстановок;
индексный
метод;
интегральный;
метод
корреляционно - регрессивного анализа.
Методику
факторного анализа рассмотрим на примере производительности труда в торговле.
Чтобы рассчитать влияние факторов, сначала составим расчетную формулу, которая
будет выражать связь между производительностью труда и факторами, влияние
которых определяется.
Производительность
труда работников торговли зависит от оборота розничной торговли и
среднесписочной численности работников торговли. Используется расчетная
формула:
(14)
где V -
производительность труда работников торговли;
Т -
оборот розничной торговли;
Ч -
среднесписочная численность работников торговли.
Влияние
факторов по методу цепных подстановок можно исчислить по формулам:
(15)
(16)
(17)
(18)
Исходные
данные для факторного анализа производительности труда работников Добринского
райпо за 2005 – 2007 годы оформлены в таблице 10.
Таблица 10
Исходные
данные для факторного анализа производительности труда работников торговли
Добринского райпо за 2005 – 2007 годы
Показатели
Годы
Изменение (+;-)
2005
2006
2007
2006 г.
к 2005 г
2007 г. к 2006 г
Оборот
розничной торговли:
в
действующих ценах
18443,4
21337,7
24497
2894,3
3159,3
в
сопоставимых ценах
18443,4
19442,7
24160,4
999,3
4717,7
Численность
работников торговли, в том числе:
354
379
374
25
-5
Работники
прилавка
172
197
196
25
-1
Удельный
вес работников прилавка
48,59
51,98
52,41
3,39
0,43
Производительность
труда работников торговли
в
действующих ценах
52,1
56,3
65,5
4,2
9,2
в
сопоставимых ценах
52,1
51,3
64,6
-0,8
13,3
Производительность
труда работников прилавка, в том числе:
в
действующих ценах
106,3
108,4
125,1
2,1
16,7
в
сопоставимых ценах
106,3
98,8
123,29
-7,5
24,49
Расчеты
и результаты факторного анализа оформлены в таблице 11. В целом по райпо
наблюдается рост производительности труда работников торговли как в действующих
так и в сопоставимых ценах.
Таблица 11
Расчет
влияния факторов на изменение производительности труда торговых работников Добринского
райпо за 2005 – 2007 годы