Совершенствование системы моделей стимулирования труда персонала предприятия
-
разработка и
утверждение положений по оплате труда и материальному стимулированию работников
подразделения;
-
обеспечение
соблюдение режимов труда и отдыха, трудового законодательства, правил
внутреннего трудового распорядка в части организации труда и заработной платы,
постановлений, распоряжений и других нормативных актов по вопросам организации
труда, заработной платы и управлению производством;
-
участие в
рассмотрении проектов расширения и реконструкции завода (управления) по
вопросам обеспечения организации труда и заработной платы;
-
организация
контроля за соблюдением на заводе (управлении) трудового законодательства,
постановлений, распоряжений по вопросам организации труда и заработной платы;
-
обеспечение
ведения учета показателей по труду и составления установленной отчетности;
-
оформление
материалов на премирование работников подразделения за выполнение показателей
по производственной деятельности и по дополнительным видам премирования, расчет
размера премии по подразделениям завода (управления);
-
осуществление
контроля за расходованием фондов оплаты труда и премирования, доведенных до
подразделения лимитов, правильностью применения тарифных ставок и расценок,
установлением доплат и надбавок [14].
-
Таблица 3 – Основные
технико-экономические показатели деятельности ОАО «НКНХ» [5, с. 34]
Наименование
|
Ед. изм.
|
2007 год
|
2008 год
|
2009 год
|
Выпуск товарной продукции
|
млн.р.
|
55192,1
|
70092,8
|
57291,6
|
Выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг
|
млн.р.
|
58726,1
|
70978,0
|
60262,1
|
в том числе экспорт
|
млн.р.
|
28633,1
|
37102,4
|
30876,6
|
Прибыль от продажи
|
млн.р.
|
7029,1
|
7495,6
|
2893,1
|
Затраты на 1 руб. реализованной продукции
|
коп.
|
87,92
|
89,42
|
95,19
|
Прибыль от налогообложения
|
млн.р.
|
5616,5
|
2756,7
|
699,0
|
Расходы на содержание объектов соц. сферы
|
млн.р.
|
748,7
|
541,2
|
579,8
|
Численность ППП
|
чел.
|
18955
|
17989
|
16807
|
Среднемесячная зарплата
|
руб.
|
20290
|
23126
|
22529
|
Анализируя данные таблицы
3 видно, что в 2009 году выпущено товарной продукции на сумму 57,3 млрд. руб.,
что ниже уровня прошлого года на 12,8 млрд. руб. В сопоставимых ценах рост
выпуска продукции уровню 2008 года составил 100,6%. В 2009 году реализовано
продукции и услуг на сумму 60,3 млрд. руб., что по сравнению с 2008 годом ниже
на 10716 млрд. руб. Несмотря на обвал рынка нефтехимической продукции,
вызванный рецессией в мировой экономике, ОАО «НКНХ» удалось сохранить
лидирующие позиции в нефтехимической отрасли Российской Федерации. Объемы
производства по итогам года остались на докризисном уровне. Этот факт явился
следствием реализации программы антикризисных мероприятий, активной работы с основными
потребителями, а также постоянным усилиям по улучшению качества выпускаемой
продукции [5, c. 34].
Таблица 4 – Основные
технико–экономические показателей деятельности завода БК ОАО «НКНХ»
Наименование
|
Ед. изм.
|
2007г.
|
2008г.
|
2009г.
|
Отклонение (+,-) 2009-2008 гг.
|
Темп роста, %
|
Выручка от реализации
|
млн.руб.
|
10544,2
|
13491,7
|
10897,3
|
-2594
|
80,8
|
Себестоимость реализованной продукции
|
млн.руб.
|
7132,7
|
6089,3
|
7240,4
|
1151
|
118,9
|
Численность всего
|
чел.
|
1261
|
1233
|
1182
|
-51
|
96
|
Наименование
|
Ед. изм.
|
2007 г.
|
2008 г.
|
2009 г.
|
Отклонение (+,-) 2009-2008 гг.
|
Темп роста, %
|
Среднемесячная зарплата всего
|
руб.
|
21251
|
24955
|
26398
|
1427
|
106
|
Производство продукции (каучука)
|
т
|
107156
|
118882
|
135841
|
16959
|
114
|
Выработка на 1 работника в натуральном выражении (каучуки)
|
т
|
84,99
|
96,4
|
114,3
|
17,9
|
119
|
Из приведенных данных
видно, что темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней
заработной платы (119>106), что свидетельствует о правильной системе
стимулирования и мотивации персонала предприятия, так как в российской
экономике темпы инфляции высоки, следовательно, темпы роста производительности
труда должны опережать темпы роста заработной платы.
Таким образом, можно
сделать следующий вывод – завод БК является промышленным предприятием динамично
развивающимся – ежегодно увеличивается производство каучуков, растет
производительность труда работников завода, предприятие рентабельно.
2.2 Анализ использования трудовых ресурсов на заводе БК ОАО
«НКНХ»
Важнейшую роль в
повышении эффективности трудовой деятельности играют мотивация и стимулирование
работника. Обеспечение соответствующего уровня мотивации позволяет решать
задачи повышения результативности труда каждого сотрудника и эффективности
всего производства, обеспечения систематического роста квалификации кадров,
стабилизации коллектива.
В условиях постоянно
меняющейся социально – экономической ситуации важное значение для ОАО «НКНХ»
приобретает грамотное и эффективное управление персоналом. Политика управления
персоналом основана на принципе партнерских взаимоотношений человека и
организации, направлена на формирование интегрированной корпоративной среды,
способствующей динамичному развитию компании. Персонал ОАО «НКНХ» - основной
элемент успеха в достижении целей Общества.
Корпоративная социальная
ответственность в управлении персоналом ОАО «НКНХ» закреплена документально в
«Кадровой политике ОАО «НКНХ» на период с 2006 по 2010 годы» и опирается на
принципы:
-
гуманизма
(признанию человека высшей социальной ценностью);
-
справедливости
(поощрение за хорошую работу и наказание за провинность);
-
соблюдение
трудового законодательства;
-
патриотизма
(уважение к потенциалу ОАО «НКНХ»);
-
научности
(ориентация на научно-обоснованные нормы) [12].
На ОАО «НКНХ» на
31.12.2009 г. трудятся 17636 работников более 300 профессий (мужчин – 10620
человек, женщин 7016 человек). Из общего количества работников ОАО «НКНХ»
заняты по трудовому договору на неопределенный срок, то есть на постоянной
основе 17261 человек (97,9%), численность занятых по срочному трудовому
договору, то есть на определенный срок, составляет 375 человек (2,1%) [5, с.
94].
Стабильная и эффективная
работа производств ОАО «НКНХ» обусловлена планомерной и целенаправленной
работой в области кадровой политики. Кадровая политика ОАО «НКНХ» направлена на
достижение стратегической цели предприятия – получение стабильной прибыли за
счет производства конкурентоспособной продукции и выполнения услуг,
удовлетворяющих требованиям внешних и внутренних потребителей. Кадровый состав
ОАО «НКНХ» предоставлен в Приложении В.
Принципиальный и творческий подход к вопросам подготовки
кадров привели к качественному улучшению состава персонала ОАО «НКНХ». Таким
образом, из данных таблицы можно сделать вывод, что структура персонала по
отдельным категориям ежегодно снижалась, причиной этого являются два фактора:
выделение ряда структурных подразделений в дочерние предприятия и оптимизация
численности персонала. В целом можно сделать вывод, что ОАО «НКНХ»
укомплектовано кадрами и происходящие изменения в составе и структуре персонала
носят позитивный характер. Структура персонала по уровню образования предоставлена
в таблице 5.
Таблица 5 – Структура персонала за 2009 год ОАО «НКНХ» по
уровню образования [5, с. 95]
Категория персонала
|
Всего
|
Ученая степень
|
Образование
|
доктор наук
|
кандидат
наук
|
высшее
|
среднее
профес.
|
начал.
профес.
|
среднее
общее
|
неполное среднее
|
Руководители
|
2213
|
3
|
26
|
1688
|
448
|
47
|
29
|
1
|
Специалисты
|
2558
|
0
|
8
|
2078
|
410
|
28
|
41
|
1
|
Служащие
|
274
|
0
|
0
|
101
|
69
|
53
|
49
|
2
|
Рабочие
|
12591
|
0
|
0
|
1107
|
3003
|
5749
|
2494
|
238
|
Все категории
|
17636
|
3
|
34
|
4974
|
3930
|
5877
|
2613
|
242
|
Более наглядно динамика
качественного состава персонала за 2007 – 2009 гг. представлена в Приложении Г.
В 2009 году по сравнению
с 2008 и 2007 годами сохраняется тенденция роста интеллектуального уровня
работников: количество работающих с высшим образованием в ОАО составляет 28,2%,
что выше на 1,41% в 2008 году и на 3,34% в 2007, со средним профессиональным
образованием – 22,3%. Удельный вес руководителей с высшим образованием вырос на
3,0% специалистов – на 1,2%, удельный вес руководителей со средним
профессиональным образованием снизился на 2,6%, специалистов – на 0,9%,
удельный вес руководителей и специалистов – практиков снизился на 0,3%. Среди
рабочих удельный вес работников с высшим образованием за 2009 год составил
8,8%, со средним профессиональным образованием – 23,9%.
В список резерва руководящих
кадров на 2009 – 2013 годы включены 450 человек. Список резерва кадров на
выдвижение ежегодно обновляется и утверждается Генеральным директором. С каждым
работником, состоящим в резерве, ведется индивидуальная работа, проводится
тестирование для определения его управленческого и профессионального
потенциала. Обучение резерва проводится по целевым направлениям, согласно
утвержденным программам. Выдвинуто из резерва в 2009 году 93 человека, из них в
качестве руководителей – 80 человек, специалистов – 13 человек [14, c. 24].
Ежегодно на предприятии
происходит снижение среднесписочной численности работников, связано это, прежде
всего, с модернизацией и реконструкцией завода. Среднесписочная численность
работников завода БК за 2007 – 2009 гг. представлена в таблице 6.
Таблица 6 –
Среднесписочная численность за 2007 – 2009 гг. завода БК ОАО «НКНХ»
Среднесписочная численность
|
Количество человек
|
2007 год
|
2008 год
|
2009 год
|
Руководители
|
155
|
152
|
139
|
Специалисты
|
65
|
68
|
64
|
Служащие
|
16
|
16
|
14
|
Рабочие
|
1025
|
997
|
965
|
Всего
|
1261
|
1233
|
1182
|
В Приложении Д показана
диаграмма роста среднесписочной численности персонала завода БК ОАО «НКНХ».
По данным о наличии и
движении кадров в целом, а также по категориям и группам персонала по заводу БК
ОАО «НКНХ» построим баланс ресурсов рабочей силы, которые предоставлены в
таблицах 7 – 8.
Таблица 7 – Анализ
состава принятых на работу за 2007 – 2009 гг. на заводе БК ОАО «НКНХ»
Наименование показателя
|
Количество человек
|
2007 год
|
2008 год
|
2009 год
|
Принято (чел.), в т.ч.
|
116
|
103
|
83
|
Переводом из др. подразделений
|
34
|
20
|
32
|
Принято из ПЛ, НХК, НХТ, НХТИ
|
62
|
60
|
30
|
Принято по квоте из РА
|
4
|
2
|
16
|
Прием предприятием
|
16
|
21
|
5
|
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
|