Исследование понятия и сущности трудового договора по Российскому праву

Пункт 1.2 в следующей редакции:

«Должностной оклад Работника составляет двенадцать минимальных окладов труда».

Все остальные условия, предусмотренные договором N 14-1 от 5 мая 2005 года стороны считают остающимися в силе и применимыми к трудовым правоотношениям.

Договор заключается с 15 октября 2005 года на неопределенный срок.

Работодатель Работник

Директор ООО «Рассвет» Кравченко И.Н. Михеева Ж.С.

Подпись Адрес: г. Новосибирск, ул. Иванова,

Печать д.12, кв.44

Согласовано:

Руководитель юридического отдела:

(подпись) Гордеев Александр Юрьевич

15.10.05 г.

Приложение С

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С работником Свободненского отделения Забайкальской железной дороги - филиала открытого акционерного общества « Российские железные дороги»

< » 200 г.

Предприятие (организация): Свободненское отделение Забайкальской ж. д. -- филиал ОАО « Российские железный дороги»

в лице руководителя начальника отделения Тимофеева Андрея Николаевича действующего на основании Устава, и именуемое в дальнейшем «Предприятие», с одной стороны, и гражданин (Ф.И.О.)

именуемый, в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили Трудовой договор о нижеследующем:

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу (работает) в должности

1.2. По результатам собеседования (аттестации) Работнику установлен разряд оплаты труда в соответствии с отраслевой единой тарифной сеткой.

1.3. Срок испытания при приеме на работу:

без испытания

с испытательным сроком

2. ПРАВА И ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

Работник обладает правами, предусмотренными Конституцией Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о труде и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также приказами и другими нормативными актами МПС России.

Работник, поступивший на работу в Свободненское отделение Забайкальской железной дороги - филиал ОАО «Российские железные дороги», имеет право на оплату труда в соответствии с присвоенным разрядом, профессиональное продвижение по службе, социальные
гарантии и льготы, предусмотренные приказами Президента ОАО «Российские железные дороги» Российской Федерации, Отраслевым тарифным соглашением и коллективным договором.

2.3. Присвоение разряда оплаты труда первоначально при поступлении на работу осуществляется руководителем предприятия по результатам собеседования и оформляется приказом. В дальнейшем разряды оплаты устанавливаются и присваиваются по результатам аттестации (квалификационного экзамена) работника.

2.4. РАБОТНИК ОБЯЗАН:

Соблюдать конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации и другие нормативные правовые акты, регулирующие сферу его полномочий.

Добросовестно исполнять возложенные на него обязанности, определенные должностной инструкцией, требования Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, Правил технической эксплуатации железных дорог Российской Федерации, приказов, инструкций и других нормативных актов МНС России.

2.4.3. Исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих, в порядке подчиненности, руководителей, отданные в пределах их должностных полномочий.

2.4.4. Соблюдать установленные на предприятии правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной документацией и информацией.

Поддерживать уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей.

Хранить государственную и служебные тайны, которые стали известны Работнику при выполнении им должностных обязанностей.

Не реже одного раза в 3 года проходить аттестацию (квалификационный экзамен) на соответствие занимаемой должности и квалификационному разряду, а также внеочередную аттестацию в случаях, установленных нормативными правовыми актами.

Не заключать в период действия настоящего Трудового договора трудовые договора с другими предприятиями и учреждениями на условиях постоянной работы, не заниматься предпринимательской деятельностью.

3. Прекращение Работником, трудовых отношений на Свободненском отделении Забайкальской железной дороги - филиале ОАО «Российские железные дороги», как средства разрешения коллективных трудовых споров не допускается.

4. В случае признания Работника в результате аттестации (квалификационного экзамена) несоответствующим занимаемой должности, он направляется с его согласия на повышения квалификации или переподготовку, либо переводится на другую должность.

При отказе работника от повышения квалификации, переподготовки или перехода на другую должность руководитель предприятия или учреждения принимает решение об увольнении работника в соответствии с законодательством РФ.

5. ПРЕДПРИЯТИЕ (ОРГАНИЗАЦИЯ) ОБЯЗУЕТСЯ:

5.1. Создавать необходимые условия для исполнения Работником возложенных на него должностных обязанностей.

Производить перемещение по службе в соответствии с планируемой профессиональной карьерой.

Не реже одного раза в 3 года по результатам аттестации (квалификационного экзамена) присваивать Работнику разряд оплаты труда в соответствии с новой должностью.

Перед назначением работника на вышестоящую должность, установлении очередного должностного оклада направлять его, как правило, на повышение квалификации или переподготовку за счет средств предприятия (организации) либо организовать индивидуальную переподготовку.

5.5. Гарантировать Работнику на период прохождения профессиональной службы все виды государственного и социального страхования, социальные гарантии и льготы в соответствии с законодательством Российской Федерации, Отраслевым тарифным соглашение и коллективным договором.

5.6. Осуществлять выплату вознаграждения по результатам работы в соответствие с законодательством Российской Федерации и нормативными актами МПС России.

5.7. Установить Работнику ежегодный основной и дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации, Отраслевым тарифным соглашением и коллективным договором.

5.8. Обеспечить Работнику безопасные условия труда.

6. ОРГАНИЗАЦИЯ И УСЛОВИЯ ТРУДА

Режим работы: ненормированный рабочий день.

Должностной оклад согласно Отраслевой единой тарифной сетке, подлежащий пересмотру (индексации) в размерах и в сроки, предусмотренные Отраслевым тарифным соглашением.

Продолжительность основного отпуска 28 календари, дней

Продолжительность дополнительного отпуска

профессиональные вредности и дополнительные льготы

7. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1.

8. СРОКИ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Настоящий контракт является договором по основной работе,

заключен на неопределенный срок и действует с момента

его подписания.

9. УСЛОВИЯ ИЗМЕНЕНИЯ ИЛИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Условия настоящего Трудового договора могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон.

Трудовой договор может быть расторгнут досрочно в соответствии с законодательством Российской Федерации в случаях неисполнения или ненадлежащего исполнения сторонами своих обязательств, предусмотренных настоящим Трудовым договором.

При расторжении договора по уважительной причине Работнику наряду с установленными выплатами выплачивается (не выплачивается) единовременное пособие в размере .

9.3. Споры, возникающие в связи с исполнением Трудового договора, решаются путем непосредственных переговоров обоих сторон, а в случае не достижения согласия - в судебном порядке и в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Настоящий Трудовой договор составлен в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую силу, один экземпляр находится у Работника, другой - в кадровом подразделении Предприятия (организации) предприятия.

Должность руководителя предприятия (организации) Работник

Начальник Свободненского отделения дороги А.Н. Тимофеев

Приложение Д

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 апреля 2003 г. N 225

О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

форму трудовой книжки и форму вкладыша в трудовую книжку;

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

2. Установить, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2004 г.

Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат.

3. Министерству финансов Российской Федерации:

а) утвердить образцы трудовой книжки и вкладыша в нее, а также технические требования к изготовлению их бланков;

б) обеспечить на подведомственных предприятиях изготовление по единому образцу бланков трудовой книжки и вкладыша в нее;

в) утвердить порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в нее.

4. Министерству труда и социального развития Российской Федерации:

а) утвердить инструкцию по заполнению трудовых книжек;

б) обеспечить надлежащий контроль за своевременным и правильным ведением и хранением трудовых книжек;

в) давать разъяснения по вопросам применения Правил, утвержденных настоящим Постановлением.

5. Органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации провести необходимую работу по введению в организациях, находящихся на их территории, трудовых книжек и вкладышей в них нового образца.

Председатель Правительства

Российской Федерации

М.КАСЬЯНОВ

Утверждена

Постановлением Правительства

Российской Федерации

от 16 апреля 2003 г. N 225

ФОРМА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ

(Обложка)

Герб

Российской Федерации

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

(Титульный лист)

Герб

Российской Федерации

ТРУДОВАЯ КНИЖКА

Фамилия _________________________________________________

Имя _____________________________________________________

Отчество ________________________________________________

Дата рождения ______________________________________________ (число, месяц, год)

Образование _____________________________________________

_____________________________________________________________

Профессия, специальность _____________________________________

Дата заполнения _____________________________________________

(число, месяц, год)

Подпись владельца книжки ____________________________________

М.П. Подпись лица, ответственного за ведение трудовых книжек

_______________________________________

(разборчиво)

Сведения о работе

Серия и номер <*> (10 разворотов)

--------------------------------

<*> Серия и номер указываются на одной из четырех страниц

каждого развернутого листа трудовой книжки.

 Сведения о награждении

Серия и номер (10 разворотов)

Приложение Е

Коллективный договор

Свободненского отделения Забайкальской железной дороги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2005 год

1.Основные понятия

Коллективный договор Свободненского отделения Забайкальской железной дороги - филиала ОАО «РЖД» (далее - Договор) правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения на Свободненском отделении Забайкальской ж. д. - филиале открытого акционерного общества «Российские железные дороги», заключаемый Работниками и Работодателем в лице их представителей.

Работники - физические лица, состоящие в трудовых отношениях с Свободненским отделением Забайкальской железной дорогой - филиалом открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

Работодатель - Отделение - Свободненское отделение Забайкальской железной дороги- филиал открытого акционерного общества «Российские железные дороги».

Представитель Работников - Территориальный комитет профсоюза (Терком), избранный представителем Работников для проведения коллективных переговоров, заключения Договора и контроля за его выполнением.

Представитель Работодателя - начальник Свободненского отделения Забайкальской железной дороги - филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», а также уполномоченные им, в установленном законодательством Российской Федерации порядке, руководители структурных подразделений отделения.

2.Общие положения

Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей (далее - Стороны).

Основными целями Договора являются повышение эффективности работы Свободненского отделения Забайкальской железной дороги - филиала ОАО «РЖД», усиление социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности, обеспечение роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников.

Договор заключен на основании Конституции Российской Федерации, Трудового Кодекса Российской Федерации, Федеральных законов «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Закона Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», Генерального коллективного договора ОАО «РЖД» на 2005 год, Коллективного договора Забайкальской железной дороги - филиала ОАО «РЖД».

Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Договора, улучшающие положение Работников, с момента вступления их в силу расширяют действие соответствующих положений Договора.

В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение Работников, условия Договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

Текст Договора доводится до Работников Свободненского отделения Забайкальской железной дороги - филиала ОАО «РЖД».

3. Обеспечение эффективности работы и усиление социальной ответственности за результаты производственно-экономической деятельности

Стороны, признавая, что стабильная работа Отделения и благополучие Работников взаимосвязаны, заинтересованы в создании и поддержании гармоничных отношений, атмосферы взаимопонимания и доверия на основе норм корпоративной этики на всех уровнях социально-партнерских отношений, поиске путей решений возникающих спорных вопросов путем переговоров.

В проведении социальной политики Отделение особое внимание придает формированию высокой социальной ответственности в коллективах за результаты производственно-экономической деятельности. Усиление социальной ответственности за результаты работы рассматривается как важное направление повышения эффективности работы, обеспечения экономического роста, устойчивого и стабильного развития Отделения.

Основой повышения социальной ответственности является формирование мотивационной составляющей во всех видах социальных услуг и предоставляемых Работникам социальных гарантий.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12