Исследование понятия и сущности трудового договора по Российскому праву

4.7.2.Обеспечивать проведение комплекса медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия (ежегодные, комплексные, целевые осмотры, вакцинопрофилактика и другие).

4.8.В сфере гарантий молодежи, женщинам, детям, семьям

4.8.1.Предоставлять Работникам отпуск до пяти календарных дней, в том числе один день с оплатой в размере тарифной ставки (оклада), в случаях рождения ребенка, регистрации брака (в том числе детей).

4.8.2.Предоставлять 1 сентября - один день без сохранения заработной платы матерям (опекунам) детей, обучающихся в начальной школе.

4.8.3.Выплачивать одному из родителей при рождении ребенка единовременное пособие, сверх установленного законодательством Российской Федерации, в размере двух минимальных размеров оплаты труда на Дороге.

4.8.4.Выплачивать ежемесячное пособие Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, в размере минимального размера оплаты труда в Российской Федерации. При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.

4.8.5.Предоставлять по письменному заявлению ежегодные отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, в удобное для них время. Такой отпуск по заявлению указанных категорий Работников может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

4.9. В сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам*

4.9.1.Предоставлять Работникам-пенсионерам, проработавшим в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта не менее 20 лет, в том числе при увольнении на пенсию с выборных и штатных должностей профсоюзных органов, при уходе на пенсию, в том числе и по инвалидности (в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным, возникшим не по вине Работника, повреждением здоровья независимо от стажа работы) право бесплатного проезда по годовому билету в пригородном сообщении или в поездах дальнего следования (при отсутствии пригородного сообщения) на суммарное расстояние двух направлений до 150 км и разовому билету в купейном вагоне пассажирских поездов всех категорий для проезда по личным надобностям.

________________________________________________

* Неработающие пенсионеры - лица, вышедшие на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждения здоровья) из Компании или до 1 октября 2003 г. организаций федерального железнодорожного транспорта и состоящие на учете в Советах ветеранов Дороги.

Неработающие пенсионеры, награжденные знаком «Почетный железнодорожник» («Почетному железнодорожнику»), пользуются правом бесплатного проезда по разовому билету в соответствии с Положением о знаке «Почетный железнодорожник» в спальном вагоне с двухместным купе пассажирских поездов всех категорий.

4.9.2.В целях улучшения материального положения оказывать ежемесячную материальную помощь в размере трех минимальных размеров оплаты труда на Дороге через Благотворительный фонд «Почет» неработающим пенсионерам - Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, а также награжденным орденом Славы трех степеней, орденом Трудовой Славы трех степеней, Героям Социалистического труда.

4.9.3.Оказывать ежемесячную материальную помощь неработающим пенсионерам, не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение на условиях, устанавливаемых Компаний.

Неработающим пенсионерам, награжденным знаком «Почетный железнодорожник» («Почетному железнодорожнику»), не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, оказывается дополнительная ежемесячная материальная помощь.

Указанные выплаты осуществляются через Благотворительный «Почет».

Положения настоящего подпункта распространяются и на неработающих пенсионеров, прибывших на постоянное место жительства в Россию из государств-участников Содружества Независимых Государств, а также Латвии, Литвы, Эстонии.

4.10. В сфере улучшения условий и охраны труда

4.10.1.В целях создания здоровых и безопасных условий труда, повышения культуры и эстетики производства в структурных подразделениях Отделения обеспечить выполнение требований Трудового Кодекса Российской Федерации по обеспечению безопасных условий и охраны труда, соглашений по охране труда.

Обеспечить здоровье и безопасные условия труда Работников на основе комплекса правовых, социально-экономических, организационно-технических, лечебно-профилактических и санитарно-гигиенических мероприятий в соответствии с законодательством Российской Федерации и коллективным договором.

4.10.2.Выделять на мероприятия по улучшению условий и охране труда не менее 0,7 % от сумм эксплуатационных расходов Отделения без учета затрат на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, медицинские осмотры (обследования). Направлять не менее 50% данных средств на высвобождение Работников с опасных зон производства и внедрение технических средств, направляемых на предупреждение травматизма.

Порядок расходования средств, выделяемых на охрану труда по хозяйствам, устанавливается руководством отделения в соответствии с разработанными планами мероприятий по улучшению условий и охраны труда на 2005 год по согласованию с дорожным комитетом профсоюза.

4.10.3.Проводить на отделении аттестацию рабочих мест не реже одного раза в пять лет, сертификацию работ по охране труда в сроки, установленные графиками проведения аттестации.

Проводить внеплановую (внеочередную) аттестацию рабочих мест при изменении технологии ведения работ, применения новой техники, оборудования, организации новых рабочих мест.

4.10.4.Обеспечить работников Отделения специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми отраслевыми нормами.

4.10.5.В целях обеспечения безопасности движения и безопасности труда, сохранения нормальной продолжительности рабочего времени и времени отдыха Работников вносить соответствующие коррективы в технологические процессы работы производственных подразделений Отделения, цехов, участков, смен и индивидуальных рабочих мест перед каждым изменением численности работающих.

4.10.6.Признать правомерность отказа Работников от работы в связи с не обеспечением безопасных условий труда при подтверждении такого не обеспечения комиссией по охране труда структурного подразделения с участием представителя выборного профсоюзного органа.

4.10.7. Рассматривать в установленные законодательством Российской Федерации сроки обоснованные решения соответствующего выборного профсоюзного органа, представления технических инспекторов труда профсоюзных органов по вопросам улучшения условий и охраны труда.

Обеспечить участие и учет мнения технической инспекции труда профсоюза в качестве независимых экспертов в комиссиях по приемке законченных строительных и реконструированных объектов производственного назначения, опытных образцов продукции, изделий, спецодежды и новой техники, рабочих мест, в том числе железнодорожного подвижного состава, включая специальный, а также в разработке технических заданий и технических условий на серийное производство этой техники.

4.11.В сфере социального партнерства

4.11.1.Сотрудничать с профсоюзными органами отделения на принципах уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдать законодательство Российской Федерации и условия Договора.

4.11.2.Осуществлять меры по обеспечению эффективной социальной политики и усилению социальной ответственности Сторон.

4.11.3. Предоставлять соответствующим выборным профсоюзным органам необходимую информацию для осуществления контроля за выполнением Договора, а также по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников.

4.11.4. В установленном порядке вносить в федеральные органы государственной власти предложения по повышению уровня социально-трудовых прав и защищенности Работников.

4.11.5.Проводить мероприятия, посвященные Дню железнодорожника с чествованием победителей соревнования и ветеранов труда.

4.12.В сфере создания условий для осуществления деятельности дорожной профсоюзной организации.

4.12.1.В соответствии с законодательством Российской Федерации, субъектов Российской Федерации создавать условия для деятельности отделенческой профсоюзной организации и её выборных органов.

4.12.2.С учетом производственных условий сохранять среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы (проезд, проживание, суточные) за время командировок для участия в подготовке и работе профсоюзных конференций, собраний, заседаний дорожных, территориальных, районных комитетов профсоюза, их президиумов, профкомов членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, уполномоченным профсоюза по охране труда.

4.12.3.Обеспечивать представителям отделенческой профсоюзной организации в установленном порядке возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам членов профсоюза на отделении для реализации указанными представителями уставных задач Роспрофжел и предоставленных законодательством Российской Федерации профсоюзам прав.

5.Обязательства работников

5.1.Работать честно, добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, эффективно использовать рабочее время для высокопроизводительного труда, не допускать действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности.

5.2.Повышать производительность труда, улучшать качество работы, проявлять инициативу и творческий подход к работе, обеспечивать выполнение сменно-суточных заданий, постоянно повышать уровень профессиональных знаний.

5.3.Соблюдать требования безопасности движения поездов, охраны труда, предусмотренные нормативными актами Российской Федерации, нормативными документами Компании и Дороги, осуществлять предписанные корпоративной медициной профилактические и оздоровительные мероприятия.

5.4.Соблюдать установленным порядком режим работы, правила внутреннего трудового распорядка, проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость.

5.5.Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Отделения.

6.Обязательства территориальной профсоюзной организации

6.1.Осуществлять взаимодействие с Работодателем, руководствуясь принципами социального партнерства, уважения взаимных интересов Сторон.

6.2.Совместно с Работодателем осуществлять меры по повышению эффективности работы Отделения, внедрению новой техники, укреплению трудовой и технологической дисциплины, воспитанию у Работников профессиональной чести и престижности выполняемой работы.

6.3.Мобилизовывать трудовые коллективы на достижение стратегических целей Отделения, выполнение объемных и качественных показателей работы, создание благоприятного социального климата в трудовых коллективах.

6.4.Осуществлять защиту экономических и профессиональных интересов Работников, контроль за соблюдением нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных документов Компании, Дороги, Отделения, содержащих нормы трудового права, оказывать, при необходимости, бесплатную юридическую помощь.

6.5.Участовать в разработке и реализации среднесрочных и стратегических целевых программ развития Отделения, затрагивающих вопросы социально-трудовых отношений, а также программы содействия занятости Работников.

7. Контроль за выполнением договора

7.1.Контроль за выполнением Договора осуществляется Комиссией Сторон по подготовке и контролю за исполнением коллективного договора.

Комиссия рассматривает ход выполнения Договора, заслушивает на своих заседаниях председателей профкомов, территориального комитета, руководителей отделов отделения дороги, иных структурных подразделений, осуществляют регулярные проверки с выездом в структурные подразделения отделения.

7.2.При рассмотрении вопросов, связанных с реализацией Договора, надлежащими представителями сторон в отделениях дороги, иных структурных подразделениях являются руководители отделений, соответствующих структурных подразделений и представители соответствующих выборных профсоюзных органов.

8.Заключительные положения

8.1.Договор вступает в силу с момента подписания и действует по 31 декабря 2005 года.

8.2.Договор может быть продлен, изменен, дополнен только по взаимной договоренности Сторон.

Толкование Договора и разъяснения по вопросам применения отдельных его положений осуществляется Сторонами по взаимной договоренности.

Дополнения и изменения в Договор, а также текст разъяснений оформляются приложением к Договору, являются его неотъемлемой частью и доводятся до сведения работников.

От Работодателя:

От Работников:

Начальник Свободненского отделения Забайкальской железной дороги - филиала ОАО «РЖД»

Председатель территориального комитета профсоюза Свободненского отделения Забайкальской железной дороги - филиала ОАО «РЖД»

________________ А.Н. Тимофеев

_______________ В.А. Дрощенко 

Приложение F

Должностная инструкционная карточка

ЗАБАЙКАЛЬСКАЯ ЖЕЛЕЗНАЯ ДОРОГА

ФИЛИАЛ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА

«РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»

СВОБОДНЕНСКОЕ ОТДЕЛЕНИЕ

Локомотивное депо Магдагачи

Утверждаю:

Начальник локомотивного депо ст.

Магдагачи В.П. Новиков

«----- «------------------------- 200---г.

Должностная инструкционная карточка.

Общие положения.

квалификационные требования- высшее, ХабИИЖТ в 1986 г., « Электроподвижной состав « инженер- электромеханик, стаж в должности с 2002 г., 9 разряд оплаты труда ,2 должностной ранг, среднего состава

подчинения - заместителю начальника депо по кадрам и социальным вопросам

порядок назначения на должность и освобождения от нее- приказом начальника депо

наименование должностных лиц, которым подчиняется сотрудник- заместителям начальника депо ,начальнику депо

перечень структурных подразделений и отдельных сотрудников, непосредственно подчиненных данному сотруднику по службе (если таковые имеются);

специальные знания (компьютерные навыки, владение иностранными языками и т.п.).

Должность обязанности.

Права:

оперативно информировать администрацию о выявлении нарушений трудовой и производственной дисциплины,

вносить предложения начальнику локомотивного депо в кругу должностных обязанностей,

пользоваться телефонной связью.

Ответственность.

Несет ответственность за исполнение Трудового Кодекса РФ и коллективного договора предприятия, приказов ОАО « РЖД « , ЦТ, Т, НОД, ТЧ, действующих инструкций, указаний.

Взаимоотношения.

Выполняет указания заместителя начальника депо по кадрам и социальным вопросам, работает с руководителями структурных подразделений.

Должна знать:

Положения о дисциплине работников ж. д. Транспорта, постановления, распоряжения, приказы вышестоящих организаций, нормативные материалы по вопросам подготовки и повышения кадров, перспективы развития предприятия, порядок разработки планов подготовки и повышения кадров, формы учета документов по работе с кадрами, порядок составления смет затрат на подготовку и повышений с преподавателями и инструкторами, условия материального обеспечения кадров, направляемых на обучение с отрывом от производства, систему оплаты труда. Основы педагогики и психологии, основы экономики, организация производства труда и управления, кодекс законов о труде РФ, правила и нормы производственной санитарии, правила техники безопасности и нормы по охране труда, положение о рабочем времени и времени отдыха работников ж. д. Транспорта, порядок назначения и выплаты государственной пенсии, отраслевой пенсии « Благосостояние «, организацию учета движения кадров, прием, увольнение, перемещение, ведение и хранение личных дел, трудовых книжек, работу «АСУ-кадры «

Начальник локомотивного депо Магдагачи ______________ ____

__________________________________________________________

(подпись) (фамилия, инициалы)

___________________

(дата)

С инструкцией ознакомлен ______________ ____________

(подпись) (фамилия, инициалы)

___________________

(дата)

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12