Исследование социальных аспектов управления персоналом современных организаций на примере ООО "ТверьИнформПродукт"

20. Носкова О.Г. Психология труда. – М.: Академия, 2004. – 384 с.

21. Орлова О.С. Управление персоналом современной организации. – М.: Экзамен, 2009 – 288 с.

22. Пригожин А.И. Методы развития организаций - М.: МЦФЭР, 2003 – 863с.

23. Русинов Д. Есть стимулы работать лучше // Автозаводец. - 17 ноября 2004. - № 175. - С. 2

24. Самыгин С.И., Зайналабидов М.С. Основы управления персоналом. – Ростов на Дону: Феникс, 2002. – 480 с.

25. Самыгин С.Н., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала.- Ростов-на-дону: Феникс, 2000 - 480 с.

26. Спивак В.А. Управление персоналом. – М.: Эксмо, 2009. – 336 с.

27. Старобинский Э.Е. Как управлять персоналом. – М.: Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002. – 384 с.

28. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. – М.: Дело, 2005. – 336с.

29. Тренев Н.Н. Механизмы управления предприятием //Аудит и финансовый анализ. – № 3. – 2001.

30. Управление организацией /под ред. А.Г. Поршнева. - М.: Инфра-М, 2008. 736с.

31. Управление персоналом в условиях социальной рыночной экономики / Под ред. Р. Марра, Г.Шмидта - М.: Дело, 1999. – 480с.

32. Управление персоналом организации. / Под ред. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра-М, 2008. – 368 с.

33. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации – М.: Бизнес - Школа, 2002. – 368 с.

Приложение

Приложение 1

Таблица 4. Динамика вынужденной неполной занятости работников организаций в РФ (без субъектов малого предпринимательства)

	Численность работников, работавших неполное рабочее время по инициативе администрации		Численность работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе администрации
	Тыс. человек	В % к среднесписочной численности	Тыс. человек	В % к среднесписочной численности
2004	1499	3,6	2175	5,2
2005	1078	2,6	1936	4,7
2006	1213	3,0	1891	4,7
2007	783	2,0	1315	3,3
2008	534	1,4	1062	2,7

Таблица 5. Динамика вынужденной неполной занятости работников организаций в Тверской области (без субъектов малого предпринимательства)

	Численность работников, работавших неполное рабочее время по инициативе администрации		Численность работников, которым были предоставлены отпуска по инициативе администрации
	Тыс. человек	В % к среднесписочной численности	Тыс. человек	В % к среднесписочной численности
2004	23,7	1,9	24,8	2,0
2005	15,6	1,2	13,9	1,1
2006	18,7	1,4	16,9	1,3
2007	10,0	0,8	16,2	1,3
2008	6,8	0,5	11,5	0,9

Приложение 2

Таблица 6. Динамика выбытия работников организаций в РФ в связи с сокращением (без субъектов малого предпринимательства)

	Тыс. человек	В % к
	Тыс. человек	Общей численности выбывших	Среднесписочной численности работающих
2004	401	3,5	1,0
2005	425	3,4	1,0
2006	574	4,6	1,4
2007	552	4,5	1,4
2008	661	5,4	1,7

Таблица 7. Динамика выбытия работников организаций в Тверской области в связи с сокращением без субъектов малого предпринимательства)

	Тыс. человек	В % к
	Тыс. человек	Общей численности выбывших	Среднесписочной численности работающих
2004	10,2	2,6	0,8
2005	10,5	2,5	0,8
2006	18,9	4,4	1,4
2007	18,3	4,3	1,4
2008	23,1	5,9	1,8

Приложение 3

Уважаемый сотрудник ООО «ТверьИнформПродукт», предлагаем Вам принять участие в наблюдении "Самофотография рабочего времени». Цель наблюдения - изучение и анализ затрат рабочего времени работниками на выполнение различных процессов. Наблюдение анонимное, результаты исследования будут обрабатываться в разрезе должностей и отделов и учитываться при принятии перспективных управленческих решений. В банке самофотографии необходимо указать название отдела, должность и дату проведения наблюдения. Для заполнения Самофотографии рабочего времени Вам необходимо в графе "Время" указать период времени (округленное до 5 минут), в течение которого проводилась определенная работа (например, 8.30 9.15) В графе «Код» - код выполняемой работы в соответствии с нижеприведенным перечнем. Если выполняемая работа не соответствует перечисленным кодам, проставляется ко 6.04 (другое) и делается примечание, раскрывающее содержание работы.

Самофотография рабочего дня должна проводиться в течение четырех недель с 4 по 29 августа. С вопросами по оформлению бланков Самофотографии Вы можете обратиться к начальнику отдела или в административный отдел. После проведения всего наблюдения заполненный бланк Самофогографии должен быть сдан начальнику отдела для проверки и предоставления в административный отдел.

Код	Наименование работы
0.01	Ввод данных первичных отчетов в электронный формат с бумажных носителей
0.02	Контроль первичных отчетов организации с использованием программного средства
0.03	Логическая проверка первичных отчетов без использования программных средств
0.04	Уточнение данных первичных отчетов с использованием телекоммуникационных средств
0.05	Внесение изменений в данные первичных отчетов
1.01	Загрузка файлов с данными первичных отчетов в КЭОИ
1.02	Контроль полноты охвата отчитывающихся отделений
1.03	Формирование выходных данных с помощью КЭОИ
1.04	Дорасчеты показателей до полного круга
1.05	Проверка сводной информации с данными предыдущих (соответствующих) периодов, логический контроль сводной информации
1.06	Проверка сводной информации с данными других отчетов
2.01	Внесение изменений в сводную информацию после проверки (включая переформирование)
2.02	Отправка сводной информации в ГКС
2.03	Подготовка объяснений на запросы ГКС по сводной информации
2.04	Внесение изменений в сводную информацию после запросов ГКС (включая переформирование)
3.01	Формирование сводной информации по роду
3.02	Проверка сводной информации по роду с данными предыдущих (соответствующих) периодов
3.03	Подготовка информации для комплексных статизданий (сборники, доклады и др.)
3.04	Подготовка статизданий (бюллетени, эксперсс-информации и др.)
3.05	Подготовка аналитических записок
3.06	Подготовка информации по запросам (работа с базами данных)
4.01	Заполнение динамических рядов
4.02	Подготовка инструктивных, обзорных, индивидуальных писем
4.03	Совещания, семинары, беседы с целью оказания помощи, проверки работы
4.04	Ознакомление с инструктивным и методологическим материалом
5.01	Обслуживание рабочего места, подготовительно-заключительные процедуры
5.02	Перерыв на отдых и личные потребности
5.03	Перерыв организационно-технического характера (обусловленный производственным процессом)
5.04	Организационные мероприятия (собрания коллектива, производственно-экономическая учеба)
6.01	Ведение делопроизводства, архива
6.02	Общение с непосредственным руководителем
6.03	Общение с подчиненными
6.04	Другое

Самофотография рабочего времени

Отдел
Должность
Пн	2009	Вт	2009	Ср	2009	Чт	2009	Пт	2009
Время	Код	Время	Код	Время	Код	Время	Код	Время	Код




















Примечание

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10

МЕНЮ

Исследование социальных аспектов управления персоналом современных организаций на примере ООО "ТверьИнформПродукт"

Приложение