Разработка эффективной стратегии управления человеческими ресурсами в организации
Руководство
текущей деятельностью предприятия осуществляется дирекцией во главе с
генеральным директором (рисунок 1). Структура и штаты дирекции определяются
правлением предприятия и утверждаются решением правления. В состав дирекции
могут входить представители каждого из участников, но генеральный директор
назначен из числа граждан РФ.
Дирекция
правления «СеДиНТаг»:
- обеспечивает выполнение текущих и
перспективных планов предприятия;
- нанимает и увольняет сотрудников;
- организует повседневное производство
продукции предприятия;
- организует выполнение решений
правления;
- распоряжается имуществом
предприятия, включая его денежные средства, в пределах полномочий,
предоставленных ей правлением;
- заключает без дополнительной
доверенности от имени предприятия договоры (контракты) и обеспечивает их
выполнение;
- выполняет другие функции, вытекающие
из Устава;
-
предоставляет
предприятию в отношениях с организациями, предприятиями и учреждениями, а также
государственных органов стран-участников и третьих стран по всем вопросам
деятельности предприятия в пределах компетенции, определенной Уставом
предприятия.
Дирекция
каждый год своевременно, до начала нового финансового года предъявляет на
утверждение правлению план капиталовложений и финансовый план. Дирекция
принимает все решения для предприятия “СеДиНТаг”, которые не относятся к
исключительной компетенции правления.
2.2
Состояние и движение человеческих ресурсов в ООО «СеДиНТаг», оценка эффективности
использования рабочего времени и определение трудового потенциала предприятия
Состояние человеческих
ресурсов предприятия характеризуется, прежде всего, структурой по различным признакам.
В таблице 2
представлена динамика численности персонала и его структуры по категориям работников.
Таблица 2 –
Динамика и структура персонала ООО «СеДиНТаг» по категориям персонала в 2007-2009
гг.
Кате-гория
персо-нала
2007 г.
2008 г.
2009 г.
Отклонение
по численности, чел.
Отклонение
по удельному весу, %
чел.
уд.
вес, %
чел.
уд.
вес, %
чел.
уд.
вес, %
2008 г. от 2007 г.
2009 г. от 2008 г.
2008 г. от 2007 г.
2009 г. от 2008 г.
Руково-дители
16
5,41
16
5,21
16
5,08
0
0
-0,19
-0,13
Специа-листы
27
9,12
28
9,12
28
8,89
1
0
0,00
-0,23
Служа-щие
21
7,09
22
7,17
22
6,98
1
0
0,07
-0,18
Основ-ной
произ-водст-венный персонал
183
61,82
187
60,91
193
61,27
4
6
-0,91
0,36
Вспомо-гатель-ный
персонал
49
16,55
54
17,59
56
17,78
5
2
1,04
0,19
Итого
296
100,00
307
100,00
315
100,00
11
8
0,00
0,00
В 2008 г. по
сравнению с 2007 г. общая численность работников предприятия увеличилась на 11
человек за счет увеличения численности специалистов и служащих на 1 человека,
основного производственного персонала на 4 человека и вспомогательного персонала
на 5 человек. В 2009 г. по сравнению с 2008 г. рост общей численности работников
на 8 человек связан с увеличением численности основного производственного и вспомогательного
персонала соответственно на 6 и 2 человека.
Анализ
структуры персонала предприятия показывает, что основу его формирования составляет
основной производственный персонал, удельный вес которого в общей численности работников
в 2007 г. находится на уровне 61,82%, в 2008 г. – 60,91% и в 2009 г. – 61,27%. Это является характерным для производственных предприятий, так как от количества и
качества использования данной категории человеческих ресурсов зависят объемы деятельности
предприятия.
Второй по значению
категорией персонала является вспомогательный персонал, удельный вес которого составляет
соответственно 16,55%, 17,59% и 17,78%.
Графически структура
персонала предприятия по данному признаку представлена на рисунке 2.
Изменение структуры
персонала выражается в том, что в 2008 г. по сравнению с 2007 г. произошло увеличение
удельного веса служащих на 0,07% и вспомогательного персонала на 1,04% и снижении
удельного веса руководителей на 0,19% и основного производственного персонала на
0,91%. Удельный вес специалистов оставался неизменным.
В 2009 г. по
сравнению с 2008 г. отмечается увеличение удельного веса основного производственного
персонала на 0,36% и вспомогательного персонала на 0,19% и снижение удельного веса
руководителей на 0,13%, специалистов на 0,23% и служащих на 0,18%.
Рисунок 2 - Структура персонала ООО «СеДиНТаг» по категориям
в 2007-2009 гг.,%
Специфика производственной
деятельности предприятия приводит к тому, что основу персонала составляют мужчины
(таблица 3).
Таблица 3 –
Динамика и структура персонала ООО «СеДиНТаг» по половому признаку в 2007-2009
гг.
Пол работ-ников
2007 г.
2008 г.
2009 г.
Отклонение
по численности, чел.
Отклонение
по удельному весу, %
чел.
уд.
вес, %
чел.
уд.
вес, %
чел.
уд.
вес, %
2008 г. от 2007 г.
2009 г. от 2008 г.
2008 г. от 2007 г.
2009 г. от 2008 г.
Муж-чины
237
80,07
248
80,78
255
80,95
11
7
0,71
0,17
Жен-щины
59
19,93
59
19,22
60
19,05
0
1
-0,71
-0,17
Итого
296
100,00
307
100,00
315
100,00
11
8
0,00
0,00
Графически структура
работников ООО «СеДиНТаг» по половому признаку представлена на рисунке 3.
Рисунок 3 - Структура работников ООО «СеДиНТаг» по половому признаку
в 2007-2009 гг, %
Основу персонала
на предприятии составляют мужчины, удельный вес которых в общей численности работников
составляет 80,07% в 2007 г., 80,78% в 2008 г. и 80,95% в 2009 г.
При этом происходит
рост численности мужчин на 11 человек в 2008 г. по сравнению с 2007 г. и на 7 человек в 2009 г. по сравнению с 2008 г. на фоне сохранения неизменной численности
женщин в 2008 г. по сравне-нию с 2007 г. и увеличения их численности в 2009 г.
по сравнению с 2008 г.
В результате
этого численность мужчин увеличилась соответственно на 0,71% и 0,17%.
При изучении
состояния человеческих ресурсов предприятия также необходимо отметить, что
среди работников представлены различные возрастные категории (таблица 4).
Таблица 4 –
Динамика и структура персонала ООО «СеДиНТаг» по возрасту в 2007-2009 гг.
Возраст
2007 г.
2008 г.
2009 г.
Отклонение
по численности, чел.
Отклонение
по удельному весу, %
чел.
уд.
вес, %
чел.
уд.
вес, %
чел.
уд.
вес, %
2008 г. от 2007 г.
2009 г. от 2008 г.
2008 г. от 2007 г.
2009 г. от 2008 г.
18-25 лет
51
17,23
53
17,26
61
19,37
2
8
0,03
2,10
25-35 лет
99
33,45
106
34,53
112
35,56
7
6
1,08
1,03
35-45 лет
84
28,38
85
27,69
83
26,35
1
-2
-0,69
-1,34
45-55 лет
47
15,88
49
15,96
46
14,60
2
-3
0,08
-1,36
старше 55 лет
15
5,07
14
4,56
13
4,13
-1
-1
-0,51
-0,43
Итого
296
100,00
307
100,00
315
100,00
11
8
0,00
0,00
Графически структура
персонала предприятия по данному признаку представлена на рисунке 4.
Положительным
моментом в формировании персонала предприятия можно назвать увеличение
численности работников более молодого возраста.
Так, в 2008 г. по сравнению с 2007 г. увеличилась численность работников в возрасте от 18 до 25 лет на 2
человека, в возрасте от 25 до 35 лет на 7 человек, от 35 до 45 лет на 1
человека и от 45 до 55 лет на 2 человека. Снижение численности отмечается только
во возрастной категории «старшее 55 лет» на 1 человека.
В 2009 г. по
сравнению с 2008 г. увеличение численности отмечается по работникам в возрасте от
18 до 25 лет на 8 человек в возрасте от 25 до 35 лет на 6 человек и снижение численности
работников в возрасте от 35 до 45 лет на 2 человека, от 35 до 45 лет на 3
человека и старше 55 лет на 1 человека.
Рисунок 4 - Структура работников ООО «СеДиНТаг» по возрасту в
2007-2009 гг, %
Об
омоложении трудового коллектива на предприятии также свидетельствует увеличение
удельного веса наиболее молодых групп работников: удельный вес работников в возрасте
от 18 до 25 лет увеличился в 2008 г. по сравнению с 2007 г. на 0,03%, в 2009 г. по сравнению с 2008 г. – на 2,10%; работников в возрасте от 25 до 35 лет -соответственно на
1,08% и 1,03%. Также об этом свидетельствует снижение удельного веса работников
в возрасте старше 55 лет на 0,51% и 0,43% соответственно.
Также в 2008 г. по сравнению с 2007 г. отмечается снижение удельного веса работников в возрасте от 35 до 45
лет на 0,69% и увеличение удельного веса работников в возрасте от 45 до 55 лет на
0,08%. В 2009 г. по сравнению с 2008 г. также отмечается снижение удельного веса
этих двух групп работников соответственно на 1,34% и 1,36%.
Преобладает работников
в достаточно молодом трудоспособном возрасте обеспечивает высокую обучаемость работников,
наличие у большей части из них хорошего творческого потенциала. В связи с этим в
таблице 5 проведен анализ работников по уровню образования.
Таблица 5 –
Динамика и структура персонала ООО «СеДиНТаг» по уровню образования в 2007-2009
гг.