Социально-экономическая ответственность организации как функция управления
2. Социальные организации
несомненно являются весьма сложными образованиями, сущность которых вряд ли
исчерпывается своей целевой направленностью. И тем более не кажется правомерным
считать, что цель несет основную смысловую нагрузку или выступает главным
системообразующим фактором. Представляется интересным анализ всего многообразия
существующих организационных образований провести с помощью его разделения на 2
больших класса: искусственные и естественные организации. Последние
рассматриваются как возникающие сами по себе, "естественным" образом.
К ним относят такие организационные образования как разного рода населенные
пункты, федерации, общественные объединения. Целенаправленность в них не может
считаться отличительным свойством, а устойчивость, целостность обеспечивается
регламентированным поведением людей, нормами, положениями, носящими, в том
числе, правовой характер.
Такие социальные
организации, принимая во внимание определение А.И. Пригожина, видимо следовало
бы определять как социальные системы, но тем не менее предлагаемая
классификация не только правомерна, но и имеет некоторые преимущества, в том
числе для понимания сущности происходящих в целевых организациях процессов, что
уже само по себе немаловажно.
3. Подобных
классификаций видов организаций существует множество, в их основе могут лежать
и интересы самого исследователя. А. Этциони осуществлял их разделение на
"добровольные, принудительные и утилитарные целевые)", что
представляется не вполне правомерным, так как они построены по разным
основаниям. А.И. Пригожин различает организации трудовые - когда достижение
каких-либо общих целей признается возможным через достижение индивидуальных
целей и общественные - когда достижение индивидуальных оказывается возможным
только через выдвижение и достижение общих целей.
4. Целевые
организации создаются для удовлетворения каких-либо потребностей людей, а также
самой организации и общества в целом, но с течением времени в них с
неизбежностью происходит рост самоорганизации, что характерно для организаций
естественных. Фактически уже с момента своего создания искусственные
организации начинают жить своей жизнью, приобретая черты организаций
естественных, но и естественные организации со временем проявляют свою целевую
направленность.
5. Общественное
развитие выдвигает идею "стратегического управления", что должно быть
присуще, в первую очередь, любой крупной организации. В ее рамках с
необходимостью должны решаться следующие задачи: выявление намечающихся
тенденций как во внутренней, так и во внешней среде; оценка масштабов их
развития и воздействия на организацию, на основании которой должны приниматься
соответствующие решения; оценивание относительной важности самих стратегических
задач, своевременности и методов их решения. В связи с вышесказанным возникает
вопрос о необходимости разработки механизма управления развитием, который будет
включать в себя: механизм выявления и решения возникающих проблем, где проблема
должна пониматься шире, чем "узкое место"; механизм согласования
принятых решений и интересов всех субъектов взаимодействия; и механизм контроля
и изменения системы управления.
6. Сегодня в
условиях социально-экономических преобразований в нашей стране происходит не
только переосмысление экономических и социальных воззрений, но и тех изменений,
которым оказываются подвержены организации. С переходом к рыночной экономике в
целом и с нарастанием трудностей экономического плана, создающими условия
неопределенности будущего, в деятельности организаций четко прослеживается
определенная тенденция - их переориентация и устремления к выживанию. При этом
появляется и новый тип организаций, которые "ориентируются на
выживание", "живут сегодняшним днем" и "не имеют постоянных
стратегических целей". Эти организации с необходимостью все более
приобретают черты организаций естественных, в основе которых ложится не цель, а
стремление к достижению собственной устойчивости. Они оказываются более
приспособленными оперативно реагировать на возмущения внешней и внутренней
среды - как на возникающие проблемы и это обеспечивает им большую устойчивость
функционирования и развития.
7.Рационально-прагматический
подход проявляется в том, что организационная культура может и должна использоваться
как фактор повышения эффективности деятельности организации, укрепления ее
целостности и устойчивости, улучшения механизмов социализации работников и т.п.
Она проявляется при формировании иерархической структуры организации, системы
лидерства, способов ее отношений со средой, в поведении членов организации и
др.
8. Переход
экономики к рынку меняет всю систему трудовых отношений, трансформируется форма
построения организаций, система управления. В частности здесь опять же
проявляется большая открытость организации в плане информационном, готовность к
сотрудничеству.
8. В этом ряду
принципиально и жизненно важно понятие социально-экономической ответственности
организации. Объектами ответственности являются потребители и партнеры,
сотрудники организации и акционеры, массовые общественные организации и
локальные социальные группы.
Б и б л и о г р а ф и я
1. Абалкин
Л.И. Многообразие видов собственности и управление. //ЭКО: экономика и
организация промышленного производства. - Новосибирск, 1996. № 1. - С. 2-10.
2. Авдошина
Н.В. Участие наемных работников в управлении производством: по материалам
зарубежных исследований. /Демократизация управления или поиск новой мотивации
труда. - Самара, 1993. - С. 118-128.
3. Алексина
Т.И. Эволюция управленческой мысли: Лекция. /С.-Петербург. торг. - экон. ин-т.
- СПб., 1993. - 15 с.
4. Андренов
Н.Б. Методологические проблемы социального управления. /Читин. филиал
Иркутского с.-х. ин-та. - Чита: Росток, 1992. - 112 с.
5. Афанасьев
В.Г. Системность и общество. - М.: Политиздат, 1980. - 386 с.
6. Байкина
Р.Н. Методологические основы управления социально-экономическими процессами на
предприятиях. /Владимир гос. тех. ун-т. - Владимир, 2003. - 106 с.
7. Береснев
Н.В. и др. Культура и политика современного менеджмента. /Рос. ун-т дружбы
народов. - М., 2004. - 90 с.
8. Бирюков
П.В. Подземная шахтерская забастовка. - М.: Русск.-амер. фонд профсоюз. исслед.
и обуч., 1995. - 54 с.
9. Богданов
А. Всеобщая организационная наука (Тектология). Ч. 1. - М.-Л.: Книга, 1925. -
300 с.
10. Богданова
М.В. Этико-социологические исследования предпринимательского поведения:
аналитический обзор. //Социологический журнал. - М., 1995. № 4. - С. 193-205.
11. Бойдаченко
П.Г., Василец В.И., Власова О.Е. Социально-психологические аспекты менеджмента.
//Социально-политический журнал. - М., 1996. № 2. - С. 163-180.
12. Бунько
В.А. Социально-экономические факторы типологии предпринимателей. /С.-
Петербург. ун-т экон. и финанс. - СПб., 2004 - 31 с.
13. Васильев
К.В. Некоторые примеры демократизации управления первичными трудовыми
коллективами. /Демократизация управления или поиск новой мотивации труда. -
Самара, 1993. - С. 148-157.
14. Васильева
В.Н. Социальные проблемы мотивации труда. /Проблемы управления трудовыми
ресурсами на современном этапе. - СПб., 1994. Ч. 1. - С. 81-84.
15. Виноградова
З.И. Метатеория менеджмента. - М.: Дело, 1996. - 91 с.
16. Виханский
О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник
2-е изд. - М.: Фирма "Гардарика", 2004. - 416 с.
17. Волков
В.Н. О новых подходах к анализу социально-экономического развития страны.
//Вестник моск. ун-та. Сер. 6. Экономика. - М., 1993. № 5. - С. 13-24.
18. Вортман
М., Лившиц А. Оценка эффективности управления персоналом. //Кадры. - М., 1996.
№ 1. - С. 16-18.
19. Гага
В., Новоселова Е. Социальные мотиваторы рыночной экономики. /Человек в
социально-экономической системе: Матер. Междунар. симпоз. 7-11 сент. 1992 г. -
М.: ИЭ РАН, 1992. - С. 50-57.
20. Герчиков
В. Мотивация и стимулирование труда в современных условиях. //ЭКО: экономика и
организация промышленного производства. - Новосибирск, 1996. № 6. - С. 103-112.
21. Гневко
В.А., Яковлев И.П. Менеджмент: социально-гуманитарное измерение. /С.-Петербург.
ин-т экон. и финанс. - СПб., 1996. - 328 с.
22. Гончаров
В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого
персонала: Опыт лучших промышленных фирм США, Японии и стран Западной Европы. -
М.: МНИИПУ, 2004. Т. 2. - 720 с.
23. Горфинкель
И.М. Соотношение стихийного и сознательного в системе социального управления:
Автореф. дис. ... канд. социол. наук. /Рос. акад. управления. - М., 1992. - 23
с.
24. Губанов
С. Система организации и поощрения труда. //Кадры. - М., 1996. № 5 - С. 26-30.
25. Гульченко
И.В. Рациональность и естественность как принципы развития социальной
организации. Теоретико-методологический анализ: Автореф. дис. ... канд. социол.
наук. /МГУ им. М.И. Ломоносова. - М., 1993. - 19 с.
26. Давыдова
Е.В., Давыдов А.А. Измерение качества жизни. /РАН Ин-т социологии. - М., 2004.
- 52 с.
27. Детченко
Л.Я. Социальные технологии в системе управления общественными процессами.
/Акад. труда и соц. отношений. - М., 1993. - 49 с.
28. Дуненкова
О.П. Проблема управленческой парадигмы в контексте изменений общественного
производства. /Демократизация управления или поиск новой мотивации труда. -
Самара, 1993. - С. 81-90.
29. Желтухин
А.И. Социологическая концепция конфликта. //Социс. - М., 1994. № 4. - С.
140-144.
30. Зарубина
Н. Российское предпринимательство: идеи и люди. //Вопросы экономики. - М.,
1995. № 7. - С. 82-90.
31. Иванов
О., Гавра Д. Социальное партнерство: некоторые теории. /РАН Ин-т соц.-экон.
пробл. - СПб., 1994. - 76 с.
32. Ильина
И.Ю. Социальная ответственность бизнеса и предпринимательства. /Социальная
ориентация развития экономики. //Сб. науч. труд. МГСУ. - М., 2004. - С.
223-236.
33. Интеллектуальное
развитие организации. //Сб. науч. труд. Ин-та Интеллек. инноваций и пробл.
консульт. /Отв. ред. И.С. Ладенко. - Новосибирск: Наука, Сиб. изд. фирма, 1992.
- 195 с.
34. Канаев
Г. Социальная защита и экономические преобразования. //Вестник профсоюзов. -
М., 1994. № 7. - С. 24-27.
35. Карицкий
И.Н. Социальное управление: проблемы истолкования понятия. /Социальное
управление: филос., психол., организ. и эконом. проблемы. //Сб. науч. труд.
Гос. акад. управления. - М., 1994. - С. 10-13.
36. Квасов
Г.Г. Целостность как диалектическая парадигма социального управления.
/Социальное управление: философские, психологические, организационные и
экономические проблемы. //Сборник научных трудов Гос. акад. управления. - М.,
1994. - С. 4-9.
37. Кнухова
Ж. Аномия и корпоративная девиантность. //Вестник Моск. ун-та. Сер. 18.
Социология и политология. - М., 2004. № 2. - С. 74-77.
38. Колесов
В.П. Социальное измерение экономики. //Вестник Моск. ун-та. Сер. 6. Экономика.
- М., 2004. № 1. - С. 3-13.
39. Кочеткова
Г. Управленческая культура: российский и американский аспекты. //Кадры. - М.,
1996. № 7. - С. 3-8.
40. Кравченко
А.И. Трудовые организации: структура, функции, поведение. /АН СССР. Ин-т
социологии. - М.: Наука, 2004. - 238 с.
41. Кравчук
А.Ю. Организационная структура фирмы и система управления ею. /Актуальные
проблемы естественных и гуманитарных наук. //Тезисы юбил. конф. Ярославского
гос. ун-та: Общественные науки. - Ярославль, 1995. - С. 117-120.
42. Красноженова
Г.Ф. Социология труда: Учебное пособие. /Моск. ин-т приборостроения. - М.: ИЦ
"Приборист", 1994. - 30 с.
43. Кудрявцева
Н.Р. Управление конфликтами на предприятии. /Проблемы управления трудовыми
ресурсами на современном этапе. Ч. 4. - СПб., 2004. - С. 84-88.
44. Кузнецова
М.А. Теоретико-методологические проблемы дезорганизации социальных систем:
Автореф. дис. ... канд. филос. наук. /Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ.
- М., 1995. - 19 с.
45. Кузьмин
А. Организационная культура и управление фирмой. //Финансовый бизнес. - М., 2004.
№ 12. - С. 31-34.
46. Кулешов
В.В. Мониторинг социально-экономической ситуации в России. //Статистические
данные 1986-1995 гг. /Промышленность: от выживания к развитию. - Новосибирск,
1996. - С. 44-56.
47. Кураков
Л.П. Основа стабильности - гармонизация социально-экономических отношений.
//Регионология. - Саранск, 2004. № 1. - С. 38-48.
48. Курлов
А.Б., Селиванов А.И. Введение в методологию управления социальными процессами и
системами. /Башкир. акад. гос. служб и управления. - Уфа: Изд-во БаГСУ, 1995. -
92 с.
49. Ларин
В.М., Русинов Ф.М., Петросян Д.С. Кадровые проблемы современного менеджмента. -
Саратов: ИЦ Сарат. гос. экон. акад., 2004. - 165 с.
50. Липсиц
И.В. Формирование доходов граждан и проблемы социальной поддержки.
//Социально-политический журнал. - М., 1996. № 2. - С. 107-123.
51. Маран
Н. Совершенствование организационных форм управления в условиях рынка: Автореф.
дис. ... канд. экон. наук. /Кубан. гос. технол. ун-т. - Краснодар, 1995. - 22
с.
52. Методологические
проблемы социального управления. //Рос. акад. гос. службы при Президенте РФ.
/Редколл. Б.Н. Бессонов и др. - М., 2004. - 181 с.
53. Михайлов
Ф. Методы управления персоналом. //Кадры. - М., 1996. № 3. - С. 33-36.
54. Молчанов
А., Квартальнова В. Условия труда и социальная ориентация рыночной экономики.
//Российский экономический журнал. - М., 1993. № 12. - С. 61-66.
55. Монусова
Г.А., Гуськова Н.А. Влияние профессиональной мобильности производственного
персонала на дестабилизацию туда. //Социологический журнал. - М., 2004. № 4. -
С. 115-127.
56. Монусова
Г.А., Гуськова Н.А. Внутрифирменная мобильность и "закрытые" группы.
//Социс. - М., 1996. № 2. - С. 13-19.
57. Мочалова
Н. К вопросу об активном управлении. //АПК: экономика, управление. - М., 1996.
№ 4. - С. 38-45.
58. Мухин
Ю.И. Наука управлять людьми: изложение для каждого. - М.: Фолиум, 1995. - 368
с.
59. Некрасов
В.И. Творческое управление нововведениями: формирование креативного
менеджмента. //Менеджмент. - М., 1995. № 1. - С. 78-86.
60. Никитина
А.И., Никитина Т.С. Управление персоналом предприятия в аспекте контроллинга.
/Проблемы управления трудовыми ресурсами на современном этапе. - СПб., 2004. Ч.
1. - С. 73-78.
61. Организационные
изменения и роль высшего руководства. //Кадры. - М., 1996. № 7. - С. 16-18.
62. Организация
труда и трудовая этика: Древность. Средние века. Современность. //Сб. статей.
/РАН Ин-т всеобщей истории. - М., 1993. - 281 с.
63. Ореховский
А.И. Свобода, ответственность, регуляция. //Пособие к специальному курсу. /Сиб.
гос. акад. телекоммуникации и информатики. - Новосибирск, 2004. - 86 с.
64. Орлов
А.В. Человек - экономика - предприниматель. /Высшая школа экономики. - М.,
1996. - 202 с.
65. Орлов
Г.М. Коллективные формы протеста в ракурсе общественного мнения населения малых
городов центра России. /Центральная Россия на рубеже ХХ1 века: Междунар. науч.
конф. - Орел, 2-6 июля 1995. - Орел, 1996. Т. 2. - С. 137-144.
66. Орлова
Н., Бунтовская Л. Современные проблемы управления трудовой мотивацией. /Человек
в социально-экономической системе: Матер. междунар. симпозиума 7-11 сентября
1992 г. - М.: ИЭ РАН, 1992. - С. 220-229.
67. Офман
Д.Д. Вдохновение и качество в организации. /Пер. с голланд. - М.: Изд. центр
"ЛАС", 2004. - 205 с.
68. Патрушев
В.Д., Темницкий А.Л. Собственность и отношение к труду. //Социс. - М., 1994. №
4. - С. 52-59.
69. Перова
И.Т. Социально-экономические аспекты бедности в период становления рыночных
отношений в России: Автореф. дис. ... канд. экон. наук. /С.-Петербург. ун-т
экономики и финансов. - СПб., 1996. - 20 с.
70. Питерс
Т., Уотермен Р. В поисках эффективного управления. - М.: Прогресс, 1986. - 263
с.
71. Потемкин
В. Трудовой потенциал рабочего: Мотивация и реализация в экономической системе.
/Человек в социально-экономической системе. //Матер междунар. симпозиума 7-11
сентября 1992 г. - М.: ИЭ РАН, 1992. - С. 230-243.
72. Пригожин
А.И. Нововведения: стимулы и препятствия (социальные проблемы инноватики). -
М.: Политиздат, 1989. - 271 с.
73. Пригожин
А.И. Организации: системы и люди. Эффективность трудовых организаций в
социальном обществе. - М.: Политиздат, 1983. - 176 с.
74. Пригожин
А.И. Современная социология организаций. - М.: Фирма "Интерпракс", 2004.
- 295 с.
75. Прозоровская
К.А. Оценка влияния социальных норм поведения в предпринимательстве на
деятельность фирмы: Автореф. дис. ... канд. экон. наук. /С.-Петербург. ун-т
экономики и финансов. - СПб., 1995. - 18 с.
76. Профессионализм
управленческих кадров. /РАН Центр Рос. кадр. политики и соц. управления. - М., 2004.
- 93 с.
77. Радаев
В.В. Четыре способа утверждения авторитета. //Вестник РАН. - М., 1994. Т. 64. №
7. - С. 627-633.
78. Радченко
Я.В. Знание законов социальной организации - условие результативности политики и
управления. /Актуальные проблемы естественных и гуманитарных наук. //Тезисы
докл. юбил. конф. Яросл. гос. ун-та: Общественные науки. - Ярославль, 1995. -
С. 47-51.
79. Рудык
Э. Производственная демократия (Западный опыт и возможности его использования в
России). /Человек в социально-экономической системе: Матер. междунар.
симпозиума 7-11 сентября 2003 г. - М.: ИЭ РАН, 1992. - С. 244-262.
80. Садов
О., Фетисов А. "Управление решает все". Российский бизнес на пороге
нового этапа развития. //Бизнес и политика. - М., 1996. № 1. - С. 35-39.
81. Свительман
Д.Л. Управление персоналом в условиях акционирования. /Проблемы управления
трудовыми ресурсами на современном этапе. - СПб., 1994. Ч. 1. - С. 69-73.
82. Семигин
Г.Ю. Социальное партнерство в современном мире. - М.: Мысль, 1996. - 199 с.
83. Сиземская
И.Н. Общественное производство и человек. /Межвед. науч.-учеб. центр
комплексных проблем национальной политики, Высш. ин-т управления. - М.: Изд-во
ВИУ, 1996. - 66 с.
84. Симоненко
И.Л. От кадровой политики к управлению персоналом. //Социс. - М., 1994. № 8/9.
- С. 71-79.
85. Смелзер Н. Социология. /Пер.
с англ. - М.: Феникс, 1994. -
677 с.
86. Соловьева
А., Ставницкий А. Политика, заработная плата и социальное партнерство.
//Вопросы экономики. - М., 1994. № 5. - С. 84-89.
87. Социальное
управление: Словарь-справочник. /Под ред. Добренькова, И.М. Слепенкова. - М.:
Изд-во МГУ, 1994. - 198 с.
88. Социология
организация: Словарь-справочник. /Моск. гос. социальн. ун-т. - М.: Союз, 1996.
- 130 с.
89. Социология
: Словарь-справочник. - М.: Наука, 1990-1991. - в 4-х тт.
90. Социология
труда: Учебник. /Под ред. Н.И. Дряхлова, А.И. Кравченко, В.В. Щербины. - М.:
Изд-во Моск. ун-та, 1993. - 368 с.
91. Спивак
В. Личность и предприятие. //Кадры. М., 2003. № 3. - С. 1-3.
92. Сульдина
Г.А. Приватизация и ее социально-экономические последствия. /Теория и практика
экономических реформ: Проблемы и перспективы. //Материалы междунар.
науч.-практ. конф. - Казань, 4-6 сентября 1994 г. - Казань, 1995. - С. 29-34.
93. Сцелл
Д. Участие, контроль работников и самоуправление. /Междунар. независ.
эколог.-политол. ун-т. - М., 2003. - 204 с.
94. Темкина
А.А. Рабочее движение: предпосылки, тенденции и коллективные действия. /Образ
мыслей и образ жизни. - М., 1996. - С. 57-62.
95. Тоффлер
О. Футурошор. - М.: Прогресс, 1973. - 453 с.
96. Травин
В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. /Академ. народ. хоз. при
Правительстве РФ. - М.: Дело, 1995. - 332 с.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
|