Совершенствование организации и управления деятельностью ООО "Инжстрой-Сити Монолит"
16
66,7
24
14
58,4
31
17
54,9
Обеспеченность
строительной организации различными категориями работников неодинакова. Так
общая обеспеченность строительной организации работниками составляет 83,7 %;
87,3 %; 85,4 % за три года соответственно, в то время как обеспеченность
рабочими – 66,7 %; 58,4 %; 54,9 % что ниже общей обеспеченности.
4.4.2. Анализ текучести кадров.
Размеры потерь рабочего
времени из-за текучести кадров возрастают в тем большей степени, чем
увеличиваются масштабы текучести. Это вызвано тем, что в связи с ростом
производительности труда «цена» каждого потерянного рабочего для постоянно
повышается. Текучесть кадров характеризуется коэффициентом текучести, который
определяется как отношение числа рабочих, выбывших по собственному желанию и
уволенных за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, к их
среднесписочной численности.
В рассматриваемой
строительной организации за отчетный период текучесть кадров на
строительно-монтажных работах характеризуется данными, представленными в
таблице 4.4.2.1
Таблица 4.4.2.1
Анализ
текучести кадров
Показатель
2002
г.
2003
г.
2004
г.
Выбыло
человек:
57
38
42
В
т.ч.
В
связи с переводом в др. организации
27
24
21
За
прогулы
8
7
7
По
собственному желанию
22
7
14
Среднесписочная
численность
113
145
181
Текучесть кадров
анализируется в сравнении с предыдущим годом.
За 2002 г. – Кт = (27+8+22) :
113 = 50,4%.
За 2003 г. – Кт = (24+7+7) :
145 = 26,2%.
За 2004 г. – Кт = (21+7+14) :
181 = 23,2%.
Таким образом, имеем высокий
коэффициент текучести, его уменьшение свидетельствует о том, что в
строительной организации плохо ведется работа по закреплению рабочих кадров и
укреплению трудовой дисциплины. Это подтверждает то факт, что число рабочих,
совершивших прогулы, уменьшилось только на 1 человека в 2003 году или 25% и не
уменьшилось в 2004 году. Причинами текучести кадров является низкая трудовая
дисциплина, недостатки в организации производства, труда и заработной платы,
социально-бытовые причины, которые не решаются вовсе.
4.4.3. Анализ качественного состава рабочих.
Наряду с
количественным анализом текучести рабочих кадров необходимо проводить и
качественный квалификационный анализ состава рабочих на основании определения
среднего тарифного разряда.
Таблица 4.4.3.1
Квалификационный состав рабочих
Разряд
2004
г. (чел.)
2003
г. (чел.)
2002
г. (чел.)
1
2
5
4
5
3
3
4
4
4
2
1
1
5
4
3
3
6
3
2
3
Итого
17
14
16
Средний тарифный
разряд рабочих исчисляется как средневзвешенная арифметическая величина.
СРтр 2004 г.= 5*2+3*3+2*4+4*5+3*6
= 3,82
5+3+2+4+3
СРтр 2003 г. = 4*2+4*3+1*4+3*5+2*6
= 3,64
4+4+1+3+2
СРтр 2002 г. = 5*2+4*3+1*4+3*5+3*6
= 3,69
5+4+1+3+3
Незначительное снижение
среднего тарифного разряда в 2003 году затем повышение его в 2004 году
позволяет положительно оценить изменение квалификационного состава рабочих. Но
этот разряд был и остается очень низким, что влияет на производительность
труда, качество работ. Поэтому необходимо принимать срочные меры для повышения
квалификации рабочих, в том числе возобновлять обучение рабочих без отрыва от
производства в собственной строительной организации с привлечением сторонних
организаций, а также уделять внимание на более тщательный отбор рабочих кадров
при приеме на работу.
4.4.4. Анализ
производительности труда.
Производительность труда – это показатель, определяющий
эффективность труда в процессе производства. Он является одним из основных
показателей, характеризующих деятельность строительной организации.
Производительность труда в
строительной организации измеряется количеством строительно-монтажных работ,
выполненных в единицу времени (выработкой), или затратами времени на единицу
строительно-монтажных работ (трудоемкостью).
Уровень производительности
труда определяется по формулам:
В = V / T – выработка;
T = T / V – трудоемкость;
Где V – объем выполненных
строительно-монтажных работ;
Т – количество рабочего
времени, затраченного на выполнение объема строительно-монтажных работ.
В строительстве применяют
натуральный и стоимостной методы измерения производительности труда.
Натуральный метод измерения
заключается в определении выработки в натуральных единицах измерения в единицу
времени и применяется обычно для определения выработки по видам работ.
Стоимостной метод заключается
в определении выработки, т.е. объема строительно-монтажных работ по сметной
стоимости, приходящейся на 1 работающего или на 1 рабочего, занятого на
строительно-монтажных работах в единицу времени в денежном выражении.
Для данной строительной
организации определим выработку в стоимостном выражении.
Годовая выработка за 2002 г.
= 1379 т.руб./16 чел.= 86187 руб.
Годовая выработка за 2003 г.
= 1617 т.руб./14 чел.= 115500 руб.
Годовая выработка за 2004 г.
= 2856 т.руб./17 чел.= 168000 руб.
Уменьшение удельного веса
рабочих в 2003 году и увеличение объема работ, выполненных собственными силами
обеспечило повышение производительности труда рабочих.
Годовая производительность
зависит от среднедневной выработки и числа рабочих дней в году.
Для выявления потерь
рабочего времени, определения их причин и путей их устранения проводится анализ
показателей использования рабочего времени на основании данных баланса рабочего
времени.
Таблица 4.4.4.1
Баланс рабочего времени
Показатель
По плану
Факт
%
к плану
2002
2003
2004
2002
2003
2004
2002
2003
2004
Среднесписочная численность, чел.
135
166
212
113
145
181
83,7
87,7
85,4
Отработанное
время
30284
25086
23278
18429
18256
13603
60,8
72,7
58,4
Неявки
на работу (чел.дн.)
3216
2664
2472
2278
1994
1618
70,8
74,8
65,5
В
т. ч. очередные отпуска
2680
2220
2060
1660
1531
1159
61,9
68,9
56,2
По
болезни
536
444
412
603
454
450
112,5
102
109,2
Прогулы
15
9
9
По данным таблицы определяем,
что удельный вес неявок на работу в общем отработанном времени составляет 10,6
% по плану, а фактически – 12,4%; 10,9%; 11,9%.
Обращают на себя внимание
сверхплановые неявки по болезни, они превышают уровень, предполагаемый по плану
на 2 %, что свидетельствует о плохой организации рабочих мест и быта рабочих на
стройках.
4.4.5. Анализ фонда
заработной платы.
Фонд заработной платы
строительной организации включает все суммы выплат, причитающихся по тарифу,
окладам и сдельным расценкам, по прогрессивным доплатам, премиальным системам,
а также все виды дополнительной оплаты труда. В него не включаются премии из
фонда материального поощрения и другие выплаты из прибыли.
Использование фонда
заработной платы строительной организации характеризуется абсолютным и
относительным отклонением его от плана.
Абсолютное отклонение
определяется сравнением фактически начисленной суммы заработной платы с
плановым фондом в целом по строительной организации, по видам производств и по
категориям работников.
Величина планового фонда
заработной платы определяется по утвержденному вышестоящей организацией
нормативу заработной платы на 1 рубль объема строительно-монтажных работ.
Таблица 4.4.5.1
Использование фонда
заработной платы
2002 г./2003 г./2004 г.
Категория
работников
Фонд зарплаты (т.руб.)
Отклонение
План
факт
%
Т.руб.
%
Всего на СМР
(тыс. руб.)
520,1
610,0
625,0
490,1
570,5
560,1
94,2
93,5
89,6
- 30,0
- 39,5
- 64,9
- 5,8
- 6,5
- 10,4
В т.ч. рабочих
(тыс. руб.)
145,1
162,0
297,5
142,0
114,5
198,0
97,9
70,7
66,5
- 3,1
- 47,5
- 99,5
- 2,1
- 29,3
- 33,5
Руководители и
Специалисты
(тыс. руб.)
375,0
448,0
327,5
348,1
456,0
362,1
92,8
101,8
110,5
- 26,9
+ 8
+ 34,6
- 7,2
+ 1,8
+ 10,5
Как видно из таблицы
наблюдается абсолютная экономия заработной платы по всем работающим, кроме
руководителей и специалистов в 2003 и 2004 годах. Общая экономия по 3-м годам
составляет: 30 т.руб.; 39,5 т.руб.; 64,9 т.руб или 5,8%; 6,5%; 10,4% общего
планового фонда, в том числе рабочих – 3,1 т.руб.; 47,5 т.руб.; 99,5 т.руб.
или 2,1%; 29,3%; 33,5%. Но руководителям и специалистам наблюдается перерасход
фонда заработной платы - 8 т.руб. или 1,8% в 2003 году и 34,6 т.руб. или 10,5%.
Изменился объем
строительно-монтажных работ, выполненный строительной организацией. Он превысил
плановый и составляет по отношению к нему 123,7 %; 100,1 %; 100,2 %.
При изменении объема работ
изменяется и плановый фонд заработной платы, который определяется по
стабильному нормативу на выполненный объем работ.
Перерасчет планового фонда
заработной платы на выполненный объем работ осуществляется по формуле:
ФзПплф = Vф х Нзп, где
ФзПплф - плановый
фонд заработной платы на фактически выполненный объем работ;
Vф – объем строительно-монтажных работ
по отчету;
Нзп – норматив заработной
платы.
ФзПпл в степени = 139657
т.руб. х 10 % = 13966 т.руб.
43552 т.руб. х 10 % = 4355 т.руб.
71350
т.руб. х 10 % = 7135 т.руб.
Фактические расходы составили
490,1 т.руб.; 570,5 т.руб., 560,1 т.руб. т.е. относительная экономия
составляет в 2002 г. (13966-490,1) = -13475,9; в 2003 г. (4355-570,5) = -3784,5
т.руб.; в 2004 г. (7135-560,1) = -6574,9 т.руб.
Из анализа видно, что даже
при увеличении средней заработной платы имеется экономия, т.е. существует
резерв для увеличения средней заработной платы.
4.4.6. Анализ соотношения
темпов роста производительности труда и заработной платы.
Важным
принципом правильной организации заработной платы является неуклонный ее рост.
Это один из основных факторов повышения материального благосостояния и
культурного уровня работающих. Рост заработной платы не должен опережать рост
производительности труда.
Сопоставление темпов роста
производительности труда и заработной платы производится в процентах путем
сравнения.
