Стратегическое планирование в управлении коммунальным комплексом
Анализ поставщиков.
Основными поставщиками
являются:
1.
ЗАО
«Леспромхоз» является поставщиком тёса, бруса и других пиломатериалов.
2. ООО «Стройматериалы»-
является поставщиком крепежей, пружин, гвоздей, саморезов, шурупов, болтов,
гаек, поролона и прочего.
3. ООО «НИВА» -
является поставщиком ДВП, фанеры, ДСП.
4. ООО «Бересклет» -
является поставщиком обивочных и отделочных материалов.
5. ООО «Санремо» -
основной поставщик сантехники.
Оценка влияния
поставщиков на привлекательность рассматриваемой отрасли проведена в таблице
2.8.
Таблица 2.8. Оценка
влияния поставщиков на привлекательность отрасли
№
|
Показатель
|
Оценка
|
1
|
Надежность
|
4
|
2
|
Цены
|
4
|
3
|
Качество
|
3
|
4
|
Зависимость от поставщиков
|
4
|
5
|
Доступность поставщиков
|
3
|
6
|
Доставка (сырья и материалов)
|
4
|
СРЕДНЯЯ
|
3,5
|
Анализ интересов групп
влияния.
В таблице 2.9 представлен
анализ интересов групп влияния. К ним относятся: местное население, банки,
инвесторы, администрация, правительство, общественные организации и другие. Эти
группы могут оказать существенное влияние на ситуацию в отрасли, на имидж
организации, на ее будущее.
Оценка производится по
шести бальной шкале, где:
0 – очень сильное противодействие;
1 – сильное
противодействие;
2 – слабое
противодействие;
3 – нейтральное
влияние;
4 – положительное
влияние;
5 – сильная поддержка;
6 – очень сильная
поддержка.
Таблица 2.9. Оценка
интересов групп влияния
Группа влияния
|
Интересы
|
Сила влияния
|
правительство
|
развитие условий для подъема экономики
России
|
оказывает нейтральное влияние (так как
ООО "Жилсервис" коммерческое предприятие) 3
|
администрация города и области
|
сбор налоговых платежей, создание
рабочих мест, благоустройство города
|
оказывает поддержку небольшую, ближе к
нейтральной 3
|
контролирующие органы
|
их интересы заключаются в сборе
налогов и сборов
|
степень влияния - слабое
противодействие 2
|
СМИ
|
используем для продвижения ООО
"Жилсервис" и увеличения числа клиентов; источник информации
|
степень влияния - поддержка 5
|
местное население
|
рабочие места на предприятии; создание
услуг необходимых населению
|
степень влияния - положительное
влияние 4
|
инвесторы
|
главный интерес - получение прибыли
|
их влияние - сильное положительное 4
|
СРЕДНЯЯ
|
3,5
|
|
Вывод: средняя оценка
групп влияния составила 3,5 балла.
Результаты общей
привлекательности сведем в таблицу 2.10.
Таблица 2.10. Оценка
привлекательности отрасли
№
|
Показатель
|
Оценка
|
1
|
влияние потребителей
|
4,8
|
2
|
влияние конкурентов
|
3,4
|
3
|
влияние поставщиков
|
4
|
4
|
группы влияния
|
3,5
|
СРЕДНЯЯ
|
3,68
|
Вывод:
привлекательность отрасли оказалась выше среднего и составляет 3,68 баллов.
Анализ дальнего
окружения.
Таблица 2.11. Результаты
анализа дальнего окружения для фирмы ООО «Жилсервис»
фактор
|
Результаты анализа
|
Политическая среда
|
До недавнего времени политическая
ситуация в районе была крайне нестабильной. Но в последние несколько лет в
связи с оживлением экономики постепенно происходит стабилизация политической
ситуации, что дает возможность предприятиям прогнозировать изменения.
|
Экономическая среда
|
После финансово-экономического кризиса
1998 года произошел рост промышленного производства в целом по району и в
мебельной промышленности. Рост внутреннего платежеспособного спроса позволил
предприятиям погасить задолженности, увеличить нагрузки производственных
мощностей и наладить выпуск основных видов продукции. В итоге рентабельность
отрасли в этот период возросла, снизились затраты, выросла среднемесячная
заработная плата, увеличилось число рабочих мест. Важная проблема мебельных
предприятий – недостаток инвестиций. Отрасль малопривлекательная для
инвестиций, в силу большого числа некоммерческих рисков, связанных с
политической нестабильностью, несовершенством законодательства. Проблема
усложняется неустойчивыми показателями финансово экономической деятельности
предприятий мебельной промышленности.
|
Социальная среда
|
Отток молодых специалистов, что
порождает проблему старения кадров, которые с трудом осваивают новые
технологии. Сравнительно низкая заработная плата и производительность труда в
отрасли и по району в целом. Недостаток высококвалифицированных специалистов.
Большая текучесть кадров, поэтому нет возможности поддерживать постоянство
кадров. Нужно улучшать условия труда и быта для работников предприятий,
совершенствовать систему стимулирования.
|
Правовая среда
|
Наша продукция не является новой на
рынке, обладает достаточной патентной чистотой и высокой степенью патентной
защиты. Продукция имеет товарную марку, что значительно повышает ее
конкурентоспособность. Также имеются различные сертификаты (сертификат
соответствия, гигиенический сертификат)
|
Научно-техническая среда
|
С каждым годом совершенствуются
технологии производства, внедряются совершенно новые технологические
процессы, которые способствуют повышению производительности труда, улучшению
качества продукции, появляются новые прогрессивные материалы,
высокопроизводительное оборудование и инструменты и технологическая оснастка.
Чтобы оставаться конкурентоспособными, предприятия должны разрабатывать и
осуществлять проекты создания новой продукции, также осуществлять мероприятия
по внедрению новых технологий и приобретению нового оборудования, подбирать
новых и переобучать собственных работников.
|
Экологическая среда
|
Люди стремятся покупать продукцию из
экологически чистого сырья. С каждым годом увеличивается давление экологов.
Люди стремятся покупать продукцию из экологически чистого сырья. С каждым
годом увеличивается давление
|
Таблица 2.12. Оценка
макро условий для развития производственной отрасли
№
|
Показатель
|
Оценка
|
1
|
Политические условия
|
5
|
2
|
Экономические условия
|
4
|
3
|
Социальные условия
|
3
|
4
|
Правовые условия
|
4
|
5
|
Научно-технические условия
|
5
|
6
|
Экологические условия
|
3
|
СРЕДНЯЯ
|
4
|
Вывод: оценка условий
для бизнеса составила 4 балла. Общая оценка позволяет также сделать вывод о
том, что данный вид бизнеса является доходным, отрасль находится в стадии роста.
Анализ внутренней среды
организации
1. Ключевые факторы
отрасли.
Анализ внутренней среды
организации включает в себя оценку производства, маркетинга, финансов,
персонала, систему развития предприятия и систему управления.
Маркетинг – это цены,
рекламная политика фирмы, доля рынка, имидж.
Производство – оценка
снабжения, производства, сбыта и качества продукции предприятия.
Финансы – доступность к
финансовым средствам, направления и эффективность их использования.
Персонал – оценка
склонности к обучению, развитию.
Система развития –
оценка способности организации адекватно реагировать на изменения во внешней и
внутренней среде.
Цель изучения внутренней
среды – выяснить, к каким результатам на сегодняшний день пришла организация, а
также выяснить возможности организации в будущем.
Проведенный анализ
факторов успеха приведен в таблице 2.13.
Таблица 2.13. Оценка
ключевых факторов успеха для мебельной отрасли.
№
|
Показатель
|
Важность
|
Сила влияния
|
Результат
|
Место
|
МАРКЕТИНГ
|
1
|
Имидж
|
8
|
5
|
40
|
3
|
2
|
доля клиентов
|
7
|
5
|
35
|
5
|
3
|
широта ассортимента продукции
|
8
|
4
|
32
|
8
|
4
|
Цена
|
9
|
5
|
45
|
3
|
5
|
степень удовлетворенности клиентов
|
10
|
4
|
40
|
1
|
6
|
Продвижение
|
9
|
5
|
45
|
2
|
ПРОИЗВОДСТВО
|
7
|
состояние материально-технической базы
|
9
|
5
|
45
|
1
|
8
|
качество и надежность
|
9
|
5
|
45
|
2
|
9
|
возможности оборудования
|
9
|
4
|
36
|
4
|
10
|
степень загрузки оборудования
|
8
|
4
|
32
|
7
|
11
|
скорость освоения новой технологии
|
7
|
3
|
21
|
9
|
12
|
использование современных технологий
|
9
|
4
|
36
|
4
|
ФИНАНСЫ
|
13
|
обеспеченность собственными ресурсами
|
10
|
5
|
50
|
1
|
14
|
платежеспособность
|
9
|
5
|
45
|
2
|
15
|
Инвестиции
|
8
|
4
|
32
|
6
|
УПРАВЛЕНИЕ
|
16
|
обеспеченность профессиональными
управленческими кадрами
|
10
|
5
|
50
|
1
|
17
|
выбор типа организационно-правовой
формы
|
6
|
3
|
18
|
10
|
18
|
скорость прохождения информации
|
7
|
4
|
28
|
7
|
19
|
степень достоверности информации
|
9
|
5
|
45
|
2
|
20
|
полнота передаваемой информации
|
9
|
5
|
45
|
2
|
21
|
умение разбираться в людях
|
8
|
5
|
40
|
3
|
22
|
наличие деловых связей с внешней
средой
|
10
|
5
|
50
|
7
|
ПЕРСОНАЛ
|
23
|
возрастной состав
|
7
|
4
|
28
|
7
|
24
|
профессиональный состав
|
7
|
4
|
28
|
7
|
25
|
способность к обучению
|
8
|
5
|
40
|
3
|
26
|
профессиональный опыт
|
9
|
5
|
45
|
2
|
27
|
способность освоение новых технологий
|
7
|
4
|
28
|
7
|
28
|
мотивированность работников
|
7
|
4
|
28
|
7
|
СТРАТЕГИЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ
|
29
|
возможность повышения качества
|
6
|
4
|
24
|
8
|
30
|
улучшение имиджа
|
6
|
3
|
18
|
10
|
31
|
подготовка кадров
|
9
|
5
|
45
|
2
|
32
|
инвестиционная привлекательность
|
9
|
5
|
45
|
2
|
33
|
Продвижение
|
7
|
4
|
28
|
7
|
34
|
расширение ассортимента продукции
|
7
|
4
|
28
|
7
|
Проанализировав
ключевые факторы успеха, рассмотрим 10 показателей, которые оказывают
наибольшее влияние, имеют наибольшую важность и которым необходимо уделять
первоочередное внимание, отслеживать их изменения и искать пути улучшения. К
ним относят (исходя из данных таблицы 2.13):
1.
Степень
удовлетворенности клиента
2.
обеспеченность
профессиональными управленческими кадрами
3.
обеспеченность
собственными ресурсами
4.
состояние
материально-технической базы
5.
продвижение
6.
качество
и надежность
7.
платежеспособность
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11
|